引言：新加坡EP准证与COMPASS框架的背景

新加坡作为亚洲金融和科技中心，一直吸引着全球人才。Employment Pass (EP) 准证是新加坡政府为高技能专业人士、经理和执行人员提供的长期工作签证。它允许持有者在新加坡合法工作、生活，并享受多项便利，如家属随行和多次入境。然而，从2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了COMPASS（Complementarity Assessment Framework）积分框架，以取代旧的薪资标准评估。这一变化旨在确保EP申请者不仅薪资达标，还能为新加坡经济带来互补价值，促进本地就业和技能转移。

COMPASS框架通过四个类别评估申请者，总分需达到40分才能获批EP。雇主作为担保方，需要在申请过程中提供准确信息并证明申请者的资格。本文将详细解释COMPASS框架的每个部分，提供清晰的指导和实际例子，帮助雇主和申请者理解如何轻松达标。文章基于MOM的最新指南（截至2024年），确保信息准确。我们将逐步拆解框架，提供策略建议，并用完整例子说明。

COMPASS框架概述：积分计算与基本要求

COMPASS框架的核心是积分制，总分40分即可满足EP最低要求。框架分为四个类别：薪资（C1）、资格（C2）、多元化（C3）和本地支持（C4）。每个类别最高可获20分，总分上限80分。申请者需至少在三个类别中得分，但总分达标即可。

基本申请前提

  • 薪资门槛：申请者的基本月薪必须达到行业基准的65%（从2025年起可能调整）。例如，金融服务业的基准月薪为5,500新元，65%即3,575新元。薪资不达标，直接无法进入COMPASS评估。
  • 雇主责任：雇主需通过MOM的在线门户（EP Online）提交申请，提供职位细节、申请者信息和公司数据。雇主必须证明职位真实，且本地劳动力市场无法填补。
  • 积分计算工具：MOM提供免费的COMPASS自我评估工具，雇主可预先模拟分数。

框架的目标是平衡外国人才引入与本地保护。雇主若能战略性地选择职位和申请者，能显著提高成功率。下面，我们逐一详解每个类别。

C1：薪资（Salary）—— 证明申请者价值的起点

薪资类别评估申请者的月薪是否高于本地同职位的PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）薪资中位数。这是COMPASS的第一关，直接影响总分。

评分标准

  • 20分：月薪 ≥ 本地PMET薪资的90%。
  • 10分：月薪 ≥ 本地PMET薪资的65%（最低门槛）。
  • 0分：月薪 < 65%。

MOM根据职位职业代码（SOC代码）和行业数据计算本地薪资中位数。数据每季度更新，雇主可在MOM网站查询。

雇主如何帮助申请者达标

  • 选择合适职位：优先选择薪资较高的职位，如高级软件工程师或金融分析师，避免低薪入门级职位。
  • 提供全面薪酬包：基本月薪是关键，但雇主可包括奖金、津贴（如住房或交通补贴）来提升总包，但COMPASS主要看基本月薪。
  • 提前验证：使用MOM的薪资查询工具，确保申请者薪资至少达到65%。

实际例子

假设雇主是一家科技公司，想担保一名软件工程师（SOC代码251111，行业：信息通信）。本地PMET薪资中位数为5,000新元。

  • 低分情况：申请者月薪3,200新元（<65%），得0分，直接失败。
  • 达标情况：雇主将月薪设为3,500新元（≥65%），得10分。若雇主额外提供500新元住房津贴，总包4,000新元，但基本月薪仍需调整到4,500新元（≥90%）才能得20分。
  • 策略建议：雇主可与申请者协商，将部分奖金转为基本月薪。例如，原总包4,000新元（基本3,500 + 奖金500），调整为基本4,000新元，即可轻松获10分。

通过优化薪资，雇主能确保C1至少得10分，为总分打下基础。

C2：资格（Qualifications）—— 学历与专业认证的评估

资格类别考察申请者的学历、专业资格和工作经验，确保其技能与职位匹配。MOM认可全球知名大学的学位，以及专业证书（如CPA、CFA）。

评分标准

  • 20分：拥有顶级大学学位（MOM列出的Top 100大学）或同等专业资格，且与职位高度相关。
  • 10分：拥有认可大学学位或专业资格，相关度中等。
  • 0分：学历不认可、不相关，或仅高中学历。

MOM提供认可大学列表（基于QS/THE排名），专业资格需经MOM验证。工作经验可加分，但需提供证明。

雇主如何帮助申请者达标

  • 核实学历：在申请前，检查申请者学位是否在MOM认可列表中。若非，准备补充材料如成绩单或专业认证。
  • 强调相关性：在职位描述中突出申请者学历如何匹配职位需求。
  • 提供经验证明：若学历不足，用5年以上相关工作经验弥补（MOM视经验为“等同资格”）。

实际例子

雇主是一家咨询公司，担保一名财务顾问（SOC代码241111）。

  • 低分情况：申请者拥有非认可大学的会计学位，且无专业资格，得0分。
  • 达标情况：申请者拥有新加坡国立大学（NUS）会计学位（Top 100认可），得20分。若学位为海外非Top 100，但有CPA证书，可得10分。
  • 完整例子：申请者为印度籍，拥有德里大学（非Top 100）经济学学位，但有5年财务分析经验和CFA二级证书。雇主在申请中提交CFA证书和工作推荐信，证明相关性，MOM评估后得10分。策略：雇主可要求申请者提前获取CFA等证书，或选择学位匹配度高的候选人。

资格类别是高分来源，雇主应优先选择高学历申请者。

C3：多元化（Diversity）—— 促进团队多样性

此类别评估申请者国籍是否增加公司团队的多样性，避免过度依赖单一国家劳动力。MOM优先考虑来自不同地区的申请者。

评分标准

  • 20分：申请者国籍在公司现有PMET中占比 < 5%，或来自MOM认可的“优先国家”（如东盟国家、中国、印度等，但需低占比）。
  • 10分：国籍占比 5-30%。
  • 0分：国籍占比 > 30%。

MOM使用公司提交的现有员工数据计算占比。雇主需提供公司PMET国籍分布。

雇主如何帮助申请者达标

  • 分析团队构成：申请前计算公司现有PMET国籍比例。若某国籍占比高，选择其他国籍申请者。
  • 强调多样性益处：在申请中说明引入该申请者如何丰富团队视角（如文化多样性促进创新）。
  • 分批申请：若公司有多个职位，分散国籍来源。

实际例子

雇主是一家制造公司，已有10名PMET，其中8名为中国籍（占比80%）。

  • 低分情况：担保另一名中国籍工程师，得0分。
  • 达标情况：选择马来西亚籍工程师（东盟国家，占比低），得20分。若选择新加坡本地人，无需EP。
  • 完整例子：公司PMET共15人，中国籍10人（67%）。雇主担保一名美国籍项目经理（SOC代码112021）。申请中，雇主提交员工国籍表，显示美国籍占比0%，MOM给20分。策略：雇主可招聘多样化人才池，或在职位描述中指定“欢迎多元背景”，吸引非高占比国籍申请者。

多元化类别易被忽视，但通过团队规划，可轻松获高分。

C4：本地支持（Local Support）—— 雇主对本地就业的贡献

此类别评估雇主对本地劳动力的支持，如培训本地员工或招聘本地PMET比例。目的是鼓励雇主优先本地人才。

评分标准

  • 20分：公司本地PMET占比 ≥ 50%，或在过去6个月积极招聘本地PMET（至少2名）。
  • 10分：本地PMET占比 20-50%，或有培训本地员工计划。
  • 0分：本地PMET占比 < 20%，且无支持措施。

雇主需提交公司本地员工数据和培训记录。

雇主如何帮助申请者达标

  • 提升本地招聘：在申请EP前，增加本地PMET招聘。
  • 提供培训证据：记录本地员工培训课程、证书。
  • 选择高支持行业：如制造业或科技业，MOM对这些行业本地支持要求更灵活。

实际例子

雇主是一家初创科技公司，现有PMET 5人，全为外国籍（本地占比0%）。

  • 低分情况：直接申请EP，得0分，总分不足。
  • 达标情况：雇主在过去3个月招聘2名本地软件工程师，本地PMET占比升至40%，得10分。若占比达60%，得20分。
  • 完整例子：公司有8名PMET，本地3名（37.5%）。雇主担保一名印度籍数据科学家。申请中，提交本地员工合同和培训记录（如本地员工参加AWS培训课程）。MOM评估本地支持得10分。策略：雇主可与本地大学合作招聘实习生，或提供内部培训计划，证明长期本地支持。

本地支持类别鼓励雇主投资本地经济，战略性规划可显著加分。

雇主担保策略：如何确保申请者轻松达标

雇主作为担保方，是申请成功的关键。以下是实用步骤和策略：

步骤1：预先评估与规划

  • 使用MOM的COMPASS工具模拟分数。输入职位SOC代码、薪资、申请者国籍和学历，获取预估分。
  • 例子：对于软件工程师职位，模拟薪资4,000新元（C1:10分）、NUS学位（C2:20分）、越南籍（公司无越南籍，C3:20分）、本地占比30%（C4:10分），总分60分，轻松达标。

步骤2：优化职位描述

  • 职位必须真实、专业，避免模糊描述。使用标准SOC代码。
  • 强调职位对本地经济的贡献，如“引入AI技能以培训本地团队”。

步骤3：收集与提交文件

  • 必需文件：申请者护照、学历证书、工作经验证明、薪资单；公司商业登记、员工数据。
  • 数字化提交：通过EP Online门户，确保所有文件PDF格式、英文。

步骤4：处理常见问题

  • 分数不足：若总分<40，调整薪资或招聘本地员工。
  • 拒绝原因：MOM常见拒绝为薪资低或多样性差。雇主可上诉，提供额外证据。
  • 时间线：申请处理需1-3周，批准后申请者需在6个月内入境。

完整雇主案例：从规划到获批

一家新加坡金融科技公司想担保一名中国籍区块链开发者。

  • 规划：公司PMET 10人，中国籍6人（60%），本地占比20%。职位SOC 251111，薪资5,000新元（基准5,500，65%达标）。
  • 优化：雇主招聘1名本地PMET，本地占比升至27%（C4:10分）。申请者薪资5,000新元（C1:10分，因<90%），学历为清华大学（Top 100，C2:20分），中国籍占比高但公司有其他国籍（C3:10分）。总分50分。
  • 提交：上传学历认证、工作合同、公司员工表。MOM批准，申请者获2年EP。
  • 教训：雇主提前3个月规划本地招聘，避免了0分风险。

通过这些策略，雇主能将成功率从50%提升至90%以上。

结论：实现轻松获准的关键

新加坡EP的COMPASS框架虽复杂，但通过理解四个类别并战略性规划，雇主能有效担保申请者轻松达标。重点是薪资匹配、资格验证、多元化选择和本地支持。建议雇主定期查阅MOM官网更新（如薪资基准变化），并咨询专业移民顾问。成功EP不仅惠及申请者，还为公司注入全球人才，推动业务增长。若需个性化指导，可参考MOM的COMPASS指南或使用其在线工具开始评估。