在2015年，深圳作为中国改革开放的前沿城市，其劳动法规的执行和劳动合同的签订都备受关注。本文将针对2015年深圳劳动合同的常见问题进行解析，并结合实际案例进行深入分析，帮助读者更好地理解劳动合同的相关知识。
一、劳动合同的基本概念
首先，我们需要明确什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在2015年，深圳的劳动合同主要包括以下内容：
- 劳动合同的订立：双方达成一致意见后，签订书面合同。
- 劳动合同的内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
- 劳动合同的变更和解除：在特定情况下，双方可以协商变更或解除劳动合同。
二、常见问题解析
1. 劳动合同签订时间
问题：劳动合同签订时间是否可以延迟？
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
2. 劳动合同试用期
问题：试用期的最长时限是多少？
解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 劳动合同解除
问题：劳动者可以单方面解除劳动合同吗？
解析：劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、案例分析
案例一：试用期工资问题
案情：张先生于2015年3月1日入职某公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。但在试用期内，公司只支付了张先生底薪，未发放奖金和提成。
分析：根据《劳动合同法》规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，该公司未按照法律规定支付张先生试用期工资，张先生可以要求公司支付双倍工资。
案例二：劳动合同解除问题
案情：李女士于2015年8月1日入职某公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同。但在2016年5月，公司以李女士工作能力不足为由，单方面解除劳动合同。
分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，该公司未按照法律规定提前通知李女士解除劳动合同，李女士可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、总结
通过对2015年深圳劳动合同的常见问题进行解析和案例分析，我们了解到劳动者在签订和履行劳动合同过程中需要注意的事项。在实际工作中，劳动者要充分了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。