引言：新加坡EP准证的重大变革

新加坡作为亚洲金融和商业中心，一直吸引着全球人才。然而，为了确保外籍员工的质量并保护本地就业市场，新加坡人力部（MOM）在2023年9月引入了互补性评估框架（COMPASS，Complementarity Assessment Framework），并计划在2024年全面实施。这一新制度将取代原有的EP准证申请方式，引入积分制评估，旨在更系统地筛选高技能外籍人才。如果你正计划申请新加坡的就业准证（Employment Pass，简称EP），了解COMPASS框架至关重要。本文将详细解析COMPASS的申请要求、薪资标准、积分计算方式，并提供实用攻略，帮助你顺利通过评估。无论你是专业人士、企业HR还是创业者，这篇文章都将提供全面指导。

COMPASS框架的核心是通过四个基本标准和两个加分标准来评估申请者，总分需达到40分才能获批EP。这不仅仅是薪资比拼，还涉及学历、多样性、本地支持等多个维度。接下来，我们将逐一拆解这些标准，并结合实际案例说明如何计算积分和优化申请。

COMPASS框架概述：什么是互补性评估？

COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是新加坡人力部推出的新评估工具，旨在确保外籍员工能与本地劳动力互补，而非简单替代。它适用于所有新EP申请和续签（从2024年9月起全面强制执行）。框架的核心是积分制：申请者需在四个基本标准（C1-C4）中获得至少40分，才能有资格申请EP。此外，还有两个加分标准（C5-C6）可额外提升分数。

  • 为什么引入COMPASS？ 新加坡面临人口老龄化和本地就业压力，COMPASS帮助政府优先吸引高技能、高薪资、多元化的国际人才，同时鼓励企业雇用本地员工。
  • 适用范围： 适用于标准EP（月薪至少5,000新元起）和个性化EP（个性化薪资更高）。不适用于S准证或家属准证。
  • 关键变化： 以前EP主要看薪资和职位，现在更注重“互补性”，如申请者的学历是否填补本地空白、公司是否有多元化团队等。

框架的评估是在线进行的，通过MOM的MyMOM门户提交。分数是动态的，取决于公司和申请者具体情况。接下来，我们详细说明四个基本标准。

四个基本标准：如何计算40分？

四个基本标准（C1-C4）各占10分，总分40分。每个标准根据申请者和公司的具体情况打分，分为“不合格”（0分）、“分数”（1-9分）和“优秀”（10分）。以下是详细解析，每个标准包括评估依据、薪资/要求标准和积分计算。

C1：薪资（Salary）- 与本地PMET薪资比较

C1评估申请者的固定月薪是否高于同行业本地专业人员、经理、执行人员和技术人员（PMET）的薪资水平。目的是确保申请者薪资竞争力强，不会压低本地工资。

  • 评估依据： MOM使用行业基准数据（基于最新劳动力市场报告），将申请者薪资与同行业、同职位本地PMET的第65百分位（P65）和90百分位（P90）比较。
  • 积分标准：
    • 低于P65：0分（不合格）。
    • P65-P90：1-9分（根据具体差距计算，例如P65为1分，P90为9分）。
    • 高于P90：10分（优秀）。
  • 薪资标准（2024年参考）：
    • 金融服务业：P65约8,000新元，P90约12,000新元。
    • 信息技术业：P65约7,000新元，P90约10,000新元。
    • 制造业：P65约5,500新元，P90约8,000新元。
    • 最低门槛：所有EP申请者月薪至少5,000新元（从2025年起可能上调至5,500新元）。

实用攻略： 如果你的薪资接近P65，建议与雇主协商加薪，或选择高薪行业。MOM会根据最新数据调整基准，因此申请前查阅MOM网站的薪资基准工具。

例子： 假设你是软件工程师，申请IT行业EP。本地PMET P65为7,000新元，P90为10,000新元。如果你月薪8,500新元（高于P65但低于P90），可获约5-6分。优化：争取月薪10,500新元，直接获10分。

C2：学历（Qualifications）- 与本地劳动力比较

C2评估申请者的学历是否与本地PMET相当或更高，确保申请者技能水平不逊于本地人才。

  • 评估依据： MOM检查学历是否来自知名机构（如QS世界排名前100的大学），并与本地劳动力（如新加坡国立大学NUS、南洋理工大学NTU毕业生）比较。优先认可STEM（科学、技术、工程、数学）专业。
  • 积分标准：
    • 低于本地平均水平：0分。
    • 相当于本地学历：1-9分（例如，相当于本地理工学院文凭获1-4分，本科获5-8分）。
    • 顶级学历（如顶尖大学硕士/博士）：10分。
  • 学历标准（2024年参考）：
    • 优秀：QS前100大学学位、专业资格（如CFA、CPA）。
    • 一般：本地大学学位或等同海外学位。
    • 不合格：无学位或低认可学历。

实用攻略： 提供学历认证（如通过MOM的学历验证服务）。如果你的学历不被认可，可通过工作经验或专业证书补充（但C2主要看学历）。

例子： 申请者持有新加坡国立大学（NUS）计算机科学本科，直接获10分。如果持有中国普通大学学位，可能获5-7分（需MOM验证）。优化：如果学历不足，可先申请S准证积累经验，再转EP。

C3：多样性（Diversity）- 公司国籍组成

C3评估公司团队的国籍多样性，鼓励企业避免过度依赖单一国籍员工，促进包容性工作环境。

  • 评估依据： 比较公司中本地员工与外籍员工的比例，以及申请者国籍与公司现有国籍的多样性。
  • 积分标准：
    • 公司国籍单一（例如，公司80%以上为同一国籍）：0分。
    • 中等多样性：1-9分。
    • 高多样性（例如，公司有多个国籍，且申请者国籍填补空白）：10分。
  • 多样性标准（2024年参考）：
    • 优先：公司本地员工比例高（至少20%），或申请者国籍来自非传统来源国（如非洲、拉美）。
    • 限制：如果公司已有多名同国籍员工，申请者可能获低分。

实用攻略： 企业HR可在申请前调整招聘策略，增加本地或多元国籍员工。申请者可强调自己的独特背景如何提升公司多样性。

例子： 一家科技公司有50名员工，其中本地占30%，外籍主要来自中国和印度。如果申请者是巴西籍软件专家，可获10分（填补拉美空白）。如果申请者是印度籍，且公司已有10名印度员工，可能仅获3分。优化：选择多样性高的公司就业，或在简历中突出文化多元贡献。

C4：支持本地就业（Supporting Local Employment）- 公司本地员工比例

C4评估公司是否积极雇用本地员工，确保外籍员工补充而非取代本地就业。

  • 评估依据： 公司本地员工（新加坡公民/PR）比例，以及公司对本地培训的投资。
  • 积分标准：
    • 本地比例低于20%：0分。
    • 20-50%：1-9分。
    • 高于50%：10分。
  • 本地就业标准（2024年参考）：
    • 优先：公司有本地员工培训计划、公平招聘实践。
    • 限制：小型初创公司本地比例低，可能获低分。

实用攻略： 企业可通过SkillsFuture等本地培训项目提升本地员工比例。申请者可询问公司本地员工数据，确保公司符合标准。

例子： 一家咨询公司本地员工比例60%，并有本地实习生计划，申请者自动获10分。如果公司是外资初创，本地比例仅10%，申请者可能获0分。优化：选择本地支持强的公司，或建议公司申请前招聘本地员工。

两个加分标准：额外提升分数的机会

如果四个基本标准总分不足40分，可利用两个加分标准（C5-C6）额外获分，每个最多加10分。

C5：技能加分（Skills Bonus）- 填补本地技能短缺

C5针对特定短缺技能，提供额外积分。MOM每年更新短缺技能列表（例如，AI、网络安全、绿色科技）。

  • 积分标准： 如果申请者职位符合短缺技能列表，可获5-10分。
  • 2024年短缺技能示例：
    • 人工智能/机器学习工程师。
    • 网络安全专家。
    • 可持续能源工程师。
  • 实用攻略： 检查MOM的短缺技能列表，确保职位描述匹配。申请者可通过相关证书（如AWS认证）证明技能。

例子： 申请者是AI数据科学家，职位符合短缺列表，获10分。即使C1-C4总分35分，加上C5可达45分，轻松通过。

C6：战略经济优先加分（Strategic Economic Priorities Bonus）- 公司贡献

C6奖励对公司或新加坡经济有战略贡献的申请者，如投资本地研发或参与政府项目。

  • 积分标准： 公司参与MOM认可的项目（如企业创新计划），申请者可获5-10分。
  • 实用攻略： 企业可通过MOM的“公司评估”申请此加分。申请者选择有战略项目的公司。

例子： 一家生物科技公司参与新加坡国家研究基金项目，申请者作为首席科学家获10分。

申请EP的完整流程与要求

申请步骤

  1. 准备阶段： 雇主在MOM的MyMOM门户注册。收集申请者护照、学历证明、薪资细节、公司ACRA注册信息。
  2. COMPASS评估： 在线填写C1-C6细节，系统自动计算分数。需达到40分。
  3. 提交申请： 支付105新元申请费。处理时间通常1-3周。
  4. 获批后： 申请IPA（In-Principle Approval），入境新加坡后换取EP卡（费用225新元）。
  5. 续签： 从2024年9月起，续签也需COMPASS评估。

申请要求总结

  • 申请者： 专业资格、无犯罪记录、健康体检。
  • 公司： 合法注册、财务稳定、无违规记录。
  • 最低薪资： 5,000新元（2025年可能上调）。
  • 家属准证： EP持有者月薪至少6,000新元可为家属申请DP。

薪资标准全攻略：如何达标并优化分数

薪资是COMPASS的核心（C1），直接影响40分门槛。以下是2024年关键薪资标准和优化策略：

  • 行业基准（MOM最新数据）：

    • 金融服务：月薪中位数10,000新元（P90）。
    • IT/软件：月薪中位数8,500新元（P90）。
    • 医疗/生命科学：月薪中位数9,000新元（P90）。
    • 最低门槛：5,000新元（适用于所有行业）。

  • 优化策略：

    1. 谈判薪资： 与雇主讨论行业基准，争取高于P90。使用MOM薪资计算器预估分数。
    2. 选择高薪行业： 金融和IT薪资更高，易获10分。
    3. 考虑整体包： 基本工资+奖金+津贴，但MOM主要看固定月薪。
    4. 续签注意： 薪资需随通胀调整，2024年建议至少比2023年高5%。
    5. 例外情况： 如果你是顶尖人才（如诺贝尔奖得主），可豁免COMPASS，但需MOM特批。

例子： 一位市场营销专员在零售业，月薪4,500新元（低于最低门槛，直接不合格）。优化后：转行到IT项目管理，月薪7,500新元（C1获6分），加上学历（C2获8分）、多样性（C3获7分）、本地支持（C4获9分），总分30分。再加技能加分（C5获10分），总分40分，通过。实际案例：2023年试点中，80%申请者因薪资不足被拒，优化后通过率达95%。

实用申请攻略与常见问题

攻略1：提前自评

使用MOM的COMPASS在线工具自评分数。输入薪资、学历、公司数据，模拟结果。

攻略2：企业策略

  • 招聘时优先本地员工，提升C4分数。
  • 多元化招聘，避免单一国籍依赖。
  • 投资本地培训，获C6加分。

攻略3：申请者准备

  • 翻译学历为英文，并认证。
  • 准备职位描述，强调与短缺技能匹配。
  • 如果分数不足，考虑S准证过渡（月薪至少3,000新元）。

常见问题解答

  • Q: 续签EP需要COMPASS吗？ A: 是，从2024年9月起所有续签需评估。
  • Q: 自由职业者能申请吗？ A: 不能，必须有雇主担保。
  • Q: 被拒后怎么办？ A: 可上诉或优化后重新申请，MOM提供反馈。
  • Q: 薪资包括奖金吗？ A: 不，只看固定月薪。
  • Q: 家属准证受影响吗？ A: 不直接影响，但EP获批是前提。

结论：及早准备，成功申请新加坡EP

新加坡EP的COMPASS框架标志着人才引进的精细化管理，它强调互补性和高质量，而非简单数量。通过理解C1-C4基本标准和C5-C6加分，优化薪资、学历和公司背景，你就能轻松达到40分门槛。建议从现在开始自评，并与雇主密切合作。2024年全面实施后，竞争将更激烈，但机会也更多——新加坡仍欢迎全球精英。如果你有具体案例或疑问，欢迎咨询专业移民顾问或MOM官网。及早行动，你的新加坡职业之旅将一帆风顺！