在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。2017版浙江劳动合同对劳动者的权益保障做出了更加细致的规定。本文将详细解读2017版浙江劳动合同，帮助劳动者了解如何保障自身权益。

一、劳动合同的签订

1. 签订主体

劳动合同的签订主体为劳动者和用人单位。劳动者应当具备完全民事行为能力，用人单位应当依法取得营业执照。

2. 签订时间

劳动者与用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

3. 签订内容

劳动合同应当包括以下内容：

  • 双方当事人的基本信息；
  • 工作内容和工作地点；
  • 工作时间和休息休假；
  • 劳动报酬；
  • 社会保险；
  • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  • 劳动合同期限；
  • 劳动合同解除、终止的条件；
  • 违约责任；
  • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的履行

1. 工作内容

劳动者应当按照劳动合同约定，完成工作任务。

2. 工作时间和休息休假

用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假等休假权利。

3. 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

4. 社会保险

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当依法享受社会保险待遇。

5. 劳动保护

用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

三、劳动合同的变更和解除

1. 变更

劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 解除

劳动合同的解除包括协商解除、法定解除和过错解除。

  • 协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
  • 法定解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 过错解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
    • 严重违反用人单位的规章制度的；
    • 情节严重的，被依法追究刑事责任的。

四、劳动者权益保障

1. 劳动者权益

劳动者享有以下权益：

  • 获得劳动报酬；
  • 享有社会保险和福利待遇；
  • 享有休息休假；
  • 享有劳动保护；
  • 参与用人单位民主管理；
  • 依法解除劳动合同。

2. 劳动者维权途径

劳动者在权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：

  • 与用人单位协商解决；
  • 向劳动保障行政部门投诉；
  • 向人民法院提起诉讼。

五、总结

2017版浙江劳动合同对劳动者的权益保障做出了更加细致的规定，劳动者应当了解自身权益，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应当依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。