新加坡的Employment Pass（EP）是针对外籍专业人士、经理、执行人员和专家（简称PMET）的工作签证。它允许持有者在新加坡合法就业，并享有相对灵活的居留权。然而，新加坡人力部（MOM）定期调整EP的薪资门槛，以确保签证政策与本地劳动力市场和经济需求保持一致。2025年的最新调整反映了新加坡在后疫情时代对高技能人才的持续需求，同时加强了对本地就业的保护。根据MOM的官方公告，2025年EP薪资门槛将于7月1日起正式实施，这是继2023年调整后的又一次更新。这次调整主要基于通货膨胀、本地薪资增长和行业竞争等因素，旨在吸引真正有价值的国际人才。
2025年EP薪资门槛的总体变化
2025年的调整将EP最低薪资门槛从2023年的5,000新币（针对大多数行业）提高到5,500新币。这一变化适用于所有新申请和续签，但具体门槛因申请者的年龄、行业（金融或非金融）以及资格而异。MOM采用分层门槛系统，根据申请者的年龄（通常分为30岁以下、30-40岁、40岁以上）和行业来设定最低月薪要求。此外，申请者还必须通过COMPASS框架（互补专才评估框架）的积分评估，该框架包括薪资、资格、多样性、本地支持四个维度。如果薪资仅达到最低门槛，但COMPASS积分不足，申请仍可能被拒。
调整的原因包括：
- 经济因素：新加坡GDP增长预期在2024-2025年保持在2-3%，但本地PMET薪资年增长率约为4-5%，因此门槛需同步上调以维持竞争力。
- 政策目标：优先吸引高薪、高技能人才，同时鼓励企业优先招聘本地人。2025年，MOM还将加强审核，确保申请者薪资不低于本地同等职位的中位数（通过市场薪资指南检查）。
- 影响范围：所有新申请从2025年7月1日起适用；现有EP持有者续签时也需满足新门槛，但MOM提供6个月过渡期（至2026年1月），以减少对企业的冲击。
接下来，我们将详细分述金融和非金融行业的具体薪资要求，并提供完整示例说明如何计算和申请。
非金融行业的EP薪资门槛
非金融行业涵盖大多数领域，如科技、制造、教育、医疗、物流等。MOM将这些行业归为“一般PMET”类别，其薪资门槛根据年龄调整，以反映职业发展阶段。2025年最低月薪要求如下（适用于新申请）：
- 30岁以下：5,500新币/月（2023年为5,000新币）。
- 30-40岁：6,500新币/月（2023年为6,000新币）。
- 40岁以上：8,000新币/月（2023年为7,500新币）。
这些门槛是最低要求，实际获批薪资往往更高，因为MOM会参考本地市场数据。例如，如果申请者是软件工程师，MOM会检查新加坡本地软件工程师的薪资中位数（约6,000-8,000新币），如果申请者薪资低于此，即使达到最低门槛，也可能被拒。
详细示例：非金融行业申请
假设一位35岁的软件工程师（非金融行业）申请EP，其职位为高级开发人员，月薪为6,800新币。我们来一步步分析其申请过程：
- 检查最低门槛：年龄30-40岁，非金融门槛为6,500新币。申请者6,800新币 > 6,500新币，通过。
- COMPASS薪资积分评估：
- MOM使用薪资百分位比较：如果申请者薪资高于本地同职位、同年龄组的第65百分位（例如本地中位数为6,200新币），则得满分20分；如果在50-65百分位，得10分；低于50百分位，得0分。
- 在此例中，假设本地软件工程师35岁组中位数为6,200新币，申请者6,800新币高于中位数，可能得20分（取决于具体数据）。
- 其他COMPASS维度：
- 资格：如果申请者有计算机科学学士学位，得10分；硕士学位得15分。
- 多样性：公司国籍多样性，如果公司本地员工比例高，得10-20分。
- 本地支持：公司招聘本地PMET比例，得10-20分。
- 总分需至少40分获批。假设此申请者总分45分，申请通过。
- 申请流程：
- 雇主通过MOM的MyMOM门户提交申请，提供职位描述、薪资细节、申请者护照和学历证明。
- 处理时间：通常8周。
- 如果薪资仅6,500新币（刚好门槛），COMPASS薪资分可能只有10分，总分需靠其他维度补足。否则，建议雇主提高薪资至7,000新币以上以增加成功率。
另一个示例：一位45岁的制造业经理，月薪9,000新币。门槛为8,000新币，通过。但如果公司是小型企业，本地支持分低，总分可能不足40，需补充本地招聘计划。
金融行业的EP薪资门槛
金融行业（包括银行、保险、资产管理、FinTech等）有更高的薪资门槛，因为该行业被视为新加坡的支柱产业，MOM希望吸引高端金融人才以支持作为亚洲金融中心的地位。2025年调整后，门槛进一步拉大，以确保金融EP持有者薪资远高于本地中位数，避免“薪资倾销”。
- 30岁以下：6,000新币/月（2023年为5,500新币）。
- 30-40岁：7,000新币/月（2023年为6,500新币）。
- 40岁以上：9,000新币/月（2023年为8,500新币）。
金融行业申请者还需额外满足COMPASS的行业特定要求，例如职位必须是专业金融角色（如投资分析师、风险经理），而非行政支持角色。MOM还会检查申请者是否持有相关专业资格（如CFA、FRM），这会影响积分。
详细示例：金融行业申请
假设一位38岁的投资银行分析师，月薪为8,500新币。我们详细拆解申请：
- 检查最低门槛：年龄30-40岁，金融门槛为7,000新币。申请者8,500新币 > 7,000新币，通过。
- COMPASS薪资积分评估：
- 金融行业中位数（38岁组）约为7,500新币。申请者8,500新币高于中位数，可能得满分20分。
- 如果薪资仅7,000新币（刚好门槛），可能只得10分，因为金融行业竞争激烈，MOM标准更高。
- 其他COMPASS维度：
- 资格：持有CFA二级证书，得15分；相关硕士学历额外加分。
- 多样性：如果公司是跨国银行，本地员工比例高，得20分。
- 本地支持：公司有本地培训计划，得15分。
- 总分假设50分，获批。MOM可能要求提供薪资证明，如雇佣合同和银行流水。
- 申请流程：
- 雇主需提交职位空缺广告证明（通过MOM的Jobs Bank），证明本地人无法胜任。
- 额外要求：金融申请者可能需通过新加坡金融管理局（MAS）的额外审查，如果职位涉及监管。
- 处理时间：8-10周。如果被拒，可上诉，提供更高薪资或额外资格证明。
- 示例拒签场景：一位42岁的FinTech产品经理，月薪9,500新币（门槛9,000新币），但COMPASS总分仅35分（资格分低，无专业证书）。建议：提升至10,500新币或补充CFA证书，重新申请。
另一个示例：一位28岁的初级金融顾问，月薪6,200新币。门槛6,000新币，通过最低要求，但金融行业中位数可能为6,500新币，薪资分仅10分。总分需靠资格（如金融学位得10分）和多样性补足。如果公司本地支持强，可获批，但建议雇主提供6,500新币以上以提高成功率。
申请EP的总体指导和注意事项
要顺利获批，除了满足薪资门槛，还需注意以下关键点：
- COMPASS框架详解：总分40分以上。薪资分是核心，非金融行业门槛较低，但金融行业需更高薪资以获满分。使用MOM的在线工具（COMPASS Self-Assessment Tool）预评估。
- 资格要求：申请者需有认可大学学位或等同专业资格。无学位者需有10年以上相关经验，但薪资门槛不变。
- 年龄和职位匹配：高龄申请者需更高薪资，确保职位是PMET级别（非低技能）。
- 公司责任：雇主需证明职位无法由本地人填补，并支付公平薪资。MOM会随机审计。
- 续签和永久居民申请：续签需满足新门槛；持有EP 6个月后可申请PR，但薪资是关键因素。
- 常见拒签原因：薪资低于门槛、COMPASS不足、职位不匹配或公司历史问题。
- 建议：雇主在招聘前咨询MOM或专业顾问；申请者准备完整文件，包括学历认证（如通过SkillsFuture）。
2025年调整后，预计EP申请量将略有下降，但获批率对高薪申请者保持稳定。新加坡政府的目标是到2025年，EP持有者占劳动力市场的15%以下，确保本地优先。如果您是雇主或申请者，建议直接访问MOM官网（mom.gov.sg）获取最新表格和工具，或联系认证移民顾问以个性化指导。通过提前规划和满足更高标准，您能显著提高申请成功率。