新加坡的就业准证（Employment Pass，简称EP）是许多专业人士和高技能外籍员工在新加坡工作的首选签证。自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），这一制度的实施标志着EP申请流程的重大变革。COMPASS打分制旨在确保EP申请者不仅具备专业技能，还能为新加坡本地劳动力市场带来互补价值。如果你正计划申请新加坡EP，了解COMPASS打分规则和薪资标准至关重要。本文将详细解析这些要求，帮助你评估自身资格并优化申请策略。
COMPASS框架概述：为什么需要这个新制度？
COMPASS框架是新加坡政府为提升EP申请质量而推出的评估工具，它取代了以往仅依赖薪资和资格的简单审核方式。根据MOM的官方数据，这一框架的引入是为了更好地筛选能够与本地劳动力互补的高技能外籍人才，同时促进新加坡经济的可持续发展。COMPASS评估分为四个主要领域：薪资（Salary）、资格（Qualifications）、多元化（Diversity）和本地支持（Support for Local Employment）。申请者需要在这些领域累积至少40分才能有资格申请EP。
这一框架的实施背景是新加坡劳动力市场的变化。随着人口老龄化和本地技能提升，政府希望确保外籍员工不会取代本地人，而是填补本地无法满足的技能缺口。例如，在科技和金融领域，新加坡本地人才供应有限，COMPASS鼓励企业招聘能带来新技术或经验的国际专家。根据MOM统计，自实施以来，约70%的EP申请通过了COMPASS评估，但许多失败案例源于对薪资标准或资格证明的误解。因此，申请前必须仔细评估自身情况。
薪资标准：COMPASS的核心支柱
薪资是COMPASS框架中权重最高的领域，占总分的很大比例。MOM设定了行业基准薪资（Benchmark），申请者的薪资必须达到或超过这一基准才能获得分数。基准薪资因行业、职位和申请者国籍而异，通常基于新加坡本地专业人士的平均薪资水平。MOM每年更新这些数据，申请者应参考最新版本（可在MOM官网查询）。
薪资分数分配规则
薪资分数分为三个档次：
- 20分：薪资达到或超过基准的65%（例如，如果基准为8,000新元，则至少5,200新元）。
- 10分：薪资达到基准的35%-64%（例如，4,000-7,999新元）。
- 0分：薪资低于基准的35%（例如，低于2,800新元）。
对于年龄超过45岁的申请者，薪资门槛会更高，通常需要达到基准的120%以上才能获得满分。此外，如果申请者的薪资是通过奖金或津贴计算的，必须是固定部分才能计入。
实际例子：薪资评估详解
假设你是一名软件工程师，申请EP职位为“高级开发人员”。根据MOM 2023年数据，信息通信行业的基准薪资为5,500新元（月薪）。
- 情况1：高分通过。你的月薪为7,000新元（超过基准的127%），直接获得20分。这不仅满足薪资要求，还可能在其他领域加分。
- 情况2：中等分数。月薪为4,500新元（基准的82%），获得20分。但如果行业基准更高（如金融行业为8,000新元），则需调整期望。
- 情况3：低分风险。月薪为3,000新元（基准的55%），仅获10分。如果其他领域分数不足，总分可能低于40，导致申请失败。
MOM强调，薪资必须与职位匹配。如果薪资过高（例如，远超基准），可能被视为不真实，引发额外审查。建议申请者提供薪资单、合同和银行流水作为证明。对于跨国公司内部调动（Intra-company Transfer），薪资标准略有宽松，但仍需达到基准。
薪资标准的最新变化
2024年起，MOM进一步收紧了薪资要求，特别是针对某些高增长行业如AI和绿色科技。基准薪资平均上涨5-10%，以反映通胀和本地薪资增长。申请者应使用MOM的在线薪资计算器（Salary Benchmark Tool）进行预评估，该工具基于最新劳动力市场数据。
资格领域：学历和专业认证的评估
资格领域评估申请者的教育背景和专业资格，占COMPASS总分的20分。MOM认可的学历包括知名大学的学位（如QS世界排名前100的大学），以及专业认证（如CFA、CPA）。分数分配如下：
- 20分：拥有MOM认可的顶级大学学位或同等专业资格。
- 10分：拥有认可的学位或文凭，但非顶级。
- 0分：无认可学历或仅凭工作经验。
对于非传统学历（如在线课程或非英语授课学位），需提供认证评估报告（如WES或MOM指定的机构）。
实际例子：资格评估详解
以一名金融分析师为例：
- 高分案例：持有新加坡国立大学（NUS）金融硕士学位（MOM认可的顶级大学），直接获20分。即使薪资仅达基准，总分也能轻松过40。
- 中等案例：拥有中国某大学的会计学士学位（需经MOM认证），获10分。如果薪资为中等（10分），总分20，还需依赖其他领域。
- 低分案例：仅有高中文凭和5年经验，但无学位，获0分。即使薪资高，总分上限仅20（薪资20分），无法申请EP。
专业经验也可部分抵扣学历不足，但需提供详细证明（如雇主推荐信和项目案例）。例如，如果你有10年相关经验并持有PMP认证，可能额外获认可，但分数上限为10分。
优化资格的建议
申请前，建议获取学历认证（如通过MOM的Qualification Assessment服务）。对于外籍毕业生，新加坡本地大学学位（如NUS、NTU）可获额外加分，鼓励本地教育投资。
多元化领域：国籍和公司多样性的考量
多元化领域旨在促进公司团队的多样性，避免过度依赖单一国籍。分数基于申请者国籍与公司现有EP持有者国籍的重叠度：
- 10分：公司国籍多样性高（你的国籍在公司EP中占比低于20%）。
- 0分：公司国籍单一（你的国籍占比超过20%）。
这一领域不适用于所有公司，仅针对已持有EP的公司。如果公司是新成立或无EP记录，自动获10分。
实际例子：多元化评估详解
一家科技公司有10名EP持有者，其中8名为印度籍。
- 高分案例：你是马来西亚籍，加入后公司印度籍占比降至73%（仍高于20%），但因公司整体多样性不足，你获0分。但如果公司有其他国籍（如中国、美国），你可能获10分。
- 中等案例：公司EP中你的国籍占比15%，获10分。这有助于总分提升，尤其当薪资和资格分数中等时。
MOM鼓励企业招聘来自不同国家的员工，以增强团队的全球视角。申请时，公司需提供EP持有者国籍分布数据。
本地支持领域：公司对本地就业的贡献
这一领域评估公司是否积极招聘本地员工，分数为0或10分：
- 10分：公司本地员工占比高（至少20%），或在过去3个月招聘了本地专业人士。
- 0分：本地员工占比低，且无近期招聘记录。
MOM通过公司提交的本地员工数据（如CPF记录）进行评估。这一领域强调EP申请者应“互补”而非“取代”本地人。
实际例子：本地支持评估详解
一家初创公司有5名员工，全为外籍。
- 低分案例：本地员工占比0%，获0分。即使你薪资高、学历好，总分可能仅30（薪资20+资格10），申请失败。
- 高分案例：公司有3名本地员工（占比60%），并提供招聘本地实习生的证明，你获10分。总分可达50，申请顺利通过。
公司可通过MOM的“本地公平招聘框架”（Fair Consideration Framework）证明本地招聘努力，如在JobsBank发布职位。
如何计算总分并优化申请
COMPASS总分是四个领域的加总，至少40分即可申请EP。MOM提供在线自评工具（COMPASS Self-Assessment Tool），建议申请前使用。
计算示例
假设你是软件工程师，国籍中国，加入一家中型科技公司：
- 薪资：7,000新元（基准5,500，获20分）。
- 资格：NUS硕士（获20分）。
- 多元化：公司EP中中国籍占比15%（获10分）。
- 本地支持：公司本地员工占比30%（获10分）。
- 总分：60分，通过。
如果薪资仅4,000新元（10分），资格为普通学位（10分），其他两项0分，总分仅20分，需提升薪资或学历。
优化策略
- 薪资谈判：与雇主协商达到基准以上，提供市场薪资报告支持。
- 学历提升：考虑短期课程或认证，如Coursera的Google证书（部分认可）。
- 公司准备：鼓励雇主增加本地招聘，以获本地支持分。
- 申请时机：避开高峰期（如年底），确保文件齐全（护照、简历、薪资证明、学历认证）。
申请EP的完整流程和注意事项
- 自评：使用MOM工具评估COMPASS分数。
- 提交申请：雇主通过MOM的EP在线系统提交，需支付105新元申请费。
- 等待审批：通常2-3周，复杂案例可能更长。
- 获批后：申请EP卡（需体检），费用为225新元。
注意事项：
- COMPASS不适用于S准证或家属准证。
- 如果申请失败，可上诉，但需提供新证据。
- 2024年，MOM加强了对虚假声明的审查，确保所有文件真实。
- 对于家属，EP持有者可申请DP准证，但需满足最低薪资（通常6,000新元）。
结语：提前规划，提高成功率
新加坡EP的COMPASS打分制和薪资标准是进入新加坡职场的门槛，但通过仔细评估和优化，许多申请者都能成功。建议在申请前至少3个月开始准备，咨询专业移民顾问或使用MOM资源。记住，COMPASS的核心是“互补”——展示你如何为新加坡经济和本地团队带来价值。如果你有具体案例或疑问，可参考MOM官网（mom.gov.sg）获取最新信息。通过这些准备，你将更有信心开启新加坡职业之旅。