在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位可能会忽视与员工签订书面劳动合同，或者存在劳动合同签订不及时的情况。对于已经工作16年但未签订合同的情况，员工应该如何保障自己的权益呢？以下是一些依法维权的攻略。
一、了解未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、收集证据，证明劳动关系
在维权过程中，收集证据是至关重要的。以下是一些证明劳动关系的证据：
- 工作证、工作牌、出入证等：这些证件通常由用人单位发放，可以作为证明劳动关系的依据。
- 工资条、银行转账记录、工资支付凭证等：这些证据可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者在用人单位工作的事实。
- 录音、录像等：在用人单位内部或工作场所录制的录音、录像可以作为证据。
三、依法维权，寻求法律援助
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位协商，要求其补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
- 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的调查结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
四、维权注意事项
- 及时维权：发现未签订劳动合同的情况后，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
- 保留证据：在维权过程中，要妥善保管好所有证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
- 寻求专业帮助：如果自己无法处理，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，对于16年未签订劳动合同的情况，员工可以通过依法维权来保障自己的权益。在这个过程中，要充分了解相关法律法规，收集证据，并采取合适的维权途径。希望以上攻略能对您有所帮助。