在当今社会，随着劳动关系的日益复杂，劳动纠纷问题也愈发常见。为了帮助柘林镇的企业员工更好地了解自己的权益，以下是一些常见的劳动纠纷问题及其解答，由劳动法律师为您详细解析。
1. 劳动合同签订与解除
问题：我签订的劳动合同中约定试用期三个月，但现在公司要提前解除合同，合法吗？
解答：根据《劳动合同法》，试用期不得超过六个月。如果公司提前解除合同，必须符合以下条件之一：
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反用人单位的规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司无正当理由解除合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
2. 工资与福利
问题：公司拖欠了我的工资，我该怎么办？
解答：员工有权依法获得工资。如果公司拖欠工资，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商解决；
- 向当地劳动保障监察部门投诉；
- 向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
3. 工作时间与休息
问题：公司要求我每周加班超过40小时，这是合法的吗？
解答：根据《劳动法》，标准工作时间是每周工作40小时，每周休息两天。加班时间不得超过每日1小时，每月不得超过36小时。如果公司要求员工加班超过法定标准，员工有权拒绝，并可要求公司支付加班费。
4. 离职与补偿
问题：我在公司工作了三年，离职时公司应该给我多少补偿？
解答：根据《劳动合同法》，员工离职时，公司应按照以下标准支付经济补偿：
- 工作满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作满六个月不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿；
- 工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿。
其中，工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
5. 劳动争议处理
问题：发生劳动争议后，应该向哪个部门申请仲裁？
解答：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
通过以上解答，希望柘林镇的企业员工能对常见的劳动纠纷问题有更深入的了解，维护自己的合法权益。如有更多疑问，建议咨询专业劳动法律师。