引言：英国积分制移民体系概述

英国移民政策在2021年1月1日正式全面转向积分制（Points-Based System），这一变革标志着英国脱欧后移民体系的重大调整。与欧盟人员自由流动时期不同，新的积分制体系对所有国家的申请人一视同仁，无论是欧盟公民还是非欧盟公民，都必须通过相同的积分评估标准来申请签证。

积分制移民体系的核心理念是”择优移民”，通过量化评估申请人的技能、资格、英语水平、薪资水平等因素，确保引进对英国经济有贡献的人才。理解这一系统的运作机制对于成功申请签证至关重要。

积分制体系的核心框架

基本积分要求

英国积分制移民体系为不同类型的签证设定了不同的积分门槛。最常见的工作类签证（Skilled Worker签证）要求申请人获得70积分。这70积分由”强制性要素”和”可选择性要素”组成：

强制性要素（必须满足，共50分）：

  • 获得经批准的雇主提供的有效工作邀请（20分）
  • 工作达到RQF 3级或以上水平（相当于A-level水平）（20分）
  • 英语语言能力达到要求（10分）

可选择性要素（从以下选项中选择满足20分）：

  • 薪资达到相应职业的最低薪资标准（20分）
  • 转行至短缺职业（20分）
  • 拥有相关领域的博士学位（10分）
  • 拥有STEM领域的博士学位（20分）

其他重要签证类别积分要求

除了Skilled Worker签证，其他主要签证类别的积分要求如下：

全球人才签证（Global Talent）： 无需雇主担保，申请人需要在科学、工程、人文、医学、数字技术或艺术文化领域获得认可机构的背书，获得70分即可申请。

创新者签证（Innovator）： 需要获得指定机构的背书，证明商业idea具有创新性、可行性和可扩展性，最低积分要求为50分。

初创签证（Start-up）： 同样需要机构背书，适合首次创业的申请人，积分要求为50分。

关键因素详解：如何计算积分达标

1. 工作邀请与雇主资质（20分）

核心要求： 申请人必须获得英国移民局（UKVI）批准的雇主提供的有效工作邀请。该雇主必须持有有效的赞助许可证（Sponsor Licence）。

详细计算示例： 假设张三是一名软件工程师，收到了伦敦一家科技公司的聘用邀请。该公司是UKVI批准的A级赞助商（Tier 2/Skilled Worker赞助商）。张三的COS（Certificate of Sponsorship）上明确标注：

  • 职位：软件开发人员
  • 工作代码：2136（符合RQF 3级要求）
  • 雇主赞助许可证编号：123456789

在这种情况下，张三自动获得20分。关键检查点：

  • 雇主是否在UKVI官网的赞助商名单上
  • COS是否在有效期内（通常6个月内）
  • COS上的职位信息是否与实际工作内容一致

2. 职位技能水平（20分）

核心要求： 职位必须达到RQF（Regulated Qualifications Framework）3级或以上水平，相当于A-level、NVQ 3级或同等学历。

RQF级别对照表：

  • RQF 3级：A-level、NVQ 3级、BTEC初级国家文凭
  • RQF 4级：BTEC高级国家文凭、NVQ 4级
  • RQF 5级：Foundation学位、Higher National Diploma
  • RQF 6级：学士学位
  • RQF 7级：硕士学位
  • RQF 8级：博士学位

实际案例分析： 李四收到一家咨询公司的邀请，职位是”管理顾问”（Management Consultant，工作代码1237）。该职位在UKVI的技能职业列表中被明确标注为RQF 6级（学士学位水平）。因此，李四自动获得20分。

常见误区： 许多申请人误以为只要雇主愿意雇佣，任何职位都可以。实际上，UKVI有严格的职业列表，只有列表上的职业才符合技能水平要求。例如，餐厅服务员（RQF 1级）或初级销售员（RQF 2级）即使有雇主担保也无法获得这20分。

3. 英语语言能力（10分）

核心要求： 申请人必须证明英语水平达到CEFR B1级（中级）或以上。

满足条件的四种方式：

方式一：英语国家学历（最常用）

  • 在英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰或爱尔兰获得学位（本科或以上）
  • 或在这些国家获得学位-level的资格证书

方式二：认可的英语考试

  • IELTS for UKVI（学术类或培训类），总分至少5.5分，单项不低于5.5分
  • Pearson PTE Academic UKVI，总分至少43分，单项不低于43分
  • TOEFL iBT，总分至少72分，阅读13分、听力12分、口语18分、写作21分
  • Trinity College London的ISE II或以上

方式三：豁免情况

  • 申请人年满65岁以上
  • 申请人有长期身体或精神状况，无法参加考试

方式四：特定国籍豁免

  • 多数英语国家公民自动豁免（如美国、加拿大、澳大利亚等）

详细计算示例： 王五是中国公民，毕业于英国某大学，获得计算机科学学士学位。他只需提交学位证书复印件，无需参加任何英语考试，即可获得10分。

赵六是中国公民，毕业于中国某大学，从未在英语国家学习。他需要参加IELTS for UKVI考试，获得总分5.5且单项不低于5.5的成绩，才能获得10分。

4. 薪资标准（20分 - 可选择性要素）

核心要求： 申请人年薪必须达到或超过相应职业的”Going Rate”（现行薪资标准）的100%，或者达到£26,200英镑（2023年标准，每年调整）的通用最低薪资门槛，取两者中较高值。

薪资计算的关键要素：

  • 基本工资： 不包括奖金、佣金、住宿补贴等
  • 工作时长： 按每周39小时计算，如果少于39小时，需要按比例折算
  • 工作地点： 伦敦地区有额外的薪资优惠（通常高30%）

详细计算示例： 案例1：达到Going Rate

  • 职位：软件工程师（工作代码2136）
  • Going Rate：£37,800/年（39小时/周）
  • 实际offer薪资：£40,000/年
  • 计算：£40,000 > £37,800，达到100% Going Rate
  • 结果：获得20分

案例2：未达到Going Rate但达到通用门槛

  • 职位：市场专员（工作代码3543）
  • Going Rate：£28,200/年
  • 实际offer薪资：£27,000/年
  • 通用门槛：£26,200/年
  • 计算：£27,000 > £26,200，但< £28,200
  • 结果：达到通用门槛，获得20分

案例3：薪资不足

  • 职位：市场专员
  • 实际offer薪资：£25,000/年
  • 计算：£25,000 < £26,200
  • 结果：无法获得20分，需要通过其他方式补足积分

5. 短缺职业列表（20分 - 可选择性要素）

核心要求： 如果申请人从事UKVI指定的短缺职业，可获得20分。

2023年主要短缺职业示例：

  • 医疗专业人员（医生、护士、助产士）
  • 工程专业人员（土木、机械、电气工程师）
  • IT专业人员（网络安全专家、数据科学家）
  • 教师（数学、物理、化学等STEM科目）
  • 社会工作者

重要变化： 2023年8月，英国政府取消了大部分职业的短缺列表，仅保留医疗和教育相关职业。这意味着大多数申请人无法再通过短缺职业获得额外积分。

详细计算示例： 陈七是一名注册护士，收到NHS医院的聘用邀请，年薪£32,000。

  • 强制性要素：雇主担保（20分）+ 技能水平（20分）+ 英语（10分）= 50分
  • 可选择性要素：薪资未达到£37,800的Going Rate，但作为注册护士属于短缺职业，获得20分
  • 总分：70分，符合要求

6. 学历加分（10分或20分 - 可选择性要素）

核心要求： 拥有相关领域的博士学位可获得额外积分。

具体标准：

  • 普通博士学位（非STEM领域）：10分
  • STEM领域博士学位（科学、技术、工程、数学）：20分

详细计算示例： 刘八是一名材料科学博士（STEM领域），收到一家研究机构的聘用邀请，年薪£35,000。

  • 强制性要素：50分
  • 可选择性要素：薪资未达到Going Rate，但拥有STEM博士学位，获得20分
  • 总分：70分，符合要求

常见误区分析

误区一：积分可以”四舍五入”或”差不多就行”

错误理解： 许多申请人认为68分或69分可以被接受，或者薪资差一点没关系。

事实： UKVI严格执行积分标准，必须达到或超过70分。差1分也不行。例如，如果薪资要求是£26,200，而offer是£26,199，将无法获得20分。

案例： 张女士收到offer年薪£26,100，她认为只差£100应该没问题。结果申请被拒，因为未达到通用最低薪资门槛。

误区二：所有工作都符合技能水平要求

错误理解： 许多申请人认为只要雇主愿意雇佣，任何职位都可以申请Skilled Worker签证。

事实： 职位必须在UKVI的技能职业列表上，且达到RQF 3级或以上。UKVI有严格的职业代码系统。

案例： 一家餐厅想雇佣一名有经验的厨师，但该厨师的职位代码是5434（Chef，RQF 2级），不符合要求。即使餐厅是赞助商，也无法为该厨师申请签证。

误区三：英语水平可以”差不多”或”工作中用英语没问题”

错误理解： 许多申请人认为只要在英语国家工作过，或者工作中使用英语，就可以豁免考试。

事实： 除非符合明确的豁免条件（如英语国家学位），否则必须提供UKVI认可的考试成绩。工作经验证明不能替代语言能力证明。

案例： 王先生在新加坡工作了5年，工作中使用英语。他申请时未提供英语考试成绩，结果被拒签，因为新加坡不是UKVI指定的英语国家。

误区四：薪资可以包含各种补贴和奖金

错误理解： 许多申请人将奖金、佣金、住房补贴、交通补贴等计入基本薪资。

事实： 只有基本工资被计入积分计算。奖金、佣金等额外收入不计入。

案例： 李女士的基本工资是£24,000，加上£3,000的住房补贴和£2,000的年终奖，总包£29,000。她以为达到了要求，但实际只计算£24,000，未达到£26,200的门槛。

误区五：可以随时更换工作而不需要重新申请

错误理解： 许多人认为获得签证后可以自由更换雇主，只需通知UKVI即可。

事实： Skilled Worker签证与特定雇主绑定。更换雇主需要新雇主提供新的COS，并提交新的签证申请（可以境内申请，通常较快）。

案例： 张三持Skilled Worker签证在A公司工作，半年后想跳槽到B公司。他以为可以直接去B公司上班，结果被B公司HR拒绝，因为需要新的签证担保。

误区六：积分计算可以”组合”不同签证类别的要求

错误理解： 有些申请人试图将不同签证类别的积分要求混合使用。

事实： 每个签证类别有独立的积分体系，不能混合计算。例如，不能将Global Talent的积分要求与Skilled Worker的积分要求混合。

误区七：薪资标准每年固定不变

错误理解： 许多申请人使用去年的薪资标准来计算今年的申请。

事实： UKVI每年4月会调整薪资标准。2023年4月，通用最低薪资门槛从£25,600提高到£26,200。申请人必须使用申请时的最新标准。

误区八：博士学位自动获得20分

错误理解： 许多博士申请人认为只要有博士学位就能获得20分。

事实： 只有STEM领域的博士学位才能获得20分，非STEM博士只能获得10分。此外，博士学位必须与工作相关。

案例： 历史学博士申请软件工程师职位，虽然有博士学位，但因为是人文领域，只能获得10分，无法补足薪资不足的部分。

实用积分计算工具与检查清单

积分计算表格

要素 是否满足 获得积分 备注
有效工作邀请（雇主担保） ☐是 ☐否 20 必须由批准的赞助商提供
职位技能水平（RQF 3+） ☐是 ☐否 20 必须在职业列表上
英语语言能力 ☐是 ☐否 10 CEFR B1级或以上
小计（强制性） 50 必须全部满足
薪资达到标准 ☐是 ☐否 20 100% Going Rate或£26,200
短缺职业 ☐是 ☐否 20 仅限医疗和教育类
STEM博士学位 ☐是 ☐否 20 需与工作相关
普通博士学位 ☐是 ☐否 10 需与工作相关
小计（可选择性） 20 需满足至少一项
总分 70 必须达到

申请前检查清单

雇主相关：

  • [ ] 雇主是否在UKVI赞助商名单上？
  • [ ] 雇主是否提供有效的COS？
  • [ ] COS上的职位代码是否正确？
  • [ ] COS是否在有效期内？

职位相关：

  • [ ] 职位是否在UKVI技能职业列表上？
  • [ ] 职位是否达到RQF 3级或以上？
  • [ ] 工作描述是否与职位代码匹配？

薪资相关：

  • [ ] 基本薪资是否达到Going Rate的100%？
  • [ ] 或是否达到£26,200的通用门槛？
  • [ ] 是否考虑了每周工作时长？
  • [ ] 是否考虑了伦敦地区30%的优惠？

语言相关：

  • [ ] 是否有英语国家学位？
  • [ ] 或是否有UKVI认可的英语考试成绩？
  • [ ] 考试成绩是否在2年内有效？

学历相关：

  • [ ] 是否有博士学位？
  • [ ] 是否是STEM领域？
  • [ ] 学位是否经过认证（如需要）？

其他：

  • [ ] 是否有足够的维护资金（£1,270，存满28天）？
  • [ ] 是否有ATAS证书（如适用）？
  • [ ] 是否有肺结核检测证明（如适用）？

最新政策变化与趋势

2023-2024年重要变化

  1. 薪资门槛提高： 2023年4月，通用最低薪资门槛从£25,600提高到£26,200。Going Rate标准也相应调整。

  2. 短缺职业列表缩减： 2023年8月，政府大幅缩减短缺职业列表，仅保留医疗和教育相关职业。这意味着大多数申请人必须依赖薪资标准来获得20分。

  3. 健康与护理签证： 新增”健康与护理工作者”签证类别，降低部分要求，但申请人不能在英国境内转换至其他雇主。

  4. 移民健康附加费上涨： 2024年2月，移民健康附加费从£624/年上涨到£1,035/年，大幅增加申请成本。

未来趋势预测

  • 薪资门槛可能继续提高： 随着通胀和政府控制移民数量的目标，薪资门槛可能进一步上调。
  • 数字化申请流程： UKVI正在推进更多签证类别的在线申请和电子化流程。
  • 更严格的雇主审查： 对赞助商的合规检查可能更加严格，以防止滥用。

结论

英国积分制移民体系虽然看似复杂，但只要准确理解各项要求并仔细计算，成功达标并非难事。关键在于：

  1. 提前规划： 在收到工作邀请前就了解积分要求，有针对性地准备。
  2. 仔细核对： 使用检查清单逐一验证每个要素，确保无遗漏。
  3. 寻求专业帮助： 对于复杂情况，建议咨询注册移民顾问或律师。
  4. 保持更新： 密切关注政策变化，使用最新标准计算积分。

记住，积分制是”全有或全无”的系统——必须达到70分才能申请，差1分也不行。通过充分准备和准确计算，您可以大大提高签证申请的成功率。