一、关键条款解读

  1. 劳动合同签订时间

2011年，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未订立书面劳动合同，从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资。

  1. 劳动合同期限

根据法律规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

  1. 试用期

2011年，劳动合同法对试用期的规定进行了调整。试用期的最长时限为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  1. 劳动合同解除

2011年，劳动合同法对劳动合同解除的条件进行了详细规定。用人单位单方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿；劳动者单方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  1. 社会保险

2011年，社保局对社会保险缴纳比例进行了调整。用人单位和劳动者应当按照国家规定缴纳社会保险费，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例由各省市根据实际情况制定。

二、维权指南

  1. 签订劳动合同

劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

  1. 了解法律法规

劳动者应当了解国家相关法律法规，提高自身维权意识。

  1. 留存证据

劳动者在工作中应当保留相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等。

  1. 依法维权

当劳动者权益受到侵害时，可以向用人单位提出申诉，若用人单位拒绝处理，可以向劳动监察部门投诉。

三、案例分析

案例一：某公司未与员工签订书面劳动合同，员工要求公司支付双倍工资。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。员工有权要求公司支付双倍工资。

案例二：某员工在试用期内被公司单方面解除劳动合同，员工要求公司支付经济补偿。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。该公司未提前通知员工，且未支付经济补偿，违反了法律规定。员工有权要求公司支付经济补偿。

总结：2011年社保局劳动合同的相关规定对于维护劳动者权益具有重要意义。劳动者应当了解并运用这些规定，保护自身合法权益。