在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律依据。然而，现实中有些单位可能会因为各种原因忘记与员工签订书面劳动合同。那么，在这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？下面，我将为你详细介绍一招应对之道。
一、了解劳动合同法规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果单位未与员工签订书面劳动合同，那么员工的法律权益仍然受到法律的保护。
二、单位未签订合同的法律后果
- 违法用工：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法用工行为。
- 二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 补签合同：用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同。
三、员工如何保障自身权益
- 主动提醒：员工可以主动提醒用人单位签订书面劳动合同，并保留相关沟通记录。
- 书面催告：如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，员工可以向用人单位发送书面催告书，要求其补签合同。
- 劳动仲裁：如果用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。
- 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
四、案例分析
小明入职一家公司后，公司并未与其签订书面劳动合同。小明在入职后一个月内多次提醒公司签订合同，但公司一直以各种理由推脱。于是，小明向公司发送了书面催告书，但公司仍未采取行动。随后，小明向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。最终，仲裁委员会支持了小明的诉求。
五、总结
单位忘记签订劳动合同，员工权益依然可以得到保障。作为员工，我们应当了解相关法律法规，主动维护自身权益。在面对用人单位未签订书面劳动合同的情况时，可以通过主动提醒、书面催告、劳动仲裁等途径来维权。记住，自己的权益永远是最重要的！