新加坡作为亚洲金融和科技中心，一直吸引着全球人才。为了优化外籍专业人士的就业准证（Employment Pass, EP）申请流程，新加坡人力部（MOM）于2023年9月引入了全新的COMPASS（Complementarity Assessment Framework）打分制。这一制度取代了传统的薪资门槛审核，转而采用更全面的评估体系，旨在确保EP持有者能为新加坡经济带来互补价值。COMPASS要求申请人在四个基本标准和两个奖励标准中累计获得至少40分，才能成功获批EP。本文将详细解析COMPASS框架的每个组成部分，重点探讨如何满足40分门槛，并深入剖析薪资和学历框架的申请要点。通过清晰的结构、实际案例和实用建议，帮助雇主和申请人更好地理解和应对这一新要求。

COMPASS框架概述：从传统审核到积分制

COMPASS框架是新加坡人力部为EP准证引入的积分评估系统，自2023年9月1日起适用于所有新申请和续签。它不是简单的“通过/不通过”，而是通过积分来量化申请人的整体资质。框架的核心是四个基本标准（C1-C4），每个标准最高可获20分，总分上限80分；此外，还有两个奖励标准（C5-C6），可额外加分。申请人只需在基本标准中累计40分，即可满足最低门槛，无需所有标准都高分通过。这一设计更灵活，允许申请人在某些领域突出优势来弥补其他领域的不足。

为什么引入COMPASS？新加坡政府希望通过这一制度，确保EP持有者不仅薪资达标，还能在技能、学历和多样性方面为本地劳动力市场带来价值。例如，它鼓励雇主优先考虑本地人无法填补的职位，同时提升整体团队的互补性。根据MOM数据，自实施以来，COMPASS已帮助筛选出更多高质量人才，EP批准率保持在较高水平，但对申请材料的完整性和准确性要求更高。

接下来，我们将逐一拆解四个基本标准和两个奖励标准，解释每个标准的评分逻辑、如何获得分数，以及实际操作要点。

C1：薪资（Salary）——最高20分，门槛与竞争力并重

薪资是COMPASS的第一个基本标准，也是最直观的评估维度。MOM会根据申请人的固定月薪，与本地专业人员、经理、执行人员和技师（PMET）的薪资基准进行比较。这些基准由MOM定期更新，基于行业、职业和经验水平，例如金融服务业的PMET中位数可能高于制造业。

评分标准详解

  • 低于基准的65%：0分（不符合要求，申请很可能被拒）。
  • 基准的65%-90%：10分（基本合格，但需其他标准补充）。
  • 基准的90%-120%：15分（竞争力强）。
  • 高于基准的120%：20分（顶级分数，突出高薪优势）。

基准数据可在MOM官网的“PASS Salary Benchmark”工具中查询，例如2023年数据显示，软件开发工程师的本地PMET月薪中位数约为6,000新元，因此申请人的月薪需达到至少3,900新元（65%）才能获得10分。

如何满足40分门槛中的薪资贡献

薪资标准是快速得分的切入点。如果你的薪资接近或超过基准的120%，就能轻松拿到20分，这已接近40分门槛的一半。例如，一位IT项目经理的月薪为10,000新元，而基准为8,000新元（120%），则直接获20分。即使薪资仅在90%-120%区间，也能贡献15分，为其他标准留出空间。

申请要点与常见陷阱

  • 准备材料：提供详细的薪资结构说明，包括基本工资、奖金和津贴（但奖金需固定且可证明）。MOM会审核总固定薪酬。
  • 行业差异：高增长行业如科技和金融的基准更高，因此薪资要求更严。建议提前使用MOM工具模拟分数。
  • 常见错误：忽略通货膨胀或汇率影响。如果薪资以非新元支付，需转换为新元并提供银行证明。另外，续签时薪资需与市场同步调整，否则分数可能下降。
  • 实用建议：如果薪资不足，可通过谈判增加奖金或股权激励，但需确保这些是合同约定的固定部分。

C2：资格（Qualifications）——最高20分，学历与认可度评估

资格标准评估申请人的学历背景，MOM会检查学位是否来自知名大学，以及是否与职位相关。重点是“认可度”——学位需通过MOM的“合格大学”列表验证，该列表包括全球顶尖大学（如QS前100名）和新加坡本地大学。

评分标准详解

  • 不认可学位或无学位：0分（需其他标准弥补）。
  • 认可学位（如本科）：10分（基础分数）。
  • 知名大学学位或专业资格：15分（例如哈佛、牛津或新加坡国立大学）。
  • 顶级学位（如博士）或特殊专业资格：20分（突出学术深度）。

MOM的“合格大学”列表每年更新，申请人可通过MOM网站验证自己的学校是否在列。如果学位不被认可，例如某些在线学位或非知名院校，分数可能为0。

如何满足40分门槛中的学历贡献

学历是另一个高分来源。如果你拥有知名大学的本科或更高学位，就能轻松获得10-15分。例如，一位从剑桥大学毕业的工程师，直接获15分。如果加上薪资的15分，总分已达30分，只需在其他标准补充10分即可达标。

申请要点与常见陷阱

  • 准备材料：提供学位证书、成绩单的公证翻译件（如非英文），以及学历认证报告（如通过WES或MOM指定机构）。对于专业资格（如CFA、PMP），需附上证书和相关证明。
  • 相关性要求：学位必须与职位相关。例如，计算机科学学位申请软件工程师职位可获高分，但申请市场营销则可能扣分。
  • 常见错误：学位过时或未更新。MOM会检查学位获得时间，如果超过10年且无持续专业发展证明，分数可能降低。另外，海外学历需通过新加坡资格框架（SQF）评估。
  • 实用建议：如果学历分数低，可通过短期课程（如Coursera认证）补充专业资格，但需确保这些是正式认可的。雇主可提供职位描述，强调学位与工作的匹配度。

C3：公司多样性（Company Composition）——最高20分，促进团队多元化

这一标准评估申请人加入后对公司国籍多样性的影响。MOM会查看公司当前PMET团队的国籍分布，目标是减少单一国籍主导，促进多元文化环境。分数基于公司国籍多样性比例，与申请人国籍无关。

评分标准详解

  • 公司国籍多样性低（单一国籍占比高）：0-5分（不利于申请）。
  • 中等多样性：10分（平衡状态）。
  • 高多样性：15-20分（公司团队已多元，申请人加入可进一步提升）。

具体计算基于公司过去6个月的PMET数据，MOM会自动评估。

如何满足40分门槛中的多样性贡献

如果公司已有良好多样性，这一标准可轻松贡献10-15分。例如，一家跨国科技公司，团队来自20多个国家，多样性高，申请人可获15分。结合薪资和学历的25分，总分已达40分。

申请要点与常见陷阱

  • 准备材料：雇主需在申请中提供公司国籍多样性报告（MOM系统会自动生成，但需确保数据准确）。申请人无需额外准备，但需确认公司数据。
  • 常见错误：小型公司多样性低，导致0分。建议雇主提前招聘多元人才，或选择多样性高的子公司申请。
  • 实用建议：如果公司多样性不足，可通过内部调整（如优先本地招聘）改善。申请时强调申请人国籍如何补充现有团队，例如引入亚洲以外人才。

C4：支持本地就业（Supporting Local Employment）——最高20分，招聘本地人承诺

这一标准鼓励雇主证明已努力招聘本地人。如果公司过去6个月积极招聘本地PMET，且职位是本地人无法填补的，可获高分。

评分标准详解

  • 无本地招聘努力：0分（申请风险高）。
  • 中等努力：10分（已发布本地招聘广告）。
  • 积极努力且职位本地难填补：15-20分（例如通过Jobs.gov.sg发布广告，证明本地无合适人选）。

MOM会检查公司是否在MyCareersFuture.sg上发布职位，并评估本地申请情况。

如何满足40分门槛中的支持本地就业贡献

这一标准得分取决于雇主行动。如果公司已证明本地招聘失败，可获15分。例如，一家金融公司招聘AI专家，本地无人应聘，则获15分。结合其他标准，轻松达标。

申请要点与常见陷阱

  • 准备材料：提供本地招聘广告截图、申请人数和拒绝理由（如技能不匹配）。职位需真实，且薪资符合本地基准。
  • 常见错误：广告发布不足4周，或未在指定平台发布。续签时需重新证明。
  • 实用建议：雇主应在申请前至少4周发布广告，并记录所有本地申请。强调职位的稀缺性，如“新加坡AI人才短缺”。

C5：奖励标准：稀缺职业（Shortage Occupation List）——额外加分

如果职位在MOM的“稀缺职业列表”（SOL）中，如AI专家、网络安全分析师，可获额外10-20分。列表每年更新，覆盖高需求领域。

如何利用

  • 评分：职位在SOL中，直接加10分（基本）或20分（紧缺）。
  • 要点：需提供职位描述，证明与SOL匹配。例如，数据科学家职位可加10分，帮助总分突破40。

C6：奖励标准：高技能就业（High-Skilled Employment）——额外加分

如果申请人从事高技能PMET职位，且公司是战略经济领域参与者（如生物科技、金融科技），可获额外5-10分。

如何利用

  • 评分：基于职位技能水平和公司行业。
  • 要点：提供公司资质证明，如MOM的战略伙伴认证。

如何满足40分门槛：综合策略与案例分析

要满足40分，重点是平衡四个基本标准，利用奖励标准补足。以下是实用策略：

  1. 优先高分标准：确保薪资和学历至少各15分（总30分），再从多样性和支持本地就业中补10分。
  2. 模拟分数：使用MOM的COMPASS自我评估工具，输入公司和申请人数据，提前计算。
  3. 雇主-申请人协作：雇主负责公司相关标准，申请人优化个人资质。

完整案例分析

案例1：IT专业人士申请软件工程师职位

  • 申请人：中国籍，新加坡国立大学计算机本科（15分）。
  • 薪资：8,000新元（基准7,000新元，获15分）。
  • 公司多样性：团队20人，10国籍，获15分。
  • 支持本地就业：已发布广告，无本地申请，获15分。
  • 奖励：职位在SOL（AI方向），加10分。
  • 总分：15+15+15+15+10=70分（远超40分）。申请成功，强调本地技能缺口。

案例2：营销经理申请，分数不足的补救

  • 申请人：印度籍，普通大学本科（10分）。
  • 薪资：5,000新元（基准6,000新元，获10分）。
  • 公司多样性：单一国籍主导，获5分。
  • 支持本地就业：未努力，获0分。
  • 总分：25分（不足）。补救：雇主增加薪资至6,500新元（15分），发布本地广告（10分），总分达50分。成功获批。

案例3：续签申请

  • 申请人已在新加坡工作2年，薪资已涨至9,000新元（20分），学历认可（15分），公司多样性改善（10分），支持本地招聘（10分），总分55分。续签顺利，无需担心。

申请EP的总体流程与注意事项

  1. 提交申请：通过MOM的EP在线系统（SOLAR）提交，需雇主账号。
  2. 处理时间：通常8周内。
  3. 费用：申请费105新元，获批后签发费225新元。
  4. 后续步骤：获批后，申请人在20天内领取EP。家属可申请DP准证。
  5. 常见问题：
    • 分数不足怎么办？ 优化薪资、学历或等待公司多样性改善。可考虑S准证作为备选。
    • 续签风险：COMPASS同样适用续签，需每年评估。
    • 疫情/经济影响：MOM会考虑宏观因素，但核心仍是分数。

结语：主动规划，提升成功率

COMPASS框架虽复杂，但通过针对性准备，满足40分门槛并非难事。重点是薪资和学历的高分基础，加上公司多样性和本地就业的支持。建议雇主和申请人及早咨询MOM官网或专业顾问，确保材料齐全。新加坡EP不仅是工作许可，更是通往永久居民的桥梁——通过COMPASS，优秀人才将更容易融入这个多元经济体。如果您有具体案例，可进一步咨询以获取个性化建议。