在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，有些劳动者在职场中坚守多年，却因种种原因未能签订书面劳动合同。本文将为您揭秘维权攻略与法律保障，帮助您了解自己的权益，维护自己的合法权益。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
二、维权攻略
1. 收集证据
首先，您需要收集以下证据：
- 工作证、身份证、入职登记表等证明您与用人单位存在劳动关系的证据；
- 工资条、考勤记录、同事证言等证明您在用人单位工作的证据；
- 证明用人单位未与您签订书面劳动合同的证据。
2. 与用人单位协商
在收集到相关证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求其补签书面劳动合同，并支付未签订书面劳动合同期间的工资差额。
3. 劳动仲裁
如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。
4. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁委员会做出裁决后，用人单位不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、法律保障
1. 劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是维护劳动者权益的重要法律依据。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为劳动者提供了法律保障。
2. 劳动争议调解仲裁法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了维权途径。
3. 劳动保障监察法
《中华人民共和国劳动保障监察法》规定了劳动保障监察的范围、程序和法律责任，为劳动者提供了法律保障。
四、案例分析
小王在某公司工作了13年，期间公司未与其签订书面劳动合同。小王收集了相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了小王的诉求，要求公司补签书面劳动合同，并支付未签订书面劳动合同期间的工资差额。
五、总结
在职场中，维护自己的合法权益至关重要。如果您遇到未签订劳动合同的情况，请依法维权，保护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规，增强法律意识，提高自己的维权能力。