在浙江这样经济发达的地区，企业用工问题一直是社会关注的焦点。未签订劳动合同的员工权益如何得到保障，成为了许多企业及员工共同关心的问题。本文将深入探讨这一问题，揭示用工风险，并提供相应的法律应对策略。
一、未签订劳动合同的法律风险
违法用工风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款等。
劳动争议风险：未签订劳动合同可能导致劳动者在发生劳动争议时，证据不足，维权难度加大。
经济补偿风险：如果劳动者在未签订劳动合同期间发生工伤、病假等情况，用人单位可能需要承担相应的经济补偿责任。
二、员工权益保障措施
主动签订劳动合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
明确合同内容：合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
及时缴纳社会保险：用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险。
三、法律应对策略
加强法律宣传：用人单位应当加强对劳动法律法规的宣传，提高员工的维权意识。
建立健全内部管理制度：用人单位应建立健全内部管理制度，规范用工行为。
及时处理劳动争议：用人单位应当及时处理劳动争议，避免矛盾激化。
寻求专业法律援助：在遇到复杂劳动争议时，用人单位和员工均可寻求专业法律援助。
四、案例分析
以下是一个未签订劳动合同导致劳动争议的案例：
案例：某员工于2019年1月入职浙江某公司，从事销售工作。由于公司未与其签订书面劳动合同，员工在2020年3月离职时，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司认为，员工在入职时已口头同意不签订劳动合同，因此拒绝支付。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。因此，公司应当支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
五、总结
保障未签订劳动合同员工的权益，是维护社会和谐稳定的重要举措。用人单位和员工都应增强法律意识，依法维护自身权益。在用工过程中，用人单位应严格遵守劳动法律法规，建立健全内部管理制度，切实保障员工的合法权益。