引言

自2020年1月31日英国正式脱欧以来，英国与欧盟之间的法律、经济和社会关系发生了重大变化，这些变化对英国的移民就业格局产生了深远影响。本文将深入探讨脱欧后英国移民就业市场的四个关键变化，分析其背后的原因和影响。

一、海员就业流动性的变化

1. 自由流动的结束

脱欧前，欧盟海员可以自由在英国工作，而脱欧后，英国海员与欧盟成员国之间的自由流动被终止。这一变化对欧盟海员在英国的就业和流动性产生了直接影响。

2. 移民要求的调整

根据新规定，欧盟海员现在受到与非欧盟海员相同的移民要求。这意味着欧盟海员在英国找工作时需要满足与之前不同的条件，如签证申请、居留许可等。

3. 海员流动性的问题

英国与欧洲边界的硬化给海员流动性带来了问题，例如，对于英国游艇船员来说，行动自由的丧失和申根规则的适用使得在找工作时更难长时间留在欧盟。

二、英国积分移民制度的影响

1. 阻止廉价劳动力

2021年推出的英国积分移民制度旨在阻止公司进口廉价劳动力，这可能对英国海员的工资和条件产生积极影响。

2. 工人待遇的变化

然而，从P&O Ferries解雇船员事件中可以看出，这种变化尚未得到广泛实施。这表明英国移民政策在实施过程中可能面临挑战。

三、海员认证制度的调整

1. 英国认证制度

脱欧前，在英国获得的海员认证在英国自动得到认可，反之亦然。现在，英国已经实施了自己的认证制度，欧盟海员可能需要接受额外的评估或获得英国特定的认证。

2. 过境移民规则

自2021年起，相同的移民规则适用于所有通过英国过境的欧盟和非欧盟海员。这导致了几起非英国海员被拒绝进入英国并因移民文件不正确或缺乏进入英国的合理要求而被驱逐出境的案例。

四、工签移民大数据分析

1. 工签发放情况

英国脱欧后，劳动力市场出现大缺口，对海外雇员的需求呈现出前所未有的量级。印度以11.6万人高居榜首，中国5209人，排名第八。

2. 行业分布

最受欢迎的十大行业包括健康和社会服务、信息通信、科学技术、金融保险等。护士、护工、程序员是工作签证数量最多的职业。

3. 工签机会的浪费

尽管英国向海外发放的工签数量非常多，但许多海外申请者因为资源的缺乏、信息不对等，很多工签名额都被浪费掉了。

结论

英国脱欧对移民就业市场产生了重大影响，带来了诸多变化。了解这些变化有助于我们更好地把握英国移民就业市场的新格局，为个人和企业的移民就业策略提供参考。