什么是新加坡EP准证及其重要性

新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引全球高技能专业人士而设立的工作签证。作为新加坡最受欢迎的工作准证之一，EP允许外籍专业人士、经理、执行人员和专家在新加坡合法工作和居住。EP准证持有者可以享受多项福利，包括为家人申请家属准证（DP）、长期探访准证（LTVP），以及为子女申请新加坡学校等。

2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）正式引入了互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），作为EP准证申请的新评估标准。这一新制度旨在确保外籍员工能够为新加坡经济做出实质性贡献，同时与本地劳动力市场形成互补。COMPASS框架的引入标志着新加坡工作准证政策的重大转变，从单一的薪资门槛转向多维度的综合评估。

COMPASS框架的核心机制

COMPASS是一个积分制评估系统，申请人需要在四个基本标准和两个奖励标准中获得至少40分才能成功申请EP准证。这六个评估维度共同构成了一个全面的评估体系，确保申请人不仅具备足够的专业能力，还能为新加坡的经济发展带来积极影响。

四个基本标准（C1-C4）

  1. 薪资（Salary）：评估申请人的薪资是否达到新加坡本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）薪资的行业标准。
  2. 学历（Qualification）：评估申请人的学历背景，包括毕业院校的声誉和认可度。
  3. 多元化（Diversity）：评估申请人国籍在公司中的占比，旨在促进职场多元化。
  4. 支持本地就业（Supporting Local Employment）：评估公司对本地劳动力市场的支持力度，包括本地员工占比和技能培训投入。

两个奖励标准（Bonus Points）

  1. 技能优先（Skills Bonus）：如果申请人的职业属于新加坡紧缺职业清单（Shortage Occupation List），可获得额外加分。
  2. 战略经济优先（Strategic Economic Priorities Bonus）：如果公司参与了政府认可的创新项目或多元化计划，也可获得额外加分。

COMPASS各维度详细评分标准

1. 薪资标准（C1 - Salary）

薪资是COMPASS框架中最关键的评估维度之一。申请人需要达到或超过其行业和职位级别的薪资标准。具体评估方式如下：

  • 达到或超过同行业PMET薪资的第65百分位：获得10分
  • 达到或超过同行业PMET薪资的第35百分位但低于第65百分位：获得5分
  • 低于同行业PMET薪资的第35百分位：获得0分

例如，假设某金融行业经理职位的PMET薪资第65百分位为8,000新元，第35百分位为5,500新元：

  • 如果申请人薪资为8,500新元，可获得10分
  • 如果申请人薪资为6,000新元，可获得5分
  • 如果申请人薪资为5,000新元，可获得0分

新加坡人力部会定期更新各行业的薪资基准数据，申请人可以在MOM官网查询最新的薪资标准。

2. 学历标准（C2 - Qualification）

学历评估主要基于申请人的毕业院校声誉和认可度，具体评分如下：

  • 来自世界顶级大学（如QS/THE/ARWU排名前100的大学）或新加坡本地政府大学：获得10分
  • 获得认可的大学学位（包括海外认可大学）：获得5分
  • 其他学历（如文凭、证书等）：获得0分

需要注意的是，MOM会定期更新认可的大学名单。对于来自非传统教育体系的申请人，可能需要提供额外的认证材料。

3. 多元化标准（C3 - Diversity）

该标准旨在评估申请人国籍在公司国籍构成中的占比，促进职场多元化：

  • 申请人国籍在公司中占比低于10%：获得10分
  • 申请人国籍在公司中占比为10%至20%：获得5分
  • 申请人国籍在公司中占比超过20%：获得0分

例如，一家科技公司有20名员工，其中：

  • 如果公司已有2名中国籍员工（占比10%），新申请的中国籍申请人将获得5分
  • 如果公司已有1名中国籍员工（占比5%），新申请的中国籍申请人将获得10分
  • 如果公司已有3名中国籍员工（占比15%），新申请的中国籍申请人将获得5分

4. 支持本地就业标准（C4 - Supporting Local Employment）

该标准评估公司对本地劳动力市场的支持力度，具体包括：

  • 公司本地员工占比达到或超过50%：获得10分
  • 公司本地员工占比在20%至50%之间：获得5分
  • 公司本地员工占比低于20%：填补本地PMET职位空缺或参与政府认可的培训计划可获得5分，否则0分

此外，如果公司能够证明其积极招聘本地员工并投资于本地人才培养，即使本地员工比例暂时较低，也可能获得加分。

5. 技能优先奖励（Skills Bonus）

如果申请人的职业属于新加坡政府发布的紧缺职业清单（Shortage Occupation List），可额外获得20分。紧缺职业清单会根据新加坡经济发展需求定期更新，通常包括以下领域的职位：

  • 金融科技（FinTech）
  • 人工智能与机器学习
  • 网络安全
  • 数据科学与分析
  • 生物医药与生命科学
  • 可持续能源技术

例如，数据科学家、网络安全专家、金融科技产品经理等职位通常属于紧缺职业。

6. 战略经济优先奖励（Strategic Economic Priorities Bonus）

如果公司参与了以下政府认可的项目，申请人可额外获得10分：

  • 参与新加坡企业发展局（ESG）的多元化计划
  • 参与新加坡经济发展局（EDB）的战略经济项目
  • 参与新加坡金融管理局（MAS）的金融部门多元化计划

这些项目旨在鼓励企业招聘多元化人才，推动创新和经济发展。

如何计算总分及达标策略

总分计算方法

COMPASS总分 = C1（薪资） + C2（学历） + C3（多元化） + C4（支持本地就业） + 奖励分数

申请人需要至少获得40分才能成功申请EP准证。以下是几个典型场景的分数计算示例：

示例1：金融科技专家

  • 薪资：12,000新元（超过第65百分位）→ 10分
  • 学历：QS前100大学硕士 → 10分
  • 多元化：公司中国籍员工占比5% → 10分
  • 支持本地就业：公司本地员工占比60% → 30分
  • 技能优先：金融科技职位 → 20分
  • 总分：80分（远超40分标准）

示例2：市场营销经理

  • 薪资：7,000新元（超过第35百分位但低于第65百分位）→ 5分
  • 学历：普通大学学位 → 5分
  • 多元化：公司中国籍员工占比15% → 5分
  • 支持本地就业：公司本地员工占比30% → 5分
  • 技能优先：不属于紧缺职业 → 0分
  • 总分：20分（未达标，需要提升）

轻松达标策略

1. 提升薪资水平

  • 与雇主协商提高薪资，使其达到或超过行业第65百分位
  • 考虑奖金、津贴等综合薪酬包，确保总薪资符合要求
  • 参考MOM官网最新数据，了解目标行业的薪资标准

2. 优化学历认证

  • 如果学历来自非顶尖大学，考虑补充专业认证（如CFA、PMP等）
  • 确保学历经过正规认证（如通过中国教育部留学服务中心认证）
  • 对于高管职位，丰富的管理经验有时可以弥补学历不足

3. 利用紧缺职业清单

  • 了解新加坡紧缺职业清单，选择符合自己专业背景的职位申请
  • 如果当前职位不属于紧缺职业，考虑调整职位描述，使其更贴近紧缺职业要求
  • 例如，将”IT经理”调整为”网络安全经理”，可能符合紧缺职业标准

4. 公司层面的优化

  • 与雇主沟通，了解公司本地员工比例
  • 如果公司本地员工比例较低，建议雇主优先招聘本地员工或参与政府培训计划
  • 如果公司参与战略经济项目，确保申请材料中体现这一点

5. 利用奖励分数

  • 确认公司是否参与政府认可的多元化或战略项目
  • 如果公司符合条件，确保申请材料中包含相关证明文件
  • 这些额外加分可以显著提高总分

6. 家属准证申请策略

  • EP准证持有者可以为配偶和子女申请家属准证（DP）
  • 如果申请人薪资达到12,000新元，还可以为父母申请LTVP
  • 这些福利可以作为与雇主谈判的筹码

申请流程和注意事项

申请前准备

  1. 自我评估：使用MOM提供的COMPASS在线计算器预估分数
  2. 材料准备：收集学历证明、工作经验证明、薪资证明等文件
  3. 公司确认：与雇主确认公司本地员工比例、国籍构成等信息 4.准证类型确认：确认申请的是EP还是S准证，两者标准不同

申请流程

  1. 在线提交申请：通过MOM的MyMOM门户提交申请
  2. 支付申请费：目前申请费为105新元（含消费税）
  3. 等待审批：通常需要1-3周，部分复杂案例可能需要更长时间
  4. 结果通知：通过邮件通知结果，批准后可打印批准函
  5. 入境安排：获得批准后，需在6个月内入境新加坡完成生物信息录入

常见问题与解决方案

问题1：分数不足40分怎么办？

  • 重新评估各维度得分，找出薄弱环节
  • 与雇主协商调整薪资或职位描述
  • 考虑申请S准证（如果薪资在2,300-3,500新元之间）或工作准证（WP）

问题2：学历认证问题

  • 确保提供经过认证的学历副本
  • 对于非英语学历，提供官方翻译件
  • 如有疑问，提前咨询MOM或专业顾问

问题EP被拒后怎么办？

  • 了解被拒原因（MOM会提供拒签信）
  • 根据拒签原因调整申请策略
  • 3个月后可重新申请，但需确保问题已解决

最新政策变化和趋势

2024年最新调整

根据2024年最新政策，新加坡人力部进一步加强了对COMPASS框架的执行力度：

  1. 薪资门槛提高：部分行业的薪资标准有所上调，特别是科技和金融领域
  2. 紧缺职业清单更新：新增了人工智能伦理专家、可持续能源工程师等职位 3.准证有效期调整：首次申请的EP准证有效期从2年缩短至1年，续签时可根据情况延长至2-3年

未来趋势预测

  1. 更严格的评估标准：预计未来COMPASS框架会更加注重申请人的实际技能和贡献
  2. 行业导向更加明确：新加坡政府会根据经济发展需求，动态调整紧缺职业清单
  3. 数字化申请流程：MOM正在开发更智能的在线评估系统，提高审批效率

实用建议和资源

官方资源

  • MOM官网：www.mom.gov.sg
  • COMPASS在线计算器：MOM官网提供在线工具帮助预估分数
  1. 紧缺职业清单：定期在MOM官网更新

专业服务

  • 移民顾问：如需专业帮助，可咨询持牌移民顾问
  • HR咨询：公司HR部门通常有处理EP申请的经验
  • 法律咨询：复杂案例可咨询新加坡律师

自助工具

  • MOM MyMOM门户：在线提交申请和查询进度
  • COMPASS自评表：可下载Excel表格进行详细计算
  • 薪资基准查询：MOM官网提供各行业薪资数据

结语

新加坡EP准证的COMPASS框架虽然增加了申请的复杂性，但通过充分了解评估标准和策略性准备，申请人完全可以提高成功率。关键在于提前规划、充分准备材料，并与雇主密切合作。记住，COMPASS不仅是一个评分系统，更是新加坡政府确保外籍人才能够真正为本地经济带来价值的机制。因此，除了追求高分，更重要的是展现你的专业能力和对新加坡经济的贡献潜力。

对于雇主而言，理解COMPASS框架有助于更好地规划人才招聘策略，平衡外籍和本地员工比例，同时满足政府的政策要求。随着新加坡继续推动经济转型和产业升级，掌握COMPASS框架的精髓将为国际人才和本地企业创造双赢局面。

无论你是首次申请EP准证，还是续签遇到困难，都建议定期关注MOM的政策更新，并根据最新要求调整申请策略。在新加坡这个充满机遇的国际都市，只要准备充分，获得工作准证并开启职业新篇章是完全可行的。# 新加坡EP准证最新积分制COMPASS详解 申请条件评分标准及如何轻松达标获取工作准证

新加坡EP准证与COMPASS框架概述

新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引全球高技能专业人士而设立的高级工作签证。EP准证持有者可以在新加坡合法工作、居住，并享受多项福利，包括为家人申请家属准证（DP）、长期探访准证（LTVP），以及子女教育等便利。

2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）正式实施了互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），作为EP准证申请的新评估标准。这一积分制系统旨在确保外籍员工能够为新加坡经济做出实质性贡献，同时与本地劳动力市场形成互补，标志着新加坡工作准证政策从单一薪资门槛向多维度综合评估的重大转变。

COMPASS框架的核心机制

COMPASS是一个全面的积分制评估系统，申请人需要在四个基本标准和两个奖励标准中获得至少40分才能成功申请EP准证。

六大评估维度

四个基本标准（C1-C4）：

  1. 薪资（Salary） - 评估薪资是否达到本地PMET行业标准
  2. 学历（Qualification） - 评估学历背景和院校声誉
  3. 多元化（Diversity） - 评估申请人国籍在公司中的占比
  4. 支持本地就业（Supporting Local Employment） - 评估公司对本地劳动力的支持力度

两个奖励标准（Bonus Points）：

  1. 技能优先（Skills Bonus） - 属于紧缺职业可获额外加分
  2. 战略经济优先（Strategic Economic Priorities Bonus） - 公司参与政府认可项目可获加分

各维度详细评分标准

1. 薪资标准（C1 - Salary）

薪资是COMPASS中最关键的评估维度之一，评分基于申请人薪资与同行业PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）薪资基准的比较：

  • 达到或超过行业PMET薪资的第65百分位：获得10分
  • 达到或超过行业PMET薪资的第35百分位但低于第65百分位：获得5分
  • 低于行业PMET薪资的第35百分位：获得0分

实际案例说明： 假设金融行业经理职位的薪资基准为：

  • 第65百分位：8,000新元/月
  • 第35百分位：5,500新元/月

申请人A薪资为8,500新元，可获得10分 申请人B薪资为6,000新元，可获得5分 申请人C薪资为5,000新元，可获得0分

重要提示： 新加坡人力部会定期更新各行业薪资基准数据，申请人应在MOM官网查询最新标准。

2. 学历标准（C2 - Qualification）

学历评估基于毕业院校的声誉和认可度：

  • 世界顶级大学或新加坡本地政府大学：获得10分
    • 包括QS/THE/ARWU排名前100的大学
    • 新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学等
  • 认可的大学学位：获得5分
    • 包括海外认可大学的本科学位
  • 其他学历（文凭、证书等）：获得0分

案例说明：

  • 申请人D：新加坡国立大学硕士 → 10分
  • 申请人E：普通海外大学学士 → 5分
  • 申请人F：专科文凭 → 0分

注意事项： 非传统教育体系的申请人可能需要提供额外认证材料。

3. 多元化标准（C3 - Diversity）

该标准旨在促进职场多元化，评估申请人国籍在公司中的占比：

  • 申请人国籍在公司中占比低于10%：获得10分
  • 申请人国籍在公司中占比为10%至20%：获得5分
  • 申请人国籍在公司中占比超过20%：获得0分

实际案例： 一家科技公司有20名员工：

  • 已有1名中国籍员工（占比5%），新申请的中国籍申请人 → 10分
  • 已有2名中国籍员工（占比10%），新申请的中国籍申请人 → 5分
  • 已有3名中国籍员工（占比15%），新申请的中国籍申请人 → 5分
  • 已有4名中国籍员工（占比20%），新申请的中国籍申请人 → 0分

4. 支持本地就业标准（C4 - Supporting Local Employment）

评估公司对本地劳动力市场的支持力度：

  • 公司本地员工占比达到或超过50%：获得10分
  • 公司本地员工占比在20%至50%之间：获得5分
  • 公司本地员工占比低于20%：参与政府认可培训计划可获5分，否则0分

案例说明：

  • 公司A：本地员工占比60% → 10分
  • 公司B：本地员工占比30% → 5分
  • 公司C：本地员工占比15%，但参与政府培训计划 → 5分
  • 公司D：本地员工占比15%，未参与培训计划 → 0分

5. 技能优先奖励（Skills Bonus）

如果申请人职业属于新加坡紧缺职业清单，可额外获得20分。

2024年紧缺职业示例：

  • 金融科技专家（FinTech Specialist）
  • 人工智能工程师（AI Engineer）
  • 网络安全专家（Cybersecurity Specialist）
  • 数据科学家（Data Scientist）
  • 生物医药研究员（Biomedical Researcher）
  • 可持续能源工程师（Sustainable Energy Engineer）

案例说明： 申请人G是数据科学家，即使其他维度得分一般，仅此项就可获得20分，大大增加获批概率。

6. 战略经济优先奖励（Strategic Economic Priorities Bonus）

如果公司参与政府认可项目，申请人可额外获得10分：

  • 参与新加坡企业发展局（ESG）的多元化计划
  • 参与新加坡经济发展局（EDB）的战略经济项目
  • 参与新加坡金融管理局（MAS）的金融部门多元化计划

总分计算与达标策略

总分计算公式

COMPASS总分 = C1 + C2 + C3 + C4 + 奖励分数

达标要求： 总分 ≥ 40分

典型案例分析

案例1：高分获批（金融科技专家）

  • 薪资：12,000新元（超过第65百分位）→ 10分
  • 学历：QS前100大学硕士 → 10分
  • 多元化：公司中国籍员工占比5% → 10分
  • 支持本地就业：公司本地员工占比60% → 10分
  • 技能优先：金融科技职位 → 20分
  • 总分：60分 ✅

案例2：低分未达标（市场营销经理）

  • 薪资：7,000新元（超过第35百分位）→ 5分
  • 学历：普通大学学位 → 5分
  • 多元化：公司中国籍员工占比15% → 5分
  • 支持本地就业：公司本地员工占比30% → 5分
  • 技能优先：非紧缺职业 → 0分
  • 总分：20分 ❌

案例3：中等分数（IT项目经理）

  • 薪资：9,000新元（超过第65百分位）→ 10分
  • 学历：普通大学学位 → 5分
  • 多元化：公司中国籍员工占比25% → 0分
  • 支持本地就业：公司本地员工占比40% → 5分
  • 技能优先：非紧缺职业 → 0分
  • 总分：20分 ❌

轻松达标获取EP准证的实用策略

策略一：薪资优化（提升C1得分）

具体操作：

  1. 与雇主协商提高基本工资

    • 目标：达到行业第65百分位（10分）
    • 方法：提供市场薪资数据作为谈判依据

  2. 优化薪酬结构

    • 将部分奖金转为基本工资
    • 确保住房津贴、交通津贴等计入总薪资计算
    • 注意：MOM会评估总固定薪资（Total Fixed Monthly Salary）

  3. 选择高薪行业或职位

    • 金融、科技、咨询等行业薪资基准较高
    • 高级管理职位更容易达到高分标准

实际案例： 张女士申请IT经理职位，原薪资7,500新元（5分）。通过与雇主协商，将500新元绩效奖金转为基本工资，薪资提升至8,000新元，达到第65百分位，获得10分。

策略二：学历提升（提升C2得分）

具体操作：

  1. 补充专业认证

    • 考取行业认可证书：PMP、CFA、CISSP等
    • 虽然COMPASS主要看学历，但专业认证可作为辅助材料

  2. 学历认证

    • 确保海外学历经过正规认证（如中国教育部留学服务中心）
    • 提供完整的成绩单和学位证书

  3. 考虑进修

    • 如果学历不足，可考虑攻读认可大学的硕士学位
    • 新加坡本地大学（NUS、NTU、SMU）学位可获10分

实际案例： 王先生只有专科学历（0分），通过1年在线学习获得海外认可大学学士学位，成功获得5分。

策略三：利用多元化优势（提升C3得分）

具体操作：

  1. 选择多元化公司

    • 优先考虑外籍员工比例较低的公司
    • 可通过LinkedIn或公司官网了解员工构成

  2. 调整申请时机

    • 如果公司某国籍员工即将离职，可等待该国籍比例下降后再申请

  3. 公司内部协调

    • 与HR沟通，了解公司国籍构成现状
    • 如果公司某国籍员工过多，建议HR招聘其他国籍员工平衡

实际案例： 李先生申请时，公司已有3名中国籍员工（占比15%）。等待1名中国籍同事离职后（占比降至10%），再提交申请，成功获得5分。

策略四：公司层面优化（提升C4得分）

具体操作：

  1. 与雇主协商招聘本地员工

    • 建议公司优先招聘本地PMET职位
    • 本地员工比例达到50%可获10分

  2. 参与政府培训计划

    • 如果本地员工比例不足20%，建议公司参与SkillsFuture等培训计划
    • 可获得5分加分

  3. 选择本地化程度高的公司

    • 新加坡本土企业通常本地员工比例较高
    • 跨国公司需具体了解其本地化策略

实际案例： 陈女士的公司本地员工比例仅18%。公司参与了SkillsFuture培训计划后，她成功获得5分，总分达到40分。

策略五：利用紧缺职业清单（获取20分奖励）

具体操作：

  1. 调整职位描述

    • 将普通IT经理调整为”网络安全经理”
    • 将数据分析师调整为”数据科学家”
    • 确保职位描述符合紧缺职业特征

  2. 选择紧缺职业领域

    • 金融科技、人工智能、数据科学等领域机会更多
    • 可考虑职业转型或技能提升

  3. 准备相关证明材料

    • 提供项目经验证明
    • 展示相关技能证书

实际案例： 刘先生原申请”IT项目经理”（0分），经咨询后调整为”金融科技项目经理”，并提供相关项目经验证明，成功获得20分奖励。

策略六：利用战略经济优先奖励（获取10分奖励）

具体操作：

  1. 确认公司资质

    • 与公司HR或管理层确认是否参与政府认可项目
    • 常见项目：ESG多元化计划、EDB战略项目等

  2. 准备证明材料

    • 获取公司参与项目的官方文件
    • 在申请材料中明确标注

  3. 选择符合条件的公司

    • 大型跨国公司通常参与此类项目
    • 可在面试时询问公司资质

实际案例： 赵女士加入一家参与EDB战略项目的跨国公司，虽然其他维度得分一般，但凭借10分奖励成功获批。

申请流程详解

第一阶段：申请前准备（1-2周）

1. 自我评估

# 使用MOM COMPASS在线计算器
访问：https://www.mom.gov.sg/employment-pass/compass-calculator

# 准备以下信息：
- 预期薪资
- 学历信息
- 公司员工构成数据
- 职位描述

2. 材料准备清单

必需材料：
□ 护照复印件（有效期6个月以上）
□ 最近3个月的护照尺寸照片
□ 学历证书和成绩单（需公证或认证）
□ 工作经验证明（前雇主推荐信）
□ 薪资证明（工资单、税单）
□ 公司商业登记证（ACRA打印件）
□ 公司组织架构图
□ 公司本地员工比例证明

可选但有益材料：
□ 专业资格证书
□ 项目成果证明
□ 行业奖项或荣誉
□ 媒体报道或推荐信

3. 与雇主沟通

  • 确认公司愿意支持申请
  • 获取公司最新员工构成数据
  • 了解公司是否参与政府项目

第二阶段：在线申请（1-2天）

1. 登录MyMOM门户

# 访问MOM官网
https://www.mom.gov.sg

# 注册/登录MyMOM账户
需要公司授权代表（如HR）操作

2. 填写申请表格

申请人信息：
- 个人基本信息
- 联系方式
- 教育背景
- 工作经历

公司信息：
- 公司注册信息
- 职位描述
- 薪资结构
- 雇佣期限

COMPASS相关信息：
- 预估分数计算
- 支持文件上传

3. 上传文件

  • PDF格式，单个文件不超过5MB
  • 英文或附官方翻译
  • 确保文件清晰可读

4. 支付申请费

  • 费用：105新元（含9%消费税）
  • 支付方式：信用卡、借记卡或AXS在线支付

第三阶段：等待审批（1-3周）

审批时间线：

  • 简单案例：1-2周
  • 复杂案例：3-4周
  • 需要补充材料：4-6周

审批期间注意事项：

  • 保持邮箱和电话畅通
  • 及时响应MOM的补充材料要求
  • 不要重复提交申请

第四阶段：结果通知与后续步骤

1. 批准后流程

□ 收到批准信（In-Principle Approval, IPA）
□ 打印批准信
□ 在6个月内入境新加坡
□ 预约完成生物信息录入（指纹和照片）
□ 领取实体EP卡（约1周）

2. 被拒后应对

□ 仔细阅读拒签信，了解具体原因
□ 分析COMPASS各维度得分
□ 针对性调整申请策略
□ 3个月后可重新申请
□ 考虑咨询专业移民顾问

常见问题与解决方案

Q1：分数不足40分怎么办？

解决方案：

  1. 重新评估各维度得分

    • 使用COMPASS计算器找出薄弱环节
    • 制定针对性提升计划

  2. 与雇主协商调整

    • 提高薪资（最直接有效）
    • 调整职位描述使其符合紧缺职业
    • 确认公司是否可获得奖励分数

  3. 考虑替代方案

    • 如果分数差距较大，可先申请S准证（S Pass）
    • S准证薪资要求较低（2,300-3,500新元）
    • 积累经验后再申请EP

Q2：学历认证问题

解决方案：

中国学历认证流程：
1. 登录中国教育部留学服务中心官网
2. 注册账户并提交认证申请
3. 上传学历证书、成绩单、护照等材料
4. 支付认证费用（约360元人民币）
5. 等待认证结果（通常15-20个工作日）

其他海外学历：
- 联系毕业院校获取官方认证
- 通过WES（World Education Services）认证
- 提供学校官网链接和专业排名证明

Q3：公司本地员工比例低

解决方案：

  1. 短期方案

    • 与公司HR沟通，了解招聘本地员工计划
    • 建议公司参与SkillsFuture培训计划

  2. 长期方案

    • 选择本地化程度高的公司
    • 考虑加入新加坡本土企业

  3. 申请策略

    • 如果公司比例低但参与政府项目，仍可获得5分
    • 确保其他维度得分较高

Q4：职位描述优化

优化示例：

原描述（普通）：
"IT Manager - 负责团队管理和项目交付"

优化后（符合紧缺职业）：
"网络安全经理 - 负责企业网络安全架构设计、威胁情报分析、安全事件响应，领导安全团队实施零信任架构"

关键要素：
- 具体技术领域（网络安全）
- 高级职责（架构设计、威胁分析）
- 使用行业术语（零信任架构）

Q5：续签EP的注意事项

续签要求：

  • 原则上需要重新进行COMPASS评估
  • 薪资标准可能需要提高（随通胀调整）
  • 公司情况变化可能影响C3和C4得分
  • 建议提前3个月开始准备续签申请

2024年最新政策变化

重要更新

  1. 薪资门槛提高

    • 金融行业：最低薪资从5,000新元提高到5,500新元
    • 科技行业：最低薪资从5,000新元提高到5,500新元
    • 其他行业：保持5,000新元基准

  2. 紧缺职业清单更新（2024年1月） “` 新增职位：

    • 人工智能伦理专家
    • 可持续能源工程师
    • 生物信息学专家

移除职位：

  • 部分传统制造业管理职位 “`

  1. 准证有效期调整

    • 首次申请：最长1年
    • 第一次续签：最长2年
    • 第二次及以后续签：最长3年

  2. 加强审查重点

    • 更严格审核公司员工构成真实性
    • 加强对虚假薪资证明的查处
    • 增加对申请人实际工作能力的评估

实用资源与工具

官方资源

1. MOM官网 - 最权威信息源
   https://www.mom.gov.sg

2. COMPASS在线计算器
   https://www.mom.gov.sg/employment-pass/compass-calculator

3. 薪资基准查询工具
   https://www.mom.gov.sg/employment-pass/salary-benchmarks

4. 紧缺职业清单
   https://www.mom.gov.sg/employment-pass/shortage-occupation-list

专业服务资源

1. 移民顾问
   - 选择持牌顾问（MOM注册）
   - 费用：通常1,000-3,000新元

2. 律师事务所
   - 复杂案例或上诉
   - 费用：较高，适合企业客户

3. HR咨询公司
   - 公司层面的合规咨询
   - 批量申请服务

自助工具

1. MOM MyMOM门户
   - 在线申请和进度查询
   - 需要公司授权

2. COMPASS自评Excel表
   - 可下载模板进行详细计算
   - 帮助制定申请策略

3. LinkedIn和Glassdoor
   - 了解公司员工构成
   - 查询薪资范围

成功案例分享

案例1：从拒签到获批的转变

背景： 张先生，软件工程师，首次申请EP被拒

问题分析：

  • 薪资：6,500新元（5分）
  • 学历：普通大学（5分）
  • 多元化：公司中国籍员工占比25%（0分）
  • 支持本地就业：公司本地员工占比15%（0分）
  • 总分：10分 ❌

解决方案：

  1. 与雇主协商，薪资提升至8,000新元（10分）
  2. 职位调整为”数据工程师”，属于紧缺职业（+20分）
  3. 公司招聘1名本地员工，比例降至20%以下（5分）
  4. 公司参与SkillsFuture计划（5分）

结果： 新申请总分40分，成功获批

案例2：利用奖励分数的策略

背景： 李女士，市场营销专家

初始评估：

  • 薪资：7,000新元（5分）
  • 学历：海外大学（5分）
  • 多元化：公司中国籍占比18%（5分）
  • 支持本地就业：公司本地员工占比35%（5分）
  • 总分：20分 ❌

策略调整：

  • 发现公司参与EDB多元化项目（+10分）
  • 职位描述优化为”数字营销战略专家”（+20分）

结果： 总分55分，顺利获批

风险提示与注意事项

高风险情况

  1. 薪资证明不真实

    • MOM会严格核查薪资流水
    • 虚假证明可能导致永久拒签

  2. 学历造假

    • 所有学历都会被验证
    • 使用假学历属于刑事犯罪

  3. 公司信息不实

    • 虚报本地员工比例
    • 虚构公司参与政府项目

  4. 频繁申请

    • 短期内多次被拒会影响后续申请
    • 建议每次申请间隔至少3个月

合规建议

□ 确保所有文件真实有效
□ 保留所有原始文件备查
□ 及时更新个人信息变更
□ 遵守EP准证持有者工作限制
□ 如更换工作，需重新申请EP
□ 准证到期前至少1个月开始续签

总结与行动建议

关键成功要素

  1. 充分准备：提前3个月开始准备材料和策略
  2. 精准评估：使用COMPASS计算器准确预估分数
  3. 策略优化：针对薄弱环节制定提升计划
  4. 雇主配合：与HR和管理层充分沟通
  5. 专业咨询：复杂案例寻求专业帮助

立即行动清单

本周内：

  • [ ] 使用COMPASS计算器进行自我评估
  • [ ] 与雇主讨论申请意向和可行性
  • [ ] 收集个人学历和工作证明文件

本月内：

  • [ ] 获取公司最新员工构成数据
  • [ ] 确认公司是否参与政府项目
  • [ ] 如有需要，启动学历认证流程
  • [ ] 与雇主协商薪资调整（如需要）

申请前：

  • [ ] 准备完整申请材料
  • [ ] 撰写详细的职位描述
  • [ ] 完成COMPASS自评表
  • [ ] 提交申请并支付费用

最后建议

新加坡EP准证的COMPASS框架虽然增加了申请复杂性，但也提供了更多策略空间。关键在于：

  • 提前规划：不要等到最后一刻才准备
  • 数据驱动：用准确数据支持每个决策
  • 灵活调整：根据评估结果及时调整策略
  • 保持诚信：所有材料必须真实可靠

随着新加坡继续推动经济转型和产业升级，COMPASS框架将更加注重申请人的实际技能和贡献潜力。建议申请人不仅要追求高分，更要展现自己的专业价值和对新加坡经济的贡献能力。

通过充分理解规则、精心准备材料、策略性优化各维度得分，获得新加坡EP准证的目标是完全可以实现的。祝您申请成功！