新加坡作为亚洲的金融和科技中心，一直吸引着全球人才前来就业和定居。然而，自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）正式引入了COMPASS（Complementarity Assessment Framework）打分系统，用于评估Employment Pass (EP) 申请人的资格。这一系统取代了原有的最低薪资门槛要求，转而采用更全面的积分制评估。如果你正在考虑通过雇主担保申请EP准证，了解COMPASS分数至关重要。本文将详细解析COMPASS打分系统，提供自测方法、评分标准以及通关攻略，帮助你评估自身条件并优化申请策略。

什么是COMPASS打分系统？

COMPASS是一个基于积分的评估框架，旨在确保EP申请人能够为新加坡经济做出贡献，并与本地劳动力市场互补。申请人需要在四个基本维度（C1至C4）中获得至少40分才能成功申请EP。此外，还有两个奖励维度（Bonus Points）可以额外加分。整个系统强调公平性和透明度，确保外籍人才填补本地无法满足的技能缺口。

为什么引入COMPASS？

  • 提升人才质量：新加坡政府希望通过这一系统吸引高技能、高薪资的外籍人才，同时保护本地就业机会。
  • 适应经济需求：COMPASS鼓励雇主优先考虑与本地劳动力互补的技能，例如在短缺职业列表（Shortage Occupation List）上的职位。
  • 数据驱动：评估基于客观数据，如薪资比较、学历认证和公司多样性指标，避免主观判断。

自测COMPASS分数是申请前的关键步骤。你可以使用MOM提供的在线工具（COMPASS Self-Assessment Tool）进行初步计算，但本文将提供详细指南，帮助你手动评估。

COMPASS评分标准详解

COMPASS总分基于四个基本维度，每个维度最高可得20分，总分80分。申请人只需达到40分即可通过。以下是每个维度的详细评分标准。评分基于申请人的个人情况、职位薪资和公司数据，与新加坡本地市场基准进行比较。

C1: 薪资 (Salary) - 最高20分

这一维度评估申请人的固定月薪是否具有竞争力。评分取决于职位级别（PMET：Professional, Managerial, Executive, Technical）和行业。MOM会将你的薪资与本地PMET的第65百分位（P65）进行比较。

  • 分数计算：
    • 20分：薪资达到或超过本地PMET的P90（即前10%高薪）。
    • 15分：薪资在P65至P90之间。
    • 10分：薪资在P35至P65之间。
    • 0分：薪资低于P35。

示例：

  • 假设你申请软件工程师职位（PMET级别），本地PMET的P65薪资约为S\(8,000/月，P90约为S\)12,000/月。
    • 如果你的月薪为S$10,000，你将获得15分（因为介于P65和P90之间）。
    • 如果月薪为S$15,000，你将获得20分。
  • 非PMET职位（如技术员）的基准较低，例如P65可能为S$3,500/月。

通关提示：在谈判薪资时，确保至少达到目标行业的P65。你可以参考MOM的薪资基准工具（Wage Benchmark）查询具体数据。如果你的薪资较低，考虑申请短缺职业列表上的职位，这些职位的薪资门槛可能更灵活。

C2: 学历 (Qualifications) - 最高20分

这一维度评估申请人的学历水平，重点是认可的大学学位。MOM会参考Top 100大学排名（如QS、泰晤士高等教育排名）和专业认证。

  • 分数计算：
    • 20分：持有来自世界顶尖大学（Top 100）的学士、硕士或博士学位。
    • 10分：持有其他认可大学的学位，或专业资格（如CPA、CFA）。
    • 0分：无学位或学历不被认可。

示例：

  • 申请人毕业于新加坡国立大学（NUS，QS排名前10），获得计算机科学学士学位：20分。
  • 申请人毕业于中国某非顶尖大学（QS排名500+），但有5年相关工作经验和PMP认证：10分（基于专业资格）。
  • 申请人仅有高中文凭：0分，除非通过其他维度补偿。

通关提示：如果你的学历不是顶尖大学，确保提供专业认证或工作经验作为补充。MOM接受部分在线学位（如Coursera的认证课程），但需证明其与学位等效。提前通过MOM的学历验证服务（SkillsFuture）确认你的资格。

C3: 多样性 (Diversity) - 最高20分

这一维度鼓励公司招聘来自不同国籍的人才，避免过度依赖单一国家。评分基于公司现有员工的国籍分布。

  • 分数计算：
    • 20分：公司本地员工（新加坡公民/PR）占比超过50%，或你的国籍在公司中占比低于10%。
    • 10分：公司本地员工占比30%-50%，或你的国籍占比10%-20%。
    • 0分：公司本地员工占比低于30%，且你的国籍占比超过20%。

示例：

  • 一家科技公司有60%本地员工，你来自马来西亚（在公司中占比5%）：20分。
  • 一家初创公司本地员工仅20%，你来自印度（在公司中占比25%）：0分。
  • 如果公司是新成立的（无历史数据），默认获得10分。

通关提示：在申请前，询问HR公司当前的国籍分布。如果公司多样性不足，考虑加入本地团队或推动公司招聘更多本地员工。跨国公司通常更容易获得高分。

C4: 支持本地就业 (Supporting Local Employment) - 最高20分

这一维度评估公司是否积极投资本地劳动力，例如通过培训和招聘本地PMET。

  • 分数计算：
    • 20分：公司在过去6个月积极招聘本地PMET，或本地PMET占比超过50%。
    • 10分：公司有本地培训计划，但本地PMET占比在20%-50%之间。
    • 0分：公司本地PMET占比低于20%，且无培训投资。

示例：

  • 一家银行在过去3个月招聘了10名本地PMET，并提供S$50,000的培训预算：20分。
  • 一家咨询公司本地PMET占比30%，但无正式培训计划：10分。
  • 一家小型贸易公司本地PMET仅5%，无培训记录：0分。

通关提示：鼓励你的雇主提供本地招聘和培训证明，如SkillsFuture资助的培训计划。公司可以通过提交公司多样性报告（Company Diversity Report）来证明支持本地就业。

奖励维度 (Bonus Points) - 额外加分

除了四个基本维度，还有两个奖励维度，每个最多可加10分，帮助你轻松达到40分门槛。

  1. 短缺职业列表 (Shortage Occupation List, SOL)：

    • 如果你的职位在MOM的SOL上（如AI专家、网络安全专家、某些医疗角色），可直接获得10分。
    • 示例：数据科学家职位在SOL上，直接+10分。

  2. 战略经济优先 (Strategic Economic Priorities)：

    • 如果公司参与国家战略项目（如AI Singapore、Tech@SG），可获得5-10分。
    • 示例：公司是Tech@SG成员，+5分。

通关提示：优先选择SOL上的职位，这些列表每年更新（2023版包括27个职业）。检查MOM官网最新列表。

如何自测COMPASS分数？

自测步骤简单明了，以下是详细指南：

  1. 收集个人信息：

    • 月薪、职位、学历证书、工作经验。
    • 公司信息：本地员工比例、国籍分布（可向HR索取）。

  2. 使用MOM工具：

    • 访问MOM官网的COMPASS Self-Assessment Tool。
    • 输入数据，系统会自动计算分数。
    • 示例：输入月薪S$9,000、职位软件工程师、学历NUS学位、公司本地员工50%，系统可能输出总分50分（C1:15, C2:20, C3:10, C4:5）。

  3. 手动计算（备用方法）：

    • 参考上述评分标准，逐项打分。
    • 总分 = C1 + C2 + C3 + C4 + 奖励分。
    • 如果总分≥40，恭喜！如果不足，参考下节攻略优化。

  4. 验证公司数据：

    • 如果你是自雇或自由职业者，COMPASS不适用（需申请其他准证如EntrePass）。
    • 对于EP续签，COMPASS同样适用，但分数要求可能更灵活。

注意：自测结果仅供参考，最终以MOM审核为准。申请时需提交完整文件，包括护照、学历证明、公司ACRA注册等。

通关攻略：如何优化你的COMPASS分数？

如果你的自测分数不足40分，别担心！以下是实用攻略，帮助你提升分数。重点是提前规划和与雇主合作。

1. 优化薪资（C1）

  • 策略：谈判更高薪资，或选择高薪行业（如金融、科技）。
  • 例子：如果你是初级开发者，薪资S\(6,000（0分），可要求提升至S\)8,500（15分）。参考MOM的行业薪资基准。
  • 潜在加分：结合SOL职位，薪资门槛可降低10%。

2. 提升学历认可（C2）

  • 策略：如果学历不足，补充专业认证或短期课程。
  • 例子：持有中国大学学位（10分），可考取AWS认证（视为专业资格，提升至20分）。使用SkillsFuture评估你的资格。
  • 长期：考虑攻读新加坡大学硕士课程（如NTU在线MBA），直接获20分。

3. 改善多样性（C3）

  • 策略：加入多样性高的公司，或推动公司招聘本地员工。
  • 例子：如果公司国籍单一，建议HR招聘本地实习生。新公司可默认获10分。
  • 提示：跨国企业（如Google新加坡）通常多样性高，易获20分。

4. 加强本地支持（C4）

  • 策略：鼓励雇主参与政府计划，如Productivity Solutions Grant (PSG) 用于本地培训。
  • 例子：公司投资S$20,000培训本地员工，可获20分。提供证明给MOM。
  • 提示：小型企业可通过SkillsFuture Enterprise Credit (SFEC) 获得补贴。

5. 利用奖励维度

  • 策略：选择SOL职位或加入战略项目。
  • 例子：作为网络安全专家（SOL），直接+10分，总分轻松达标。
  • 检查：每年10月更新SOL，确保职位匹配。

6. 整体申请Tips

  • 时间规划：申请前1-2个月自测，留出优化时间。
  • 文件准备：所有文件需英文翻译和公证。学历需通过MOM验证。
  • 常见错误：忽略公司数据，导致C3/C4低分。始终与HR确认。
  • 续签策略：EP有效期2年，续签时重新评估COMPASS。保持高薪和本地贡献。
  • 如果失败：可申请Appeal，或转为S Pass（分数要求较低，但薪资门槛S$3,000）。

7. 案例研究：成功通关示例

  • 背景：张女士，中国籍，申请新加坡金融科技公司数据分析师职位。
  • 自测：月薪S$8,500（C1:15分），新加坡大学硕士（C2:20分），公司本地员工40%、中国籍占比15%（C3:10分），公司有培训计划（C4:10分），职位在SOL（+10分）。总分：65分。
  • 优化：无须优化，直接申请成功。
  • 失败案例：李先生，月薪S\(6,000（0分），无学位（0分），公司多样性低（0分），无本地支持（0分）。总分0分。攻略：提升薪资至S\)8,000，考取CFA（+10分），换公司至多样性高的企业（+20分），总分达40分。

结语

COMPASS打分系统是新加坡EP申请的“守门人”，但通过仔细自测和针对性优化，大多数高技能人才都能轻松达到40分。建议尽早使用MOM工具评估，并与雇主密切合作。记住，新加坡欢迎真正能贡献经济的人才——你的技能就是最大资产。如果你有具体案例或疑问，欢迎咨询专业移民顾问或直接访问MOM官网（mom.gov.sg）。祝你的EP申请顺利通关！