引言：新加坡EP准证的COMPASS框架概述
新加坡的Employment Pass（EP）准证是针对外籍专业人士、经理、执行人员和专家（简称PME）设计的签证类型，允许他们在新加坡合法工作和居住。自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了COMPASS（Complementarity Assessment Framework）积分制评估框架，这是一个全新的评估体系，旨在确保EP申请者不仅具备基本资格，还能为新加坡经济和社会带来互补价值。COMPASS框架取代了以往仅依赖最低薪资门槛的简单审核方式，转而采用更全面的积分系统，总分需达到40分才能成功申请EP。
这一变化的背景是新加坡政府希望吸引高质量的外籍人才，同时平衡本地就业市场。COMPASS框架强调申请者与本地劳动力的互补性，而非竞争。它评估六个关键类别，包括薪资、学历、公司多样性、本地员工支持度、技能支持和职业需求。每个类别分配不同分数，总分40分以上即可通过。申请者需通过MOM的在线门户提交申请，整个过程通常需要几周时间。
本文将详细解析COMPASS框架的每个类别，提供满足要求的实用策略，并分享顺利申请成功的步骤和例子。无论您是雇主还是申请者，这篇文章将帮助您理解法规细节，避免常见错误，并提高申请成功率。请注意，法规可能随时更新，建议始终参考MOM官网最新信息。
COMPASS框架的六个评估类别详解
COMPASS框架通过六个类别评估申请者，每个类别有特定的分数分配。总分最高为100分，但只需达到40分即可。以下是每个类别的详细解释、评分标准和满足要求的策略。
1. 薪资（Salary）：最高20分
薪资是COMPASS中最直接的类别，评估申请者的月薪是否高于本地PMET（专业、经理、执行人员和技术人员）的薪资中位数。MOM会根据行业、职业和国籍调整基准，通常每月最低薪资要求为5,000新元（约合人民币2.5万元），但实际门槛因职位而异。
评分标准：
- 低于本地PMET薪资中位数的65%：0分
- 65%-90%：10分
- 90%-120%：15分
- 超过120%：20分
如何满足要求：
- 策略：确保薪资至少达到本地PMET中位数的90%以上，以获取至少10分。如果薪资更高，可轻松获得满分。雇主应在申请前使用MOM的薪资基准工具（Salary Benchmark Tool）查询具体数据。
- 例子：假设您申请软件工程师职位，本地PMET中位数为6,000新元。如果您的月薪为5,500新元（约91.7%），可得10分；若为7,200新元（120%），则得20分。建议雇主在招聘广告中明确薪资，并提供薪资证明，如工资单或合同。
如果薪资不足，雇主可考虑调整offer或提供额外福利（如奖金、住房津贴）来提升总薪资包，但MOM主要看基本月薪。
2. 学历（Qualifications）：最高20分
此类别评估申请者的教育背景，重点是认可大学的学位。MOM认可全球顶尖大学名单（MOM-recognized universities），包括QS世界排名前100的大学或新加坡本地大学。
评分标准：
- 非认可大学或无学位：0分
- 认可大学的学位：10分
- 顶尖大学的学位（如QS前50）：20分
如何满足要求：
- 策略：优先选择拥有认可学位的申请者。如果学历不达标，可通过工作经验或专业认证（如CFA、PMP）作为补充，但学历分数独立计算。雇主需上传学位证书和成绩单的认证副本。
- 例子：一位申请者毕业于新加坡国立大学（NUS，QS前20），自动得20分。如果毕业于中国清华大学（QS前20），同样满分。但如果毕业于非认可大学（如某些本地私立学院），则0分。此时，可考虑通过“技能支持”类别（见下文）弥补分数。
3. 公司多样性（Company Diversity）：最高10分
此类别鼓励企业招聘来自不同国籍的员工，促进多元化。MOM评估公司员工国籍的多样性，如果公司国籍过于单一（例如超过50%为单一国籍），分数会降低。
评分标准：
- 公司国籍多样性低（单一国籍占比高）：0分
- 中等多样性：5分
- 高多样性：10分
如何满足要求：
- 策略：雇主应在招聘时注重国籍平衡。如果公司是初创企业或小型企业，可强调未来的多元化计划。MOM会查看公司过去6个月的员工数据。
- 例子：一家科技公司有20名员工，其中10名新加坡人、5名中国人、3名印度人和2名马来西亚人，国籍分布均匀，可得10分。如果公司90%为中国籍员工，则0分。建议雇主在申请前审核员工国籍，并在申请表中说明多元化益处。
4. 支持本地就业（Supporting Local Employment）：最高10分
此类别评估公司是否积极招聘本地员工。MOM查看公司本地PMET员工比例，如果本地员工占比高，则得分高。
评分标准：
- 本地PMET比例低于20%：0分
- 20%-50%：5分
- 超过50%：10分
如何满足要求：
- 策略：雇主需证明公司已优先本地招聘。如果公司本地员工比例不足，可通过承诺未来招聘本地员工或提供培训计划来提升分数。
- 例子：一家咨询公司有50名PMET员工，其中30名为新加坡本地人（60%），可得10分。如果只有10名本地人（20%），则5分。建议雇主在申请时附上本地招聘记录，如JobStreet广告或本地员工合同。
5. 技能支持（Skills Bonus）：最高20分
此类别奖励那些在短缺技能领域的申请者。MOM维护一个“短缺职业列表”（Shortage Occupation List），涵盖如人工智能、网络安全、金融科技等领域。
评分标准：
- 非短缺技能：0分
- 短缺技能：20分（额外加分）
如何满足要求：
- 策略：检查申请者职位是否在短缺列表上。如果是，可直接获得20分。即使其他类别分数低，此分数可大幅拉高总分。
- 例子：一位数据科学家职位（在短缺列表上）申请者，即使薪资仅达基准，也可获20分额外加分。建议雇主在职位描述中明确技能匹配，并提供相关证书（如AWS认证）。
6. 职业需求（Occupational Bonus）：最高20分
类似于技能支持，此类别针对特定战略职业，如研发、创新领域的职位，提供额外分数。
评分标准：
- 非战略职业：0分
- 战略职业：20分
如何满足要求：
- 策略：选择符合国家战略的职位，如绿色经济或数字化转型相关。MOM会定期更新列表。
- 例子：生物技术研究员职位可获20分。雇主应参考MOM的“战略职业列表”进行匹配。
如何计算总分并满足40分要求
COMPASS总分是六个类别分数的总和，无需每个类别都满分。以下是计算示例：
- 薪资：15分（薪资达90%-120%）
- 学历：10分（认可大学学位）
- 公司多样性：5分（中等多样性）
- 支持本地就业：5分（本地比例20%-50%）
- 技能支持：20分（短缺技能）
- 职业需求：0分（非战略职业）
总分：55分（超过40分，申请通过）。
策略：
- 如果薪资和学历分数低，优先通过技能或职业类别补分。
- 使用MOM的COMPASS在线计算器预估分数（MOM官网提供）。
- 雇主和申请者应共同审核，确保所有文件齐全。
顺利申请成功的步骤和实用建议
步骤1：准备阶段（1-2周）
- 雇主行动：在MOM门户注册，检查公司合规（如无欠税、本地员工比例）。
- 申请者行动：收集文件，包括护照、学位证书、薪资证明、工作经验证明。确保所有文件为英文或附认证翻译。
- 建议：进行自我评估，使用MOM工具计算分数。如果分数不足，调整职位或薪资。
步骤2：提交申请（在线门户）
- 登录MOM的EP在线门户（EP Online），填写申请表，包括个人信息、职位描述、薪资细节。
- 上传所需文件（PDF格式，不超过5MB）。
- 支付申请费：105新元（不可退还）。
- 例子：一位软件工程师申请时，上传了清华大学学位证书、前雇主推荐信和薪资单。申请表中强调职位在AI短缺列表上。
步骤3：审核与跟进（2-8周）
- MOM审核时间通常为3-8周，高峰期可能更长。
- 如果需要补充材料，MOM会邮件通知。
- 常见错误避免：文件不清晰、薪资低于基准、公司多样性不足。建议定期登录门户查看状态。
步骤4：获批后步骤
- 收到原则批准（IPA）后，申请者需在6个月内入境新加坡。
- 抵达后，预约MOM办理指纹采集和卡片领取。
- 建议：如果被拒，可在6个月后重新申请，或上诉（需提供新证据）。
额外实用建议
- 聘请专业顾问：如果复杂，可咨询移民律师或HR顾问，但确保他们熟悉最新法规。
- 时间管理：避开高峰期（如年底），提前3个月准备。
- 合规检查：确保公司无违反劳工法记录，否则影响分数。
- 家庭成员：EP持有者可为配偶和子女申请家属准证（DP），但需额外证明薪资足够支持家庭。
常见问题解答（FAQ）
Q: COMPASS框架适用于所有EP申请吗？ A: 是的，自2023年9月1日起，所有新申请和续签均适用。续签也需满足40分。
Q: 如果分数不足40分怎么办？ A: 可考虑S准证（S Pass）或其他签证，或优化申请（如提高薪资、选择短缺技能职位）。
Q: 外国学历如何认证？ A: 需通过MOM认可的评估机构（如WES）认证，或提供大学官方成绩单。
Q: 申请被拒后多久可重申？ A: 6个月后，但建议分析拒因并改进。
结论
新加坡EP准证的COMPASS框架是一个公平、全面的评估系统，通过积分制确保人才引进的互补性。成功的关键在于提前规划、准确计算分数，并准备齐全文件。雇主和申请者应视其为合作过程，共同优化申请。遵循本文指南，您将大大提高申请成功率，顺利开启新加坡职业生涯。如需最新信息，请访问MOM官网（www.mom.gov.sg）或联系MOM热线。