新加坡移民法规ep准证薪资门槛最新调整是多少申请者需满足什么条件才能成功申请

引言

新加坡作为亚洲重要的金融和商业中心，其就业准证（Employment Pass，简称EP）政策一直是国际人才关注的焦点。近年来，随着全球经济环境变化和国内劳动力市场需求的转变，新加坡政府不断调整EP准证政策，以确保吸引高素质人才的同时保护本地就业市场。本文将详细解析新加坡EP准证的最新薪资门槛调整情况，并全面介绍申请者需要满足的条件，帮助有意申请者全面了解政策要求，做好充分准备。

EP准证概述

就业准证（Employment Pass）是新加坡政府为吸引外国专业人士、经理和执行人员（PME）到新加坡工作而设立的一种工作准证。EP准证持有者可以在新加坡合法工作，并享有相对自由的出入境权利，同时可以为直系亲属申请家属准证（Dependent’s Pass）和长期探访准证（Long-Term Visit Pass）。EP准证的有效期通常为1至2年，可根据雇主和雇员的情况续签。

最新薪资门槛调整

薪资门槛调整背景

新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称MOM）定期评估EP准证的薪资标准，以确保其与本地劳动力市场保持一致。2023年9月1日，新加坡人力部宣布了对EP准证薪资门槛的最新调整，这是继2022年9月调整后的又一次重要更新。此次调整的主要目的是进一步筛选高技能人才，同时确保外国雇员的薪资水平与本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）相当。

具体薪资门槛标准

根据新加坡人力部的最新规定，从2023年9月1日起，EP准证的薪资门槛分为两个层次：

1. 所有行业通用标准：

   • 申请者的固定月薪必须至少达到5,000新元。这一标准适用于大多数行业，包括金融、科技、制造、服务等。

2. 金融行业特殊标准：

   • 对于金融行业（如银行、保险、资产管理等），申请者的固定月薪必须至少达到5,500新元。这是因为金融行业通常要求更高的专业资质和经验，且薪资水平普遍较高。

注意：

• 固定月薪包括基本工资和固定津贴（如住房津贴、交通津贴等），但不包括可变部分（如奖金、佣金、加班费等）。
• 薪资门槛会随着申请者的年龄增长而逐步提高。例如，40岁以上的申请者可能需要更高的薪资（通常为同龄本地PMET薪资的三分之二左右）。
• 新加坡人力部会定期调整薪资标准，建议申请者在申请前访问MOM官网查询最新数据。

薪资门槛调整的影响

此次薪资门槛调整对不同群体的影响如下：

• 对雇主：招聘外国PME的成本增加，需要提供更具竞争力的薪资才能吸引高素质人才。同时，雇主需更谨慎评估候选人的资质，确保其薪资水平符合要求。
• 对申请者：需要具备更高的专业能力和经验，以匹配更高的薪资门槛。对于刚毕业或经验不足的申请者，可能需要通过其他途径（如S准证或技术准证）进入新加坡就业市场。
• 对本地劳动力市场：有助于保护本地PMET的就业机会，确保外国雇员的薪资水平与本地相当，避免薪资倾销。

申请EP准证的基本条件

除了满足薪资门槛外，申请者还需要满足以下基本条件：

1. 有效的雇佣关系

• 申请者必须获得新加坡注册公司的正式工作邀请，并与雇主签订合法的雇佣合同。
• 雇主必须是新加坡注册的公司，且在MOM有良好的记录（无违规历史）。
• 雇主需为申请者提交EP申请，并承担相关责任（如确保申请者薪资达标、工作内容符合要求等）。

2. 专业资质和工作经验

• 申请者必须具备相关的专业资质、学历或工作经验。通常，雇主会要求申请者拥有大学学位（或同等学历），但对于经验丰富的专业人士，学历要求可能适当放宽。
• 申请者的工作职责必须与PME角色相符（如管理、策划、技术专家等），不能是低技能或操作性岗位。
• 新加坡人力部会根据申请者的学历、工作经验、专业技能和薪资水平综合评估其资格。

3. 薪资要求

• 如前所述，申请者的固定月薪必须达到行业对应的薪资门槛（所有行业5,000新元，金融行业5,500新元）。
• 薪资水平必须与本地PMET的市场薪资相当，新加坡人力部会参考行业报告和薪资调查数据进行评估。
• 对于续签申请，薪资标准可能与首次申请相同，但新加坡人力部会考虑申请者在新加坡的工作表现和薪资增长情况。

4. COMPASS评分框架（新增要求）

从2023年9月1日起，新加坡人力部引入了新的COMPASS（Complementarity Assessment Framework）评分框架，作为EP准证申请的额外评估标准。申请者和雇主需要在以下四个维度获得至少40分（满分100分）：

• C1：薪资（Salary）：

  • 根据申请者的固定月薪与本地PMET薪资基准比较评分。
  • 基准线为同龄本地PMET薪资的65%，达到基准线可获10分；超过基准线可获20分。
  • 例如，30岁的申请者，若本地同龄PMET薪资中位数为6,000新元，则基准线为3,900新元。若申请者薪资为5,000新元，可获10分；若为7,000新元，可获20分。

• C2：学历（Qualifications）：

  • 根据申请者的学历背景评分。
  • 拥有世界顶尖大学（如QS/THE排名前100的大学）学位的申请者可获20分。
  • 拥有其他受认可大学学位的申请者可获10分。
  • 无学位但拥有专业资质证书（如CFA、CPA等）的申请者可能获5-10分。
  • 例如，申请者毕业于清华大学（QS排名前50），可获20分；毕业于新加坡国立大学，可获20分；毕业于普通本科院校，可获10分。

• C3：多元化（Diversity）：

  • 根据申请者的国籍与公司现有员工国籍的多样性评分。
  • 若申请者的国籍在公司中占比低于5%，可获20分；若占比5%-20%，可获10分；若占比超过20%，则获0分。
  • 例如，一家科技公司中，若现有员工主要来自中国和印度，而申请者来自马来西亚（占比低于5%），则可获20分。

• C4：支持本地就业（Supporting Local Employment）：

  • 根据公司招聘本地员工的比例评分。
  • 若公司本地员工占比超过50%，可获20分；若占比20%-50%，可获10分；若低于20%，则获0分。
  • 例如，一家初创公司若本地员工占比为30%，则可获10分。

COMPASS评分示例：

• 申请者A：30岁，月薪7,000新元（C1:20分），毕业于新加坡国立大学（C2:20分），国籍在公司中占比低于5%（C3:20分），公司本地员工占比30%（C4:10分），总分70分，符合要求。
• 申请者B：35岁，月薪5,000新元（C1:10分），毕业于普通本科（C2:10分），国籍在公司中占比15%（C3:10分），公司本地员工占比15%（C4:0分），总分30分，不符合要求，需补充其他材料或调整薪资。

5. 其他要求

• 年龄限制：通常申请者年龄需在18岁以上，无严格上限，但年龄越大，薪资要求越高。
• 健康要求：申请者需通过体检，证明无重大疾病或传染病。
• 无犯罪记录：申请者需提供无犯罪记录证明，确保在新加坡及原籍国无违法记录。
• 公司配额：EP准证无严格配额限制，但新加坡人力部会监控公司外国员工比例，过高可能影响申请成功率。

申请流程

1. 雇主准备材料

• 雇主需准备公司注册信息（如UEN号码）、财务报表、公司组织架构图等。
• 雇主需撰写详细的职位描述，说明工作职责、任职要求和薪资结构。
• 雇主需计算并确认申请者的薪资符合最新门槛和COMPASS评分要求。

2. 提交申请

• 雇主通过新加坡人力部MOM的在线系统（EP Online）提交申请。
• 需上传申请者的个人信息（护照、简历、学历证明）、雇佣合同、公司材料等。
• 申请费用为105新元（不可退还），支付方式为信用卡或网上银行。

3. 等待审批

• 审批时间通常为8周左右，复杂案例可能延长。
• 新加坡人力部可能会要求补充材料或进行面试，雇主和申请者需及时响应。

4. 批准后步骤

• 申请获批后，雇主会收到原则性批准信（In-Principle Approval，IPA）。
• 申请者需在IPA有效期内（通常6个月）入境新加坡，并完成体检（如需）。
• 雇主需为申请者申请签发EP准证卡（需预约MOM服务中心录入指纹和照片）。
• EP准证正式生效后，申请者可合法工作，并可为家属申请相应准证。

成功申请的实用建议

1. 提前规划薪资和职位

• 雇主在招聘时应参考新加坡人力部发布的行业薪资报告，确保 offer 的薪资具有竞争力且符合门槛。
• 对于经验丰富的申请者，可适当提高薪资以提升COMPASS评分。

2. 优化COMPASS评分

• C1薪资：尽量提供高于基准线的薪资。
• C2学历：若学历背景较弱，可强调专业资质或工作经验。
• C3多元化：雇主可考虑招聘来自不同国籍的员工，以提升多样性评分。
• C4本地就业：雇主应积极招聘本地员工，提高本地员工比例。

3. 准备完整材料

• 确保所有文件（如学历证明、工作证明）清晰、真实，并经过公证或认证。
• 雇佣合同需明确薪资、职责、工作地点等细节，避免模糊表述。
• 若申请者有新加坡工作经历或亲属关系，可提供相关证明以增加可信度。

4. 寻求专业帮助

• 若申请者或雇主对政策不熟悉，可咨询新加坡人力部授权的移民顾问或律师。
• 对于复杂案例（如薪资接近门槛、COMPASS评分临界），专业顾问可提供针对性建议。

5. 关注政策动态

• 新加坡移民政策可能随时调整，建议定期访问MOM官网或订阅官方通知，以获取最新信息。

常见问题解答

Q1：EP准证的薪资门槛是否会继续调整？

A：是的，新加坡人力部会根据经济和劳动力市场情况定期调整薪资门槛。建议申请者密切关注MOM官网的最新公告。

Q2：COMPASS评分是否适用于所有EP申请？

A：从2023年9月1日起，COMPASS评分框架适用于所有新EP申请和续签申请。但某些豁免情况（如公司内部调动）可能例外，需具体咨询MOM。

Q3：若COMPASS评分不足40分，是否无法申请？

A：不一定。若评分不足，可尝试提高薪资、补充学历证明或调整公司结构（如增加本地员工）。若仍无法达标，可考虑其他准证类型（如S准证）。

Q4：EP准证持有者可以更换工作吗？

A：可以，但需新雇主重新提交EP申请。原EP准证在离职后失效，申请者需在新加坡境内等待新申请获批或离境。

Q5：EP准证持有者的家属如何申请准证？

A：EP准证持有者月薪超过6,000新元可为配偶和子女申请家属准证（DP），月薪超过12,000新元可为父母申请长期探访准证（LTVP）。申请流程与EP类似，需通过MOM系统提交。

结论

新加坡EP准证的最新薪资门槛调整和COMPASS评分框架的引入，体现了新加坡政府在吸引国际人才和保护本地就业市场之间的平衡策略。对于有意申请者而言，充分了解政策要求、提前规划薪资和职位、优化COMPASS评分是成功申请的关键。建议申请者与雇主密切合作，准备完整材料，并关注政策动态，以提高申请成功率。新加坡作为全球人才枢纽，将继续为高素质专业人士提供广阔的职业发展机会，但申请者需以更高的标准要求自己，以适应不断变化的政策环境。

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参考资料：

• 新加坡人力部（MOM）官网：https://www.mom.gov.sg/
• EP准证申请指南：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass
• COMPASS评分框架详情：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/compass

（注：本文基于2023年9月后的政策信息撰写，具体申请时请以新加坡人力部最新官方信息为准。）# 新加坡移民法规EP准证薪资门槛最新调整及申请条件详解

引言

新加坡作为亚洲重要的金融和商业中心，其就业准证（Employment Pass，简称EP）政策一直是国际人才关注的焦点。近年来，随着全球经济环境变化和国内劳动力市场需求的转变，新加坡政府不断调整EP准证政策，以确保吸引高素质人才的同时保护本地就业市场。本文将详细解析新加坡EP准证的最新薪资门槛调整情况，并全面介绍申请者需要满足的条件，帮助有意申请者全面了解政策要求，做好充分准备。

EP准证概述

就业准证（Employment Pass）是新加坡政府为吸引外国专业人士、经理和执行人员（PME）到新加坡工作而设立的一种工作准证。EP准证持有者可以在新加坡合法工作，并享有相对自由的出入境权利，同时可以为直系亲属申请家属准证（Dependent’s Pass）和长期探访准证（Long-Term Visit Pass）。EP准证的有效期通常为1至2年，可根据雇主和雇员的情况续签。

最新薪资门槛调整

薪资门槛调整背景

新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称MOM）定期评估EP准证的薪资标准，以确保其与本地劳动力市场保持一致。2023年9月1日，新加坡人力部宣布了对EP准证薪资门槛的最新调整，这是继2022年9月调整后的又一次重要更新。此次调整的主要目的是进一步筛选高技能人才，同时确保外国雇员的薪资水平与本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）相当。

具体薪资门槛标准

根据新加坡人力部的最新规定，从2023年9月1日起，EP准证的薪资门槛分为两个层次：

1. 所有行业通用标准：

   • 申请者的固定月薪必须至少达到5,000新元。这一标准适用于大多数行业，包括金融、科技、制造、服务等。

2. 金融行业特殊标准：

   • 对于金融行业（如银行、保险、资产管理等），申请者的固定月薪必须至少达到5,500新元。这是因为金融行业通常要求更高的专业资质和经验，且薪资水平普遍较高。

注意：

• 固定月薪包括基本工资和固定津贴（如住房津贴、交通津贴等），但不包括可变部分（如奖金、佣金、加班费等）。
• 薪资门槛会随着申请者的年龄增长而逐步提高。例如，40岁以上的申请者可能需要更高的薪资（通常为同龄本地PMET薪资的三分之二左右）。
• 新加坡人力部会定期调整薪资标准，建议申请者在申请前访问MOM官网查询最新数据。

薪资门槛调整的影响

此次薪资门槛调整对不同群体的影响如下：

• 对雇主：招聘外国PME的成本增加，需要提供更具竞争力的薪资才能吸引高素质人才。同时，雇主需更谨慎评估候选人的资质，确保其薪资水平符合要求。
• 对申请者：需要具备更高的专业能力和经验，以匹配更高的薪资门槛。对于刚毕业或经验不足的申请者，可能需要通过其他途径（如S准证或技术准证）进入新加坡就业市场。
• 对本地劳动力市场：有助于保护本地PMET的就业机会，确保外国雇员的薪资水平与本地相当，避免薪资倾销。

申请EP准证的基本条件

除了满足薪资门槛外，申请者还需要满足以下基本条件：

1. 有效的雇佣关系

• 申请者必须获得新加坡注册公司的正式工作邀请，并与雇主签订合法的雇佣合同。
• 雇主必须是新加坡注册的公司，且在MOM有良好的记录（无违规历史）。
• 雇主需为申请者提交EP申请，并承担相关责任（如确保申请者薪资达标、工作内容符合要求等）。

2. 专业资质和工作经验

• 申请者必须具备相关的专业资质、学历或工作经验。通常，雇主会要求申请者拥有大学学位（或同等学历），但对于经验丰富的专业人士，学历要求可能适当放宽。
• 申请者的工作职责必须与PME角色相符（如管理、策划、技术专家等），不能是低技能或操作性岗位。
• 新加坡人力部会根据申请者的学历、工作经验、专业技能和薪资水平综合评估其资格。

3. 薪资要求

• 如前所述，申请者的固定月薪必须达到行业对应的薪资门槛（所有行业5,000新元，金融行业5,500新元）。
• 薪资水平必须与本地PMET的市场薪资相当，新加坡人力部会参考行业报告和薪资调查数据进行评估。
• 对于续签申请，薪资标准可能与首次申请相同，但新加坡人力部会考虑申请者在新加坡的工作表现和薪资增长情况。

4. COMPASS评分框架（新增要求）

从2023年9月1日起，新加坡人力部引入了新的COMPASS（Complementarity Assessment Framework）评分框架，作为EP准证申请的额外评估标准。申请者和雇主需要在以下四个维度获得至少40分（满分100分）：

• C1：薪资（Salary）：

  • 根据申请者的固定月薪与本地PMET薪资基准比较评分。
  • 基准线为同龄本地PMET薪资的65%，达到基准线可获10分；超过基准线可获20分。
  • 例如，30岁的申请者，若本地同龄PMET薪资中位数为6,000新元，则基准线为3,900新元。若申请者薪资为5,000新元，可获10分；若为7,000新元，可获20分。

• C2：学历（Qualifications）：

  • 根据申请者的学历背景评分。
  • 拥有世界顶尖大学（如QS/THE排名前100的大学）学位的申请者可获20分。
  • 拥有其他受认可大学学位的申请者可获10分。
  • 无学位但拥有专业资质证书（如CFA、CPA等）的申请者可能获5-10分。
  • 例如，申请者毕业于清华大学（QS排名前50），可获20分；毕业于新加坡国立大学，可获20分；毕业于普通本科院校，可获10分。

• C3：多元化（Diversity）：

  • 根据申请者的国籍与公司现有员工国籍的多样性评分。
  • 若申请者的国籍在公司中占比低于5%，可获20分；若占比5%-20%，可获10分；若占比超过20%，则获0分。
  • 例如，一家科技公司中，若现有员工主要来自中国和印度，而申请者来自马来西亚（占比低于5%），则可获20分。

• C4：支持本地就业（Supporting Local Employment）：

  • 根据公司招聘本地员工的比例评分。
  • 若公司本地员工占比超过50%，可获20分；若占比20%-50%，可获10分；若低于20%，则获0分。
  • 例如，一家初创公司若本地员工占比为30%，则可获10分。

COMPASS评分示例：

• 申请者A：30岁，月薪7,000新元（C1:20分），毕业于新加坡国立大学（C2:20分），国籍在公司中占比低于5%（C3:20分），公司本地员工占比30%（C4:10分），总分70分，符合要求。
• 申请者B：35岁，月薪5,000新元（C1:10分），毕业于普通本科（C2:10分），国籍在公司中占比15%（C3:10分），公司本地员工占比15%（C4:0分），总分30分，不符合要求，需补充其他材料或调整薪资。

5. 其他要求

• 年龄限制：通常申请者年龄需在18岁以上，无严格上限，但年龄越大，薪资要求越高。
• 健康要求：申请者需通过体检，证明无重大疾病或传染病。
• 无犯罪记录：申请者需提供无犯罪记录证明，确保在新加坡及原籍国无违法记录。
• 公司配额：EP准证无严格配额限制，但新加坡人力部会监控公司外国员工比例，过高可能影响申请成功率。

申请流程

1. 雇主准备材料

• 雇主需准备公司注册信息（如UEN号码）、财务报表、公司组织架构图等。
• 雇主需撰写详细的职位描述，说明工作职责、任职要求和薪资结构。
• 雇主需计算并确认申请者的薪资符合最新门槛和COMPASS评分要求。

2. 提交申请

• 雇主通过新加坡人力部MOM的在线系统（EP Online）提交申请。
• 需上传申请者的个人信息（护照、简历、学历证明）、雇佣合同、公司材料等。
• 申请费用为105新元（不可退还），支付方式为信用卡或网上银行。

3. 等待审批

• 审批时间通常为8周左右，复杂案例可能延长。
• 新加坡人力部可能会要求补充材料或进行面试，雇主和申请者需及时响应。

4. 批准后步骤

• 申请获批后，雇主会收到原则性批准信（In-Principle Approval，IPA）。
• 申请者需在IPA有效期内（通常6个月）入境新加坡，并完成体检（如需）。
• 雇主需为申请者申请签发EP准证卡（需预约MOM服务中心录入指纹和照片）。
• EP准证正式生效后，申请者可合法工作，并可为家属申请相应准证。

成功申请的实用建议

1. 提前规划薪资和职位

• 雇主在招聘时应参考新加坡人力部发布的行业薪资报告，确保 offer 的薪资具有竞争力且符合门槛。
• 对于经验丰富的申请者，可适当提高薪资以提升COMPASS评分。

2. 优化COMPASS评分

• C1薪资：尽量提供高于基准线的薪资。
• C2学历：若学历背景较弱，可强调专业资质或工作经验。
• C3多元化：雇主可考虑招聘来自不同国籍的员工，以提升多样性评分。
• C4本地就业：雇主应积极招聘本地员工，提高本地员工比例。

3. 准备完整材料

• 确保所有文件（如学历证明、工作证明）清晰、真实，并经过公证或认证。
• 雇佣合同需明确薪资、职责、工作地点等细节，避免模糊表述。
• 若申请者有新加坡工作经历或亲属关系，可提供相关证明以增加可信度。

4. 寻求专业帮助

• 若申请者或雇主对政策不熟悉，可咨询新加坡人力部授权的移民顾问或律师。
• 对于复杂案例（如薪资接近门槛、COMPASS评分临界），专业顾问可提供针对性建议。

5. 关注政策动态

• 新加坡移民政策可能随时调整，建议定期访问MOM官网或订阅官方通知，以获取最新信息。

常见问题解答

Q1：EP准证的薪资门槛是否会继续调整？

A：是的，新加坡人力部会根据经济和劳动力市场情况定期调整薪资门槛。建议申请者密切关注MOM官网的最新公告。

Q2：COMPASS评分是否适用于所有EP申请？

A：从2023年9月1日起，COMPASS评分框架适用于所有新EP申请和续签申请。但某些豁免情况（如公司内部调动）可能例外，需具体咨询MOM。

Q3：若COMPASS评分不足40分，是否无法申请？

A：不一定。若评分不足，可尝试提高薪资、补充学历证明或调整公司结构（如增加本地员工）。若仍无法达标，可考虑其他准证类型（如S准证）。

Q4：EP准证持有者可以更换工作吗？

A：可以，但需新雇主重新提交EP申请。原EP准证在离职后失效，申请者需在新加坡境内等待新申请获批或离境。

Q5：EP准证持有者的家属如何申请准证？

A：EP准证持有者月薪超过6,000新元可为配偶和子女申请家属准证（DP），月薪超过12,000新元可为父母申请长期探访准证（LTVP）。申请流程与EP类似，需通过MOM系统提交。

结论

新加坡EP准证的最新薪资门槛调整和COMPASS评分框架的引入，体现了新加坡政府在吸引国际人才和保护本地就业市场之间的平衡策略。对于有意申请者而言，充分了解政策要求、提前规划薪资和职位、优化COMPASS评分是成功申请的关键。建议申请者与雇主密切合作，准备完整材料，并关注政策动态，以提高申请成功率。新加坡作为全球人才枢纽，将继续为高素质专业人士提供广阔的职业发展机会，但申请者需以更高的标准要求自己，以适应不断变化的政策环境。

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参考资料：

• 新加坡人力部（MOM）官网：https://www.mom.gov.sg/
• EP准证申请指南：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass
• COMPASS评分框架详情：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/compass

（注：本文基于2023年9月后的政策信息撰写，具体申请时请以新加坡人力部最新官方信息为准。）