引言：脱欧后英国移民体系的根本性变革
英国于2020年1月31日正式脱离欧盟，并于2020年12月31日结束过渡期，这标志着英国移民体系自2021年1月1日起发生了根本性变化。脱欧前，欧盟公民享有在英国自由流动的权利，无需签证即可在英国工作、学习和生活。脱欧后，英国政府实施了全新的积分制移民体系（Points-Based Immigration System），这一变革对留学生和技术工人的签证申请产生了深远影响。
新的积分制体系旨在”控制边境、吸引高技能人才”，对所有国家的申请人一视同仁，包括欧盟国家。这一变化意味着欧盟公民不再享有特殊待遇，必须与非欧盟公民一样，通过积分制申请相应的签证。对于留学生和技术工人而言，这既是挑战也是机遇。本文将详细分析脱欧后英国移民法案的主要变化，以及这些变化如何具体影响留学生和技术工人的签证申请流程、要求和成功率。
一、积分制移民体系的核心机制
1.1 积分制的基本原则
英国新的积分制移民体系将签证申请与积分挂钩，申请人必须获得足够的积分才能成功申请签证。每个签证类别都有特定的积分要求，申请人需要满足相应的条件才能获得积分。这一系统旨在确保移民能够为英国经济做出贡献，同时控制低技能移民的流入。
积分制的核心特点是透明性和可预测性。申请人可以清楚地知道需要满足哪些条件才能获得签证，而不是依赖于模糊的”市场需求”判断。这种制度化的评估方式，使得签证申请更加客观和公平。
1.2 关键积分点的设置
在新的积分制体系中，不同的签证类别有不同的积分要求。例如，技术工人签证（Skilled Worker visa）需要申请人获得70积分。这些积分来自于以下几个方面：
- 工作机会（20积分）：申请人必须获得英国雇主提供的有效工作邀请，该雇主必须是经Home Office认证的持牌雇主（Sponsor Licence）。
- 技能水平（20积分）：工作职位必须达到RQF Level 3或以上（相当于A-level水平），这意味着低技能工作不再符合签证要求。
- 英语能力（10积分）：申请人必须证明其英语水平达到B1级别（中级）以上，可以通过雅思、托福等考试成绩或英语国家学历证明。
- 薪资标准（20积分）：申请人必须达到最低薪资门槛，通常是£25,600英镑/年，或该职业的行业标准薪资（Going Rate），以较高者为准。如果申请人是应届毕业生或正在从事紧缺职业，薪资要求可以降低。
申请人必须至少获得70积分才能申请技术工人签证。值得注意的是，某些积分点是可以”交易”的。例如，如果申请人的薪资低于标准门槛，但拥有博士学位或从事紧缺职业，可以获得额外积分来弥补薪资积分的不足。
1.3 与旧体系的对比
与脱欧前的体系相比，新的积分制有几个显著变化：
首先，取消了Tier 2（General）签证的年度配额限制。在旧体系下，技术工人签证有每年20,700个的配额限制，而新体系取消了这一限制，只要申请人满足积分要求即可申请。
其次，扩大了可申请的职业范围。旧体系下，只有在短缺职业列表上的工作才能申请，而新体系下，只要雇主愿意担保且职位达到技能要求，几乎所有职业都可以申请（除了特定禁止的职业）。
第三，降低了薪资门槛。旧体系下，技术工人签证的最低薪资是£30,000英镑/年，而新体系下降低到了£25,600英镑/年，同时允许通过其他方式弥补薪资积分的不足。
最后，引入了更灵活的积分交易机制。申请人可以通过获得博士学位、从事紧缺职业或拥有STEM背景等方式获得额外积分，从而弥补其他方面的不足。
二、对留学生的影响
2.1 毕业生签证（Graduate Route）的引入
脱欧后，英国政府为留学生引入了全新的毕业生签证类别，这是对留学生影响最大的变化之一。毕业生签证允许国际学生在完成学位后留在英国工作或寻找工作，而无需雇主担保。
2.1.1 申请条件
要申请毕业生签证，申请人必须满足以下条件：
- 在英国高等教育机构完成学位（本科、硕士或博士）
- 在学生签证（Tier 4/Student visa）有效期内申请
- 由学校出具CAS（Confirmation of Acceptance for Studies）和完成学业的证明
- 满足英语语言要求（通常在学习期间已满足）
- 有足够的生活资金证明（通常在学习期间已满足）
2.1.2 签证时长和权利
毕业生签证的时长取决于所获得的学位：
- 本科或硕士学位：可获得2年签证
- 博士学位：可获得3年签证
在毕业生签证期间，持有人可以在英国自由工作，包括全职、兼职、自雇或为任何雇主工作（无需雇主担保）。这是一个非常重要的变化，因为它为留学生提供了宝贵的缓冲期，可以在英国积累工作经验，寻找愿意担保的雇主，从而转换到技术工人签证或其他签证类别。
2.1.3 重要限制
需要注意的是，毕业生签证不能续签，也不能直接转为永居。签证到期后，持有人必须转换到其他签证类别（如技术工人签证、创新者签证等）或离开英国。此外，持毕业生签证期间生育的子女不会自动获得英国国籍或永居身份。
2.2 学生签证（Student Visa）的变化
脱欧后，原有的Tier 4签证更名为Student Visa，但基本要求变化不大。主要变化包括：
2.2.1 工作限制
学生签证持有人在学期期间的工作限制保持不变：
- 高等教育机构学生：每周最多工作20小时
- 公立延续教育学院学生：每周最多工作10小时
- 假期期间：可以全职工作
2.2.2 毕业后的转换路径
脱欧后，留学生毕业后转换签证的路径更加清晰：
- 学生签证 → 毕业生签证 → 技术工人签证
- 学生签证 → 技术工人签证（如果已获得工作邀请）
- 学生签证 → 创新者签证/初创签证（如果计划创业）
这种清晰的路径规划使得留学生可以更好地规划自己的职业发展。
2.3 对欧盟留学生的影响
脱欧前，欧盟学生在英国学习无需学生签证，且享受与英国学生相同的学费标准和贷款权利。脱欧后，欧盟学生必须：
- 申请学生签证
- 支付与非欧盟学生相同的国际学费（通常比英国/欧盟学生高2-3倍）
- 无法享受英国政府的学生贷款（除非已获得永居或入籍）
这一变化导致欧盟学生赴英留学的意愿下降，但同时也为非欧盟学生创造了更公平的竞争环境。
2.4 实际案例：中国学生小李的申请经历
小李是一名中国学生，2021年9月在伦敦大学学院（UCL）完成计算机科学硕士学位。在脱欧前的体系下，她毕业后需要立即找到愿意担保的雇主才能留在英国，时间压力很大。
在新体系下，小李的申请流程如下：
- 2021年6月：完成硕士课程，向学校申请出具完成学业证明
- 2021年7月：在学生签证到期前在线申请毕业生签证，支付£700申请费和每年£624的移民健康附加费
- 2021年8月：获得2年毕业生签证，可以在英国自由求职
- 2021年9月：开始在一家科技公司实习，表现良好
- 2022年1月：获得正式工作邀请，年薪£32,000英镑
- 2022年2月：雇主获得Sponsor Licence，为小李申请技术工人签证
- 2022年3月：成功获得技术工人签证，开始计算5年永居路径
这个案例展示了新体系下留学生如何利用毕业生签证作为缓冲，从容地寻找合适的工作机会，而不是在毕业前匆忙决定。
三、对技术工人的影响
3.1 技术工人签证（Skilled Worker Visa）的详细要求
技术工人签证是脱欧后技术工人申请英国工作签证的主要途径。以下是详细的申请要求：
3.1.1 积分要求（70积分）
申请人必须获得以下积分：
- 工作机会（20分）：来自持牌雇主的有效工作邀请
- 技能水平（20分）：职位达到RQF Level 3或以上
- 英语能力（10分）：达到B1级别或以上
- 薪资标准（20分）：达到£25,600英镑/年或行业标准薪资（以较高者为准）
3.1.2 薪资要求的灵活性
虽然标准薪资门槛是£25,600英镑/年，但以下情况可以降低要求：
- STEM博士学位：如果申请人拥有STEM领域的博士学位，薪资门槛可降至£23,040英镑/年
- 紧缺职业：如果从事紧缺职业列表上的工作，薪资门槛可降至£20,480英镑/年
- 应届毕业生：如果刚从英国高校毕业且获得博士学位，薪资门槛可降至£23,040英镑/年
3.1.3 雇主担保要求
雇主必须获得Home Office颁发的Sponsor Licence才能担保技术工人。申请Sponsor Licence需要：
- 雇主是合法注册的英国公司
- 有能力履行担保人职责（如记录员工信息、报告员工离职等）
- 支付申请费用（£536-£1,500，取决于公司规模）
- 支付每年£199-£1,000的担保人费用（Immigration Skills Charge）
3.2 对欧盟技术工人的影响
脱欧前，欧盟技术工人可以在英国自由工作，无需签证。脱欧后，他们必须：
- 申请技术工人签证（或其他相应签证）
- 满足与非欧盟技术工人相同的积分要求
- 由雇主担保并支付相关费用
这一变化导致英国面临技术工人短缺，特别是在医疗、建筑、餐饮等行业。为了解决这个问题，英国政府在2021年扩大了紧缺职业列表，并降低了部分行业的薪资要求。
3.3 对非欧盟技术工人的影响
对于非欧盟技术工人而言，脱欧后的变化总体上是有利的：
- 取消配额：不再有每年20,700个的签证配额限制
- 降低薪资门槛：从£30,000降至£25,600
- 扩大职业范围：更多职业可以申请
- 积分交易机制：提供了更多灵活性
3.4 实际案例：印度软件工程师拉杰的申请经历
拉杰是一名印度软件工程师，拥有5年工作经验，希望申请英国技术工人签证。以下是他的申请过程：
脱欧前（2020年）：
- 需要雇主证明无法在英国/欧盟找到合适人选
- 需要达到£30,000英镑/年的薪资
- 可能面临配额限制
- 申请周期较长
脱欧后（2022年）：
- 2022年1月：收到伦敦一家科技公司的工作邀请，年薪£28,000英镑
- 雇主获得Sponsor Licence：公司已持有担保牌照
- 积分计算：
- 工作机会：20分
- 技能水平：20分（软件开发属于RQF Level 6）
- 英语能力：10分（印度工程师通常英语流利，可通过学位证明）
- 薪资标准：10分（£28,000低于£25,600标准，但软件开发属于紧缺职业，可获得10分积分）
- 总积分：70分 ✓
- 2022年2月：提交申请，支付£719申请费和每年£624移民健康附加费
- 2022年3月：获得3年技术工人签证
这个案例显示，新体系下即使薪资略低于标准门槛，通过紧缺职业积分也可以成功申请，这在旧体系下是不可能的。
四、紧缺职业列表与积分交易机制
4.1 紧缺职业列表（Shortage Occupation List）
英国政府定期更新紧缺职业列表，这些职业因为英国本地人才短缺而享受特殊待遇：
4.1.1 主要紧缺职业
- 医疗健康：医生、护士、医疗技师、心理健康专家
- 工程技术：土木工程师、机械工程师、电气工程师、软件工程师
- 科学：生物科学家、化学家、物理学家
- 教育：数学教师、物理教师、特殊教育教师
- 建筑：木工、瓦工、电工、管道工
- 餐饮：厨师（特别是中餐、日料厨师）
4.1.2 紧缺职业的优惠条件
从事紧缺职业的申请人可以：
- 降低薪资门槛：从£25,600降至£20,480
- 获得额外积分：在积分交易中获得10分
- 更容易获得雇主担保：雇主更愿意担保紧缺职业
4.2 积分交易机制详解
积分交易机制是新体系的一大创新，允许申请人通过其他优势弥补某一方面的不足：
4.2.1 可交易的积分点
- 博士学位（20分）：如果申请人拥有博士学位，可以获得20积分，可以弥补薪资积分的不足
- STEM博士学位（10分）：如果博士学位是STEM领域，额外获得10积分
- 紧缺职业（10分）：从事紧缺职业可获得10积分
- 英语能力（10分）：必须满足，不可交易
4.2.2 交易示例
示例1：低薪资高学历
- 申请人：拥有博士学位，年薪£22,000
- 积分计算：
- 工作机会：20分
- 技能水平：20分
- 英语能力：10分
- 薪资标准：0分（低于£25,600）
- 博士学位：20分
- 总积分：70分 ✓
示例2：低薪资紧缺职业
- 申请人：软件工程师，年薪£23,000
- 积分计算：
- 工作机会：20分
- 抩能水平：20分
- 英语能力：10分
- 薪资标准：0分（低于£25,600）
- 紧缺职业：10分
- 总积分：60分 ✗（还需要10积分）
示例3：低薪资+博士学位+紧缺职业
- 申请人：拥有博士学位的软件工程师，年薪£22,000
- 积分计算：
- 工作机会：20分
- 技能水平：20分
- 英语能力：10分
- 薪资标准：0分
- 博士学位：20分
- 紧缺职业：10分
- 总积分：80分 ✓（超过70分）
这种灵活的积分交易机制，使得更多高技能人才即使薪资不达标也能申请签证。
五、其他相关签证类别
5.1 全球人才签证（Global Talent Visa）
全球人才签证针对在科学、工程、人文、艺术、数字技术领域的杰出人才，无需雇主担保。
5.1.1 申请条件
申请人必须获得指定机构的背书（Endorsement）：
- 科学和工程：英国皇家学会、英国皇家工程院
- 人文艺术：英国皇家艺术学院、英国学术院
- 数字技术：Tech Nation（已关闭，2023年3月后由其他机构接管）
5.1.2 优势
- 无需雇主担保：可以自由工作或创业
- 快速永居路径：3年即可申请永居（普通技术工人需要5年）
- 配偶可工作：配偶可在英国自由工作
- 无薪资要求：没有最低薪资限制
5.2 创新者签证（Innovator Visa）
针对有创新商业想法的创业者，需要获得指定机构的背书。
5.2.1 主要要求
- 商业想法：必须是创新的、可行的、可扩展的
- 背书：获得指定机构的背书
- 资金：至少£50,000英镑的投资资金
- 英语能力：B2级别（比技术工人要求更高）
- 生活资金：£1,270英镑（连续28天）
5.2.2 永居路径
3年后可以申请永居，条件是企业满足以下至少2项：
- 投资至少£50,000英镑到业务中
- 客户数量翻倍
- 进行重大研究开发
- 创造至少10个就业岗位
- 年营业额达到£100万英镑
5.3 厨师签证（Worker - Chef Visa）
针对餐饮业厨师的特殊签证，属于技术工人签证的子类别。
5.3.1 特殊要求
- 职位：必须是厨师（Chef）或二级厨师（Sous Chef）
- 薪资：最低£20,480英镑/年（紧缺职业标准）
- 经验：至少有3年相关工作经验
- 语言：B1英语水平
5.3.2 行业影响
脱欧后，英国餐饮业面临严重厨师短缺，特别是亚洲菜系厨师。这一签证类别帮助许多中餐馆、日料店从亚洲招聘专业厨师。
六、申请流程和费用详解
6.1 技术工人签证申请流程
6.1.1 步骤1：雇主获得Sponsor Licence
雇主必须先获得担保资格：
- 在线填写申请表格
- 提交公司注册文件、税务文件等
- 支付费用：小型企业£536，大型企业£1,500
- 审批时间：通常8周
6.1.2 步骤2：雇主分配CoS（Certificate of Sponsorship）
雇主获得Sponsor Licence后：
- 在线为申请人申请CoS
- 填写职位详情、薪资、工作地点等
- 支付CoS费用：£239
- CoS有效期：3个月
6.1.3 步骤3：申请人提交签证申请
申请人需要：
- 在线填写申请表格
- 上传所需文件（护照、CoS、学历证明、英语能力证明、资金证明等）
- 支付签证申请费（根据时长不同）
- 支付移民健康附加费（IHS）
- 预约生物信息录入（指纹和照片）
6.1.4 步骤4：等待审批
- 标准服务：3周（境外申请）或8周（境内申请）
- 加急服务：5个工作日（境外）或1个工作日（境内），需额外付费
6.2 费用明细
6.2.1 技术工人签证费用
| 项目 | 费用 | 说明 |
|---|---|---|
| 签证申请费（3年以下） | £719 | 主申请人 |
| 签证申请费（3年以上） | £1,420 | 主申请人 |
| 移民健康附加费（IHS） | £624/年 | 每年，一次性支付 |
| CoS费用 | £239 | 雇主支付 |
| Sponsor Licence（小型企业） | £536 | 雇主支付，3年有效 |
| Sponsor Licence（大型企业） | £1,500 | 雇主支付，3年有效 |
| 加急服务（5个工作日） | £500 | 可选 |
| 加急服务（1个工作日） | £1,000 | 可选 |
6.2.2 毕业生签证费用
| 项目 | 费用 | 说明 |
|---|---|---|
| 签证申请费 | £822 | 主申请人 |
| 移民健康附加费 | £624/年 | 每年，一次性支付 |
| 生物信息录入 | £19.20 | 可选 |
6.2.3 全球人才签证费用
| 项目 | 费用 | 说明 |
|---|---|---|
| 背书申请费 | £524 | 给背书机构 |
| 签证申请费（3年） | £715 | 主申请人 |
| 移民健康附加费 | £624/年 | 每年 |
6.3 资金证明要求
6.3.1 技术工人签证
申请人必须证明有足够资金支持自己在英国生活至少1个月，除非雇主承诺承担前1个月的生活费用。最低要求：
- £1,270英镑：连续28天，每天余额不低于此数
- 证明方式：银行对账单、存款证明等
6.3.2 毕业生签证
同样需要£1,270英镑的资金证明，但通常学生在学习期间已满足此要求，毕业后申请时可能不需要重复提供。
6.3.3 资金证明的注意事项
- 必须是现金存款，不能是股票、房产等
- 必须连续28天，每天余额都不低于要求
- 资金必须在申请前31天内存在至少1天
- 可以是本人、父母、配偶的账户，但需要提供关系证明和授权信
七、对英国社会和经济的影响
7.1 劳动力市场变化
7.1.1 技术工人短缺
脱欧后，英国多个行业面临技术工人短缺：
- 医疗行业：NHS严重依赖外国医生和护士，脱欧后招聘难度增加
- 农业：季节性工人短缺导致农作物无法及时收获
- 餐饮业：厨师和服务员短缺，许多餐厅被迫缩短营业时间
- 建筑业：东欧建筑工人大量返回本国，项目延期普遍
7.1.2 工资上涨压力
劳动力短缺推高了部分行业的工资：
- 建筑工人工资上涨15-20%
- 厨师工资上涨10-15%
- 护理工资上涨8-12%
7.2 教育产业影响
7.2.1 欧盟学生减少
2021-2022学年，欧盟学生申请英国大学的人数下降了约40%。主要原因：
- 学费上涨：从£9,250/年（英国学生标准）涨至£15,000-35,000/年（国际学生标准）
- 无法获得学生贷款
- 需要申请签证
7.2.2 非欧盟学生增加
虽然欧盟学生减少，但来自中国、印度、尼日利亚等国的学生大幅增加，弥补了损失。2022年，英国高校国际学生总数达到创纪录的68万人。
7.3 经济影响
7.3.1 积极影响
- 控制低技能移民：减少了对低技能劳动力的依赖
- 吸引高技能人才：积分制更有利于吸引博士、STEM人才
- 增加签证收入：政府每年从签证费中获得数亿英镑收入
7.3.2 消极影响
- 行业短缺：农业、餐饮、护理等行业面临严重人力短缺
- 行政负担：雇主需要承担担保人职责，增加了行政成本
- 竞争力下降：相比德国、加拿大等国，英国对国际人才的吸引力可能下降
八、未来展望和建议
8.1 政策调整方向
8.1.1 可能的放宽措施
考虑到劳动力短缺问题，英国政府可能会：
- 扩大紧缺职业列表
- 降低部分行业的薪资要求
- 简化雇主担保流程
- 延长某些签证的有效期
8.1.2 技术移民趋势
未来英国移民政策可能更加注重：
- 数字技能：人工智能、大数据、网络安全
- 绿色经济：可再生能源、环保技术
- 医疗创新：生物技术、制药研发
- 金融科技：区块链、数字支付
8.2 对申请人的建议
8.2.1 对留学生的建议
- 充分利用毕业生签证：这是宝贵的2-3年缓冲期，不要急于接受不理想的工作
- 提前规划：在毕业前6-12个月开始寻找愿意担保的雇主
- 积累实习经验：通过实习建立人脉，增加获得担保的机会
- 关注紧缺职业：选择与紧缺职业相关的专业，如计算机、工程、医疗
- 保持资金充足：确保银行账户满足资金证明要求
8.2.2 对技术工人的建议
- 寻找持牌雇主：优先选择已获得Sponsor Licence的公司
- 提升英语能力：确保达到B1水平，最好达到B2
- 准备学历认证：非英国学历可能需要UK NARIC认证
- 了解积分机制：计算自己能获得的积分，必要时通过博士学位或紧缺职业弥补
- 关注政策变化：移民政策经常调整，及时了解最新要求
8.2.3 对雇主的建议
- 尽早申请Sponsor Licence：审批需要8周，应提前准备
- 建立担保管理体系：指定专人负责担保人职责
- 了解薪资要求：确保提供的薪资满足积分要求
- 保留招聘记录：证明无法在本地找到合适人选（虽然新体系不要求，但有助于应对审查）
- 考虑员工签证成本：包括申请费、IHS、担保人费用等
8.3 长期规划建议
8.3.1 永居路径
- 技术工人签证：5年后可申请永居（Indefinite Leave to Remain）
- 全球人才签证：3年后可申请永居
- 创新者签证：3年后满足条件可申请永居
8.3.2 入籍路径
获得永居满1年后，满足居住要求和语言要求，可申请入籍。
8.3.3 家庭团聚
持技术工人签证或永居身份，可以为配偶和未成年子女申请随行签证，配偶可在英国自由工作。
九、常见问题解答
Q1: 毕业生签证可以续签吗？
A: 不可以。毕业生签证是一次性签证，到期后必须转换到其他签证类别或离开英国。
Q2: 在英国读一年制硕士可以申请几年毕业生签证？
A: 可以申请2年毕业生签证。无论硕士课程时长，只要成功完成学位即可。
Q3: 技术工人签证的薪资要求是固定的吗？
A: 不是。标准是£25,600英镑/年，但可以通过博士学位、紧缺职业等方式降低要求，最低可至£20,480英镑/年。
Q4: 雇主如何获得Sponsor Licence？
A: 雇主需要在线申请，提交公司注册文件、税务文件等，支付费用后等待约8周审批。
Q5: 持技术工人签证可以更换雇主吗？
A: 可以，但新雇主必须也是持牌雇主，并且需要申请新的CoS和签证。如果更换雇主但职位相同，可能只需要更新签证记录。
Q6: 毕业生签证期间可以享受NHS免费医疗吗？
A: 可以，但需要支付移民健康附加费（IHS），支付后即可享受NHS服务。
Q7: 英语能力如何证明？
A: 可以通过以下方式：
- 雅思、托福等认可的英语考试成绩
- 英语国家的学位证书
- 特定国家的公民身份（如美国、加拿大、澳大利亚等）
Q8: 资金证明需要存多久？
A: 必须连续28天，每天余额不低于要求，且在申请前31天内存在。
Q9: 持技术工人签证可以带家人吗？
A: 可以。配偶和未成年子女可以申请随行签证，配偶可以在英国自由工作。
Q10: 永居申请有什么要求？
A: 主要要求：
- 在英国连续居住满5年（或3年，视签证类型而定）
- 满足英语要求（B1级别）
- 通过Life in the UK考试
- 没有犯罪记录
- 离境时间不超过规定（5年内不超过450天）
十、总结
英国脱欧后的移民法案变化，标志着从欧盟自由流动体系向积分制移民体系的根本性转变。这一变化对留学生和技术工人产生了深远影响：
对留学生而言，虽然失去了欧盟学生的特权，但新引入的毕业生签证提供了宝贵的缓冲期，使得留学生有更充足的时间在英国寻找工作机会。清晰的签证转换路径（学生签证→毕业生签证→技术工人签证）让留学规划更加明确。
对技术工人而言，积分制体系取消了配额限制，降低了薪资门槛，扩大了职业范围，总体上更加灵活和透明。特别是积分交易机制，使得高技能人才即使薪资不达标也有机会申请签证。
对雇主而言，虽然需要承担担保人职责和额外成本，但招聘国际人才的渠道更加畅通，不再受配额限制。
总体来看，新的移民体系更加注重吸引高技能人才，控制低技能移民，符合英国政府”全球英国”战略的目标。然而，农业、餐饮、护理等行业的劳动力短缺问题仍然存在，未来政策可能会在这些领域进行调整。
对于有意前往英国留学或工作的人士，建议：
- 深入了解积分制体系的具体要求
- 提前规划签证申请时间线
- 充分利用各种签证类别的优势
- 保持对政策变化的关注
- 寻求专业移民顾问的帮助（如需要）
英国脱欧后的移民体系虽然复杂，但只要充分了解规则并做好准备，留学生和技术工人仍然有很多机会在英国实现自己的学术和职业目标。