移民到希腊后，了解和行使自己的工作权利是非常重要的。以下是一些关键的工作权利，移民者在希腊工作时需要注意：
1. 工作许可和居留许可
在希腊工作之前，首先需要获得有效的工作许可和居留许可。根据希腊的法律，外国公民必须在获得这些文件后才能合法工作。
工作许可
- 申请条件：申请者通常需要具备相关的职业技能或专业资格，且雇主需要证明没有合适的希腊公民或欧盟公民可以填补该职位。
- 申请流程：通过雇主或自己提交申请，通常包括提交护照、学历证明、工作合同、雇主证明等文件。
居留许可
- 居留类型：根据工作性质和合同类型，居留许可可以是短期或长期。
- 申请流程：通过移民局或大使馆提交申请，需提供工作许可、住宿证明、财务证明等文件。
2. 工作时间和休息
工作时间
- 标准工作时间：希腊的标准工作周为40小时，通常周一至周五。
- 加班规定：加班需要提前通知并支付加班费，具体标准根据工作性质和行业而定。
休息和假期
- 每日休息：工作日结束后，员工有权获得至少11小时的连续休息。
- 每周休息：每周至少有一天休息日。
- 公共假期：希腊有多达15个公共假期，员工有权享受这些假期。
- 年假：根据工龄，员工有权享受每年至少20天的带薪年假。
3. 工资和福利
工资
- 最低工资：希腊有法定最低工资标准，根据地区和行业有所不同。
- 支付频率：工资通常每月支付一次，具体时间由雇主和员工协商确定。
福利
- 社会保险：雇主需为员工支付社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 假期工资：员工在假期期间有权获得全额工资。
4. 雇佣和解雇
雇佣
- 劳动合同：雇主和员工必须签订书面劳动合同，明确工作条件。
- 试用期：大多数合同包含试用期，试用期通常不超过三个月。
解雇
- 合法解雇：解雇必须基于合法的理由，如员工违反工作规定或公司重组。
- 解雇通知：雇主必须提前通知员工解雇事宜，具体时间根据合同规定。
5. 雇工保护
希腊法律对雇工的保护较为全面，包括反歧视法律、健康与安全规定等。
反歧视
- 雇主不能因种族、性别、年龄、宗教、性取向等因素歧视员工。
健康与安全
- 雇主必须确保工作场所符合健康和安全标准，以保护员工免受工作伤害。
移民到希腊后，了解并行使自己的工作权利是保障自身权益的重要步骤。在遇到任何工作时的问题，应咨询专业的法律顾问或相关政府部门。