新西兰雇主担保工签AEWV申请材料清单详解与避坑指南

引言：理解AEWV签证的重要性

新西兰的雇主担保工签（Accredited Employer Work Visa，简称AEWV）是新西兰移民局于2022年7月推出的重要签证类别，旨在取代之前的多种工作签证类型，如Essential Skills Work Visa和Work to Residence Visa。这一签证系统的核心目的是确保新西兰雇主在本地劳动力市场无法满足需求时，能够合法招聘海外技术工人，同时保护本地就业机会和移民工人的权益。

AEWV签证的申请过程相对复杂，涉及雇主资质认证、职位审核、工人资格评估等多个环节。根据新西兰移民局的最新数据，截至2023年底，已有超过50,000名海外工人通过AEWV签证来到新西兰工作。然而，申请过程中常见的错误导致约15%的申请被拒签或延迟处理。本指南将详细解析AEWV签证的申请材料清单，并提供实用的避坑建议，帮助申请人和雇主顺利完成申请流程。

AEWV签证申请的基本流程概述

在深入材料清单之前，有必要了解AEWV签证的整体申请流程，这有助于理解各项材料的必要性和逻辑关系。AEWV申请分为三个主要阶段：

雇主资质认证（Employer Accreditation）：雇主必须首先获得移民局的资质认证，证明其有能力雇佣海外工人并遵守新西兰劳动法规。
职位审核（Job Check）：雇主为特定职位申请审核，证明该职位符合新西兰劳动力市场测试要求，并提供符合标准的雇佣合同。
工人签证申请（Worker Visa Application）：工人提交个人申请，包括资格证明、健康和品行要求等。

整个流程通常需要3-6个月，具体取决于申请的完整性和移民局的处理速度。申请人应提前规划，确保所有材料准备充分。

详细申请材料清单

一、雇主资质认证阶段材料

雇主资质认证是AEWV申请的第一步，也是最关键的一步。雇主需要提交以下材料：

1. 雇主基本信息和商业合法性证明

公司注册证明：新西兰公司办公室（Companies Office）出具的公司注册证书（Certificate of Incorporation）。
商业编号（BN）和税务识别号（IRD）：证明公司在新西兰税务局的合法注册。
商业运营证明：包括最近两年的公司财务报表、GST申报表和银行对账单，证明公司有稳定的运营历史和财务能力支付海外工人工资。
公司结构图：显示公司所有权结构和管理层级，特别是如果公司有子公司或关联公司。

避坑指南：

确保所有财务文件由新西兰注册会计师审核并签字。移民局对财务文件的真实性要求极高，任何不一致都可能导致认证失败。
如果公司成立时间不足两年，需要提供额外的商业计划书和资金来源证明，解释公司的可持续性。

2. 雇主合规记录证明

雇佣关系局（ERA）记录：提供过去三年内是否曾有雇佣纠纷或违规记录的声明。
移民局合规记录：声明过去是否曾违反移民法或雇佣法。
健康与安全记录：提供工作安全局（WorkSafe）的合规记录，证明公司遵守健康与安全法规。

避坑指南：

如果公司曾有违规记录，必须在申请中主动披露并提供整改证明。隐瞒信息会导致永久性禁令。
建议提前自查，可以通过移民局网站查询公司的合规历史。

3. 雇佣实践证明

雇佣合同模板：公司使用的标准雇佣合同，必须符合新西兰雇佣法。
工资支付记录：过去6个月的工资单，证明公司按时支付员工工资。
员工手册和公司政策：包括反歧视、健康与安全、投诉处理等政策。

避坑指南：

确保雇佣合同模板包含所有法定条款，如试用期、休假权利、解雇程序等。建议使用新西兰雇佣关系局（MBIE）提供的标准模板作为参考。
如果公司规模较小（少于5名员工），需要提供额外的解释，说明如何管理海外工人的福利和工作条件。

4. 雇佣海外工人的必要性证明

劳动力市场测试（LMT）报告：证明公司已尽力在本地招聘但未成功。需要提供招聘广告副本、申请者名单和拒绝理由。
职位描述和要求：详细的职位说明书，包括职责、资格要求和工作条件。
行业支持证明：如果适用，提供行业协会的推荐信或行业短缺证明。

避坑指南：

劳动力市场测试必须在移民局认可的平台进行，如Seek、Trade Me Jobs等，广告发布时间至少2周。
拒绝本地申请者的理由必须合理且具体，如“缺乏相关行业经验”或“无法满足24/7轮班要求”，避免使用模糊理由如“不适合公司文化”。

二、职位审核阶段材料

雇主获得资质认证后，需要为每个海外工人职位申请职位审核。所需材料包括：

1. 雇佣合同（Employment Agreement）

完整合同：必须包含所有法定条款，如工资、工作时间、休假、解雇程序等。
工资标准：必须达到或超过新西兰中位数工资（目前为29.66纽币/小时，2024年4月起调整为31.61纽币/小时）或行业标准（如护理行业有特殊标准）。
工作条件：包括工作地点、职责、轮班安排等细节。

避坑指南：

合同中的工资必须是税前工资，且不能包含奖金或佣金作为基本工资。
如果提供住宿或餐食作为福利，必须在合同中明确其现金价值，并确保总报酬达到最低标准。
合同必须使用英文，如果工人母语非英语，建议提供翻译版本并注明“仅供参考”。

2. 职位详细说明

ANZSCO代码：根据澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）确定职位代码。
职位职责：详细描述日常工作任务和责任。
资格和经验要求：明确列出职位所需的最低资格、证书和工作经验。

避坑指南：

选择正确的ANZSCO代码至关重要。错误的代码可能导致职位审核失败。建议参考移民局ANZSCO数据库或咨询移民顾问。
职位要求必须与工人的实际资格相匹配。例如，如果职位要求“3年相关经验”，工人必须提供相应证明。

3. 劳动力市场测试证明

招聘广告：在移民局认可的平台发布的广告副本，广告必须包含职位名称、工资、工作地点和申请截止日期。
申请者评估报告：对所有本地申请者的评估记录，说明为何他们不适合该职位。

避坑指南：

广告中不能有任何歧视性语言，如“仅限新西兰公民”或“优先考虑本地人”。
如果职位是永久性的，广告必须明确说明；如果是临时项目，需注明项目结束日期。
评估报告必须客观，避免使用主观语言如“态度不好”，而应使用具体事实如“缺乏操作特定设备的经验”。

三、工人签证申请阶段材料

工人个人申请需要提交以下材料：

1. 个人身份和护照信息

护照：有效期至少超过计划离境日期3个月，且有至少2页空白页。
出生证明：公证过的出生证明翻译件。
婚姻状况证明：如结婚证、离婚证或伴侣关系证明（如申请家庭成员随行）。

避坑指南：

护照有效期不足是常见拒签原因。建议提前6个月更新护照。
所有非英文文件必须由新西兰移民局认可的翻译机构翻译，并附上翻译员联系方式和资质证明。

2. 资格和技能证明

学历证明：学位证书、成绩单，需通过NZQA（新西兰学历评估局）认证或提供国际学历认证报告。
职业资格证书：如适用，提供行业执照、注册证书（如护士、电工、教师等）。
工作经验证明：过去雇主的推荐信、工资单、劳动合同，证明至少3-5年相关经验。

避坑指南：

NZQA认证通常需要4-6周，建议提前申请。某些职业（如IT、工程）可能不需要NZQA，但需提供详细的课程描述。
推荐信必须使用公司信头纸，包含推荐人联系方式、职位和签名。移民局可能会联系核实。
如果工作经验来自中国或其他非英语国家，所有证明文件都需要公证翻译。

3. 英语语言能力证明

雅思成绩：总分至少6.5（单项不低于5.5），或等同的其他考试成绩（如PTE、TOEFL）。
豁免条件：如果申请人的母语是英语，或在过去5年中在英语国家完成至少2年全日制学习，可申请豁免。

避坑指南：

英语成绩有效期为2年，必须在申请时有效。
某些职业（如护理、教学）可能有更高的英语要求，需提前确认。
如果成绩不达标，可以考虑参加额外的英语课程或重新考试，但需注意签证处理时间。

4. 健康检查

体检报告：在移民局指定的医疗机构完成体检，包括胸部X光检查（如适用）。
既往病史申报：如有重大疾病史，需提供详细治疗记录和医生证明。

避坑指南：

体检结果有效期为3个月，建议在提交申请前1-2个月内完成。
如果有肺结核病史或其他重大疾病，需提前咨询移民局认可的专家医生，准备额外材料。
体检必须在移民局指定的诊所完成，普通医院报告无效。在中国，可在北京、上海、广州、香港的指定诊所完成。

5. 品行证明（Police Certificates）

无犯罪记录证明：从17岁起在任何国家居住超过12个月的都需要提供。中国申请人需提供由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明，并经公证处公证。
其他品行证明：如有军旅背景，需提供军事服务记录。

避坑指南：

无犯罪记录证明有效期为6个月，需在申请前6个月内开具。
证明必须明确说明“无犯罪记录”，不能是“未发现犯罪记录”等模糊表述。
如果曾在其他国家有犯罪记录，即使已过追诉期，也必须申报并提供详细解释。

6. 雇佣合同和职位信息

已签署的雇佣合同：工人和雇主双方签署的完整合同副本。
职位审核批准函：雇主提供的移民局职位审核批准信（Job Check Approval）。

避坑指南：

确保合同中的工资、工作条件与职位审核时完全一致，任何变更都需要重新申请职位审核。
工人应在签署合同前仔细阅读所有条款，特别是试用期、解雇程序和争议解决条款。

7. 资金证明

个人资金证明：银行存款证明，证明有足够资金支付初期生活费用（建议至少5000纽币）。
雇主提供住宿证明：如果雇主提供住宿，需在合同中明确并提供相关证明。

避坑指南：

资金证明需显示最近3个月的交易记录，突然存入的大额资金需要解释来源。
如果雇主提供住宿，需确保住宿条件符合新西兰标准，如卧室面积、卫生设施等。

8. 家庭成员材料（如适用）

配偶/伴侣材料：结婚证、关系证明、共同生活证据（如联名账户、共同租房合同）。
子女材料：出生证明、在读证明，如申请随行子女入学。
依亲声明：如配偶不随行，需提供不随行声明书。

避坑指南：

伴侣关系证明需显示至少12个月的稳定关系，临时关系可能被质疑。
子女年龄限制：随行子女通常需在18岁以下，或在读全日制课程且经济依赖父母。
如果配偶也申请工作签证，需单独满足资格要求，不能仅作为副申请人。

常见错误与避坑指南

一、雇主端常见错误

1. 资质认证申请不完整

问题：许多雇主在申请资质认证时，未能提供完整的财务文件或雇佣实践证明，导致申请被退回或拒绝。 解决方案：

使用移民局提供的检查清单（Checklist）逐项核对。
聘请新西兰注册会计师准备财务报告，确保符合国际会计准则。
提前自查雇佣合同模板，必要时咨询雇佣关系专家。

真实案例：奥克兰一家建筑公司申请资质认证时，只提供了最近一年的财务报表，但移民局要求提供两年记录。由于公司成立仅18个月，他们额外提交了详细的商业计划书和资金来源证明，最终获得批准。关键在于提前解释特殊情况而非简单提交不完整材料。

2. 劳动力市场测试不充分

问题：广告发布平台不符合要求，或评估报告过于主观。 解决方案：

严格按照移民局要求在Seek、Trade Me Jobs等平台发布广告。
保存所有申请者的完整记录，包括简历、面试笔记和拒绝理由。
拒绝理由应具体、客观，如“申请者缺乏5年以…

二、工人端常见错误

1. 资格文件不完整或未经认证

问题：学历证书未经过NZQA认证，或工作经验证明缺乏细节。 解决方案：

提前3-4个月启动NZQA认证流程。
要求前雇主提供详细的推荐信，包含具体职责、工作时间和工资。
对于非英语文件，使用移民局认可的翻译服务。

真实案例：一名中国软件工程师申请AEWV时，仅提交了大学毕业证书的中文版和简单翻译。移民局要求提供NZQA认证和详细的工作经验证明。他紧急联系了新西兰的认证翻译机构，并请前雇主提供了包含具体项目经验的推荐信，最终在补充材料后获批。教训是：资格文件必须提前准备并符合标准格式。

2. 英语成绩不达标或过期

问题：雅思成绩低于6.5或已过2年有效期。 解决方案：

提前参加英语考试，预留重考时间。
如果成绩接近要求，可考虑参加PTE等其他考试，部分考生认为PTE更容易达到高分。
确保考试类型为UKVI或Academic，移民局不接受General Training类型。

3. 健康或品行问题未提前处理

问题：体检发现健康问题或无犯罪记录证明不符合要求。 解决方案：

提前进行预体检，了解自身健康状况。
如有重大疾病史，提前咨询移民局认可的专家医生准备详细报告。
确保无犯罪记录证明明确说明“无犯罪记录”，并经正规公证。

三、流程管理常见错误

1. 时间规划不当

问题：未考虑各阶段处理时间，导致整体延误。 解决方案：

雇主资质认证：预留8-12周。
职位审核：预留4-6周。
工人签证：预留4-8周。
总时间规划：至少提前4-6个月启动整个流程。

2. 沟通不畅

问题：雇主和工人之间信息不对称，导致材料不一致。 解决方案：

建立清晰的沟通渠道，定期更新进展。
使用共享文档（如Google Drive）管理所有申请材料。
重要决定（如工资、工作条件）通过书面确认。

1. 雇主资质认证申请表（Form INZ 1146）

<!-- 示例：填写雇主资质认证申请表的关键部分 -->
<!-- 注意：此为示例，实际申请需使用官方表格 -->

<div class="form-section">
  <h3>Section A: 雇主基本信息</h3>
  <p>公司名称：ABC Construction Ltd</p>
  <p>公司注册号：12345678</p>
  <p>IRD号码：12-345-678</p>
  <p>成立日期：2020年1月15日</p>
</div>

<div class="form-section">
  <h3>Section B: 雇佣历史</h3>
  <p>当前员工数：8名全职员工</p>
  <p>过去2年雇佣海外工人：无</p>
  <p>是否有雇佣纠纷：无</p>
</div>

<div class="form-section">
  <h3>Section C: 财务能力</h3>
  <p>年营业额：$1,200,000</p>
  <p>净资产：$450,000</p>
  <p>能否支付海外工人工资：是</p>
</div>

<div class="form-section">
  <h3>Section D: 合规声明</h3>
  <p>声明所有信息真实准确，同意遵守新西兰雇佣法和移民法。</p>
  <p>授权签名：_________________ 日期：_________</p>
</div>

填写要点：

所有数字信息必须与提交的财务文件完全一致。
如有任何“是/否”问题回答“是”，必须提供详细解释和证明文件。
签名必须是公司授权签字人，通常是董事或CEO。

2. 雇佣合同模板示例

<!-- 新西兰标准雇佣合同关键条款示例 -->
<!-- 注意：实际合同应由法律专业人士起草 -->

<div class="contract-section">
  <h3>雇佣合同</h3>
  <p><strong>雇主：</strong>ABC Construction Ltd</p>
  <p><strong>雇员：</strong>[工人姓名]</p>
  <p><strong>职位：</strong>熟练木工</p>
  <p><strong>ANZSCO代码：</strong>331212</p>
  
  <h4>1. 工资与工作时间</h4>
  <ul>
    <li>基本工资：$31.61/小时（达到2024年中位数工资）</li>
    <li>每周工作时间：40小时</li>
    <li>加班工资：1.5倍（工作日），2倍（周末）</li>
    <li>工资发放周期：每周支付</li>
  </ul>
  
  <h4>2. 休假权利</h4>
  <ul>
    <li>年假：每年20个工作日</li>
    <li>病假：每年10个工作日</li>
    <li>公共假日：按法律规定支付</li>
  </ul>
  
  <h4>3. 试用期</h4>
  <p>90天试用期，期间双方可按法律规定终止合同。</p>
  
  <h4>4. 终止条款</h4>
  <p>雇主需提前4周书面通知，雇员需提前2周通知。</p>
  
  <h4>5. 争议解决</h4>
  <p>任何争议首先通过内部投诉程序解决，无法解决则提交雇佣关系局。</p>
  
  <h4>6. 签名</h4>
  <p>雇主签名：___________ 日期：_________</p>
  <p>雇员签名：___________ 日期：_________</p>
</div>

合同要点：

工资必须明确且达到最低标准，不能使用“根据表现调整”等模糊表述。
试用期必须符合法律规定（90天或更短）。
必须包含完整的争议解决程序。

3. 职位审核申请表（Form INZ 1113）

<!-- 职位审核申请表示例 -->

<div class="form-section">
  <h3>职位审核申请</h3>
  <p><strong>雇主名称：</strong>ABC Construction Ltd</p>
  <p><strong>职位名称：</strong>熟练木工</p>
  <p><strong>ANZSCO代码：</strong>331212</p>
  <p><strong>职位性质：</strong>全职，永久</p>
  
  <h4>职位详情</h4>
  <p><strong>工作地点：</strong>奥克兰中区</p>
  <p><strong>工资：</strong>$31.61/小时</p>
  <p><strong>每周工时：</strong>40小时</p>
  <p><strong>职责描述：</strong>...</p>
  
  <h4>劳动力市场测试</h4>
  <p><strong>广告平台：</strong>Seek.co.nz</p>
  <p><strong>广告日期：</strong>2024年1月15日-29日</p>
  <p><strong>申请人数：</strong>5人</p>
  <p><strong>拒绝理由：</strong>...</p>
</div>

4. 工人申请材料清单（Checklist）

<!-- 工人申请材料自查清单 -->

<div class="checklist">
  <h3>AEWV工人申请材料清单</h3>
  
  <h4>身份文件</h4>
  <ul>
    <li>☐ 护照（有效期>3个月）</li>
    <li>☐ 出生证明（公证翻译）</li>
    <li>☐ 结婚证（如适用，公证翻译）</li>
  </ul>
  
  <h4>资格文件</h4>
  <ul>
    <li>☐ 学历证书（NZQA认证或等同）</li>
    <li>☐ 工作经验证明（推荐信、工资单）</li>
    <li>☐ 职业资格证书（如适用）</li>
  </ul>
  
  <h4>英语能力</h4>
  <ul>
    <li>☐ 雅思/PTE成绩单（总分6.5，单项>5.5）</li>
    <li>☐ 或豁免证明</li>
  </ul>
  
  <h4>健康与品行</h4>
  <ul>
    <li>☐ 体检报告（指定诊所）</li>
    <li>☐ 无犯罪记录证明（公证）</li>
  </ul>
  
  <h4>雇佣文件</h4>
  <ul>
    <li>☐ 雇佣合同（双方签署）</li>
    <li>☐ 职位审核批准函</li>
  </ul>
  
  <h4>资金证明</h4>
  <ul>
    <li>☐ 银行存款证明（>5000纽币）</li>
  </ul>
</div>

申请时间线与费用详解

时间规划表

<!-- AEWV申请时间线示例 -->

<div class="timeline">
  <h3>典型AEWV申请时间线（总时长：4-6个月）</h3>
  
  <div class="timeline-item">
    <strong>第1-2周：</strong>雇主准备资质认证材料
    <ul>
      <li>收集财务文件</li>
      <li>准备雇佣合同模板</li>
      <li>完成自查清单</li>
    </ul>
  </div>
  
  <div class="timeline-item">
    <strong>第3-4周：</strong>提交雇主资质认证申请
    <ul>
      <li>在线填写申请表</li>
      <li>上传所有支持文件</li>
      <li>支付申请费（$740）</li>
    </ul>
  </div>
  
  <div class="timeline-item">
    <strong>第5-12周：</strong>等待资质认证批准
    <ul>
      <li>移民局审核（8-12周）</li>
      <li>可能要求补充材料</li>
      <li>获得资质认证（有效期12个月）</li>
    </ul>
  </div>
  
  <div class="timeline-item">
    <strong>第13-14周：</strong>准备职位审核材料
    <ul>
      <li>发布招聘广告（至少2周）</li>
      <li>评估本地申请者</li>
      <li>准备雇佣合同</li>
    </ul>
  </div>
  
  <div class="timeline-item">
    <strong>第15-16周：</strong>提交职位审核申请
    <ul>
      <li>填写职位审核表</li>
      <li>支付费用（$610）</li>
    </ul>
  </div>
  
  <div class="timeline-item">
    <strong>第17-22周：</strong>等待职位审核批准
    <ul>
      <li>移民局审核（4-6周）</li>
      <li>获得Job Check批准</li>
    </ul>
  </div>
  
  <div class="timeline-item">
    <strong>第23-24周：</strong>工人准备个人材料
    <ul>
      <li>完成英语考试</li>
      <li>进行体检</li>
      <li>获取无犯罪记录证明</li>
    </ul>
  </div>
  
  <div class="timeline-item">
    <strong>第25-26周：</strong>提交工人签证申请
    <ul>
      <li>在线填写申请表</li>
      <li>上传所有个人文件</li>
      <li>支付费用（$750）</li>
    </ul>
  </div>
  
  <div class="timeline-item">
    <strong>第27-34周：</strong>等待工人签证批准
    <ul>
      <li>移民局审核（4-8周）</li>
      <li>可能要求面试或补充材料</li>
      <li>获得AEWV签证批准</li>
    </ul>
  </div>
</div>

费用明细表

<!-- AEWV申请费用明细 -->

<div class="fee-breakdown">
  <h3>AEWV申请费用明细（2024年标准）</h3>
  
  <div class="fee-item">
    <strong>雇主资质认证费：</strong> $740（一次性，有效期12个月）
  </div>
  
  <div class="fee-item">
    <strong>职位审核费：</strong> $610（每个职位，有效期6个月）
  </div>
  
  <div class="fee-item">
    <strong>工人签证申请费：</strong> $750（每人，根据签证时长可能调整）
  </div>
  
  <div class="fee-item">
    <strong>附加费用：</strong>
    <ul>
      <li>NZQA学历认证：$445-$1110（根据学历数量）</li>
      <li>体检费：约$300-$500（中国指定诊所）</li>
      <li>无犯罪记录证明公证：约$200-$400</li>
      <li>翻译费：约$100-$300（每份文件）</li>
      <li>移民顾问费（如聘请）：$2000-$5000</li>
    </ul>
  </div>
  
  <div class="fee-item">
    <strong>总成本估算（单个工人）：</strong> $2500-$5000（不含移民顾问费）
  </div>
  
  <div class="fee-item">
    <strong>雇主总成本（含资质认证）：</strong> $3350（不含工人个人费用）
  </div>
</div>

总结与建议

AEWV签证申请是一个多阶段、多文件的复杂过程，成功的关键在于提前规划、细致准备、持续沟通。以下是核心建议：

雇主应尽早启动资质认证，不要等到找到合适工人后再开始。
工人应提前准备资格文件，特别是需要NZQA认证或英语考试的材料。
所有文件必须真实、完整、一致，任何不一致都可能导致拒签。
考虑聘请持牌移民顾问，特别是首次申请或情况复杂的雇主。
保持与移民局的沟通，及时响应任何补充材料要求。
关注政策变化，特别是工资标准和劳动力市场测试要求。

通过遵循本指南的详细要求和避坑建议，申请人和雇主可以大大提高AEWV申请的成功率，避免常见的错误和延误。记住，移民局的目标是确保新西兰雇主真正需要海外工人，同时保护本地劳动力市场和移民工人的权益。准备充分、诚实申请是成功的关键。

新西兰雇主担保工签AEWV申请材料清单详解与避坑指南

引言：理解AEWV签证的重要性

AEWV签证申请的基本流程概述

详细申请材料清单

一、雇主资质认证阶段材料

1. 雇主基本信息和商业合法性证明

2. 雇主合规记录证明

3. 雇佣实践证明

4. 雇佣海外工人的必要性证明

二、职位审核阶段材料

1. 雇佣合同（Employment Agreement）

2. 职位详细说明

3. 劳动力市场测试证明

三、工人签证申请阶段材料

1. 个人身份和护照信息

2. 资格和技能证明

3. 英语语言能力证明

4. 健康检查

5. 品行证明（Police Certificates）

6. 雇佣合同和职位信息

7. 资金证明

8. 家庭成员材料（如适用）

常见错误与避坑指南

一、雇主端常见错误

1. 资质认证申请不完整

2. 劳动力市场测试不充分

二、工人端常见错误

1. 资格文件不完整或未经认证

2. 英语成绩不达标或过期

3. 健康或品行问题未提前处理

三、流程管理常见错误

1. 时间规划不当

2. 沟通不畅

1. 雇主资质认证申请表（Form INZ 1146）

2. 雇佣合同模板示例

3. 职位审核申请表（Form INZ 1113）

4. 工人申请材料清单（Checklist）

申请时间线与费用详解

时间规划表

费用明细表

最新政策变化与注意事项（2024年）

1. 工资标准调整

2. 劳动力市场测试要求加强

3. 签证时长变化

4. 配偶和子女政策

总结与建议