在劳动法体系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。当2000年签订的劳动合同到期时，员工的权益如何得到保障，以及终止流程和注意事项有哪些？本文将为您详细解析。
一、劳动合同到期后的权益保障
继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如双方没有终止协议，劳动合同将自动续签，期限由双方协商确定。
经济补偿：如果劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签，且劳动者符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，用人单位应依法支付经济补偿。
社会保险：劳动合同到期后，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险至劳动合同终止之日。
二、劳动合同终止流程
协商一致：双方协商一致，签订终止劳动合同协议。
提前通知：用人单位需提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资作为通知金。
经济补偿：按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。
办理手续：双方办理劳动合同终止手续，包括解除劳动合同证明、社会保险转移等。
三、注意事项
明确劳动合同到期时间：劳动者需确认劳动合同到期时间，以免错过办理手续的时间。
了解自身权益：劳动者应了解自身在劳动合同到期后的权益，如经济补偿、社会保险等。
留存证据：劳动者在劳动合同到期前后，应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。
合理协商：在劳动合同到期前，劳动者与用人单位应合理协商，确保双方权益得到保障。
依法维权：如用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可依法维权。
四、案例分析
以下是一起关于劳动合同到期后员工权益保障的案例：
案例：某员工2000年与公司签订劳动合同，期限为5年。合同到期后，公司未与员工续签，但未支付经济补偿。员工遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认定公司违反《劳动合同法》规定，判决公司支付员工经济补偿。
启示：劳动者在劳动合同到期后，要依法维护自身权益，确保自身权益得到保障。
总之，在劳动合同到期后，劳动者要了解自身权益，依法维护自身权益，确保权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行职责，保障劳动者权益。