在长沙，2016年的劳动合同案例为我们提供了许多关于劳动法律问题的参考。以下是对一些常见问题的分析及法律解答，希望能帮助大家更好地理解劳动合同的相关知识。

一、劳动合同签订问题

1.1 未签订书面劳动合同

案例分析：张先生入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。工作满一个月后，张先生要求公司支付双倍工资。

法律解答：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。未补订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

1.2 劳动合同条款不明确

案例分析：李女士入职某公司，劳动合同中关于加班费的计算方式不明确。工作一段时间后，李女士要求公司支付加班费。

法律解答：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当具备以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如劳动合同中关于加班费的计算方式不明确，用人单位应按照国家规定和双方协商一致的原则支付加班费。

二、劳动合同履行问题

2.1 劳动者未按时到岗

案例分析：王先生因个人原因未能按时到岗，公司以其旷工为由解除劳动合同。

法律解答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。王先生未按时到岗，但并非严重违反用人单位的规章制度，公司不能以此为由解除劳动合同。

2.2 用人单位未按时支付工资

案例分析：赵先生入职某公司，公司拖欠其工资。赵先生要求公司支付工资。

法律解答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。赵先生可以要求公司支付拖欠的工资。

三、劳动合同解除问题

3.1 劳动者单方面解除劳动合同

案例分析：陈女士因个人原因提出辞职，公司要求其支付违约金。

法律解答：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。陈女士在试用期内提出辞职，公司不能要求其支付违约金。

3.2 用人单位单方面解除劳动合同

案例分析：刘先生因工作表现不佳，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同。

法律解答：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。刘先生不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。

通过以上案例分析，我们可以了解到长沙2016年劳动合同中的一些常见问题及法律解答。在实际工作中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，维护自身合法权益。