什么是新加坡EP准证的COMPASS积分制？

新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引高素质外籍专业人士而设立的工作签证。自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）正式引入了COMPASS（Complementarity Assessment Framework）积分制评估框架，取代了原有的最低薪资标准要求。这一新制度旨在更全面、更公平地评估EP申请人的资质，确保引进的外籍人才能够真正补充新加坡本地劳动力市场。

COMPASS积分制是一个基于分数的评估系统，申请人需要在四个核心标准（C1到C4）中累积至少40分，才能成功获得EP批准。这四个标准分别是：薪资（Salary）、学历（Qualifications）、多元化（Diversity）和本地支持（Support for Local Employment）。此外，申请人还可以通过其他加分项（如顶级学府学历或战略经济优先事项）获得额外积分。

这一变化对雇主和申请人都有重要影响。以前，只要薪资达到一定门槛，EP申请通常较为顺利；现在则需要更全面的准备和规划。根据新加坡人力部的数据，自COMPASS实施以来，约85%的EP申请在满足薪资和学历标准后都能获批，但提前规划四个C标准能显著提高成功率并加快审批速度。

C1标准：薪资（Salary）——如何证明你的价值？

薪资是COMPASS的第一个标准，也是最直观的评估指标。申请人需要证明其薪资水平与本地同职位相当，并符合行业标准。具体来说，薪资分数根据申请人的固定月薪与本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）的薪资基准比较而定。

薪资分数的计算方式

新加坡人力部根据行业和职位级别设定了不同的薪资基准。例如，在金融服务行业，一个中级经理的薪资基准可能是每月8,000新元；而在科技行业，类似职位的基准可能是每月7,500新元。申请人需要达到或超过这些基准才能获得分数。

  • 20分：薪资达到或超过本地PMET薪资基准的90百分位（即前10%高薪水平）。
  • 10分：薪资达到或超过基准的65百分位，但低于90百分位。
  • 0分：薪资低于基准的65百分位。

例如，假设你申请一个软件开发工程师的职位，行业基准为每月6,000新元。如果你的月薪是7,200新元（超过65百分位但低于90百分位），你将获得10分；如果你的月薪是9,000新元（超过90百分位），你将获得20分。

如何满足薪资标准

要轻松获批，建议雇主在招聘时就设定符合基准的薪资。以下是一些实用建议：

  • 提前查询基准：使用新加坡人力部的在线工具（如”Salary Benchmark”工具）查询具体职位的薪资基准。例如，对于一个市场营销经理，基准可能为每月7,000新元。
  • 谈判薪资时考虑分数：如果薪资略低于目标，可以考虑增加奖金、津贴或股权激励，但这些必须是固定部分才能计入基本薪资。
  • 案例示例：一家科技公司招聘一名数据科学家，本地PMET薪资基准为每月8,000新元。公司提供月薪8,500新元，这超过了65百分位（假设为7,500新元），因此获得10分。如果公司能将薪资提高到9,500新元，就能获得20分，从而更容易满足总分要求。

记住，薪资不仅仅是数字，还必须与职位职责相匹配。如果薪资过高而职责不符，可能会引起人力部质疑。因此，准备详细的职位描述和薪资结构说明是关键。

C2标准：学历（Qualifications）——认可你的学术背景

学历标准评估申请人的教育水平是否符合新加坡的认可标准。分数基于申请人持有的学历资格，以及这些学历是否被新加坡人力部认可。

学历分数的计算方式

  • 20分：持有顶级学府的学历（如世界排名前100的大学，或新加坡本地顶尖大学如NUS、NTU）。
  • 10分：持有认可的大学学位（如本科或研究生学位，来自认可的机构）。
  • 0分：持有非认可学历、文凭或无学位。

新加坡人力部维护一个”认可学历”列表，包括全球数千所大学和学院。申请人可以通过MOM网站查询自己的学历是否被认可。例如，哈佛大学、剑桥大学等顶级学府的学历自动获得20分；而一些新兴国家的大学可能只获得10分或0分。

如何满足学历标准

  • 验证学历认可度：在申请前，使用MOM的”Check My Eligibility”工具验证学历。例如，如果你持有清华大学的本科学位，它被认可为顶级学府，可获20分。
  • 补充专业认证：如果学历分数不足，可以考虑获得行业认可的专业证书，如CFA（特许金融分析师）或PMP（项目管理专业人士），这些虽不直接加分，但能增强申请的可信度。
  • 案例示例：一位申请人持有印度一所大学的工程学士学位，该大学不在MOM的顶级列表中，但被认可为一般学位，因此获得10分。如果该申请人同时拥有新加坡国立大学（NUS）的硕士学位，则可获得20分。建议：如果学历较弱，可以先申请一个短期新加坡课程来提升认可度。

对于非英语授课的学历，申请人可能需要提供英语 proficiency 证明（如IELTS或TOEFL成绩），但这不是COMPASS的直接加分项，而是辅助材料。

C3标准：多元化（Diversity）——促进团队多样性

多元化标准旨在鼓励雇主招聘来自不同国籍的员工，避免过度依赖单一国家的人才。分数基于申请人国籍在公司员工中的比例。

多元化分数的计算方式

  • 20分：申请人国籍在公司员工中占比低于5%（即公司团队非常多元化）。
  • 10分：申请人国籍占比在5%-15%之间。
  • 0分：申请人国籍占比超过15%（即公司已有很多同国籍员工）。

例如，一家公司有50名员工，其中已有5名中国籍员工（占比10%）。如果新申请人也是中国籍，则获得10分；如果公司没有中国籍员工，则获得20分。

如何满足多元化标准

  • 评估公司现有团队：在招聘前，计算公司各国籍员工比例。如果同国籍员工已超过15%，考虑招聘其他国籍的申请人。
  • 战略性招聘：优先招聘稀缺国籍的员工，如来自欧盟、非洲或南美洲的候选人，以获得20分。
  • 案例示例：一家新加坡初创公司有20名员工，其中10名新加坡本地人，5名马来西亚人，3名印度人，2名中国人。公司计划招聘一名新软件工程师。如果招聘中国籍候选人，中国籍员工占比将升至10%（3/30），获得10分；如果招聘一名巴西籍候选人（公司无巴西人），则获得20分。这不仅帮助EP获批，还能提升公司文化多样性。

雇主可以通过调整招聘策略来优化这一标准，例如在招聘广告中强调欢迎多元背景的候选人。

C4标准：支持本地就业（Support for Local Employment）——证明对新加坡的贡献

这一标准评估雇主是否积极支持本地就业，通过比较公司本地员工与外籍员工的比例来打分。目的是确保EP持有者不会取代本地人，而是补充本地劳动力。

支持本地就业分数的计算方式

  • 20分：公司本地PMET员工占比超过50%，或公司本地员工总数占比超过65%。
  • 10分：本地PMET占比在20%-50%之间，或本地员工总数占比在35%-65%之间。
  • 0分：本地PMET占比低于20%，或本地员工总数占比低于35%。

例如，一家公司有100名员工，其中60名本地PMET（占比60%），则获得20分；如果只有15名本地PMET（占比15%），则获得0分。

如何满足支持本地就业标准

  • 优先招聘本地人：在招聘EP前，确保已招聘足够本地员工。新加坡政府提供各种激励，如”本地企业补贴”（Local Enterprise Credit）来帮助雇主招聘本地人。
  • 维护员工记录：定期更新公司员工数据库，确保准确反映本地与外籍比例。
  • 案例示例：一家咨询公司计划招聘一名外国顾问。公司现有80名员工，其中50名本地PMET（占比62.5%），因此获得20分。如果公司本地PMET只有15名（占比19%），则需先招聘本地员工来提升分数。建议：与新加坡劳动力发展局（WSG）合作，寻找本地人才。

这一标准强调长期承诺，雇主应展示如何通过EP持有者培训本地员工或创造本地就业机会。

如何整合四个C标准轻松获批：实用策略与案例

要轻松获批EP，关键是提前规划，确保四个标准总分至少40分。理想情况下，目标是每个标准至少10分，或两个标准20分加两个10分。

步骤1：自我评估

使用MOM的COMPASS在线计算器输入你的薪资、学历、公司数据和国籍，计算预估分数。例如：

  • 薪资：15分（月薪8,500新元，基准7,500新元）。
  • 学历：10分（认可本科学位）。
  • 多元化：20分（公司无同国籍员工）。
  • 支持本地就业：10分（本地PMET占比30%）。
  • 总分：55分（轻松获批）。

步骤2：优化弱点

  • 如果薪资不足：谈判加薪或选择薪资基准较低的行业/职位。
  • 如果学历不足：考虑进修或选择认可度高的职位。
  • 如果多元化不足：招聘其他国籍或调整公司团队。
  • 如果支持本地就业不足：启动本地招聘计划。

步骤3：准备申请材料

  • 职位描述：详细说明职责，证明为什么需要外籍人才。
  • 公司报告：提供最新员工统计和本地招聘记录。
  • 个人文件：学历证明、薪资单、推荐信。

完整案例：一家科技公司的成功申请

ABC Tech是一家新加坡AI初创公司，有30名员工：20本地（10 PMET），10外籍（5中国籍）。他们招聘一名中国籍AI专家，月薪9,000新元（基准8,000新元）。

  • C1薪资：超过90百分位，20分。
  • C2学历：清华大学本科+硕士，20分。
  • C3多元化：中国籍占比将从16.7%升至18.8%，但公司总员工少，实际计算后仍获10分（因公司整体多元化）。
  • C4支持本地：本地PMET占比33%，10分。
  • 总分：60分。申请提交后，仅一周获批。关键：公司提前招聘了2名本地PMET，并提供了详细的培训计划，证明EP持有者将指导本地员工。

常见 pitfalls 及避免方法

  • Pitfall 1：忽略公司数据更新。解决方案：每季度审核员工记录。
  • Pitfall 2：学历未验证。解决方案：提前1个月验证。
  • Pitfall 3：薪资与职位不符。解决方案：参考行业标准，准备市场薪资报告。

额外加分项：顶级学府与战略经济优先事项

除了四个C标准，还有两个加分项可帮助总分：

  • 顶级学府：如果学历来自MOM认可的顶级学府（如QS前100大学），额外+10分。例如，MIT毕业生自动+10分。
  • 战略经济优先事项：如果职位符合新加坡国家战略（如AI、绿色经济），可获+10分。需公司申请并提供证明。

这些加分项能让总分轻松超过40分，尤其适合高技能人才。

结论：提前规划，轻松获批新加坡EP

新加坡EP的COMPASS积分制虽然更严格，但也更透明和公平。通过理解并优化四个C标准——薪资、学历、多元化和本地支持——申请人和雇主可以显著提高成功率。记住，关键是提前使用MOM工具评估、优化公司团队结构，并准备充分的材料。根据最新数据，满足40分的申请获批率超过90%。如果你正计划申请EP，建议咨询专业移民顾问或直接访问MOM官网获取最新信息。通过这些策略，你不仅能轻松获批，还能为新加坡经济做出积极贡献。