新加坡作为亚洲的金融和科技中心，一直吸引着全球的高素质人才。为了优化移民体系，新加坡人力部（MOM）于2023年9月正式推出了“互补专业评估模型”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）。这一新制度主要针对Employment Pass（EP）申请者，是技术移民路径上的关键门槛。COMPASS不仅仅是一个简单的打分系统，它更像是一把衡量申请人能否为新加坡经济做出贡献的标尺。本文将详细解析COMPASS的四大支柱和两个加分项，教你如何精准评估自身条件，并提供切实可行的策略来提升申请成功率。
一、 什么是COMPASS评估框架？
COMPASS（互补专业评估模型）是新加坡人力部（MOM）为确保EP申请者能够与本地劳动力互补而设计的打分机制。申请人必须在C1至C4四个基本项目中累计获得40分，才有资格申请EP。
除了这四个基本项目，还有两个加分项（Flexibility Factors），虽然不是必须的，但能帮助你更容易达到及格线或获得更长期的EP。
核心逻辑
COMPASS的核心逻辑在于“互补性”和“透明度”。它不再仅仅看重薪资，而是将申请人的学历、企业多样性、行业支持度以及本地员工占比都纳入考量。
二、 COMPASS四大支柱（C1-C4）详细解析
这四个支柱各占20分，总分80分。你需要从中获取至少40分。
1. C1: 薪资 (Salary)
这一项主要考察申请人的薪资水平是否达到同行业本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）的基准。
- 评估标准：你的固定月薪（Fixed Monthly Salary）。
- 打分档次：
- 20分：达到或超过同行业本地PMET薪资的第90百分位（Top 90%）。
- 10分：达到或超过第65百分位，但未达到第90百分位。
- 0分：达到或超过第50百分位，但未达到第65百分位。
- 不通过：低于第50百分位（无法申请EP）。
如何精准评估： 新加坡人力部（MOM）官网上有详细的“PMET薪资基准计算器”。你需要输入你的职业代码（Job Title）和薪资，系统会自动显示你所处的百分位。
例子： 假设你申请的是“软件开发人员”（Software Developer）。
- 如果你的月薪是 S$9,000，可能处于第65百分位，得 10分。
- 如果你的月薪是 S$12,000，可能处于第90百分位，得 20分。
- 注意：不同行业的薪资基准差异巨大。金融行业的第50百分位可能就比制造业的第90百分位还要高。
2. C2: 学历 (Qualifications)
这一项考察申请人的学历水平。
- 评估标准：受认可的大学学位或专业资格。
- 打分档次：
- 20分：来自顶级大学（Top Tier Institutions）的学位。MOM有一份特定的名单，通常包括世界顶尖大学（如QS排名前100的大学，或特定领域的知名学府）。
- 10分：受认可的大学学位（等同于新加坡公立大学学位）。
- 0分：其他受认可的资格（如非全日制学位、文凭等）。
如何精准评估： 检查你的母校是否在MOM的“顶级机构”名单中。如果不在，通常得10分。
例子：
- 申请人A毕业于清华大学（通常在顶级名单中）：20分。
- 申请人B毕业于新加坡理工大学（SUTD）或一般的海外公立大学：10分。
- 申请人C只有专科学历或非认证的函授学位：0分。
3. C3: 企业多样性 (Company Diversity)
这一项旨在鼓励企业聘用来自不同国籍的员工，避免过度依赖单一国籍。
- 评估标准：申请人的国籍在公司PMET员工中的占比。
- 打分档次：
- 20分：申请人国籍占比在公司PMET中低于5%。
- 10分：申请人国籍占比在公司PMET中为5%至25%。
- 0分：申请人国籍占比在公司PMET中超过25%。
如何精准评估： 这完全取决于公司的人员构成。作为申请人，你很难控制这一项，但你可以向HR询问公司的大概人员构成。
例子：
- 一家新加坡初创公司，PMET员工主要是新加坡人和印度人。此时如果再招一名印度籍工程师，占比可能超过25%，得 0分。但如果招一名马来西亚籍或欧洲籍工程师，占比可能低于5%，得 20分。
4. C4: 对本地就业的支持 (Support for Local Employment)
这一项考察公司是否积极招聘本地员工。
- 评估标准：公司PMET员工中本地员工（新加坡公民/PR）的占比。
- 打分档次：
- 20分：本地PMET占比超过50%。
- 10分：本地PMET占比在20%至50%之间。
- 0分：本地PMET占比低于20%。
如何精准评估： 同样，这取决于公司。对于大型跨国公司（MNCs），通常很容易获得20分，因为本地员工基数大。对于小型初创公司，这一项可能较难拿高分。
三、 两个加分项 (Flexibility Factors)
这两个项目不计入40分的及格线，但能增加你的总分，使申请更具优势，甚至影响EP的有效期（通常高分者能获得更长的EP）。
1. 个人奖励 (Personalised Reward)
- 条件：申请人通过“顶级专才计划”（One Pass）申请，或者拥有受认可的机构颁发的杰出奖项/专利。
- 加分：+10分。
2. 战略经济优先 (Economic Priority)
- 条件：申请人受雇于符合“经济优先”（Strategic Economic Priorities）项目的公司，例如参与了“经济发展局（EDB）合作伙伴计划”或“企业创新计划”。
- 加分：+10分。
四、 如何精准评估自身条件（实战演练）
在提交申请前，建议按照以下步骤进行自我评估：
第一步：薪资对标
访问MOM官网的薪资基准页面。
- 操作：输入你的职业名称，查看你的薪资处于哪个百分位。
- 决策：如果薪资处于0分或10分档，且你其他项得分不高，考虑是否能与雇主协商加薪。
第二步：学历确认
- 操作：确认你的学位是否在MOM的“顶级机构”名单中。
- 决策：如果是普通学位，你在C2最多只能拿10分。这意味着你必须在其他三项（特别是薪资或公司多样性）中拿高分。
第三步：了解公司背景
与HR沟通，询问以下问题：
- 公司PMET员工中，我的国籍占比大概多少？（评估C3）
- 公司本地PMET员工占比大概多少？（评估C4）
- 决策：如果公司C3和C4都只能拿0分，那么你必须在C1（薪资）和C2（学历）拿满40分（即C1拿20分，C2拿20分）。这非常困难，除非你是顶级高薪人才。
五、 提升申请成功率的策略
如果你的自我评估分数在40分边缘，或者想确保万无一失，可以尝试以下策略：
1. 提升薪资（最直接）
这是最可控的因素。虽然加薪会增加公司成本，但这是确保C1拿高分（20分）的最有效手段。
- 策略：如果你的薪资目前只能拿10分，尝试提升到第90百分位的基准线。
- 计算：假设行业第90百分位是S\(10,000，而你目前是S\)8,500。提升S$1,500虽然增加了成本，但能确保20分入账，极大降低整体风险。
2. 优化职位描述（Job Title）
虽然C1是按薪资基准算，但职业代码决定了基准的高低。
- 策略：与雇主商量，是否可以使用一个薪资基准更高的职位头衔。
- 例子：同样是做技术工作，“Senior Software Engineer”的薪资基准通常高于“Software Developer”。如果能调整职位描述使其更符合高薪职业的定义，有助于通过薪资审核。
3. 强调互补性（针对C3和C4）
如果公司处于C3或C4的劣势（例如公司外国人太多，或者本地人太少），你需要准备一份强有力的商业陈述（Business Case）。
- 策略：在申请时，向MOM解释为什么你需要这个职位，以及你将如何帮助公司培训本地员工或拓展业务。
- 话术：强调你拥有公司目前极度缺乏的特殊技能（如特定的AI算法经验、特定的小语种市场拓展能力），且这些技能无法在本地劳动力市场轻易找到。这虽然不能直接加分，但能增加被批准的概率。
4. 雇佣关系的调整
- 策略：如果可能，考虑通过不同的实体申请。例如，如果母公司（MNC）的本地员工比例很高，通过母公司申请可能比通过子公司申请更容易满足C4的要求。
5. 申请更长的EP期限
虽然这不是加分项，但高分申请者（特别是总分超过60-80分的）通常能获得5年期的EP，这对于后续申请PR（永久居民）是一个有利的长期规划。
六、 总结
COMPASS系统的引入使得新加坡技术移民的申请更加透明和系统化，但也对申请人的综合素质提出了更高要求。
核心公式： 高薪资（C1） + 认可的学历（C2） + 多元化的公司背景（C3） + 稳定的本地雇佣（C4） = 成功的EP申请
对于个人而言，最可控的变量是薪资和学历认证。在申请前，务必利用MOM官网的工具进行详尽的模拟打分。如果发现分数不足，不要盲目提交，应先通过协商薪资或优化职位描述来提升分数，确保一次性通过审核，避免留下拒签记录。