什么是新加坡EP准证的COMPASS打分系统？

新加坡的就业准证（Employment Pass，简称EP）是许多外籍专业人士在新加坡工作的关键签证。自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了COMPASS（Complementarity Assessment Framework）打分系统，以确保EP申请者能为新加坡经济带来积极贡献。COMPASS是一个积分制框架，总分40分即可达标，帮助雇主更公平地评估候选人。该系统取代了旧的最低薪资门槛标准，转而采用更全面的评估维度，包括薪资、学历、企业多样性和本地支持四个领域。

COMPASS的引入旨在平衡外籍人才与本地劳动力的供需关系，促进企业多元化，并鼓励雇主优先考虑本地人才。对于雇主而言，这意味着在担保员工申请EP时，需要提前规划薪资结构、招聘策略和企业多样性，以轻松达到40分门槛。根据MOM的最新数据，2024年上半年，约85%的EP申请通过COMPASS评估，但许多失败案例源于薪资或多样性不足。因此，理解每个维度的加分规则至关重要。

在本文中，我们将详细解析COMPASS的四个主要领域（C1至C4），重点讨论薪资、学历和企业多样性的加分标准，并提供实用策略帮助雇主轻松达标。每个部分都会包括具体例子和计算方法，确保内容实用且易懂。

COMPASS的四个评估领域概述

COMPASS系统将评估分为四个领域，每个领域最高可获20分，总分40分即可申请EP。以下是简要概述：

  1. C1: 薪资（Salary） – 评估申请者的薪资是否与本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）的薪资基准相匹配。
  2. C2: 学历（Qualifications） – 评估申请者的学历是否来自受认可的机构。
  3. C3: 多样性（Diversity） – 评估申请者的国籍是否有助于企业团队的多元化。
  4. C4: 支持本地就业（Support for Local Employment） – 评估雇主在本地招聘方面的努力。

如果总分不足40分，雇主仍可通过Appeal（上诉）提供额外证据，但最好在申请前就确保达标。接下来，我们逐一详解每个领域，特别是薪资、学历和多样性，这些是雇主担保时最易控制的环节。

C1: 薪资加分标准详解

薪资是COMPASS中最关键的领域之一，因为它直接影响申请者的经济贡献。MOM根据申请者的职位和行业，设定本地PMET薪资的基准（Benchmark）。这些基准基于新加坡统计局（SingStat）的最新数据，每年更新。薪资加分取决于申请者的固定月薪（包括基本工资和固定津贴）是否超过基准的65%、90%或120%。

薪资加分规则

  • 20分：薪资 ≥ 本地PMET薪资基准的120%。
  • 10分：薪资 ≥ 本地PMET薪资基准的90%，但 < 120%。
  • 0分：薪资 < 本地PMET薪资基准的90%。

如果薪资低于基准的90%，申请将直接失败，除非其他领域分数极高。MOM提供在线工具（Salary Benchmark Tool）供雇主查询具体职位的基准。基准因行业和职位而异，例如：

  • 金融服务业的经理职位基准可能高达S$10,000/月。
  • IT行业的技术专员基准可能为S$6,000/月。

如何轻松达标：策略与例子

雇主可以通过调整薪资结构或选择高基准职位来轻松获得20分。策略包括：

  • 提前查询基准：使用MOM工具输入职位代码（如PMET职位分类）和行业，获取最新基准。
  • 提供额外福利：如住房津贴或奖金，但这些必须是固定部分才能计入。
  • 考虑通货膨胀：2024年基准平均上涨5-7%，雇主应参考最新数据。

详细例子：计算薪资分数

假设雇主担保一名软件工程师（IT行业），本地PMET薪资基准为S$7,000/月。

  • 场景1：低薪资，0分
    申请者月薪S\(5,500（<90%基准，即S\)6,300）。
    结果：0分。雇主需提高薪资至S\(6,300以上才能申请。 策略：将薪资调整为S\)6,500，即可获10分；若调整为S$8,400（120%），获20分。

  • 场景2：中等薪资，10分
    申请者月薪S\(6,800（>90%但<120%）。 计算：90%基准 = S\)6,300，120% = S\(8,400。S\)6,800在S\(6,300-S\)8,400之间，获10分。
    结果：总分易通过其他领域补充。
    策略：若企业预算有限，可结合C3多样性分数达标。

  • 场景3：高薪资，20分
    申请者月薪S\(9,000（>120%基准）。 计算：直接超过S\)8,400，获20分。
    结果：仅薪资一项即可接近总分40分。
    策略：对于高端人才，雇主可提供S$10,000+薪资，确保满分。

根据MOM数据，2023年约40%的EP申请因薪资不足被拒。雇主应确保薪资至少为基准的90%，并通过合同明确固定部分，以避免审核问题。

C2: 学历加分标准详解

学历评估关注申请者的教育背景是否与职位匹配，并来自MOM认可的机构。MOM维护一个“认可大学名单”（List of Accredited Universities），包括全球顶尖大学（如哈佛、剑桥、新加坡国立大学）。学历分数基于申请者的最高学历水平。

学历加分规则

  • 20分：学历来自MOM认可的大学，且与职位高度相关（如硕士或博士）。
  • 10分：学历来自认可大学，但为学士学位；或来自非认可大学但有相关工作经验。
  • 0分：学历不被认可，或与职位无关。

非全日制或在线学历可能不被计分，除非有额外认证。MOM每年更新名单，雇主可在官网查询。

如何轻松达标：策略与例子

雇主可通过招聘高学历人才或提供学历认证来轻松获分。策略包括：

  • 验证学历：使用MOM的在线工具或第三方服务（如WES）验证学位。
  • 强调相关性：在申请中说明学历如何匹配职位需求。
  • 备选路径：若学历分数低，可通过高薪资或多样性补偿。

详细例子：学历分数计算

假设职位为市场营销经理，要求本科学历。

  • 场景1：认可大学学士，10分
    申请者毕业于新加坡国立大学（NUS，认可名单内），持有学士学位。
    结果：10分。雇主可轻松通过其他领域补充。
    策略：若申请者有5年经验，可强调相关性，争取额外认可。

  • 场景2：非认可大学硕士，0分
    申请者毕业于某新兴国家大学（不在MOM名单），持有硕士学位。
    结果：0分。除非雇主提供职位匹配证明，否则需转向其他分数。
    策略：招聘来自名单内大学的候选人，如南洋理工大学（NTU），获20分。

  • 场景3：顶级学历，20分
    申请者毕业于牛津大学（认可），持有博士学位。
    结果：20分。结合高薪资，总分轻松达标。
    策略：对于研发职位，雇主优先考虑此类人才，确保学历与职位相关（如博士专业匹配）。

MOM数据显示，学历分数在2024年影响了约25%的申请。雇主应避免招聘学历不明的候选人，并在申请中上传学位证书扫描件。

C3: 企业多样性要求详解

多样性领域评估申请者的国籍是否有助于企业团队的多元化，以避免过度依赖单一国籍。MOM根据雇主当前员工的国籍分布计算分数。目标是促进包容性，减少本地就业压力。

多样性加分规则

  • 20分：申请者国籍与现有团队高度互补（如公司已有80%本地员工，申请者为少数国籍）。
  • 10分：申请者国籍有助于适度多元化（如公司国籍分布均衡）。
  • 0分：申请者国籍会导致团队单一化（如公司已有高比例该国籍员工）。

MOM使用雇主提交的员工数据（通过EP Online系统）自动计算。阈值：若公司本地员工<10%，或某外籍国籍>30%，分数可能为0。

如何轻松达标：策略与例子

雇主可通过招聘策略和员工结构调整来轻松获分。策略包括：

  • 监控国籍分布：使用MOM工具定期检查公司员工国籍比例。
  • 多元化招聘：优先招聘不同国籍的候选人，避免集中单一国家。
  • 本地员工优先：增加本地员工比例，提升整体多样性分数。

详细例子：多样性分数计算

假设公司有50名员工，其中本地员工30人（60%），外籍20人（包括10名中国籍、5名印度籍、5名其他）。

  • 场景1：高多样性，20分
    申请者为马来西亚籍（公司无马来西亚员工）。
    结果：20分。公司国籍分布均衡，无单一主导。
    策略：雇主可轻松担保此类申请者，总分快速达标。

  • 场景2：中等多样性，10分
    申请者为印度籍（公司已有5名印度籍，占总员工10%）。
    计算：印度籍比例<30%，但公司本地员工>60%，获10分。
    结果：结合C1薪资10分，总分20分，需其他领域补充。
    策略：若公司印度籍员工过多，可招聘其他国籍（如菲律宾籍）平衡。

  • 场景3：低多样性，0分
    申请者为中国籍（公司已有15名中国籍，占总员工30%）。
    结果：0分。公司本地员工比例低（<50%），加剧单一化。
    策略：雇主先增加本地招聘至70%，或选择其他国籍申请者，避免连续申请同一国籍。

根据MOM指南，2024年多样性审核更严格，企业若多样性分数低，总分达标率下降30%。雇主应在招聘前评估团队构成。

C4: 支持本地就业（简要说明）

虽然用户重点询问薪资、学历和多样性，但C4也至关重要。它评估雇主对本地就业的贡献，如本地员工比例和培训投资。

  • 20分：本地员工比例>50%，且有培训计划。
  • 10分：本地员工比例20-50%。
  • 0分：本地员工比例<20%。

策略：雇主可通过本地招聘和SkillsFuture培训计划获分。例如，公司本地员工比例达60%，可获20分，轻松补齐总分。

轻松达标的综合策略

要轻松达到40分，雇主应采用以下步骤：

  1. 预评估：使用MOM COMPASS在线计算器输入薪资、学历、公司数据，模拟分数。
  2. 优化薪资：确保至少90%基准，目标120%获20分。
  3. 招聘高学历：优先认可大学毕业生，获10-20分。
  4. 提升多样性：监控国籍分布，目标20分。
  5. 本地支持：增加本地员工，获10-20分。
  6. 组合策略：例如，薪资10分 + 学历10分 + 多样性20分 = 40分。

常见 pitfalls：忽略年度基准更新，或未上传完整文件。建议咨询MOM认证的移民顾问，确保申请顺利。

结论

新加坡EP的COMPASS系统通过薪资、学历、多样性和本地支持四个维度，确保外籍人才为经济增值。雇主通过理解加分标准、提前规划和优化招聘，能轻松达标40分。重点是薪资至少90%基准、认可学历和多元化团队。根据最新MOM数据，合规雇主的EP批准率高达90%。若需个性化指导，建议访问MOM官网或咨询专业服务，以避免申请延误。