直布罗陀英语教师工作签证申请全攻略详解条件流程与真实生活挑战

引言：为什么选择直布罗陀作为英语教师目的地

直布罗陀（Gibraltar）作为英国海外领土，以其独特的地理位置、多元文化环境和高质量的教育体系，正成为越来越多英语教师的理想工作目的地。这个位于伊比利亚半岛南端的小型领土，虽然面积仅有6.8平方公里，但其官方语言为英语，且拥有完善的教育体系，为国际英语教师提供了独特的职业发展机会。

直布罗陀的教育体系深受英国传统影响，从小学到高中都采用英国课程体系，这意味着对合格英语教师的需求持续稳定。同时，作为连接欧洲和非洲的桥梁，直布罗陀的文化多样性为教师提供了丰富的跨文化交流体验。更重要的是，直布罗陀的英语教师职位通常提供具有竞争力的薪资待遇和良好的工作生活平衡。

然而，申请直布罗陀英语教师工作签证并非易事，需要满足严格的资格要求、准备详实的申请材料，并应对各种实际挑战。本文将为您提供一份全面的申请攻略，从签证条件、申请流程到真实生活挑战，帮助您全面了解并成功实现直布罗陀英语教师的梦想。

第一部分：直布罗陀英语教师工作签证的基本条件

1.1 基本身份要求

申请直布罗陀英语教师工作签证的首要条件是申请人必须满足基本的身份要求。首先，申请人必须年满18周岁，这是直布罗陀移民法的硬性规定。其次，申请人必须持有有效的护照，护照有效期应至少覆盖计划在直布罗陀停留的整个期间，并建议额外保留6个月的有效期。

值得注意的是，直布罗陀作为英国海外领土，其签证政策与英国本土存在一定差异，但整体框架相似。申请人不能是直布罗陀公民或已拥有直布罗陀居留权的个人。此外，申请人必须证明自己没有犯罪记录，这是教育行业特别重视的条件。

1.2 专业资格要求

作为英语教师，专业资格是申请工作签证的核心要素。直布罗陀教育部门通常要求申请人具备以下资格之一：

英语语言教学相关学士学位或更高学历
TEFL（Teaching English as a Foreign Language）证书，通常要求至少120小时的培训
TESOL（Teaching English to Speakers of Other Languages）证书
CELTA（Certificate in English Language Teaching to Adults）或DELTA（Diploma in English Language Teaching to Adults）证书

对于非英语母语国家的申请人，还需要提供英语水平证明，通常要求雅思成绩达到7.0分或以上，或同等水平的其他英语测试成绩。此外，具有至少2年的英语教学经验将大大增加申请成功率。

1.3 雇主担保要求

直布罗陀的工作签证采用担保制度，申请人必须获得直布罗陀认可教育机构的正式聘用邀请。雇主需要向直布罗陀就业服务中心（Employment Service）申请”无本地人竞争”（No Local Competition）证明，证明该职位没有合适的直布罗陀本地候选人。

雇主担保的具体要求包括：

雇主必须是直布罗陀注册的合法教育机构
雇主必须提供正式的聘用合同，明确薪资待遇、工作职责和工作期限
雇主需要为申请人申请工作许可（Work Permit）
雇主必须证明该职位确实需要聘请外籍教师

1.4 财务能力证明

虽然直布罗陀的工作签证通常不要求申请人提供个人资金证明，因为雇主会提供薪资，但申请人仍需证明自己有足够的资金支持在直布罗陀的初始生活开支，包括租房押金、第一个月租金和生活费用等。通常建议准备至少3000-5000英镑的初始资金证明。

1.5 健康要求

直布罗陀要求所有工作签证申请人进行体检，以确保没有严重的健康问题可能影响工作或对公共卫生构成威胁。体检通常包括：

一般身体检查
胸部X光检查（筛查结核病）
血液检查（筛查HIV和其他传染病）
精神健康评估

体检必须在直布罗陀政府指定的医疗机构进行，费用由申请人承担。

第二部分：详细的申请流程

2.1 第一阶段：前期准备（3-6个月）

2.1.1 资格认证与文件准备

在正式申请前，需要系统性地准备所有必要文件。以下是详细的文件清单：

身份证明文件：

有效期至少6个月的护照原件及复印件
出生证明公证件
无犯罪记录证明（需从申请人国籍国和最近5年居住国获取）
婚姻状况证明（如适用）

教育资格文件：

学位证书原件及公证件
TEFL/TESOL/CELTA证书原件及公证件
成绩单（如适用）
教学资格认证文件（如教师资格证）

工作经验证明：

前雇主推荐信（需包含具体教学职责和任职时间）
教学成果证明（如学生考试成绩提升数据、获奖证书等）
工作证明信（需使用公司抬头纸，包含联系方式）

英语能力证明：

雅思成绩单（总分7.0或以上，单项不低于6.5）
或其他认可的英语测试成绩

2.1.2 寻找雇主担保

寻找直布罗陀的教育机构作为雇主是整个申请过程中最关键的一步。主要途径包括：

官方渠道：

直布罗陀教育部门官方网站招聘页面
直布罗陀教师招聘专门网站（如Gibraltar Teachers Pool）

国际招聘平台：

TES（Times Educational Supplement）国际版
Teach Away平台
International Schools Services (ISS)

直接联系学校：

直布罗陀主要学校包括：直布罗陀文法学校（Gibraltar Grammar School）、St. Christopher’s School、St. Mary’s School等
准备专业的求职信和CV，突出英语教学经验和跨文化能力

招聘时间线：

主要招聘期：每年1-3月（为下一学年做准备）
次要招聘期：8-9月（填补临时空缺）
建议提前6-12个月开始寻找机会

2.2 第二阶段：雇主申请阶段（1-2个月）

2.2.1 雇主申请”无本地人竞争”证明

一旦获得聘用意向，雇主需要启动以下程序：

步骤1：职位广告 雇主必须在直布罗陀本地媒体和就业服务中心广告该职位至少14天，证明没有合适的本地候选人。

步骤2：提交申请 雇主向直布罗陀就业服务中心提交以下文件：

职位描述和任职要求
申请人CV和资格证明
广告证明
公司注册证明
税务合规证明

步骤3：等待审批 就业服务中心通常需要2-4周时间审批申请。如果批准，将颁发”无本地人竞争”证明。

2.2.2 工作许可申请

获得”无本地人竞争”证明后，雇主需要向直布罗陀移民局（Immigration Office）申请工作许可：

所需文件：

工作许可申请表（由雇主填写）
“无本地人竞争”证明
申请人护照复印件
申请人资格证明
雇佣合同
雇主担保信

处理时间： 通常需要4-6周

2.3 第三阶段：个人签证申请（2-4周）

2.3.1 在线申请系统

直布罗陀采用在线签证申请系统。申请人需要：

访问直布罗陀政府官方网站的签证申请页面
创建账户并填写在线申请表
上传所有要求的文件扫描件
支付签证申请费（目前为£280）
预约生物信息采集时间

2.3.2 签证申请材料清单

必须提交的文件：

在线申请表确认页
护照原件（有效期至少6个月）
2张近期护照尺寸照片（白色背景）
工作许可批准函（由雇主提供）
雇佣合同原件
无犯罪记录证明（6个月内有效）
体检报告（在指定医疗机构完成）
财务能力证明（银行对账单，显示至少£3000余额）
学历和资格证书公证件
英语能力证明

可选但建议提交的文件：

教学视频或教学演示记录
学生或同事推荐信
专业发展证书（如PD培训）

2.3.3 生物信息采集

申请人需要亲自前往直布罗陀移民局或指定的签证申请中心进行生物信息采集，包括：

指纹扫描
数字照片拍摄
签名采集

2.4 第四阶段：审批与签证发放（4-8周）

2.4.1 审批过程

签证申请提交后，直布罗陀移民局将进行以下审核：

背景调查：

核实所有提交文件的真实性
与申请人国籍国和居住国执法机构核实无犯罪记录
与雇主核实雇佣关系的真实性

资格审核：

确认申请人具备必要的教学资格
验证英语能力证明的有效性

财务审核：

确认申请人有足够的初始资金
验证雇主提供的薪资符合直布罗陀最低工资标准

2.4.2 签证发放

如果申请获批，申请人将收到：

工作签证批准函
入境许可（如适用）
关于抵达直布罗陀后需要完成的注册手续说明

签证通常有效期为1-2年，可续签。

2.5 第五阶段：抵达后的注册手续

2.5.1 入境与初始注册

抵达直布罗陀后，需要在7天内完成以下注册：

移民局注册：

携带护照、签证批准函到移民局登记
领取居留卡（Residence Permit）
注册税务号码（Tax Identification Number）

社会保障注册：

在社会保障局注册，获取社会保障号码
了解医疗保险和养老金制度

2.5.2 银行与通讯

开设银行账户：

需要护照、居留卡、雇佣合同、住址证明
推荐银行：Gibraltar Savings Bank、Santander Gibraltar
处理时间：1-2周

办理手机套餐：

需要护照、居留卡、住址证明
主要运营商：Gibtelecom、Eircom Gibraltar

2.5.3 住房安排

直布罗陀住房市场紧张，建议提前安排：

寻找住房：

主要平台：Gibraltar Property、Century 21 Gibraltar
租金范围：单人间£600-900/月，一居室公寓£900-1400/月
押金通常为1-2个月租金

租房所需文件：

护照和居留卡
雇佣合同
银行对账单
雇主推荐信

第三部分：真实生活挑战详解

3.1 住房挑战：高房价与有限房源

3.1.1 市场现状

直布罗陀的住房市场是申请者面临的最大挑战之一。由于土地面积有限（仅6.8平方公里）和人口增长，住房供应严重不足，导致租金和房价持续上涨。

具体数据：

平均租金：比英国伦敦郊区高出约20-30%
空置率：低于2%，几乎无房可租
租赁市场竞争：每套房源平均收到15-20份申请

3.1.2 实际案例

案例1：Sarah的租房经历 Sarah是一名来自英国的英语教师，2023年获得直布罗陀文法学校的工作机会。她提前2个月开始寻找住房，但直到抵达前一周才找到住处。

“我每天早上6点起床刷新房源网站，联系了20多个中介，看了8套房子，最终在South District找到了一间合租公寓的单人间，月租£750，比预算高出£150。房子很旧，但至少离学校步行15分钟。”

应对策略：

提前3-4个月开始寻找住房
准备多个备选方案（合租、临时住宿）
预算至少£800-1000/月用于住房
考虑住在La Línea de la Concepción（西班牙边境小镇），但需考虑通勤时间和边境检查

3.1.3 住房区域分析

City Center（市中心）：

优点：生活便利，靠近学校和商店
缺点：噪音大，租金最高
适合：预算充足，喜欢热闹的教师

South District（南区）：

优点：相对安静，靠近海边
缺点：距离市中心较远，需要乘坐公交
适合：喜欢安静环境的教师

Catalan Bay（加泰罗尼亚湾）：

优点：风景优美，靠近海滩
缺点：交通不便，房源极少
适合：有车且喜欢海滨生活的教师

3.2 生活成本挑战：高物价与预算管理

3.2.1 日常开支分析

直布罗陀的生活成本显著高于英国平均水平，主要原因是几乎所有商品都需要进口。

详细开支清单（每月）：

项目	费用范围	备注
租金（单人间）	£600-900	合租或独立公寓
水电费	£80-120	包括水、电、气、网
食品杂货	£200-300	超市购物，不含外出就餐
交通	£30-50	公交月票或燃油费
手机通讯	£15-25	含数据流量
外出就餐	£100-200	每周2-3次
娱乐健身	£50-100	电影、健身房等
医疗保险	£30-50	部分雇主提供
其他杂费	£50-100	衣物、日用品等
总计	£1155-1845	不含税后收入

3.2.2 超市与购物

直布罗陀的主要超市包括：

Morrisons：英国连锁，价格较高但商品齐全
Waitrose：高端超市，价格最贵
Iceland：冷冻食品为主，价格相对便宜
本地市场：新鲜蔬果价格较低，但选择有限

省钱技巧：

跨境到西班牙La Línea购物（每周可节省£30-50）
批量购买不易腐烂的商品
关注超市打折信息
使用本地市场购买新鲜食材

3.2.3 真实案例：预算管理经验

案例2：Michael的月度预算 Michael是来自加拿大的英语教师，月薪£2200（税后约£1750）。他分享了自己的预算管理经验：

“我将收入的60%用于必要开支，20%用于储蓄，20%用于灵活支出。最大的节省来自跨境购物——我每周六早上步行过境到La Línea的Mercadona超市，同样的购物车能比在直布罗陀节省约40%。此外，我选择合租，将住房成本控制在£650，这在直布罗陀几乎是不可能的价格，但我找到了一个三居室公寓的其中一间。”

3.3 工作环境挑战：教学标准与文化适应

3.3.1 教学标准与期望

直布罗陀的教育体系遵循英国标准，对教师有很高的期望：

课程要求：

严格遵循英国国家课程（English National Curriculum）
定期评估和报告学生进展
参与课外活动和家长会
持续专业发展（CPD）要求

工作量：

每周教学时长：20-25小时
额外备课时间：约15-20小时
行政工作：成绩记录、教案准备、会议
课外活动：至少参与一项（体育、艺术、学术俱乐部）

3.3.2 学生特点与教学挑战

直布罗陀的学生具有独特的文化背景：

语言环境：

官方语言：英语
日常语言：英语和西班牙语混用（Llanito文化）
许多学生在家说西班牙语或混合语
英语水平参差不齐，需要差异化教学

文化特点：

学生普遍活跃，课堂纪律需要严格管理
家长参与度高，对成绩期望值大
多元文化背景，需要文化敏感性

3.3.3 真实案例：教学挑战与适应

案例3：Emma的教学经历 Emma是来自爱尔兰的英语教师，在直布罗陀文法学校教授GCSE英语。她分享了第一年的挑战：

“最大的挑战是理解学生的语言背景。许多学生在家说西班牙语，英语口语带有浓重的西班牙口音，写作时经常出现语法错误。我不得不调整教学方法，增加语法专项训练。此外，直布罗陀的家长非常关注孩子成绩，经常发邮件询问进度，我每周要花3-4小时回复家长邮件。但一年后，我适应了这些挑战，学生的GCSE通过率从78%提高到92%，这给了我巨大的成就感。”

应对策略：

参加当地语言课程，学习基础西班牙语
建立清晰的家长沟通机制（如每周通讯）
与其他教师建立支持网络
参加专业发展培训，提升教学技能

3.4 社交与文化适应挑战

3.4.1 社交圈建立

作为新移民，建立社交圈可能需要时间：

主要挑战：

直布罗陀人口少（约3.3万），社交圈相对封闭
本地人对外来者需要时间接纳
其他外籍教师可能流动性大，关系不稳定
工作忙碌，缺乏社交时间

建立社交圈的途径：

参加学校组织的社交活动
加入本地体育俱乐部（足球、橄榄球、游泳）
参与宗教或社区组织活动
通过Meetup等平台寻找兴趣小组
与其他外籍教师建立联系

3.4.2 文化冲击与适应

文化差异：

工作文化：直布罗陀的工作节奏比英国本土慢，但比西班牙快
社交礼仪：本地人友好但保持距离，需要主动建立关系
时间观念：比西班牙严格，但比英国灵活
饮食文化：融合英国、西班牙和地中海特色

适应阶段：

蜜月期（1-2个月）：兴奋、探索新环境
挫折期（3-6个月）：面临实际困难，感到孤独和压力
适应期（6-12个月）：逐渐建立 routine，找到应对策略
稳定期（1年以上）：完全适应，享受生活

3.4.3 真实案例：文化适应故事

案例4：Juan的文化适应之旅 Juan是来自墨西哥的英语教师，2022年抵达直布罗陀。他分享了完整的适应过程：

“前两个月，我住在临时住宿，每天下班后都在探索这个城市。但第三个月开始，真正的挑战来了——我找不到长期住房，工作压力大，开始想念家乡。我一度考虑放弃。幸运的是，学校的心理咨询师建议我加入了一个由外籍教师组成的支持小组。我们每周聚会，分享困难和解决方案。这个小组成了我的第二个家庭。6个月后，我不仅找到了稳定的住所，还开始享受这里的生活。现在，我已经在直布罗陀待了两年，并续签了签证。”

3.5 医疗与健康挑战

3.5.1 医疗体系

直布罗陀的医疗体系基于英国NHS模式，但有其特点：

公共医疗：

为所有合法居民提供免费基础医疗
等待时间较长，专科服务可能需要数周
语言障碍：医生主要使用英语，但部分护士说西班牙语

私人医疗：

许多雇主提供私人医疗保险
费用较高，但服务更快
主要机构：St. Bernard’s Hospital（公立）、Private Medical Centre（私立）

3.5.2 常见健康问题

气候相关：

夏季炎热干燥，需要注意防晒和补水
冬季潮湿多风，容易引发关节不适
海滨环境可能加重过敏症状

心理健康：

孤独感和思乡情绪常见
工作压力可能导致焦虑
语言障碍可能加剧社交孤立

3.5.3 真实案例：医疗经历

案例5：Lisa的医疗经历 Lisa在直布罗陀的第一年因急性阑尾炎需要手术：

“我晚上10点开始腹痛，去了公立急诊。等待了3小时才见到医生，然后被转到私立医院进行手术。幸运的是，我的雇主提供了私人保险，覆盖了手术费用（约£5000）。整个经历让我意识到：1）一定要购买全面的医疗保险；2）了解最近的急诊位置；3）保存紧急联系人信息。恢复期间，学校同事轮流照顾我，这让我感受到了社区的温暖。”

3.6 交通与通勤挑战

3.6.1 内部交通

直布罗陀内部交通相对简单，但有其局限性：

公共交通：

主要依靠公交车（Gibraltar Bus Company）
线路覆盖主要区域，但班次较少（工作日15-30分钟一班）
单程票价£1.5，月票£30
周末和节假日班次大幅减少

步行与骑行：

城市小，适合步行
但地形多山，上坡路段费力
骑行道有限，需注意交通安全

出租车：

费用较高，起步价£3
从市中心到机场约£10
夜间和周末加价

3.6.2 跨境通勤考虑

由于直布罗陀住房紧张，许多教师选择住在西班牙边境：

La Línea de la Concepción：

距离直布罗陀市中心仅5-10分钟车程
租金比直布罗陀低30-50%
但需要考虑：
- 边境检查（可能排队，高峰时段30-60分钟）
- 需要西班牙居留许可
- 跨境工作签证问题（需确保工作许可允许跨境居住）

3.6.3 真实案例：通勤经历

案例6：David的跨境通勤 David选择住在La Línea，每天通勤到直布罗陀：

“我租了一居室公寓，月租€550（约£470），比直布罗陀便宜近一半。每天早上7:30出门，步行10分钟到边境，通常需要排队15-20分钟过境。我使用欧盟护照通道，速度较快。下午5:30下班，过境时间更长，可能需要30分钟。虽然麻烦，但每月节省的£300租金值得。唯一的担忧是 Brexit 后的政策变化，目前我持有西班牙的非盈利居留，允许我在直布罗陀工作。”

3.7 子女教育挑战（如适用）

3.7.1 教育体系差异

如果携带子女前往，需要考虑：

直布罗陀学校：

采用英国课程，质量高
但学位紧张，外籍教师子女可能面临入学困难
学费：公立免费，私立昂贵（每年£3000-6000）

西班牙学校（如跨境居住）：

语言障碍（西班牙语教学）
课程体系不同，可能影响未来转学
需要办理西班牙学生签证

3.7.2 真实案例：家庭迁移

案例7：The Thompsons的家庭迁移 Thompson夫妇都是教师，带着8岁女儿搬到直布罗陀：

“最大的挑战是为女儿找到学校。直布罗陀文法学校小学部没有学位，我们只能选择私立的St. Christopher’s School，每年学费£4500。此外，女儿最初不适应全英语教学环境，因为在家我们说西班牙语。我们聘请了家教，花了6个月才跟上进度。建议有子女的家庭至少提前一年联系学校，确认学位情况。”

3.8 法律与政策变化风险

3.8.1 Brexit的影响

作为英国海外领土，直布罗陀受Brexit影响：

积极影响：

更严格的移民控制可能减少外籍教师竞争
英国背景的教师更受欢迎

消极影响：

欧盟教师工作许可流程可能更复杂
西班牙边境政策不确定性
长期居留和永居路径可能变化

3.8.2 签证政策变化

直布罗陀可能调整移民政策：

提高资格要求
增加申请费用
缩短签证有效期
限制家属随行

3.8.3 真实案例：政策变化影响

案例8：Anna的签证续签困境 Anna在直布罗陀工作两年后申请续签，遇到政策变化：

“2023年，直布罗陀提高了英语教师资格要求，从原来的TEFL证书增加到需要CELTA或同等资质。虽然我已有CELTA，但我的丈夫（非教师）的家属签证续签被拒绝，因为新政策要求家属必须证明有足够的收入来源。最终我们只能接受分离，丈夫暂时留在西班牙。这提醒我们，政策变化可能随时影响家庭计划，需要持续关注官方信息。”

第四部分：成功申请与适应的实用建议

4.1 申请阶段的策略建议

4.1.1 提升申请竞争力

资格提升：

获取CELTA或DELTA证书（比基础TEFL更有竞争力）
积累2年以上教学经验，最好有GCSE或A-Level教学经验
学习基础西班牙语（展示文化适应意愿）
获取英国教师资格（QTS）或同等认证

申请材料优化：

CV突出量化成果（如”将学生通过率提高15%“）
准备3分钟教学视频，展示课堂管理能力
获取2-3封强力推荐信，最好来自英式教育体系
撰写详细的个人陈述，说明为什么选择直布罗陀

4.1.2 雇主沟通技巧

首次联系：

使用专业邮件模板，突出与直布罗陀教育需求的匹配度
附上简短的教学演示视频链接
表明对直布罗陀文化的了解和适应意愿

面试准备：

研究目标学校的教育理念和课程设置
准备回答关于差异化教学、课堂管理、家长沟通的问题
准备问题询问学校，展示专业兴趣
了解直布罗陀教育政策和最新发展

4.2 生活适应的实用技巧

4.2.1 住房策略

短期解决方案：

抵达后先住Airbnb或临时住宿（1-2个月）
加入Facebook群组”Gibraltar Accommodation”和”Gibraltar Rentals”
通过学校同事网络获取房源信息

长期策略：

考虑与2-3名教师合租大公寓，分摊成本
接受稍远的区域，如Catalan Bay或靠近机场的区域
准备支付6个月租金作为押金（直布罗陀常见要求）

4.2.2 财务规划

预算管理：

使用Monzo或Revolut等数字银行，避免跨境交易费用
每月自动转账储蓄，建立应急基金（至少3个月生活费）
了解直布罗陀税务制度：个人所得税率0-20%，无增值税

省钱技巧：

跨境购物（La Línea的Mercadona、Lidl）
使用直布罗陀的免费公共设施（图书馆、公园）
参加学校组织的免费活动
与其他教师拼车或共享交通

4.2.3 社交网络建设

快速融入：

抵达后立即加入学校的新教师导向计划
参加本地节日活动（如直布罗陀国家日、圣母节）
加入体育俱乐部（直布罗陀橄榄球俱乐部、足球俱乐部）
参与慈善志愿活动

维持联系：

定期与学校同事聚餐
组织教师间的文化交流活动
参与国际教师协会活动

4.3 应对挑战的心理准备

4.3.1 现实期望管理

需要接受的现实：

直布罗陀不是天堂，有其固有的挑战
前6个月会非常困难，这是正常现象
可能需要1-2年才能真正适应并感到舒适
可能面临孤独、思乡、职业倦怠等问题

积极心态培养：

将挑战视为成长机会
记录小成就，保持积极反馈
建立支持系统，不要独自面对困难
定期评估自己的适应进度，调整期望

4.3.2 应急准备

应急计划：

准备Plan B：如果签证被拒或不适应，有什么备选方案
保持与原籍国的联系，保留工作机会或回流可能性
购买全面的医疗保险和旅行保险
保存紧急联系人列表（学校、移民局、大使馆、医生）

第五部分：长期发展与职业前景

5.1 职业发展路径

5.1.1 在直布罗陀内部晋升

教学岗位晋升：

从普通英语教师到学科负责人（Head of Department）
晋升为年级组长（Year Coordinator）
最终成为副校长或校长

薪资增长：

起薪：£25,000-30,000/年
3-5年经验：£35,000-40,000/年
高级职位：£45,000-55,000/年

5.1.2 国际职业发展

转往英国：

直布罗陀的教学经验被英国认可
可申请英国教师资格认证（QTS）
Brexit后路径可能更复杂，但仍可行

转往其他国际学校：

直布罗陀经验在国际学校市场有竞争力
特别是英式国际学校
中东、亚洲的国际学校薪资更高

5.2 永居与入籍路径

5.2.1 永居条件

5年路径：

连续合法居住5年
持续的工作许可和签证
通过英语和直布罗陀知识测试
无犯罪记录
证明经济独立

权利：

无限期居留
可自由更换工作（无需新工作许可）
享受公共福利

5.2.2 入籍条件

6年路径：

持有永居满1年
在直布罗陀连续居住6年
通过入籍考试（英语、直布罗陀历史与文化）
宣誓效忠