新加坡作为亚洲重要的金融和商业中心，一直吸引着全球人才。为了优化外籍员工的引进质量，新加坡人力部（MOM）于2023年9月1日起正式实施了“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）。这一积分制评估系统旨在确保外籍专业人士的薪资和资质与本地同行相当，并为新加坡的经济做出积极贡献。本文将详细解析COMPASS框架的四个维度，提供满足要求的实用指南，并附上薪资和学历的加分标准。无论您是雇主还是求职者，这篇文章都将帮助您清晰理解如何在这一新体系下成功申请Employment Pass（EP）。

什么是COMPASS框架？为什么它如此重要？

COMPASS框架是新加坡EP申请的新门槛，它取代了旧的薪资门槛审核，转而采用更全面的积分制。申请者需要在四个核心维度上累积至少40分才能获得EP资格。这四个维度分别是：C1薪资（Salary）、C2学历（Qualifications）、C3公司多样性（Diversity）和C4支持本地就业（Supporting Local Workforce）。这一框架的目的是确保外籍人才不是简单地“填补职位”，而是真正补充本地劳动力市场，推动创新和经济增长。

COMPASS的实施背景源于新加坡人口老龄化和劳动力短缺的挑战。政府希望通过这一机制，优先吸引高技能人才，同时鼓励企业投资本地员工。根据新加坡人力部的数据，自实施以来，约80%的EP申请者能够通过COMPASS，但低薪或资质不足的申请者面临更高拒绝风险。因此，理解并优化每个维度的得分至关重要。

在深入每个维度前，让我们先了解整体评分机制。每个维度从0分到20分不等，总分需达到40分。分数基于申请者的具体情况与预设标准比较，例如与本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）薪资中位数或公司内部本地员工比例。申请者可以通过MOM的在线工具（COMPASS Self-Assessment Tool）预先评估分数。接下来，我们将逐一剖析四个维度，并提供实际案例和策略。

C1薪资维度：如何通过高薪获得满分？

C1薪资是COMPASS中最直接的维度，它评估申请者的固定月薪是否高于本地PMET的相应薪资水平。薪资是新加坡吸引人才的核心指标，因为高薪往往意味着高技能和高贡献。MOM会根据申请者的职位、行业和经验，参考本地PMET的薪资基准（通常每月更新）。如果申请者的薪资达到或超过基准的90%，即可获得20分满分；65%-89%为10分；低于65%则为0分。

薪资加分标准详解

  • 基准参考：MOM使用本地PMET的薪资中位数作为基准。例如，在2023年，金融服务行业的本地PMET中位数约为S\(8,000（视具体职位而定）。如果您是软件工程师，薪资需达到S\)7,200以上才能获得10分，S$9,000以上则满分。
  • 行业差异：不同行业的基准不同。科技、金融和医疗等高增长行业的基准较高，而制造业或服务业较低。MOM提供行业特定数据，例如：
    • 信息通信技术（ICT）：中位数约S$9,000。
    • 工程：中位数约S$7,500。
    • 教育：中位数约S$6,500。
  • 经验因素：资深专业人士（10年以上经验）的基准会相应提高。MOM会调整分数以反映申请者的经验水平。

如何满足C1薪资要求？

  • 策略1：谈判更高薪资。雇主应在招聘时参考MOM的薪资基准，确保offer至少达到65%水平（10分）。如果公司预算有限，可以考虑额外福利如奖金、股票期权，但这些不计入固定月薪。
  • 策略2：选择高薪行业。如果您是求职者，优先瞄准薪资基准高的行业，如金融科技或AI开发。
  • 实际案例：假设一位来自印度的IT项目经理，申请EP时月薪为S\(8,500。本地PMET中位数为S\)8,000，因此薪资比例为106%，获得20分满分。如果月薪仅为S\(5,000，则比例62%，得0分，申请将失败。该公司通过调整薪资至S\)6,500（比例81%），成功获得10分，并通过其他维度补足总分。

如果薪资得分不足，可以通过其他维度（如学历）弥补，但薪资是基础，建议优先优化。

C2学历维度：学位和认可度决定分数

C2学历评估申请者的教育背景是否与本地PMET相当。新加坡高度重视国际认可的学历，但非顶尖学位可能得分有限。分数基于学历的全球排名和认可度：顶级学位（如QS前100大学）得20分；认可学位得10分；无学位或非认可学位得0分。

学历加分标准详解

  • 顶级学位（20分）：来自世界顶尖大学的学士、硕士或博士学位。例如：
    • QS世界大学排名前100的学校：哈佛、牛津、新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）。
    • 专业领域顶级学位：如麻省理工的计算机科学硕士。
  • 认可学位（10分）：来自认可大学的学位，包括：
    • 新加坡本地大学（NUS、NTU、SMU）。
    • 国际认可大学：如澳大利亚的墨尔本大学、英国的曼彻斯特大学。
    • 专业资格：如ACCA（特许公认会计师公会）或CFA（特许金融分析师），视同学位。
  • 其他情况（0分）：非认可机构、文凭课程或无学位。但MOM允许通过工作经验（5年以上相关经验）申请豁免，但分数上限为10分。

如何满足C2学历要求？

  • 策略1：选择认可机构。求职者应优先从QS前500大学获得学位。如果已有非顶级学位，可通过在线课程（如Coursera的顶级证书）补充，但这些不直接加分。
  • 策略2：提供完整证明。申请时需提交学位证书、成绩单和认证（如WES世界教育服务评估）。非英语学历需公证翻译。
  • 实际案例：一位中国申请者拥有清华大学（QS前30）的计算机科学学士学位，直接获得20分。另一位来自菲律宾的申请者，持有本地大学学位（非QS前100），但通过10年IT经验，MOM酌情给予10分。如果学历仅为高中文凭，则需依赖其他维度，如公司多样性，来达到40分总分。

学历维度强调质量而非数量，建议雇主在招聘时优先考虑高学历候选人，以提升公司整体COMPASS分数。

C3公司多样性：促进多元文化团队

C3评估公司国籍多样性，旨在减少对外籍员工的过度依赖，促进包容性工作环境。分数基于公司中层以上员工的国籍分布：如果国籍多样性高（非单一国籍主导），可获10-20分；如果单一国籍占比过高，则0分。

多样性加分标准详解

  • 20分：公司国籍多样性极高，例如无单一国籍超过50%，且有来自至少3个不同国家的员工。
  • 10分：中等多样性，例如单一国籍占比30%-50%。
  • 0分：单一国籍占比超过50%，或公司规模小（少于25名员工）且无多样性数据。
  • 计算方式：MOM查看公司中层以上（PMET级别）员工的国籍比例。例如，一家科技公司有50名PMET，其中20名新加坡人（40%）、15名中国人（30%）、10名印度人（20%）、5名其他（10%），则多样性良好，得10-20分。

如何满足C3多样性要求？

  • 策略1：招聘多样化人才。雇主应有意招聘不同国籍的员工，避免过度依赖单一来源（如只雇中国人）。例如，一家初创公司可通过LinkedIn招聘欧洲或东南亚人才。
  • 策略2：利用豁免。如果公司是新成立（少于3年）或规模小，MOM可能豁免此维度，直接视为10分。
  • 实际案例：一家新加坡金融公司，PMET员工中新加坡人占40%、马来西亚人20%、英国人15%、印度人15%、其他10%，获得15分。另一家制造公司90%为中国籍员工，得0分，导致整体申请失败。该公司通过招聘本地和印度员工，提升多样性后重新申请成功。

这一维度鼓励企业构建全球团队，求职者可询问公司多样性以评估自身申请成功率。

C4支持本地就业：公司本地员工比例是关键

C4评估公司对本地就业的贡献，分数基于公司PMET中本地员工（新加坡公民或PR）的比例。如果比例高，公司可为外籍申请者加分，这直接激励企业投资本地人才。

支持本地就业加分标准详解

  • 20分：本地PMET比例超过50%。
  • 10分：比例20%-50%。
  • 0分：比例低于20%，或公司无本地PMET。
  • 计算方式：MOM查看公司整体PMET员工（至少3名）的本地比例。例如，公司有100名PMET，其中60名本地人（60%），则得20分。

如何满足C4要求？

  • 策略1：优先招聘本地员工。雇主应在招聘外籍前，先雇用本地PMET。例如，一家IT公司先招聘5名新加坡工程师，再申请EP给外籍专家。
  • 策略2：利用豁免：新公司或特定行业（如研发）可能有宽松标准。
  • 实际案例：一家咨询公司本地PMET比例为55%，为申请者加20分，总分轻松达40。另一家贸易公司比例仅15%，得0分，申请者需依赖高薪资和学历补分，但最终失败。该公司通过培训本地员工并提升比例，次年成功。

这一维度强调“本地优先”，建议公司制定本地招聘计划以长期受益。

总结与实用建议

COMPASS框架通过四个维度确保EP申请的公平性和战略性。要满足40分总分，建议从薪资和学历入手（易控制），再优化公司多样性和本地就业（需公司配合）。使用MOM的COMPASS工具进行模拟评估，并咨询移民顾问。最新政策可能微调，建议定期查看MOM官网（mom.gov.sg）。通过这些策略，您能显著提高EP成功率，顺利融入新加坡的活力经济。