引言：新加坡EP准证与COMPASS积分制的背景

新加坡作为亚洲的金融和科技中心，一直吸引着全球人才前来工作和生活。Employment Pass (EP) 准证是新加坡政府为吸引高技能外籍专业人士而设立的一种工作签证。它允许持有者在新加坡合法工作、居住，并享受多项便利，如为家人申请家属准证（DP）或长期探访准证（LTVP）。然而，自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的COMPASS（Complementarity Assessment Framework）积分制评估框架，以取代原有的薪资标准审核。这一变化旨在确保EP申请者不仅薪资达标，还能在学历、技能多样性、本地支持和就业公平等方面为新加坡经济做出贡献。

COMPASS积分制是一个基于分数的评估系统，总分需达到40分才能获批EP。该系统考虑四个主要领域：薪资（C1）、学历（C2）、技能多样性（C3）和本地就业支持（C4）。此外，还有加分项如紧缺职业清单（SOL）和战略性经济优先项目（EPSP）。这一制度的引入反映了新加坡政府对人才质量的更高要求，强调“互补性”而非单纯的数量。根据MOM数据，自实施以来，约80%的EP申请者通过COMPASS评估，但许多申请者因不了解细节而被拒。本文将详细解析COMPASS打分标准，提供达标策略，并解答常见问题，帮助申请者顺利通过审核。

COMPASS积分制的总体框架

COMPASS积分制总分为100分，但只需达到40分即可满足EP申请的基本要求。分数分为四个核心领域（C1-C4），每个领域最高可获20分，总分上限为80分。剩余20分可通过加分项获得。评估基于申请者的个人情况、雇主信息和职位要求，由MOM在线系统自动计算。

  • C1: 薪资（Salary）：评估申请者的薪资是否与新加坡本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）的薪资水平相当。
  • C2: 学历（Qualifications）：考察申请者的教育背景是否与职位匹配。
  • C3: 技能多样性（Diversity）：评估申请者国籍与公司团队多样性的平衡。
  • C4: 支持本地就业（Support for Local Employment）：考察公司对本地劳动力的支持程度。
  • 加分项：紧缺职业清单（SOL）和战略性经济优先项目（EPSP）可额外加分。

申请者需通过MOM的在线工具（COMPASS Self-Assessment Tool）预先评估分数。雇主在提交申请时需提供必要信息，如薪资细节、公司员工构成等。整个过程强调透明和公平，申请者可随时查询进度。

C1: 薪资（Salary）打分标准详解

薪资是COMPASS中最直观的领域，旨在确保外籍员工的薪酬不低于本地同级职位水平。MOM根据申请者的年龄和职位，参考本地PMET的薪资基准（由MOM定期更新，可在官网查询）。分数基于申请者薪资与基准的比较。

打分标准

  • 20分：薪资达到或超过本地PMET第90百分位（即顶尖水平）。
  • 10分：薪资达到本地PMET第65-90百分位。
  • 0分：薪资低于本地PMET第65百分位。

基准因行业和年龄而异。例如，对于30-34岁的金融专业人士，本地PMET月薪基准可能为8,000新元（第65百分位）和12,000新元（第90百分位）。科技行业可能更高。

如何达标及示例

  • 策略：与雇主协商提高薪资，或选择薪资较高的职位。确保薪资包括基本工资、奖金和津贴，但不包括非固定部分。
  • 示例：假设申请者为35岁软件工程师，月薪为10,000新元。MOM基准显示，该职位本地PMET第65百分位为9,000新元，第90百分位为14,000新元。申请者薪资高于第65百分位但低于第90百分位，因此获10分。如果薪资提升至15,000新元，则获20分。另一个例子：一位45岁高管，月薪20,000新元，若基准第90百分位为18,000新元，则直接获20分。

如果薪资不足，申请者可考虑额外奖金或股权激励，但需在申请时明确说明。

C2: 学历（Qualifications）打分标准详解

学历评估考察申请者的教育水平是否与职位要求匹配。MOM认可全球知名大学的学位，重点是学位是否与新加坡的教育标准相当。

打分标准

  • 20分：拥有来自MOM认可的全球顶尖大学（如QS世界排名前100的大学）的学位，或新加坡本地大学学位。
  • 10分：拥有认可大学的学位，但非顶尖；或拥有相关专业资格（如CFA、CPA）。
  • 0分：无学位或学位不相关/不被认可。

MOM维护一个认可大学列表，可在官网搜索。非全日制或在线学位可能不被认可，除非有额外证明。

如何达标及示例

  • 策略：如果学历不足，可补充专业证书或工作经验。选择与学历匹配的职位，避免跨领域申请。
  • 示例：一位申请者拥有新加坡国立大学（NUS）的计算机科学学士学位，申请软件开发职位，可获20分。另一位申请者从非认可大学（如某些在线课程）获得学位，但有5年相关经验和PMP证书，可能获10分。如果申请者只有高中文凭，但职位要求本科，则需通过工作经验证明能力，但通常只能获0分，除非雇主提供强有力的推荐。

对于国际申请者，建议提前验证学位认可度，可通过MOM的在线工具检查。

C3: 技能多样性（Diversity）打分标准详解

这一领域鼓励公司团队的国籍多样性，避免过度依赖单一国籍员工。分数基于申请者国籍与公司现有PMET员工国籍的比较。

打分标准

  • 20分：申请者国籍在公司PMET中占比低于5%，或公司国籍多样性高（至少有20个不同国籍）。
  • 10分：申请者国籍占比5-15%。
  • 0分：申请者国籍占比超过15%。

MOM使用公司提交的员工数据计算。如果公司PMET少于25人，自动获20分。

如何达标及示例

  • 策略：申请者可选择国籍多样性高的公司，或雇主可调整招聘以平衡团队。小型公司（<25 PMET）天然优势。
  • 示例：一家科技公司有50名PMET，其中中国籍员工占20%（10人）。如果申请者为中国籍，则获0分。但如果公司有来自10个国家的员工，多样性高，申请者可能获10分。另一个例子：初创公司仅有15名PMET，来自5个国籍，申请者无论国籍均获20分，因为公司规模小。

雇主可在申请前调整员工结构，但这需时间，因此申请者应提前了解目标公司情况。

C4: 支持本地就业（Support for Local Employment）打分标准详解

这一领域评估公司对本地劳动力的贡献，如本地PMET比例和招聘努力。分数由MOM根据公司数据计算，申请者无需直接提供，但需确保雇主支持。

打分标准

  • 20分：公司本地PMET占比高（>60%），或积极参与本地培训/招聘计划。
  • 10分：本地PMET占比中等（40-60%）。
  • 0分：本地PMET占比低（<40%）。

MOM参考公司过去6个月的员工数据。如果公司是新成立或数据不足，可能默认获10分。

如何达标及示例

  • 策略：选择本地员工比例高的公司，或鼓励雇主投资本地培训（如SkillsFuture计划）。
  • 示例：一家咨询公司有80名PMET，其中本地员工50人（占比62.5%），申请者自动获20分。另一家外资银行本地PMET仅30%（15/50），则申请者获0分。如果公司参与政府的本地招聘激励（如职业转换计划），可额外加分。

申请者可通过MOM查询公司历史数据，避免加入本地支持弱的企业。

加分项：紧缺职业清单（SOL）和战略性经济优先项目（EPSP）

紧缺职业清单（SOL）

  • 加分：如果职位在SOL上，直接加20分。SOL每年更新，涵盖科技、金融、医疗等领域，如AI工程师、数据科学家。
  • 示例：申请者职位为“网络安全专家”（SOL列表），即使其他领域仅获20分，总分达40分即可获批。

战略性经济优先项目（EPSP）

  • 加分：公司参与政府优先项目（如绿色经济、数字化转型），可加20分。需雇主证明。
  • 示例：一家公司参与“新加坡绿色计划2030”，申请者职位相关，可获额外20分。

这些加分项需雇主在申请时声明，申请者应与HR确认。

申请者如何达标：实用策略

要达到40分，申请者需综合评估自身情况：

  1. 自我评估：使用MOM COMPASS工具输入个人信息，模拟分数。
  2. 薪资谈判：目标至少10分，确保薪资基准达标。
  3. 学历优化：如果学历低，补充证书或选择认可学位。
  4. 公司选择：优先小型或多样性高的公司，确保C3和C4获分。
  5. 利用加分：瞄准SOL职位或EPSP公司。
  6. 完整申请：雇主提交时提供准确数据，避免错误导致拒签。

示例达标路径：一位30岁中国籍软件工程师，月薪9,000新元（C1:10分），本科学位（C2:10分），加入一家有20名PMET的初创公司（C3:20分），公司本地PMET占比50%（C4:10分），职位在SOL（+20分）。总分70分，远超40分。

常见问题解答（FAQ）

Q1: COMPASS分数是否永久有效？

A: 分数基于申请时的数据，有效期与EP相同（通常2-3年）。续签时需重新评估，如果薪资或公司结构变化，分数可能调整。

Q2: 如果分数不足40分，能否上诉？

A: 可以。MOM允许上诉，提供额外证据如更高薪资证明或专业成就。但成功率低，建议重新申请时优化。

Q3: 配偶或家属的准证是否受影响？

A: EP获批后，可为家属申请DP/LTVP，但COMPASS不直接影响家属申请。家属准证取决于主申请人的薪资（至少6,000新元）。

Q4: 自由职业者或自雇人士能申请EP吗？

A: COMPASS主要针对受雇申请者。自雇需通过EntrePass或其他路径，不适用标准COMPASS。

Q5: 哪些行业最容易获批？

A: 科技、金融、医疗等SOL相关行业获批率高，因为有加分。传统制造业可能更难，除非薪资高。

Q6: 申请费用和处理时间？

A: 申请费310新元，处理时间通常3周。使用COMPASS工具可加速。

Q7: 如何处理学历不被认可的问题？

A: 可通过WES（World Education Services）认证，或提供工作经验（至少5年相关）作为补充，但分数上限10分。

结语

新加坡EP准证的COMPASS积分制是一个全面评估框架，旨在吸引高质量人才同时支持本地经济。通过详细了解每个领域的标准、优化薪资和学历、选择合适公司，并利用加分项，申请者可以显著提高获批概率。建议定期查看MOM官网更新（如SOL列表），并在申请前咨询专业移民顾问。遵循这些指导，您将更有信心地迈向新加坡的职业生涯。如果有个性化疑问，欢迎提供更多细节进一步咨询。