引言
新加坡EP准证（Employment Pass）是新加坡政府颁发给外国专业人才的工作准证，旨在吸引高技能和国际人才来新加坡工作。随着全球人才竞争的加剧，新加坡政府于2023年对EP准证积分制进行了重大更新，引入了Compass框架。本文将全面解析Compass框架，帮助企业和个人了解新的企业人才选拔标准。
一、Compass框架概述
Compass框架是新加坡政府为EP准证积分制更新而设立的新框架，旨在更有效地评估和选拔符合新加坡经济发展需求的外国人才。Compass框架包含四个核心维度：
- 企业维度：评估企业的规模、行业地位、创新能力等。
- 人才维度：评估申请人的教育背景、工作经验、专业技能等。
- 市场维度：评估新加坡劳动力市场的需求。
- 社会维度：评估申请人对于新加坡社会的贡献。
二、企业维度解析
1. 企业规模
- 大企业：拥有超过200名员工的企业，可额外获得5分。
- 中型企业：拥有50至199名员工的企业，可额外获得3分。
- 小型企业：拥有少于50名员工的企业，可获得2分。
2. 行业地位
- 行业领导者：在新加坡或全球市场具有显著地位的企业，可额外获得5分。
- 成长型企业：在新加坡或全球市场具有良好发展潜力的企业，可额外获得3分。
3. 创新能力
- 研发投入：在研发方面投入超过总营业额的3%的企业，可额外获得5分。
- 创新成果：拥有自主知识产权或获得专利的企业，可额外获得3分。
三、人才维度解析
1. 教育背景
- 博士学位：额外获得10分。
- 硕士学位：额外获得5分。
- 学士学位：额外获得3分。
2. 工作经验
- 10年以上相关工作经验：额外获得10分。
- 5至9年相关工作经验：额外获得5分。
- 3至4年相关工作经验：额外获得3分。
3. 专业技能
- 高级技术技能：额外获得5分。
- 专业资格认证：额外获得3分。
四、市场维度解析
- 市场需求：根据新加坡劳动力市场的需求，为特定行业或技能的申请人提供额外加分。
五、社会维度解析
- 社区参与：积极参与新加坡社区活动或慈善事业的申请人，可额外获得5分。
六、总结
Compass框架的引入，标志着新加坡EP准证积分制更加科学、合理。企业和个人应充分了解Compass框架的四个维度，提升自身竞争力，以更好地适应新加坡的人才选拔新标准。