引言
新西兰认证雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa, AEWV）是新西兰移民局于2022年7月4日推出的重要签证类别，旨在简化雇主担保工作签证的申请流程，同时确保本地劳动力市场优先。该签证取代了原有的Essential Skills Work Visa和Work to Residence签证，成为当前新西兰最主要的雇主担保工作签证类型。
AEWV签证的核心特点是”雇主先行”原则：雇主必须先获得移民局的雇主认证（Employer Accreditation），然后才能为外籍员工申请工作审查（Job Check），最后员工才能提交签证申请。整个过程涉及雇主和雇员双方，要求严格但流程清晰。本文将详细解析AEWV签证的申请攻略，并深入探讨常见拒签问题及应对策略。
一、AEWV签证的基本要求
1.1 雇主认证（Employer Accreditation）
雇主认证是AEWV流程的第一步，也是最关键的一步。移民局对雇主的资质有严格要求，主要分为三种认证类型：
标准雇主认证（Standard Employer Accreditation）
- 适用于大多数需要雇佣外籍员工的雇主
- 要求雇主在新西兰合法经营至少12个月
- 必须证明有真实的岗位需求
- 雇主必须遵守新西兰劳动法和移民法
- 需要提供雇主支持声明（Employer Support Statement）
大型雇主认证（Large Employer Accreditation）
- 适用于在同一时间雇佣100名以上AEWV员工的雇主
- 除了标准认证要求外，还需满足额外的劳工市场测试要求
- 必须制定并实施劳工市场测试政策
- 需要提供季度报告
控制者认证（Controlling Person Accreditation）
- 适用于通过第三方机构（如劳务派遣公司）雇佣员工的雇主
- 要求控制者（个人或公司）对雇佣关系有实际控制权
雇主认证的核心要求包括：
- 合法性：雇主必须在新西兰合法注册并运营，有完整的公司注册文件、税务记录和商业记录。
- 财务稳定性：雇主必须证明有足够的财务能力支付员工工资和履行雇主义务。通常需要提供最近两年的财务报表、银行对账单等。
- 合规记录：雇主及其关键人员（董事、股东、HR负责人等）必须有良好的移民和劳动法合规记录，无严重违规历史。
- 真实运营：雇主必须证明其业务是真实运营的，而非仅为签证目的设立。需要提供业务活动证据，如合同、发票、网站、客户列表等。
- 支持声明：雇主必须提交一份详细的雇主支持声明，说明为什么需要雇佣外籍员工，该岗位如何符合公司业务需求，以及公司将如何支持该员工融入新西兰工作环境。
1.2 工作审查（Job Check）
获得雇主认证后，雇主可以为具体岗位申请工作审查。工作审查主要评估以下内容：
岗位真实性
- 岗位必须是真实的、持续的全职工作（每周至少30小时）
- 岗位必须符合雇主的正常业务需求
- 岗位描述必须清晰、准确，不能夸大或虚构职责
工资要求
- 中位数工资标准：自2023年2月起，AEWV的最低工资要求为新西兰工资中位数（目前为\(29.66/小时或\)61,680/年）。
- 例外情况：某些特定职业（如护理、农业等）可能有较低的工资门槛，但需满足特定条件。
- 市场薪酬率：对于某些高技能岗位，可能需要证明市场薪酬率，确保外籍员工不会被剥削。
劳动力市场测试（Labour Market Test）
- 标准雇主：如果岗位工资等于或高于中位数工资，通常不需要进行劳动力市场测试。
- 大型雇主：如果雇主在同一时间雇佣100名以上AEWV员工，则无论工资水平，都必须进行劳动力市场测试。
- 测试要求：必须在新西兰主流招聘平台（如Seek、TradeMe Jobs）上发布至少14天的招聘广告，证明无法找到合适的本地员工。广告必须包含岗位名称、职责、工资、工作地点、联系方式等信息。
ANZSCO职业分类
- 岗位必须对应ANZSCO（Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations）职业分类中的某个职业。
- 对于工资低于中位数的岗位，必须对应ANZSCO Level 1-3的职业（即技能等级1-3的职业）。
- 对于工资等于或高于中位数的岗位，对ANZSCO等级没有限制。
1.3 雇员资格要求
基本要求
- 年龄：无明确上限，但通常建议在55岁以下（超过55岁可能影响后续移民申请）。
- 健康：必须通过移民体检，无严重健康问题。常见拒签健康问题包括肺结核、严重心脏病、需要昂贵治疗的慢性病等。
- 品行：必须提供无犯罪记录证明（通常需要过去10年内居住超过12个月的所有国家的无犯罪记录）。无严重犯罪记录。
- 英语能力：对于大多数职业，需要提供英语能力证明。要求雅思总分6.5分（或同等水平的其他考试），且单项不低于5.5分。某些特定职业或国籍可能豁免英语要求。
- 资格和经验：必须具备岗位所需的资格和经验。需要提供学历证书、工作证明、专业资格证书等。对于某些职业，可能需要新西兰本地资格认证（NZQA评估）或专业注册。
- 真实意图：必须证明有在新西兰真实工作的意图，而非仅为移民目的。
2. AEWV签证申请详细攻略
2.1 申请流程时间线
典型的AEWV申请流程如下：
阶段一：雇主认证（2-4个月）
- 准备雇主认证材料（1-2周）
- 提交雇主认证申请（1-2周）
- 移民局审理（4-8周，可能要求补充材料）
阶段二：工作审查（1-3个月）
- 准备工作审查材料（1-2周）
- 发布招聘广告（如需要，14天）
- 提交工作审查申请（1-2周）
- 移民局审理（4-8周，可能要求补充材料）
阶段三：雇员签证申请（1-3个月）
- 准备签证申请材料（1-2周）
- 提交签证申请（1-2周）
- 移民局审理（4-8周，可能要求补充材料）
- 签证获批后，雇员需在规定时间内入境新西兰
总时长：整个流程通常需要4-9个月，建议提前规划。
2.2 详细申请步骤
步骤一：雇主认证申请
1. 在线账户注册 雇主需要在新西兰移民局官网（Immigration New Zealand）创建RealMe账户，并注册为认证雇主。
2. 准备申请材料
- 公司注册文件（Companies Office注册证明）
- 税务记录（IRD number, GST申报记录）
- 财务报表（最近两年的资产负债表、利润表）
- 银行对账单（最近3-6个月）
- 业务活动证明（合同、发票、网站、客户列表）
- 雇主支持声明（详细说明公司业务、为什么需要外籍员工、如何支持员工）
- 关键人员信息（董事、股东、HR负责人等的护照、无犯罪记录）
- 雇佣协议模板（如已准备）
- 公司组织架构图
3. 提交申请
- 登录移民局网站，选择”Employer Accreditation”申请类别
- 填写在线表格，上传所有支持文件
- 支付申请费（目前为$740新西兰元）
4. 等待审理
- 移民局可能要求补充材料或进行电话调查
- 保持联系方式畅通，及时回应移民局询问
步骤二：工作审查申请
1. 准备工作审查材料
- 雇主认证批准信
- 详细的岗位描述（Job Description）
- 工资和雇佣条款说明
- 劳动力市场测试证据（如需要）
- ANZSCO职业代码和描述
- 雇佣协议草案
2. 发布招聘广告（如需要）
- 在新西兰主流招聘平台发布至少14天
- 广告必须包含：岗位名称、职责、工资、工作地点、工作时间、联系方式
- 保存广告发布证明和申请者记录
3. 提交工作审查申请
- 登录移民局网站，选择”Job Check”申请类别
- 填写岗位详细信息
- 上传所有支持文件
- 支付申请费（目前为$610新西兰元）
4. 等待审理
- 移民局会评估岗位真实性、工资水平、劳动力市场测试（如需要）
- 可能要求面试或实地考察
步骤三：雇员签证申请
1. 准备签证申请材料
- 护照（有效期至少6个月）
- 雇主提供的Job Offer Letter
- 英语能力证明（雅思成绩单或其他等效考试）
- 学历证明和资格证书（可能需要NZQA评估）
- 工作经验证明（推荐信、工资单、社保记录）
- 无犯罪记录证明（所有过去10年内居住超过12个月的国家）
- 移民体检报告（指定医院）
- 照片（符合规格）
- 申请费支付证明
2. 提交签证申请
- 登录移民局网站，选择”Accredited Employer Work Visa”类别
- 填写在线申请表
- 上传所有文件
- 支付申请费（目前为$1,540新西兰元）
- 如需要，预约生物信息采集（指纹和照片）
3. 等待审理
- 移民局可能要求补充材料或进行背景调查
- 保持邮箱和电话畅通
- 如需要，准备面试
2.3 关键成功要素
1. 真实性是核心
- 所有文件必须真实，无伪造或夸大
- 岗位必须真实存在，符合公司业务需求
- 雇员必须具备真实的工作能力和意图
2. 完整的文件准备
- 提前准备所有可能需要的文件
- 确保文件清晰、完整、符合格式要求
- 非英文文件需提供认证翻译件
3. 专业的申请策略
- 选择合适的认证类型（标准、大型或控制者）
- 准确评估岗位是否需要劳动力市场测试
- 合理设定工资水平（建议略高于中位数以增加成功率）
- 准备详细的雇主支持声明和岗位描述
4. 及时响应
- 保持与移民局的沟通渠道畅通
- 在规定时间内回应移民局的任何询问或补充材料要求
- 如有重大变化（如公司股权变更、地址变更），及时通知移民局
3. 常见拒签问题解析
3.1 雇主认证被拒的常见原因
1. 业务真实性不足
- 问题：新成立公司（少于12个月）或业务活动证据不足
- 案例：一家咨询公司成立仅6个月，没有实际客户和收入，仅提供商业计划书，被拒签。
- 解决方案：等待公司运营满12个月后再申请，或提供更充分的业务活动证据（如已签署的客户合同、已完成的项目、网站流量数据、银行流水显示业务收入）。
2. 财务能力不足
- 问题：财务状况不佳，无法证明能支付员工工资
- 案例：一家餐厅提供财务报表显示连续亏损，银行账户余额不足支付3个月工资，被拒签。
- 解决方案：提供额外资金证明（如股东贷款承诺、银行授信额度），或等待财务状况改善后再申请。
3. 合规记录不良
- 问题：雇主或关键人员有移民违规或劳动法违规记录
- 案例：雇主曾因未支付最低工资被劳工局处罚，申请认证时未披露，被拒签。
- 解决方案：如实披露所有违规记录，并提供整改证据和合规计划。严重违规可能需要等待一段时间后再申请。
4. 雇主支持声明质量差
- 业务描述模糊：无法清楚说明公司业务性质和规模
- 岗位需求不明确：无法解释为什么需要外籍员工，为什么找不到本地员工
- 支持计划缺失：没有说明如何帮助员工融入新西兰环境
- 解决方案：准备详细的雇主支持声明，包括公司历史、业务范围、组织架构、具体岗位需求分析、招聘本地员工的努力、员工支持计划等。
3.2 工作审查被拒的常见原因
1. 岗位真实性问题
- 问题：岗位描述与公司业务不符，或岗位明显为签证目的而设
- 案例：一家小型零售店申请”市场营销总监”岗位，但公司只有2名员工，无市场营销预算，被拒签。
- 解决方案：确保岗位设置符合公司实际规模和业务需求。对于小公司，应申请更实际的岗位（如”销售助理”或”店铺经理”）。
2. 工资水平不达标
- 问题：工资低于中位数且岗位不符合例外条件，或工资明显低于市场水平
- 案例：申请IT支持岗位，工资\(26/小时，低于中位数\)29.66/小时，且岗位不符合ANZSCO Level 1-3要求，被拒签。
- 解决方案：提高工资至符合要求，或重新设计岗位使其符合例外条件。
3. 劳动力市场测试不合格
- 问题：广告内容不符合要求，或未能证明已尽力招聘本地员工
- 案例：雇主在Facebook发布招聘广告，未在主流招聘平台发布，且广告未包含工资信息，被拒签。
- 3. 劳动力市场测试不合格（续）
- 问题：广告内容不符合要求，或未能证明已尽力招聘本地员工
- 案例：雇主在Facebook发布招聘广告，未在主流招聘平台发布，且广告未包含工资信息，被拒签。
- 解决方案：严格按照要求在Seek、TradeMe Jobs等主流平台发布广告，确保广告包含所有必要信息（岗位名称、职责、工资、地点、联系方式），并保存完整的广告发布记录和申请者评估记录。
4. ANZSCO职业分类错误
- 问题：选择的ANZSCO职业代码与实际岗位职责不符，或技能等级不符合要求
- 案例：申请”零售助理”岗位但选择了ANZSCO Level 1的”采购经理”代码，被拒签。
- 解决方案：仔细研究ANZSCO职业描述，选择最匹配的职业代码。如不确定，可咨询移民顾问或参考移民局指南。
5. 工资与岗位不匹配
- 问题：工资水平与岗位职责、ANZSCO等级不匹配
- 案例：申请”高级软件工程师”岗位但工资仅为$28/小时，远低于市场水平，被拒签。
- 3. 工资与岗位不匹配（续）
- 问题：工资水平与岗位职责、ANZSCO等级不匹配
- 案例：申请”高级软件工程师”岗位但工资仅为$28/小时，远低于市场水平，被拒签。
- 解决方案：确保工资水平与岗位技能要求和市场薪酬率相符。对于高级岗位，应提供具有竞争力的薪酬。
3.3 雇员签证被拒的常见原因
1. 英语能力不达标
- 问题：雅思成绩未达到总分6.5或单项不低于5.5
- 案例：申请人雅思总分6.5但写作5.0，单项不达标被拒签。
- 解决方案：重新参加考试，或考虑其他被认可的英语考试（如PTE、TOEFL iBT）。如英语是工作语言或来自英语国家，可能获得豁免。
2. 资格或经验不足
- 问题：无法证明具备岗位所需的资格或经验
- 案例：申请”厨师”岗位但无法提供厨师资格证书或足够年限的工作证明，被拒签。
- 解决方案：提供完整的工作经验证明（推荐信需包含具体职责、工作年限、薪资），学历证书可能需要NZQA评估。如经验不足，可考虑申请较低级别的岗位。
3. 健康问题
- 问题：体检发现严重健康问题，可能对新西兰医疗系统造成负担
- 案例：申请人患有需要长期透析的肾病，预计每年医疗费用超过$50,000，被拒签。
- 解决方案：如健康问题可治疗且费用不高，提供专科医生的详细评估报告。如问题严重，可能需要等待治疗完成或证明费用不会对新西兰医疗系统造成负担。
4. 品行问题
- 问题：无犯罪记录证明缺失或有犯罪记录
- 案例：申请人未提供中国无犯罪记录证明，仅提供户口所在地证明，被拒签。
- 解决方案：提供所有过去10年内居住超过12个月的国家的无犯罪记录证明。如有犯罪记录，需提供详细说明、法院文件和改过自新证据。轻微犯罪可能不影响，但严重犯罪（如暴力、毒品犯罪）通常会导致拒签。
5. 虚假陈述
- 问题：申请材料中存在虚假信息或隐瞒重要事实
- 案例：申请人隐瞒了曾在新西兰逾期停留记录，被移民局查出，拒签并可能面临5年禁止入境。
- 解决方案：绝对不要提供虚假信息。如实披露所有信息，即使可能对申请不利。如有复杂情况，建议咨询专业移民顾问。
6. 真实意图质疑
- 问题：移民局怀疑申请人的真实工作意图，认为其主要目的是移民而非工作
- 案例：申请人有高学历和国内稳定工作，却申请低技能岗位，且无法合理解释职业转换原因，被拒签。
- 3. 真实意图质疑（续）
- 问题：移民局怀疑申请人的真实工作意图，认为其主要目的是移民而非工作
- 案例：申请人有高学历和国内稳定工作，却申请低技能岗位，且无法合理解释职业转换原因，被拒签。
- 解决方案：提供合理的解释和证据，说明职业转换的合理性（如职业发展、家庭原因、行业变化等）。提供详细的个人陈述，说明在新西兰工作的短期和长期计划。
4. 特殊情况和应对策略
4.1 配偶和子女随行
AEWV签证持有者可以为配偶和未成年子女（18岁以下）申请随行签证：
配偶签证（Partner Visa）
- 需要证明真实稳定的配偶关系（通常需要12个月以上的共同生活证明）
- 可以在新西兰全职工作
- 申请费：$1,540新西兰元
子女签证（Dependent Child Visa）
- 18岁以下未婚子女可随行
- 子女可在新西兰就读公立学校
- 申请费：$1,540新西兰元（每个子女）
注意事项
- 配偶和子女的签证通常与主申请人签证有效期一致
- 如主申请人签证被拒，配偶和子女的签证也会被拒
- 建议同时提交主申请人和家属的申请，或在主申请人获批后再提交家属申请
4.2 签证延期和转换
签证延期
- AEWV签证通常最长可达3年（某些职业可能更短）
- 如需延期，雇主需重新申请工作审查（如岗位有变化）或直接申请签证延期
- 需要证明持续的工作需求和良好的雇佣关系
签证转换
- AEWV签证可以转换为其他类型签证，如技术移民（Skilled Migrant Category）、工作转居留签证（Work to Residence）等
- 转换需满足新签证类别的要求
- 建议在AEWV签证到期前至少3个月开始准备转换申请
4.3 雇主变更
更换雇主
- 如需更换雇主，必须重新申请AEWV签证
- 新雇主必须获得雇主认证
- 新岗位必须通过工作审查
- 不能在原雇主处工作的同时为新雇主工作（除非获得特别许可）
雇主倒闭或裁员
- 如雇主倒闭或被裁员，AEWV签证持有者有90天时间寻找新雇主
- 必须在90天内找到新雇主并提交新的AEWV申请
- 在此期间可以合法工作（为新雇主工作需获得许可）
5. 专业建议和最佳实践
5.1 对雇主的建议
1. 提前规划
- 至少提前6个月开始AEWV流程
- 评估公司是否符合雇主认证要求
- 准备所有必要文件
2. 寻求专业帮助
- 考虑聘请持牌移民顾问（Licensed Immigration Adviser）或律师
- 专业顾问可以帮助准备高质量的申请材料，避免常见错误
3. 保持透明
- 在申请中如实披露所有信息
- 如有复杂情况，提前说明并提供解释
4. 建立合规体系
- 建立内部合规流程，确保遵守所有雇佣和移民法规
- 定期培训HR团队了解最新移民政策
5.2 对雇员的建议
1. 诚实申请
- 绝对不要提供虚假信息或文件
- 如实说明所有情况，包括拒签历史
2. 充分准备
- 提前准备英语考试
- 确保学历和工作经验文件完整
- 提前体检和办理无犯罪记录
3. 了解权利
- 了解作为AEWV员工的权利（最低工资、工作时间、假期等）
- 保留所有工资单和雇佣记录
4. 长期规划
- 了解AEWV如何通向新西兰居留权
- 如有移民意向，提前规划技术移民或其他居留途径
5.3 常见误区澄清
误区1：AEWV签证可以无限期延长
- 事实：AEWV最长3年，到期后需申请其他签证或离境
误区2：只要雇主认证获批，工作审查一定成功
- 事实：工作审查是独立的，需单独评估岗位真实性
误区3：工资达到中位数就一定能获批
- 事实：还需满足其他所有要求，包括岗位真实性、ANZSCO分类等
误区4：AEWV签证持有者不能换工作
- 事实：可以换工作，但需重新申请AEWV签证
误区5：配偶可以自动工作
- 事实：配偶需单独申请工作签证，或申请AEWV配偶签证
6. 最新政策变化和未来展望
6.1 近期政策变化
2023年7月起实施的新变化
- 雇主认证费用调整为$740新西兰元
- 工作审查费用调整为$610新西兰元
- 签证申请费调整为$1,540新西兰元
- 引入了对大型雇主的额外要求（劳工市场测试政策）
2024年潜在变化
- 移民局可能加强对雇主合规的检查
- 可能调整工资中位数要求
- 可能简化某些低风险行业的申请流程
6.2 政策趋势
趋势1：更严格的雇主监督
- 移民局增加对雇主的后端监督（post-approval monitoring）
- 不合规雇主将面临更严厉的处罚
趋势2：更注重本地劳动力市场
- 继续强调本地招聘优先
- 劳动力市场测试要求可能更严格
趋势3：数字化和自动化
- 移民局继续推进在线申请系统
- 审理时间可能进一步缩短
7. 结论
新西兰认证雇主工作签证（AEWV）是一个相对复杂但系统化的签证类别，成功的关键在于理解政策要求、准备完整材料、保持真实性和及时响应。对于雇主而言，获得认证是第一步，需要证明业务真实性、财务稳定性和合规记录；对于雇员而言，满足资格要求、提供真实材料是核心。
常见拒签问题主要集中在业务真实性、财务能力、岗位真实性、英语能力和材料真实性等方面。通过提前规划、专业咨询和充分准备，大多数拒签风险是可以避免的。
随着新西兰移民政策的不断调整，建议申请者密切关注移民局官网的最新信息，或咨询持牌移民专业人士，确保申请符合最新要求。AEWV签证为新西兰雇主和国际人才提供了重要桥梁，只要准备充分、策略得当，成功获批的可能性是很大的。
重要提醒：本文提供的信息基于2024年初的政策，移民政策可能随时变化。申请前请务必查阅新西兰移民局官网（www.immigration.govt.nz）获取最新信息，或咨询持牌移民顾问。# 新西兰认证雇主工作签证申请攻略与常见拒签问题解析
引言
新西兰认证雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa, AEWV）是新西兰移民局于2022年7月4日推出的重要签证类别，旨在简化雇主担保工作签证的申请流程，同时确保本地劳动力市场优先。该签证取代了原有的Essential Skills Work Visa和Work to Residence签证，成为当前新西兰最主要的雇主担保工作签证类型。
AEWV签证的核心特点是”雇主先行”原则：雇主必须先获得移民局的雇主认证（Employer Accreditation），然后才能为外籍员工申请工作审查（Job Check），最后员工才能提交签证申请。整个过程涉及雇主和雇员双方，要求严格但流程清晰。本文将详细解析AEWV签证的申请攻略，并深入探讨常见拒签问题及应对策略。
一、AEWV签证的基本要求
1.1 雇主认证（Employer Accreditation）
雇主认证是AEWV流程的第一步，也是最关键的一步。移民局对雇主的资质有严格要求，主要分为三种认证类型：
标准雇主认证（Standard Employer Accreditation）
- 适用于大多数需要雇佣外籍员工的雇主
- 要求雇主在新西兰合法经营至少12个月
- 必须证明有真实的岗位需求
- 雇主必须遵守新西兰劳动法和移民法
- 需要提供雇主支持声明（Employer Support Statement）
大型雇主认证（Large Employer Accreditation）
- 适用于在同一时间雇佣100名以上AEWV员工的雇主
- 除了标准认证要求外，还需满足额外的劳工市场测试要求
- 必须制定并实施劳工市场测试政策
- 需要提供季度报告
控制者认证（Controlling Person Accreditation）
- 适用于通过第三方机构（如劳务派遣公司）雇佣员工的雇主
- 要求控制者（个人或公司）对雇佣关系有实际控制权
雇主认证的核心要求包括：
- 合法性：雇主必须在新西兰合法注册并运营，有完整的公司注册文件、税务记录和商业记录。
- 财务稳定性：雇主必须证明有足够的财务能力支付员工工资和履行雇主义务。通常需要提供最近两年的财务报表、银行对账单等。
- 合规记录：雇主及其关键人员（董事、股东、HR负责人等）必须有良好的移民和劳动法合规记录，无严重违规历史。
- 真实运营：雇主必须证明其业务是真实运营的，而非仅为签证目的设立。需要提供业务活动证据，如合同、发票、网站、客户列表等。
- 支持声明：雇主必须提交一份详细的雇主支持声明，说明为什么需要雇佣外籍员工，该岗位如何符合公司业务需求，以及公司将如何支持该员工融入新西兰工作环境。
1.2 工作审查（Job Check）
获得雇主认证后，雇主可以为具体岗位申请工作审查。工作审查主要评估以下内容：
岗位真实性
- 岗位必须是真实的、持续的全职工作（每周至少30小时）
- 岗位必须符合雇主的正常业务需求
- 岗位描述必须清晰、准确，不能夸大或虚构职责
工资要求
- 中位数工资标准：自2023年2月起，AEWV的最低工资要求为新西兰工资中位数（目前为\(29.66/小时或\)61,680/年）。
- 例外情况：某些特定职业（如护理、农业等）可能有较低的工资门槛，但需满足特定条件。
- 市场薪酬率：对于某些高技能岗位，可能需要证明市场薪酬率，确保外籍员工不会被剥削。
劳动力市场测试（Labour Market Test）
- 标准雇主：如果岗位工资等于或高于中位数工资，通常不需要进行劳动力市场测试。
- 大型雇主：如果雇主在同一时间雇佣100名以上AEWV员工，则无论工资水平，都必须进行劳动力市场测试。
- 测试要求：必须在新西兰主流招聘平台（如Seek、TradeMe Jobs）上发布至少14天的招聘广告，证明无法找到合适的本地员工。广告必须包含岗位名称、职责、工资、工作地点、联系方式等信息。
ANZSCO职业分类
- 岗位必须对应ANZSCO（Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations）职业分类中的某个职业。
- 对于工资低于中位数的岗位，必须对应ANZSCO Level 1-3的职业（即技能等级1-3的职业）。
- 对于工资等于或高于中位数的岗位，对ANZSCO等级没有限制。
1.3 雇员资格要求
基本要求
- 年龄：无明确上限，但通常建议在55岁以下（超过55岁可能影响后续移民申请）。
- 健康：必须通过移民体检，无严重健康问题。常见拒签健康问题包括肺结核、严重心脏病、需要昂贵治疗的慢性病等。
- 品行：必须提供无犯罪记录证明（通常需要过去10年内居住超过12个月的所有国家的无犯罪记录）。无严重犯罪记录。
- 英语能力：对于大多数职业，需要提供英语能力证明。要求雅思总分6.5分（或同等水平的其他考试），且单项不低于5.5分。某些特定职业或国籍可能豁免英语要求。
- 资格和经验：必须具备岗位所需的资格和经验。需要提供学历证书、工作证明、专业资格证书等。对于某些职业，可能需要新西兰本地资格认证（NZQA评估）或专业注册。
- 真实意图：必须证明有在新西兰真实工作的意图，而非仅为移民目的。
2. AEWV签证申请详细攻略
2.1 申请流程时间线
典型的AEWV申请流程如下：
阶段一：雇主认证（2-4个月）
- 准备雇主认证材料（1-2周）
- 提交雇主认证申请（1-2周）
- 移民局审理（4-8周，可能要求补充材料）
阶段二：工作审查（1-3个月）
- 准备工作审查材料（1-2周）
- 发布招聘广告（如需要，14天）
- 提交工作审查申请（1-2周）
- 移民局审理（4-8周，可能要求补充材料）
阶段三：雇员签证申请（1-3个月）
- 准备签证申请材料（1-2周）
- 提交签证申请（1-2周）
- 移民局审理（4-8周，可能要求补充材料）
- 签证获批后，雇员需在规定时间内入境新西兰
总时长：整个流程通常需要4-9个月，建议提前规划。
2.2 详细申请步骤
步骤一：雇主认证申请
1. 在线账户注册 雇主需要在新西兰移民局官网（Immigration New Zealand）创建RealMe账户，并注册为认证雇主。
2. 准备申请材料
- 公司注册文件（Companies Office注册证明）
- 税务记录（IRD number, GST申报记录）
- 财务报表（最近两年的资产负债表、利润表）
- 银行对账单（最近3-6个月）
- 业务活动证明（合同、发票、网站、客户列表）
- 雇主支持声明（详细说明公司业务、为什么需要外籍员工、如何支持员工）
- 关键人员信息（董事、股东、HR负责人的护照、无犯罪记录）
- 雇佣协议模板（如已准备）
- 公司组织架构图
3. 提交申请
- 登录移民局网站，选择”Employer Accreditation”申请类别
- 填写在线表格，上传所有支持文件
- 支付申请费（目前为$740新西兰元）
4. 等待审理
- 移民局可能要求补充材料或进行电话调查
- 保持联系方式畅通，及时回应移民局询问
步骤二：工作审查申请
1. 准备工作审查材料
- 雇主认证批准信
- 详细的岗位描述（Job Description）
- 工资和雇佣条款说明
- 劳动力市场测试证据（如需要）
- ANZSCO职业代码和描述
- 雇佣协议草案
2. 发布招聘广告（如需要）
- 在新西兰主流招聘平台发布至少14天
- 广告必须包含：岗位名称、职责、工资、工作地点、工作时间、联系方式
- 保存广告发布证明和申请者记录
3. 提交工作审查申请
- 登录移民局网站，选择”Job Check”申请类别
- 填写岗位详细信息
- 上传所有支持文件
- 支付申请费（目前为$610新西兰元）
4. 等待审理
- 移民局会评估岗位真实性、工资水平、劳动力市场测试（如需要）
- 可能要求面试或实地考察
步骤三：雇员签证申请
1. 准备签证申请材料
- 护照（有效期至少6个月）
- 雇主提供的Job Offer Letter
- 英语能力证明（雅思成绩单或其他等效考试）
- 学历证明和资格证书（可能需要NZQA评估）
- 工作经验证明（推荐信、工资单、社保记录）
- 无犯罪记录证明（所有过去10年内居住超过12个月的国家）
- 移民体检报告（指定医院）
- 照片（符合规格）
- 申请费支付证明
2. 提交签证申请
- 登录移民局网站，选择”Accredited Employer Work Visa”类别
- 填写在线申请表
- 上传所有文件
- 支付申请费（目前为$1,540新西兰元）
- 如需要，预约生物信息采集（指纹和照片）
3. 等待审理
- 移民局可能要求补充材料或进行背景调查
- 保持邮箱和电话畅通
- 如需要，准备面试
2.3 关键成功要素
1. 真实性是核心
- 所有文件必须真实，无伪造或夸大
- 岗位必须真实存在，符合公司业务需求
- 雇员必须具备真实的工作能力和意图
2. 完整的文件准备
- 提前准备所有可能需要的文件
- 确保文件清晰、完整、符合格式要求
- 非英文文件需提供认证翻译件
3. 专业的申请策略
- 选择合适的认证类型（标准、大型或控制者）
- 准确评估岗位是否需要劳动力市场测试
- 合理设定工资水平（建议略高于中位数以增加成功率）
- 准备详细的雇主支持声明和岗位描述
4. 及时响应
- 保持与移民局的沟通渠道畅通
- 在规定时间内回应移民局的任何询问或补充材料要求
- 如有重大变化（如公司股权变更、地址变更），及时通知移民局
3. 常见拒签问题解析
3.1 雇主认证被拒的常见原因
1. 业务真实性不足
- 问题：新成立公司（少于12个月）或业务活动证据不足
- 案例：一家咨询公司成立仅6个月，没有实际客户和收入，仅提供商业计划书，被拒签。
- 解决方案：等待公司运营满12个月后再申请，或提供更充分的业务活动证据（如已签署的客户合同、已完成的项目、网站流量数据、银行流水显示业务收入）。
2. 财务能力不足
- 问题：财务状况不佳，无法证明能支付员工工资
- 案例：一家餐厅提供财务报表显示连续亏损，银行账户余额不足支付3个月工资，被拒签。
- 解决方案：提供额外资金证明（如股东贷款承诺、银行授信额度），或等待财务状况改善后再申请。
3. 合规记录不良
- 问题：雇主或关键人员有移民违规或劳动法违规记录
- 案例：雇主曾因未支付最低工资被劳工局处罚，申请认证时未披露，被拒签。
- 解决方案：如实披露所有违规记录，并提供整改证据和合规计划。严重违规可能需要等待一段时间后再申请。
4. 雇主支持声明质量差
- 业务描述模糊：无法清楚说明公司业务性质和规模
- 岗位需求不明确：无法解释为什么需要外籍员工，为什么找不到本地员工
- 支持计划缺失：没有说明如何帮助员工融入新西兰环境
- 解决方案：准备详细的雇主支持声明，包括公司历史、业务范围、组织架构、具体岗位需求分析、招聘本地员工的努力、员工支持计划等。
3.2 工作审查被拒的常见原因
1. 岗位真实性问题
- 问题：岗位描述与公司业务不符，或岗位明显为签证目的而设
- 案例：一家小型零售店申请”市场营销总监”岗位，但公司只有2名员工，无市场营销预算，被拒签。
- 解决方案：确保岗位设置符合公司实际规模和业务需求。对于小公司，应申请更实际的岗位（如”销售助理”或”店铺经理”）。
2. 工资水平不达标
- 问题：工资低于中位数且岗位不符合例外条件，或工资明显低于市场水平
- 案例：申请IT支持岗位，工资\(26/小时，低于中位数\)29.66/小时，且岗位不符合ANZSCO Level 1-3要求，被拒签。
- 解决方案：提高工资至符合要求，或重新设计岗位使其符合例外条件。
3. 劳动力市场测试不合格
- 问题：广告内容不符合要求，或未能证明已尽力招聘本地员工
- 案例：雇主在Facebook发布招聘广告，未在主流招聘平台发布，且广告未包含工资信息，被拒签。
- 解决方案：严格按照要求在Seek、TradeMe Jobs等主流平台发布广告，确保广告包含所有必要信息（岗位名称、职责、工资、地点、联系方式），并保存完整的广告发布记录和申请者评估记录。
4. ANZSCO职业分类错误
- 问题：选择的ANZSCO职业代码与实际岗位职责不符，或技能等级不符合要求
- 案例：申请”零售助理”岗位但选择了ANZSCO Level 1的”采购经理”代码，被拒签。
- 解决方案：仔细研究ANZSCO职业描述，选择最匹配的职业代码。如不确定，可咨询移民顾问或参考移民局指南。
5. 工资与岗位不匹配
- 问题：工资水平与岗位职责、ANZSCO等级不匹配
- 案例：申请”高级软件工程师”岗位但工资仅为$28/小时，远低于市场水平，被拒签。
- 解决方案：确保工资水平与岗位技能要求和市场薪酬率相符。对于高级岗位，应提供具有竞争力的薪酬。
3.3 雇员签证被拒的常见原因
1. 英语能力不达标
- 问题：雅思成绩未达到总分6.5或单项不低于5.5
- 案例：申请人雅思总分6.5但写作5.0，单项不达标被拒签。
- 解决方案：重新参加考试，或考虑其他被认可的英语考试（如PTE、TOEFL iBT）。如英语是工作语言或来自英语国家，可能获得豁免。
2. 资格或经验不足
- 问题：无法证明具备岗位所需的资格或经验
- 案例：申请”厨师”岗位但无法提供厨师资格证书或足够年限的工作证明，被拒签。
- 解决方案：提供完整的工作经验证明（推荐信需包含具体职责、工作年限、薪资），学历证书可能需要NZQA评估。如经验不足，可考虑申请较低级别的岗位。
3. 健康问题
- 问题：体检发现严重健康问题，可能对新西兰医疗系统造成负担
- 案例：申请人患有需要长期透析的肾病，预计每年医疗费用超过$50,000，被拒签。
- 解决方案：如健康问题可治疗且费用不高，提供专科医生的详细评估报告。如问题严重，可能需要等待治疗完成或证明费用不会对新西兰医疗系统造成负担。
4. 品行问题
- 问题：无犯罪记录证明缺失或有犯罪记录
- 案例：申请人未提供中国无犯罪记录证明，仅提供户口所在地证明，被拒签。
- 解决方案：提供所有过去10年内居住超过12个月的国家的无犯罪记录证明。如有犯罪记录，需提供详细说明、法院文件和改过自新证据。轻微犯罪可能不影响，但严重犯罪（如暴力、毒品犯罪）通常会导致拒签。
5. 虚假陈述
- 问题：申请材料中存在虚假信息或隐瞒重要事实
- 案例：申请人隐瞒了曾在新西兰逾期停留记录，被移民局查出，拒签并可能面临5年禁止入境。
- 解决方案：绝对不要提供虚假信息。如实披露所有信息，即使可能对申请不利。如有复杂情况，建议咨询专业移民顾问。
6. 真实意图质疑
- 问题：移民局怀疑申请人的真实工作意图，认为其主要目的是移民而非工作
- 案例：申请人有高学历和国内稳定工作，却申请低技能岗位，且无法合理解释职业转换原因，被拒签。
- 解决方案：提供合理的解释和证据，说明职业转换的合理性（如职业发展、家庭原因、行业变化等）。提供详细的个人陈述，说明在新西兰工作的短期和长期计划。
4. 特殊情况和应对策略
4.1 配偶和子女随行
AEWV签证持有者可以为配偶和未成年子女（18岁以下）申请随行签证：
配偶签证（Partner Visa）
- 需要证明真实稳定的配偶关系（通常需要12个月以上的共同生活证明）
- 可以在新西兰全职工作
- 申请费：$1,540新西兰元
子女签证（Dependent Child Visa）
- 18岁以下未婚子女可随行
- 子女可在新西兰就读公立学校
- 申请费：$1,540新西兰元（每个子女）
注意事项
- 配偶和子女的签证通常与主申请人签证有效期一致
- 如主申请人签证被拒，配偶和子女的签证也会被拒
- 建议同时提交主申请人和家属的申请，或在主申请人获批后再提交家属申请
4.2 签证延期和转换
签证延期
- AEWV签证通常最长可达3年（某些职业可能更短）
- 如需延期，雇主需重新申请工作审查（如岗位有变化）或直接申请签证延期
- 需要证明持续的工作需求和良好的雇佣关系
签证转换
- AEWV签证可以转换为其他类型签证，如技术移民（Skilled Migrant Category）、工作转居留签证（Work to Residence）等
- 转换需满足新签证类别的要求
- 建议在AEWV签证到期前至少3个月开始准备转换申请
4.3 雇主变更
更换雇主
- 如需更换雇主，必须重新申请AEWV签证
- 新雇主必须获得雇主认证
- 新岗位必须通过工作审查
- 不能在原雇主处工作的同时为新雇主工作（除非获得特别许可）
雇主倒闭或裁员
- 如雇主倒闭或被裁员，AEWV签证持有者有90天时间寻找新雇主
- 必须在90天内找到新雇主并提交新的AEWV申请
- 在此期间可以合法工作（为新雇主工作需获得许可）
5. 专业建议和最佳实践
5.1 对雇主的建议
1. 提前规划
- 至少提前6个月开始AEWV流程
- 评估公司是否符合雇主认证要求
- 准备所有必要文件
2. 寻求专业帮助
- 考虑聘请持牌移民顾问（Licensed Immigration Adviser）或律师
- 专业顾问可以帮助准备高质量的申请材料，避免常见错误
3. 保持透明
- 在申请中如实披露所有信息
- 如有复杂情况，提前说明并提供解释
4. 建立合规体系
- 建立内部合规流程，确保遵守所有雇佣和移民法规
- 定期培训HR团队了解最新移民政策
5.2 对雇员的建议
1. 诚实申请
- 绝对不要提供虚假信息或文件
- 如实说明所有情况，包括拒签历史
2. 充分准备
- 提前准备英语考试
- 确保学历和工作经验文件完整
- 提前体检和办理无犯罪记录
3. 了解权利
- 了解作为AEWV员工的权利（最低工资、工作时间、假期等）
- 保留所有工资单和雇佣记录
4. 长期规划
- 了解AEWV如何通向新西兰居留权
- 如有移民意向，提前规划技术移民或其他居留途径
5.3 常见误区澄清
误区1：AEWV签证可以无限期延长
- 事实：AEWV最长3年，到期后需申请其他签证或离境
误区2：只要雇主认证获批，工作审查一定成功
- 事实：工作审查是独立的，需单独评估岗位真实性
误区3：工资达到中位数就一定能获批
- 事实：还需满足其他所有要求，包括岗位真实性、ANZSCO分类等
误区4：AEWV签证持有者不能换工作
- 事实：可以换工作，但需重新申请AEWV签证
误区5：配偶可以自动工作
- 事实：配偶需单独申请工作签证，或申请AEWV配偶签证
6. 最新政策变化和未来展望
6.1 近期政策变化
2023年7月起实施的新变化
- 雇主认证费用调整为$740新西兰元
- 工作审查费用调整为$610新西兰元
- 签证申请费调整为$1,540新西兰元
- 引入了对大型雇主的额外要求（劳工市场测试政策）
2024年潜在变化
- 移民局可能加强对雇主合规的检查
- 可能调整工资中位数要求
- 可能简化某些低风险行业的申请流程
6.2 政策趋势
趋势1：更严格的雇主监督
- 移民局增加对雇主的后端监督（post-approval monitoring）
- 不合规雇主将面临更严厉的处罚
趋势2：更注重本地劳动力市场
- 继续强调本地招聘优先
- 劳动力市场测试要求可能更严格
趋势3：数字化和自动化
- 移民局继续推进在线申请系统
- 审理时间可能进一步缩短
7. 结论
新西兰认证雇主工作签证（AEWV）是一个相对复杂但系统化的签证类别，成功的关键在于理解政策要求、准备完整材料、保持真实性和及时响应。对于雇主而言，获得认证是第一步，需要证明业务真实性、财务稳定性和合规记录；对于雇员而言，满足资格要求、提供真实材料是核心。
常见拒签问题主要集中在业务真实性、财务能力、岗位真实性、英语能力和材料真实性等方面。通过提前规划、专业咨询和充分准备，大多数拒签风险是可以避免的。
随着新西兰移民政策的不断调整，建议申请者密切关注移民局官网的最新信息，或咨询持牌移民专业人士，确保申请符合最新要求。AEWV签证为新西兰雇主和国际人才提供了重要桥梁，只要准备充分、策略得当，成功获批的可能性是很大的。
重要提醒：本文提供的信息基于2024年初的政策，移民政策可能随时变化。申请前请务必查阅新西兰移民局官网（www.immigration.govt.nz）获取最新信息，或咨询持牌移民顾问。