引言：新加坡EP准证的积分制时代

新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是许多专业人士和高技能人才前往新加坡工作的关键通行证。然而，从2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的积分制评估框架——COMPASS（Complementarity Assessment Framework），这彻底改变了EP申请的审核方式。这个制度不再是简单的“满足最低薪资即可”，而是通过积分系统全面评估申请人的资格、雇主的背景以及职位的匹配度。如果你正考虑申请EP，或者想知道自己的分数是否达标，这篇文章将为你提供详细的自测指南。我们将一步步拆解COMPASS的四个核心领域和两个加分项，帮助你计算分数，并分析当前申请的难度。别担心，我们会用通俗的语言和真实例子来解释，让你轻松上手。

COMPASS的总分是40分，达到这个门槛才能申请EP（对于金融服务领域的职位，门槛更高，需要50分）。这个系统旨在确保EP持有者能为新加坡经济带来互补价值，同时优先本地人才短缺的领域。申请难度因人而异，但总体来说，随着政策收紧，竞争加剧，现在申请EP确实比以前更具挑战性。接下来，我们详细剖析如何自测分数。

COMPASS框架概述：四个C和两个加分项

COMPASS框架像一个积分游戏，通过四个主要领域（称为“四个C”）来评估你和你的职位，每个领域最高可得20分，总分80分。你需要至少40分才能通过。此外，还有两个加分项（资格和薪资），可以额外贡献分数。整个评估基于你的个人背景、雇主信息和职位细节，MOM会使用在线工具（COMPASS Self-Check Tool）让你预先自测。

  • C1: Qualifications (资格)：评估你的学历和专业认证。
  • C2: Salary (薪资)：比较你的薪资与本地同行的市场水平。
  • C3: Diversity (多样性)：考察你国籍与公司团队的多样性。
  • C4: Support for Local Employment (支持本地就业)：看公司本地员工比例和招聘努力。

加分项：

  • Bonus: Shortage Occupation List (短缺职业列表)：如果你的职位在MOM的短缺列表中，可获额外20分。
  • Bonus: Bonus for Skills-Based Hiring (技能-based招聘加分)：基于公司对技能的重视，但这个较少见，通常通过其他方式体现。

现在，让我们逐一自测。每个部分我会提供评分标准、计算方法和完整例子。你可以用纸笔或Excel跟着算。

C1: Qualifications (资格) - 你的学历值多少分？

这个领域评估你的教育背景和专业资格，最高20分。MOM会根据你的学位、学校排名和专业来评分。重点是你的学历必须来自认可机构，且与职位相关。

评分标准：

  • 顶级学历（20分）：来自世界顶尖大学（如QS/THE排名前100的学校）的硕士或博士学位；或新加坡本地顶尖大学（NUS、NTU、SMU）的学位；或持有专业资格如CPA、CFA、律师执照等。
  • 良好学历（10分）：来自认可大学的学士学位（非顶尖），或等同学历。
  • 基础学历（0分）：高中或以下学历，或非认可机构的学位。

额外考虑：如果你的专业是STEM（科学、技术、工程、数学）或与新加坡优先领域（如AI、金融科技）相关，可能获额外青睐，但不直接加分。

如何自测：

  1. 确认你的最高学历（学位证书）。
  2. 检查学校排名（使用QS或THE排名）。
  3. 如果是专业资格，确保是国际认可的。

完整例子：

  • 例子1：高分申请人（20分）：小李是中国人，持有清华大学（QS排名前20）的计算机科学硕士学位，申请软件工程师职位。MOM认可清华为顶尖学校，且专业匹配，因此直接得20分。
  • 例子2：中等分数（10分）：小王是马来西亚人，持有本地大学（如马来亚大学）的商科学士学位，申请市场营销职位。学校认可但非顶尖，得10分。
  • 例子3：零分（0分）：小张是印度尼西亚人，只有高中文凭，申请行政助理职位。即使有多年经验，但学历不足，得0分。

提示：如果你学历不理想，可以通过工作经验或专业认证弥补（经验虽不直接加分，但影响整体评估）。自测时，登录MOM网站查询你的学校是否认可。

C2: Salary (薪资) - 你的薪水竞争力如何？

薪资是COMPASS的核心，最高20分。MOM会将你的固定月薪与本地同行业、同职位、同经验水平的PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）薪资比较。基准是本地劳动力市场数据，由MOM定期更新。

评分标准：

  • 高于本地前70%（20分）：你的薪资高于本地同行的70百分位（即比70%的本地人高）。
  • 本地50-70%（10分）：薪资在本地同行的50-70百分位之间。
  • 本地30-50%（0分）：薪资在30-50百分位，或更低（0分）。

薪资基准因行业、职位和经验而异。例如，IT行业的薪资门槛高于制造业。MOM提供在线薪资基准工具，你可以输入职位和经验查询。

如何自测：

  1. 确定你的固定月薪（不包括奖金、津贴）。
  2. 使用MOM的Salary Benchmark工具（mom.gov.sg）查询本地PMET薪资。
  3. 比较你的薪资与基准。

完整例子：

  • 例子1：高分（20分）：小陈是新加坡PR，申请金融分析师职位，月薪S\(8,000。MOM数据显示，本地同行（5年经验）的70百分位是S\)7,500，因此小陈得20分。
  • 例子2：中等分数（10分）：小刘是中国人，申请数据科学家职位，月薪S\(6,000。本地基准的50百分位是S\)5,500，70百分位是S$7,000，他得10分。
  • 例子3：零分（0分）：小赵是越南人，申请初级销售职位，月薪S\(3,000。本地基准的30百分位是S\)3,500，他低于此，得0分。

提示：薪资是可谈判的。如果你的分数低，可以要求雇主提高薪水（但需符合市场水平）。注意，金融服务职位需更高薪资（至少S$5,000起）。

C3: Diversity (多样性) - 你的国籍对公司团队的影响

这个领域最高20分，旨在鼓励公司多元化，避免过度依赖单一国籍。MOM评估你的国籍与公司现有团队（包括本地和EP持有者）的多样性。

评分标准：

  • 高度多样性（20分）：你的国籍与公司现有国籍高度不同（公司国籍多样性高，且你的国籍不常见）。
  • 中等多样性（10分）：你的国籍与公司部分不同，但多样性一般。
  • 低多样性（0分）：你的国籍与公司现有团队相同，导致国籍集中（例如，公司已有80%员工来自你的国家）。

MOM使用公司提交的员工国籍数据来评估。如果你的国籍能增加多样性，分数更高。

如何自测：

  1. 询问雇主公司当前员工国籍分布（或查看公司规模）。
  2. 如果公司小（<25人），多样性默认较高，可能直接得20分。
  3. 如果公司大，检查你的国籍是否常见。

完整例子：

  • 例子1：高分（20分）：小华是巴西人，申请一家科技公司的职位。公司现有员工主要是中国人和新加坡人（多样性低），巴西国籍能显著增加多样性，得20分。
  • 例子2：中等分数（10分）：小明是马来西亚人，申请一家制造业公司。公司已有马来西亚员工，但国籍分布较均衡，得10分。
  • 例子3：零分（0分）：小刚是中国人，申请一家主要由中国人组成的咨询公司。公司国籍集中，得0分。

提示：这个分数取决于公司，不是你能控制的。但你可以选择多样性高的公司申请，提高成功率。

C4: Support for Local Employment (支持本地就业) - 公司对本地人才的重视度

最高20分，评估公司是否积极招聘本地人。MOM看公司本地PMET员工比例和过去6个月的招聘努力。

评分标准：

  • 强支持（20分）：本地PMET比例>50%，且公司有活跃本地招聘（如广告本地职位）。
  • 中等支持（10分）：本地比例30-50%，招聘努力一般。
  • 弱支持（0分）：本地比例<30%，或无本地招聘记录。

公司需提交数据，MOM验证。

如何自测：

  1. 询问雇主公司本地员工比例（PMET级别）。
  2. 检查公司是否在JobsBank等平台招聘本地人。

完整例子：

  • 例子1：高分（20分）：一家新加坡银行，本地PMET比例60%，过去半年招聘了10名本地人。新申请人小李得20分。
  • 例子2：中等分数（10分）：一家初创公司，本地比例40%，但招聘努力有限，得10分。
  • 例子3：零分（0分）：一家外资工厂，本地比例仅20%，无本地招聘，得0分。

提示：大公司通常得分高，小公司可能低。如果你的公司弱，考虑跳槽到支持本地的企业。

加分项：短缺职业和技能-based招聘

短缺职业列表（Shortage Occupation List）

如果你的职位在MOM的短缺列表中（如AI专家、网络安全工程师、资深护士），直接加20分。列表每年更新，覆盖科技、医疗、金融等领域。

例子：小王申请AI工程师职位（短缺职业），即使其他领域只得10分，总分30分，加上20分=50分，达标。

技能-based招聘加分

这个较少见，通常针对公司采用技能优先招聘（非学历优先），可加10分。但需公司证明。

自测：检查你的职位是否在MOM官网的短缺列表（mom.gov.sg/shortage-occupations）。

总分计算和自测步骤

现在，把四个C的分数加起来，加上加分项：

  • 总分 = C1 + C2 + C3 + C4 + 短缺职业加分 + 技能加分
  • 目标：≥40分（一般职位）或≥50分（金融服务）。

自测步骤：

  1. 收集信息：你的学历、薪资、国籍、公司细节。
  2. 使用MOM COMPASS Self-Check Tool（mom.gov.sg）输入数据，自动计算。
  3. 如果分数不足，优化：提升薪资、选择短缺职位、换公司。
  4. 准备文件：学位证书、薪资单、公司证明。

完整自测例子：

  • 申请人：小刘，中国人，软件工程师。
    • C1: 清华硕士 → 20分
    • C2: 月薪S\(7,000（本地70%基准S\)6,500） → 20分
    • C3: 公司多样性高（巴西、印度人多） → 20分
    • C4: 公司本地比例55% → 20分
    • 加分：职位在短缺列表（AI） → +20分
    • 总分：100分（远超40分，轻松通过）

另一个例子：小张，越南人，行政助理。

  • C1: 高中 → 0分
  • C2: 月薪S\(3,000（本地30%基准S\)3,200） → 0分
  • C3: 公司中国人多 → 0分
  • C4: 公司本地比例25% → 0分
  • 加分：无 → 0分
  • 总分：0分（需优化，否则难通过）

当前申请难度分析：现在有多难？

新加坡EP申请的难度显著增加，主要因为COMPASS引入后，拒签率上升。根据MOM数据，2023年EP批准率约70-80%，但2024年可能更低，尤其是非短缺职位。影响因素：

  • 政策收紧：最低薪资门槛提高（一般S$5,000，40岁以上更高），COMPASS积分要求严格。以前“薪资够就行”，现在需多维度达标。
  • 竞争激烈：新加坡经济复苏，本地优先政策加强。公司需证明“本地无人可用”，否则优先本地人。2024年，MOM加强审核，处理时间延长至3-8周。
  • 行业差异：科技、金融领域相对容易（短缺职位多），制造业、行政类难（本地供应足）。
  • 外部因素：全球人才流动恢复，申请量激增；地缘政治影响（如中美贸易）可能间接增加难度。

真实案例：2023年，一位印度软件工程师（薪资S$6,000，学历好）因公司本地比例低（C4得0分）和国籍多样性差（C3得0分），总分仅30分，被拒。后换公司并获短缺职位加分，才通过。

总体难度：中等偏高。如果你分数>50分，成功率高（>90%）；<40分，需重新规划。建议：提前自测，咨询移民顾问，或考虑S准证作为备选。

结论：如何提高你的EP申请成功率

通过以上自测，你现在应该能大致算出自己的COMPASS分数。如果达标，恭喜！立即准备申请，通过MOM的EP Online系统提交。如果分数不足，别灰心：谈判薪资、瞄准短缺职位、选择多样性高的公司，都能提升分数。记住，EP不是终点，获得后还需续签（每2-3年）。新加坡欢迎真正贡献人才，如果你有疑问，欢迎分享你的具体情况，我可以帮你进一步分析。保持积极，祝申请顺利！