随着社会的发展和法律的完善，2018年我国对劳动合同进行了新的修订，旨在更好地保障劳动者的权益，维护和谐稳定的劳动关系。以下是关于2018年劳动合同新修订的关键变更，以及如何保障职场权益的指南。

一、2018年劳动合同新修订的主要内容

1. 延长试用期

新修订的劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定有助于降低劳动者在试用期的风险。

2. 限制加班时间

新修订的劳动合同法规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定有助于保障劳动者的休息权益。

3. 明确经济补偿标准

新修订的劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求经济补偿的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 保障女职工权益

新修订的劳动合同法规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。此外，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护，保障其合法权益。

5. 保障劳动者休息权益

新修订的劳动合同法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但不得违反国家规定。

二、如何保障职场权益

1. 了解劳动法律法规

劳动者要了解国家关于劳动合同的相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够依法维权。

2. 保存劳动合同及相关证据

劳动者在签订劳动合同后，要妥善保管劳动合同及相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3. 积极维权

当劳动者的权益受到侵害时，要勇于维权。可以通过以下途径：

  • 向用人单位提出书面申诉；
  • 向当地劳动监察大队投诉；
  • 向人民法院提起诉讼。

4. 参加工会

劳动者可以参加工会，通过工会组织维护自身合法权益。

总之，了解2018年劳动合同新修订的内容，有助于劳动者更好地保障自身权益。在职场中，我们要学会依法维权，共同营造和谐稳定的劳动关系。