什么是新加坡EP准证及COMPASS打分系统？
新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引高技能外籍专业人士而设立的工作签证。自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的COMPASS（Complementarity Assessment Framework）打分系统，以取代原有的薪资审核标准。这一系统旨在更全面地评估申请人的资格，确保其技能与新加坡本地劳动力市场互补。
COMPASS系统基于四个核心维度进行评分：薪资（C1）、学历（C2）、多元化（C3）和支持本地就业（C4）。申请人需要在这些维度中累计获得至少40分才能有资格申请EP准证。这一变化标志着新加坡移民政策向更精细化、数据化方向的转变，强调技能匹配和贡献本地经济的重要性。
根据新加坡人力部的最新数据，COMPASS系统实施后，EP批准率约为85%，但拒签案例中约60%源于薪资或学历维度的不足。理解这一系统对于雇主和申请人至关重要，因为它直接影响到申请的成功率和后续的签证续签。
COMPASS打分系统的四个维度详解
C1：薪资维度（最高25分）
薪资是COMPASS系统中最直观的维度，也是最容易量化的一项。评分基于申请人的固定月薪与新加坡本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）的薪资基准进行比较。基准数据由新加坡人力部根据行业、职业和经验水平定期更新。
评分标准：
- 25分：月薪达到或超过本地PMET薪资的90百分位（即前10%高薪水平）。例如，对于科技行业的软件工程师，如果月薪超过12,000新元，即可获得满分。
- 15分：月薪在本地PMET薪资的65-90百分位之间。例如，软件工程师月薪在8,000-12,000新元之间。
- 10分：月薪在本地PMET薪资的35-65百分位之间。例如，软件工程师月薪在6,000-8,000新元之间。
- 0分：月薪低于本地PMET薪资的35百分位。
实际例子： 假设申请人是软件工程师，申请的职位属于“信息与通信技术”行业。根据2023年MOM数据，该行业本地PMET的薪资基准如下：
- 35百分位：5,500新元
- 65百分位：8,000新元
- 90百分位：12,000新元
如果申请人月薪为7,000新元，则属于65-90百分位区间，获得15分。如果月薪为10,000新元，则获得25分。
如何轻松达标：
- 谈判薪资时参考基准：雇主在设定薪资时，应直接使用MOM的在线工具“COMPASS薪资基准查询”来获取最新数据。避免主观猜测。
- 考虑整体薪酬包：虽然COMPASS主要看固定月薪，但奖金和福利可以作为辅助证明，展示申请人的市场价值。
- 行业差异：不同行业薪资基准差异巨大。例如，金融行业的薪资基准远高于制造业。雇主应确保薪资符合行业标准。
C2：学历维度（最高25分）
学历维度评估申请人的教育背景，重点是认可的大学学位。MOM维护一个“认可大学名单”，包括全球顶尖大学和新加坡本地大学。
评分标准：
- 25分：持有顶级大学（如QS世界排名前100的大学，或新加坡国立大学、南洋理工大学等）的学位。
- 15分：持有认可大学的学位（如其他知名大学或专业资格）。
- 10分：持有非认可大学的学位，但有相关工作经验或专业证书。
- 0分：无学位或学历不被认可。
实际例子：
- 申请人A：毕业于新加坡国立大学（NUS），计算机科学学士学位，获得25分。
- 申请人B：毕业于中国清华大学（QS排名前20），获得25分。
- 申请人C：毕业于一所非认可大学（如某些私立学院），但有5年相关经验，可能获得10分。
如何轻松达标：
- 验证学历认可度：在申请前，使用MOM的“学历验证工具”检查学位是否在认可名单上。如果不确定，可提供WES（World Education Services）认证。
- 补充专业资格：如果学历分数不高，可通过MBA、PMP等专业证书提升分数。MOM允许将专业资格作为学历的补充。
- 远程学位的处理：疫情期间的在线学位需额外证明其全日制性质和学校认可度。
C3：多元化维度（最高20分）
这一维度旨在鼓励企业招聘来自不同国家的员工，避免过度依赖单一国籍。评分基于公司现有EP持有者的国籍多样性。
评分标准：
- 20分：公司EP持有者国籍高度多元化（例如，无单一国籍占比超过50%）。
- 10分：中等多元化（单一国籍占比50-70%）。
- 0分：低多元化（单一国籍占比超过70%）。
实际例子： 一家科技公司有10名EP持有者：3名中国人、3名印度人、2名美国人、2名马来西亚人。无单一国籍占比超过50%，因此获得20分。
如果公司所有EP持有者均为中国人（占比100%），则获得0分。
如何轻松达标：
- 提前规划招聘：雇主在招聘时应考虑国籍平衡，避免在同一国籍上过度集中。
- 利用豁免：如果公司规模小（少于25名员工），或申请人是公司创始人，可豁免此维度。
- 数据更新：MOM每季度更新公司EP数据，雇主需监控并调整招聘策略。
C4：支持本地就业维度（最高20分）
这一维度奖励那些积极招聘本地员工的公司，评估公司本地员工与外籍员工的比例。
评分标准：
- 20分：本地员工占比高（例如，本地员工超过50人，且本地与外籍比例良好）。
- 10分：中等本地就业支持。
- 0分：本地员工占比低（例如，公司主要依赖外籍员工）。
实际例子： 一家公司有100名员工：70名本地员工、30名外籍员工（包括EP）。本地员工占比70%，获得20分。
如果公司只有10名员工，全部为外籍，则可能获得0分。
如何轻松达标：
- 增加本地招聘：雇主应优先招聘新加坡公民或PR，并提供培训计划。
- 利用豁免：初创公司或特定行业（如研发）可申请豁免。
- 提交证明：提供本地员工CPF（中央公积金）记录作为支持。
常见拒签雷区及避免策略
雷区1：薪资不足或不符合基准
原因：薪资是首要审核点。如果月薪低于35百分位，直接0分，且整体申请可能被拒。 例子：一家公司为软件工程师提供5,000新元月薪，但基准为5,500新元，导致薪资维度0分，总分不足40。 避免策略：使用MOM工具精确计算，确保薪资至少达到65百分位（15分）。如果预算有限，考虑提升其他维度分数。
雷区2：学历不被认可
原因：非认可大学学位或伪造学历会导致拒签，甚至黑名单。 例子：申请人提供某在线课程学位，但未提供全日制证明，被MOM质疑。 避免策略：提前验证学历，提供官方认证（如公证翻译）。如果学历弱，强调工作经验（MOM可酌情加分）。
雷区3：公司多元化或本地就业不足
原因：如果公司EP持有者国籍单一，或本地员工太少，COMPASS分数会大幅降低。 例子：一家中国背景的初创公司所有EP均为中国人，C3得0分。 避免策略：招聘时引入多元国籍员工，并制定本地招聘计划。申请时附上公司多元化声明。
雷区4：职位描述不清晰或不匹配
原因：MOM审核职位是否真实且需要专业技能。如果职位描述模糊，可能被视为“低技能”。 例子：职位写“行政助理”，但实际工作内容涉及简单文员，被拒签。 避免策略：使用标准职位代码（如SSG职位分类），详细描述职责，并证明该职位无法由本地人填补。
雷区5：申请材料不完整或虚假
原因：缺少文件（如护照、学历证明）或提供虚假信息，会导致永久拒签。 例子：未提交公司财务报表，无法证明公司运营能力。 避免策略：使用MOM的MyMOM门户在线提交，确保所有文件齐全。聘请专业移民顾问审核。
轻松达标的实用步骤
- 评估资格：使用MOM的COMPASS在线计算器输入薪资、学历等信息，预估分数。
- 优化薪资和学历：与雇主谈判，确保薪资至少15分，学历至少15分。
- 公司层面准备：检查公司EP多样性，增加本地员工比例。
- 提交申请：通过雇主在MyMOM门户提交，支付申请费（105新元）。
- 跟进审核：MOM审核时间为3周，如果被拒，可上诉并提供补充材料。
结语
新加坡COMPASS系统虽严格，但通过理解薪资学历加分标准和避开常见雷区，申请人可以轻松达标。建议雇主和申请人提前规划，必要时咨询专业移民顾问。最新政策请参考新加坡人力部官网（www.mom.gov.sg），以确保信息准确。通过这些策略，您不仅能提高EP申请成功率，还能为新加坡经济做出积极贡献。