引言：新加坡EP准证与COMPASS框架的背景

新加坡作为亚洲金融和科技中心，一直吸引着全球人才。Employment Pass (EP) 是新加坡政府为高技能专业人士、经理和执行人员提供的就业准证，有效期通常为1-2年，可续签。它允许持有人在新加坡工作和生活，同时享受家庭团聚等福利。然而，从2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了COMPASS（Complementarity Assessment Framework）打分系统，以确保EP申请者能为新加坡经济带来互补价值。这一框架取代了旧的薪资门槛审核，转而采用积分制，要求申请者在四个核心类别和两个加分类别中累计至少40分才能获批。

COMPASS框架的目的是评估申请者是否符合新加坡的劳动力需求，避免本地人才被挤占，同时吸引高质量的外国人才。雇主必须积极参与申请过程，包括提交申请和证明公司资质。根据MOM数据，2023年引入COMPASS后，EP批准率略有下降，但对高技能人才的需求依然强劲。本文将详细解析COMPASS打分标准，并提供实用的申请攻略，帮助雇主和申请者高效准备。文章基于MOM官方指南和最新政策（截至2024年），确保客观性和准确性。

COMPASS框架概述

COMPASS框架分为四个核心类别（C1-C4）和两个加分类别（Bonus Points）。总分需达到40分或以上，申请才能通过。核心类别评估申请者个人和职位资质，加分类别则视情况提供额外积分。MOM在审核时会考虑整体分数，但某些类别（如C1薪资）是强制性的，如果分数不足，申请将被拒。

  • 核心类别：

    1. C1: 薪资 (Salary) - 评估申请者的固定月薪是否达到行业基准。
    2. C2: 资格 (Qualifications) - 考察申请者的学历和专业资格。
    3. C3: 多元化 (Diversity) - 评估公司团队的国籍多样性。
    4. C4: 支持本地就业 (Support for Local Employment) - 考察公司对本地劳动力的投入。

  • 加分类别：

    1. B1: 战略经济优先 (Strategic Economic Priorities) - 如果公司参与政府认可的经济项目。
    2. B2: 技能短缺 (Skills Shortage) - 如果职位属于紧缺职业清单。

申请由雇主通过MOM的myMOM门户提交，通常需1-3周处理。费用为105新元申请费 + 225新元签发费（如批准）。现在，让我们逐类详解。

C1: 薪资 (Salary) 类别详解

C1类别评估申请者的固定月薪是否达到或超过本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）的行业基准。这是COMPASS中最关键的类别，因为薪资直接反映申请者的市场价值。MOM根据申请者的年龄和行业设定基准，例如，对于30岁左右的金融行业申请者，基准可能为5,000新元；科技行业可能为6,000新元。基准每年更新，可在MOM网站查询。

打分标准

  • 6分：月薪 ≥ 基准的90%（例如，基准5,000新元，则≥4,500新元）。
  • 10分：月薪 ≥ 基准（≥5,000新元）。
  • 15分：月薪 ≥ 基准的120%（≥6,000新元）。
  • 20分：月薪 ≥ 基准的150%（≥7,500新元）。

如果薪资低于基准的65%，则得0分，且申请可能直接被拒。雇主需提供薪资明细，包括基本工资、津贴和奖金（但奖金不计入固定月薪）。

详细例子

假设一位35岁的软件工程师申请EP，行业为信息通信技术（ICT）。MOM的本地PMET基准为6,000新元（基于2024年数据）。

  • 如果月薪为4,500新元：得6分（4,500 ≥ 6,000 × 90%）。
  • 如果月薪为6,000新元：得10分。
  • 如果月薪为7,200新元：得15分（7,200 ≥ 6,000 × 120%）。
  • 如果月薪为9,000新元：得20分（9,000 ≥ 6,000 × 150%）。

申请攻略：

  • 雇主行动：在招聘前，使用MOM的薪资基准工具查询确切基准。确保薪资合同明确列出固定月薪，避免模糊条款。
  • 申请者提示：谈判薪资时，目标至少达到基准的120%以获15分，提高总分机会。如果薪资较低，可考虑奖金或股权作为补充，但需在申请中说明其非固定性质。
  • 常见错误：忽略年龄因素——年长申请者基准更高。解决方案：如果薪资不足，可通过其他类别补分，但C1是基础，不能低于0分。

C2: 资格 (Qualifications) 类别详解

C2类别评估申请者的学历和专业资格，确保其具备与职位匹配的技能。MOM认可全球知名大学的学位，并优先考虑STEM（科学、技术、工程、数学）背景。评估基于申请者提供的证书和成绩单。

打分标准

  • 0分：无认可资格或学位不相关。
  • 5分：认可大学的学士学位（例如，QS世界排名前100的大学）。
  • 10分：知名大学的硕士学位或顶级专业资格（如CPA、CFA、FRM）。
  • 15分：博士学位或国际认可的卓越资格（如诺贝尔奖相关）。

MOM维护一个“认可大学”列表，包括新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）等本地大学，以及哈佛、牛津等国际顶尖院校。非认可学位可能得0分。

详细例子

一位申请者拥有计算机科学学士学位，来自QS排名前50的大学（如MIT）。

  • 得10分（认可学士学位，通常为5-10分，视具体排名）。

如果申请者是数据科学家，持有新加坡国立大学的硕士学位。

  • 得10分（本地知名大学硕士）。

如果申请者只有非认可的在线学位（如某些MOOC证书）。

  • 得0分，除非补充专业资格如AWS认证（可能额外加分，但需单独评估）。

申请攻略：

  • 雇主行动：要求申请者提供学位认证报告，如通过WES（World Education Services）或MOM认可的机构。职位描述中强调学历要求，以匹配C2。
  • 申请者提示：如果学历不足，获取专业证书（如PMP项目管理认证）可提升分数。更新LinkedIn和简历，突出相关资格。
  • 常见错误：提交过期证书。解决方案：确保所有文件为英文或附官方翻译，并在申请中解释资格与职位的相关性。

C3: 多元化 (Diversity) 类别详解

C3类别鼓励公司团队的国籍多样性，避免过度依赖单一国籍。MOM评估公司中本地员工与外国员工的比例，以及申请者国籍的代表性。

打分标准

  • 0分：公司中申请者国籍的员工占比 ≥ 50%（即公司国籍单一化）。
  • 10分：占比 < 50%（公司已有多元化）。
  • 20分：占比 < 30%（高度多元化，或申请者国籍在新加坡极为罕见）。

MOM会查看公司过去6个月的员工数据。

详细例子

一家科技公司有20名员工：10名新加坡人、5名中国人、5名马来西亚人。如果申请者是中国人，占比为5/20=25%。

  • 得10分（<50%）。

如果公司只有5名员工，全为中国人，申请者也是中国人。

  • 得0分（占比100%）。

如果申请者来自非洲小国，公司无该国籍员工。

  • 得20分（高度多元化）。

申请攻略：

  • 雇主行动：在招聘前审核团队国籍分布。如果占比高，优先招聘其他国籍员工或本地员工以平衡。提供公司组织结构图作为证据。
  • 申请者提示：选择多元化公司申请，或鼓励雇主在申请中强调公司的包容性政策。
  • 常见错误：忽略临时员工。解决方案：MOM只看全职员工，确保数据准确。

C4: 支持本地就业 (Support for Local Employment) 类别详解

C4类别评估公司对本地劳动力的投资，确保外国人才补充而非取代本地就业。MOM考察本地PMET员工比例和公司培训投入。

打分标准

  • 0分：本地PMET占比 < 25% 或公司无本地PMET。
  • 10分：占比 25-50%。
  • 20分：占比 > 50%。

额外考虑公司是否为本地员工提供培训（如SkillsFuture课程）。

详细例子

一家咨询公司有50名员工：30名本地PMET（占比60%），20名外国员工。

  • 得20分（>50%）。

如果公司只有10名员工，全为外国PMET。

  • 得0分。

如果公司本地PMET占比40%，并提供年度培训预算。

  • 得10分（占比达标，培训加分但不直接计入分数）。

申请攻略：

  • 雇主行动：优先招聘本地员工，并记录培训支出（至少占薪资的1-2%）。在申请中提交本地员工名单和培训计划。
  • 申请者提示：选择本地员工比例高的公司，提高申请成功率。
  • 常见错误：未更新员工数据。解决方案：使用MOM的劳动力报告工具实时监控。

加分类别：B1战略经济优先与B2技能短缺

B1: 战略经济优先 (Strategic Economic Priorities)

  • 分数：+10分或+20分。
  • 标准：公司参与政府项目，如Research, Innovation and Enterprise (RIE) 计划、SkillsFuture Enterprise Credit (SFEC) 或企业创新计划（EIS）。
  • 例子：一家生物科技公司获得RIE资助，申请者职位为研发主管。
    • 得+10分（需提供项目证明）。
  • 攻略：雇主申请前确认公司资格，提交资助函。申请者可询问雇主是否参与此类项目。

B2: 技能短缺 (Skills Shortage)

  • 分数：+10分。
  • 标准：职位属于MOM的紧缺职业清单，如网络安全专家、AI工程师、老年护理专业人员（2024年更新，包括半导体工程师）。
  • 例子：申请者为网络安全分析师，职位在清单上。
    • 得+10分（需职位描述匹配）。
  • 攻略：雇主在myMOM门户中选择紧缺职位代码。申请者获取相关证书（如CISSP）以证明匹配。

申请攻略：步步为营的完整流程

步骤1: 前期准备（雇主主导）

  • 评估资格：使用MOM的COMPASS自我评估工具模拟分数。目标总分≥40。
  • 招聘本地人才：如果C4分数低，先尝试本地招聘。MOM要求雇主在JobsBank上刊登职位至少14天。
  • 薪资谈判：确保C1至少10分。参考基准，避免低于65%。
  • 文件收集：
    • 申请者：护照、学位证书、薪资单、推荐信。
    • 雇主：公司ACRA注册、财务报表、组织图、本地员工CPF记录。

步骤2: 提交申请

  • 通过myMOM门户（需CorpPass登录）提交。填写职位细节、申请者信息，并上传文件。
  • 选择加分类别，提供证据（如项目函或紧缺职位代码）。
  • 支付费用：105新元申请费。

步骤3: 跟进与优化

  • 处理时间：标准1-3周，复杂案例可能更长。期间MOM可能要求补充文件。
  • 如果分数不足：重新评估，调整薪资或职位描述。考虑Appeal（上诉），提供新证据。
  • 获批后：申请者需在6个月内入境，完成体检和指纹采集。EP有效期1-2年，续签需重新评估COMPASS。

步骤4: 常见问题与解决方案

  • Q: 如果公司是初创企业，C4分数低怎么办？
    • A: 强调增长潜力和本地招聘计划，或通过B1加分（如参与Startup SG项目）。
  • Q: 申请被拒，能否立即重申？
    • A: 可以，但需解决拒因（如薪资不足）。建议间隔1-2个月。
  • Q: 家属如何申请DP？
    • A: EP获批后，配偶/子女可申请Dependent’s Pass，无需COMPASS，但需EP持有者月薪≥6,000新元。

成功案例

一家新加坡金融科技公司招聘中国数据分析师。申请者30岁，月薪7,000新元（C1:15分），QS前100硕士（C2:10分），公司国籍多元（C3:10分），本地PMET占比55%（C4:20分），职位为AI紧缺职业（B2:10分）。总分65分，顺利获批。关键：雇主提前准备本地招聘记录，并强调公司对新加坡数字经济的贡献。

结语

COMPASS框架虽复杂，但通过系统准备，雇主和申请者可显著提高成功率。建议定期查阅MOM官网更新政策，并咨询专业移民顾问（如通过新加坡移民代理协会认证的机构）。如果您有具体案例，可提供更多细节以获取针对性建议。记住，EP不仅是工作许可，更是通往新加坡长期发展的桥梁。