在职场中，合同解除是一件常见的事情。尤其是在拥有8年工龄的情况下，合同解除后，了解自己的权益至关重要。以下是一些你务必知道的权益，确保你在合同解除后能够得到应有的保护和补偿。
1. 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
张先生在A公司工作了8年，他的月工资为10000元。根据法律规定，他应得到的经济补偿为： [ 8 \text{年} \times 10000 \text{元/月} = 80000 \text{元} ]
2. 离职证明
合同解除后，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，作为劳动者重新就业的依据。
举例说明：
李女士在B公司工作了7年，合同解除后，公司没有出具离职证明。她可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司出具离职证明。
3. 社会保险
根据《社会保险法》第四十四条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。合同解除后，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费用。
举例说明：
王先生在C公司工作了8年，合同解除后，公司没有继续为其缴纳社会保险。他可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司继续缴纳社会保险。
4. 带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。合同解除后，未休年假的部分应当以工资的形式支付。
举例说明：
赵女士在D公司工作了8年，但由于种种原因，她未能休完当年的带薪年假。她可以向公司提出补休或支付工资的要求。
5. 竞业限制
如果劳动合同中约定了竞业限制条款，合同解除后，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。
举例说明：
孙先生在E公司工作了8年，合同中约定了竞业限制条款。合同解除后，公司没有支付竞业限制经济补偿。他可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司支付竞业限制经济补偿。
6. 保密协议
如果劳动合同中约定了保密协议，合同解除后，用人单位应当继续履行保密义务。
举例说明：
周先生在F公司工作了8年，合同中约定了保密协议。合同解除后，公司继续履行保密义务，要求周先生遵守保密协议。
总结起来，8年工龄的劳动者在合同解除后，应关注以上权益，确保自己的合法权益得到保障。在遇到问题时，要及时寻求法律援助，维护自己的权益。