在职场中，签订劳动合同是保障员工合法权益的重要途径。然而，有些单位可能因为种种原因，未能与员工签订书面合同。对于已经工作12年但未签订合同的情况，员工的权益如何得到保障呢？本文将为您详细介绍依法维权攻略。
一、未签订合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
- 补签合同：用人单位应在一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
- 支付双倍工资：用人单位未在一个月内与劳动者补签书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
二、12年未签合同，如何维权？
1. 收集证据
首先，您需要收集以下证据：
- 工作证明：如工资条、考勤记录、同事证言等，证明您在该单位工作的事实。
- 劳动关系证明：如社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等，证明您与该单位存在劳动关系。
2. 向单位提出要求
收集好证据后，您可以向单位提出以下要求：
- 补签劳动合同：要求单位与您补签书面劳动合同。
- 支付双倍工资：要求单位支付您未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
3. 劳动仲裁
如果单位拒绝您的合理要求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，证明您与单位存在劳动关系，以及单位未签订书面劳动合同的事实。
4. 劳动诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，证明您与单位存在劳动关系，以及单位未签订书面劳动合同的事实。
三、维权注意事项
- 时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在一年内提出仲裁或诉讼请求。
- 协商：在维权过程中，您可以尝试与单位进行协商，争取达成和解。
- 专业律师：如果您对维权过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
总结：12年未签合同，员工的权益依然可以得到保障。通过收集证据、向单位提出要求、申请劳动仲裁或诉讼等方式，您可以依法维护自己的合法权益。希望本文对您有所帮助。