在2017年，我国关于劳动合同解除的法律规定经历了诸多变化。本文将结合实际案例，详细解析劳动合同解除的法律依据与实际操作，帮助企业和员工更好地理解相关法律规定。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：这是我国关于劳动合同解除的最主要法律依据。该法规定了劳动合同解除的条件、程序、经济补偿等相关内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决程序，包括调解、仲裁和诉讼等。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例对劳动合同法进行了补充和细化，明确了部分条款的具体操作。
二、实际操作详解
1. 劳动合同解除条件
根据《劳动合同法》，劳动合同解除的条件分为以下几种：
- 协商解除：双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同。
- 预告解除：用人单位或劳动者在符合法定条件时，提前通知对方解除劳动合同。
- 即时解除：用人单位或劳动者在符合法定条件时，无需提前通知对方即可解除劳动合同。
2. 劳动合同解除程序
协商解除：
- 双方当事人就解除劳动合同事宜进行协商。
- 协商一致后，签订解除劳动合同协议。
- 办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。
预告解除：
- 用人单位或劳动者在符合法定条件时，提前30日书面通知对方解除劳动合同。
- 办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。
即时解除：
- 用人单位或劳动者在符合法定条件时，无需提前通知对方即可解除劳动合同。
- 办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。
3. 经济补偿
根据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照以下规定支付经济补偿：
- 协商解除：双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 预告解除：用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
- 即时解除：用人单位在符合法定条件时，无需提前通知劳动者解除劳动合同的，不支付经济补偿。
4. 实际案例解析
以下是一个实际案例：
案例：某公司因经营不善，决定与一名员工解除劳动合同。员工在该公司工作满5年，双方协商一致解除劳动合同。
分析：
- 根据协商解除的条件，双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
- 根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。由于员工在该公司工作满5年，因此，用人单位应当支付相当于员工工资的5个月经济补偿。
三、总结
通过对2017年劳动合同解除案例的解析，我们了解到相关法律依据和实际操作。在实际操作中，企业和员工应严格遵守法律规定，确保双方权益得到保障。