在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要凭证。然而，现实生活中，有些用人单位为了逃避法律责任，可能不会与劳动者签订书面合同。对于未签订劳动合同的劳动者来说，了解相关法律知识，学会维权显得尤为重要。以下是一些关于张店男子未签合同，如何维权的攻略。
一、了解相关法律法规
- 《中华人民共和国劳动合同法》：这是维护劳动者合法权益的重要法律依据，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。
- 《中华人民共和国劳动法》：作为劳动法律体系的基础，对劳动者的权益保护提供了全面的法律保障。
- 《中华人民共和国社会保险法》：保障劳动者在失业、工伤、医疗等方面的权益。
二、收集证据
- 工作证明：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明双方存在劳动关系。
- 工资支付凭证：包括银行转账记录、现金支付凭证等，证明双方存在经济往来。
- 其他证据：如电子邮件、短信、录音等，证明双方存在沟通和劳动关系。
三、维权途径
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，要求其签订书面劳动合同，并补缴未签订合同期间的社保和公积金。
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、高效的途径。
向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
四、维权注意事项
时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，一般从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。
费用：劳动仲裁和诉讼都需要一定的费用，如仲裁费、诉讼费等。
证据保存：在维权过程中，要妥善保管相关证据，确保其真实、完整、有效。
五、案例分享
以下是张店男子未签合同维权的真实案例：
张先生在一家公司工作两年多，因公司未与其签订书面劳动合同，便向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会依法审理后，支持了张先生的诉求，要求公司补签书面劳动合同，并支付未签订合同期间的工资和社保费用。
通过这个案例，我们可以看到，了解法律知识、收集证据、选择合适的维权途径对于维护自身权益至关重要。
总之，张店男子在未签订劳动合同的情况下，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。希望以上攻略能对您有所帮助。