在职场中，签订劳动合同是保护自己和公司双方权益的重要环节。然而，当面临裁员的风险时，劳动合同中的某些关键点显得尤为重要。以下是五大关键点，帮助你更好地应对裁员前的合同签订。

1. 明确合同期限

首先，合同期限是劳动合同中的核心内容之一。在签订合同时，务必明确合同期限，包括起始日期和结束日期。这有助于确保双方在合同期内明确各自的权益和义务。

例子：例如，合同期限为2023年1月1日至2023年12月31日。

2. 规定工作内容和职责

工作内容和职责是劳动合同中的关键部分。在签订合同时，要确保工作内容和职责明确、具体，避免因职责不清导致的纠纷。

例子：例如，工作内容包括市场调研、客户维护、项目执行等。

3. 确定薪酬待遇

薪酬待遇是劳动合同中的重要组成部分。在签订合同时，要明确工资数额、支付方式、支付时间等细节，确保薪酬待遇合理、公正。

例子：例如，月薪为人民币10,000元，每月15日支付。

4. 规定试用期及转正条件

试用期是劳动合同中的另一个关键点。在签订合同时，要明确试用期期限、转正条件等，以确保双方权益。

例子：例如，试用期3个月，转正条件为完成指定任务、考核合格等。

5. 明确违约责任

违约责任是劳动合同中的保障措施。在签订合同时，要明确双方违约行为及相应的责任，以维护双方的合法权益。

例子：例如，员工提前离职需提前一个月通知公司，并承担一定违约金。

总结来说，在签订劳动合同时，关注以上五大关键点，有助于你在裁员前更好地保护自己的权益。同时，也要保持与公司的良好沟通，了解公司的发展状况，以便在裁员风险面前做好应对准备。希望这些信息能对你有所帮助。