在2015年，中国劳动法对于劳动合同的规定进行了一定的调整，其中简易劳动合同因其灵活性受到了广泛关注。简易劳动合同，顾名思义，就是简化版的劳动合同，旨在简化签订和履行合同的过程，提高效率。然而，与此同时，它也带来了一系列问题和挑战。本文将深入解析2015年简易劳动合同的常见问题，并提供相应的应对技巧。
一、简易劳动合同的特点
1. 签订简便
简易劳动合同的签订流程相对简单，不涉及繁琐的手续，有助于节省企业和员工的时间。
2. 内容简化
相较于传统劳动合同，简易劳动合同的内容更为精简，主要包含劳动合同的基本要素。
3. 用工灵活
简易劳动合同在用工方式上更加灵活，可根据实际情况进行调整。
二、常见问题及应对技巧
1. 问题：合同条款不明确
应对技巧：在签订简易劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容清晰、明确。如有疑问，应及时与对方沟通，确保双方对合同内容的理解一致。
2. 问题：合同变更难
应对技巧：在签订简易劳动合同时，可预先约定合同变更的程序和条件，以便在合同履行过程中，双方能够按照约定的程序进行变更。
3. 问题：工资支付问题
应对技巧：在合同中明确工资支付的时间、方式和金额，避免因支付问题产生纠纷。同时，可约定工资调整机制，确保工资水平与市场接轨。
4. 问题：劳动合同解除
应对技巧：在合同中明确解除劳动合同的条件和程序，确保在发生解除情况时，双方能够依法、合理地处理。
5. 问题：社会保险缴纳
应对技巧：在签订合同前，核实用人单位是否依法为员工缴纳社会保险。如未缴纳，可要求用人单位补缴，并追究其法律责任。
6. 问题：加班费
应对技巧：在合同中明确加班费的计算方法和支付标准，避免因加班费问题产生纠纷。
三、案例分析
以下是一个简易劳动合同的案例分析：
案例：张三与某公司签订了一份简易劳动合同，合同中约定每月工资8000元，包含加班费。然而，在实际工作中，张三经常加班，但公司并未支付加班费。张三遂要求公司支付加班费，但公司以合同未约定加班费为由拒绝支付。
分析：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。在本案中，尽管简易劳动合同未约定加班费，但根据法律规定，公司仍应支付加班费。
结论：在签订简易劳动合同时，应关注合同条款的完整性，避免因合同条款不明确而产生纠纷。
四、总结
简易劳动合同在简化签订和履行合同过程的同时，也带来了一系列问题和挑战。了解这些常见问题及应对技巧，有助于企业和员工在签订和履行简易劳动合同时，更好地维护自身权益。