在劳动关系中，单方终止劳动合同是指一方当事人（雇主或雇员）根据法定条件，无需对方同意而终止劳动合同的行为。以下是对单方终止劳动合同的条件和程序进行详细解析。
单方终止劳动合同的条件
雇主的单方终止条件
雇员严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：
- 雇员因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的；
- 雇员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
雇员患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 用人单位依照法律规定进行经济性裁员；
- 用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的。
法律法规规定的其他情形：
- 雇员被追究刑事责任；
- 劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
雇员的单方终止条件
雇员提前通知：
- 雇员提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内：
- 在试用期内，雇员可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
特殊情形：
- 雇员因家庭、健康等原因，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
单方终止劳动合同的程序
雇主的单方终止程序
书面通知：
- 用人单位应当以书面形式通知雇员解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 雇主应当按照法律规定支付经济补偿。
办理手续：
- 雇主应当办理劳动合同解除手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险转移手续等。
雇员的单方终止程序
提前通知：
- 雇员应当提前通知用人单位解除劳动合同。
办理手续：
- 雇员应当办理劳动合同解除手续，包括但不限于归还工作证件、办理社会保险转移手续等。
总结
单方终止劳动合同的条件和程序是劳动关系中的重要内容。了解相关法律法规，有助于保护双方的合法权益。在实际操作中，双方应当遵循法定条件和程序，确保劳动合同的合法、合规解除。