引言：新加坡EP签证概述

新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引高技能外籍专业人士而设立的一种工作签证。它主要针对那些在专业领域、管理职位或技术工作方面具有优秀资格和经验的外籍人士。EP签证持有者可以在新加坡合法工作和居住，并享有诸多便利，如为家人申请家属准证（DP）和长期探访准证（LTVP）。

新加坡作为一个国际金融中心和商业枢纽，其移民政策一直备受关注。EP签证作为新加坡最主要的高技能工作签证类型，其申请条件、流程和政策变化直接影响着众多国际人才和跨国企业的决策。本文将详细解析新加坡EP签证的最新法规、申请条件、流程以及近期政策变化，帮助您全面了解这一重要的移民途径。

新加坡EP签证的基本要求

1. 薪资标准

申请新加坡EP签证的首要条件是申请人的薪资水平必须达到一定标准。这一标准旨在确保申请人能够胜任专业或管理职位，并能维持在新加坡的基本生活。

  • 最低薪资门槛：自2022年9月1日起，EP签证的最低薪资标准为每月5,000新元。然而，这一标准会根据行业和申请人的资历而有所调整。例如，金融服务领域的最低薪资要求更高，为每月5,500新元。
  • 薪资标准的动态调整：新加坡政府会定期审查和调整薪资标准，以确保其与本地劳动力市场保持一致。申请人需要关注最新的政策公告，以确保自己的薪资水平符合要求。

2. 资格要求

申请人必须具备高等学历或专业技能，通常需要提供相关证明文件。

  • 学历要求：通常要求申请人持有认可大学的学士学位或以上学位。对于某些专业领域，如IT、工程等，相关的工作经验可以部分弥补学历的不足。
  • 专业经验：申请人需要具备与申请职位相关的专业经验。经验越丰富，申请成功率越高。
  • 专业资格：某些行业（如医疗、法律、金融等）可能需要申请人持有特定的专业资格证书或执照。

3. 雇主支持

EP签证必须由新加坡的雇主或公司担保申请。雇主需要证明无法在本地劳动力市场找到合适的本地人才来填补该职位。

  • 公司背景：雇主公司的规模、行业和财务状况会影响申请的成功率。新成立的公司可能需要提供更多证明材料。
  • 职位合理性：雇主需要证明该职位确实需要外籍专业人士，且该职位的职责和薪资与市场水平相符。

4. 积分制评估框架（COMPASS）

自2023年9月1日起，新加坡引入了新的积分制评估框架（COMPASS，Complementarity Assessment Framework），对EP申请人进行更全面的评估。申请人需要在四个基本标准和两个加分标准中获得至少40分才能成功申请。

四个基本标准（C1-C4）：

  1. 薪资（Salary）：申请人薪资相对于本地同行业同级别薪资的水平。
  2. 资格（Qualifications）：申请人的学历背景，认可的大学学历可获得加分。
  3. 多元化（Diversity）：申请人国籍在公司中的占比，旨在鼓励公司多元化。
  4. 支持本地就业（Supporting Local Employment）：公司中本地员工的比例。

两个加分标准（Bonus Points）：

  1. 战略性经济优先（Strategic Economic Priorities）：公司是否参与政府支持的项目或创新活动。
  2. 职业类别（职业短缺清单）：申请职位是否在职业短缺清单上。

5. 其他考虑因素

  • 公平考量框架（Fair Consideration Framework）：雇主必须在招聘EP申请人前，先在本地劳动力市场进行公开招聘，并公平考虑本地申请人的申请。
  • 学历认证：某些海外学历可能需要通过新加坡教育部或相关机构的认证。
  • 年龄限制：虽然没有明确的年龄上限，但通常EP申请人年龄在50岁以下较为理想。

新加坡EP签证的申请流程

1. 准备阶段

在正式提交申请前，雇主和申请人需要准备以下材料：

  • 雇主材料：

    • 公司最新商业登记证明（Business Profile）
    • 公司近三个月的公积金（CPF）缴纳记录
    • 公司近三个月的财务报表（如适用）
    • 职位描述和招聘广告（证明已进行本地招聘）

  • 申请人材料：

    • 护照个人信息页复印件
    • 最高学历证书和成绩单
    • 专业资格证书（如有）
    • 过往工作经验证明（推荐信、雇佣合同等）
    • 近期的薪资单（如适用）
    • 照片（符合新加坡移民厅要求）

2. 在线申请

新加坡EP签证申请通过新加坡人力部（MOM）的在线系统（myMOM Portal）提交：

  1. 注册账户：雇主或其授权代表需要在myMOM Portal上注册账户。
  2. 填写申请表：在线填写申请表，包括申请人个人信息、教育背景、工作经历、薪资等详细信息。
  3. 上传文件：将所有准备好的材料扫描上传至系统。
  4. 支付申请费：目前EP签证申请费为105新元（不可退还）。如果申请被批准，还需支付签发费225新元（有效期3年）或385新元（有效期5年）。
  5. 提交申请：确认所有信息无误后提交申请。

3. 审批过程

  • 审批时间：通常需要3-8周，具体时间取决于申请材料的完整性和复杂性。
  • 补充材料：如果人力部需要更多信息，会通过邮件通知雇主或申请人。
  • 申请状态查询：可以通过myMOM Portal查询申请状态。

4. 申请结果

  • 批准：申请获批后，会收到原则性批准信（In-Principle Approval，IPA）。IPA有效期为6个月，申请人需在此期间内完成体检（如需要）并领取准证。
  • 拒绝：如果申请被拒绝，雇主会收到通知，说明原因。申请人可以重新申请，但需要解决之前的问题。

5. 领取准证

获得IPA后，申请人需要：

  1. 完成体检（如IPA中要求）。
  2. 在IPA有效期内入境新加坡。
  3. 预约并前往指定地点完成指纹和照片采集。 4.领取就业准证卡（通常在采集后几个工作日可领取或邮寄）。

最新政策变化（2023-2024年）

1. 引入积分制评估框架（COMPASS）

如前所述，COMPASS框架是近年来最重要的政策变化，从2023年9月1日起正式实施。这一变化使EP签证的评估更加透明和系统化，同时也提高了申请门槛。

影响分析：

  • 申请人需要更仔细地评估自己的条件，确保在COMPASS框架下能够获得足够分数。
  • 雇主在招聘外籍员工时需要考虑更多因素，包括公司内部的多元化和本地员工比例。
  • 对于薪资水平较低或学历背景不够突出的申请人，挑战更大。

2. 薪资标准的持续上调

近年来，新加坡政府持续上调EP签证的薪资标准，以确保外籍员工的技能和贡献与本地劳动力市场相匹配。

  • 2022年9月1日：EP最低薪资从4,500新元上调至5,000新元；金融服务领域从5,000新元上调至5,500新元。
  • 2023年9月1日：随着COMPASS框架的引入，薪资标准进一步调整，且不同行业差异更大。例如，IT行业某些职位的最低薪资可能高达8,000-10,000新元。

3. 加强本地公平就业考量（FCF）

新加坡人力部加强了对雇主公平招聘的审查，确保本地人才不被歧视。

  • 招聘广告要求：雇主必须在MyCareersFuture.sg平台（原JobsBank）上发布招聘广告至少14天，并公平考虑所有本地申请人。
  • …

4. 对特定行业的政策倾斜

新加坡政府对某些战略性行业给予政策倾斜，这些行业的EP申请可能更容易获批。

  • 科技行业：新加坡大力吸引科技人才，包括软件开发、人工智能、网络安全等领域的专家。
  • 金融服务：作为金融中心，新加坡对金融专业人才的需求持续旺盛。
  • 医疗保健：随着人口老龄化，新加坡对医疗专业人才的需求增加。 公平考量框架（FCF）的强化意味着雇主在申请EP前必须证明他们已尽力招聘本地人才。这包括在指定的招聘平台（如MyCareersFuture.sg）上发布广告，并公平考虑所有本地申请人的申请。如果雇主未能遵守这些规定，其EP申请可能会被拒绝或撤销。

5. 家属准证政策调整

EP签证持有者为家人申请家属准证（DP）和长期探访准证（LTVP）的政策也有所调整。

  • 薪资门槛：自2023年9月1日起，只有月薪达到至少6,000新元的EP持有者才能为配偶和子女申请DP或LTVP。
  • 父母探访准证：月薪达到至少12,000新元的EP持有者才能为父母申请长期探访准证（LTVP）。

6. 新加坡精专人才准证（ONE Pass）

为了吸引顶尖人才，新加坡推出了全新的“新加坡精专人才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）。这是一种新的工作准证类型，与EP签证并行。

  • 有效期：5年，不可续签，但可以重新申请。
  • 申请条件：申请人需要在过去一年的月薪至少为30,000新元，或在未来雇主处获得至少30,000新元的固定月薪。或者，申请人是在艺术、文化、体育、学术或研究领域有杰出成就的顶尖人才。
  • 优势：ONE Pass持有者可以同时经营和受雇于多家公司，其配偶也可以在新加坡工作。
  • 申请时间：从2023年3月1日起接受申请。
  • 影响：这一准证旨在吸引全球顶尖人才，与EP签证形成互补。对于不符合ONE Pass条件但符合EP条件的申请人，EP仍然是主要途径。

EP签证的家属福利

1. 家属准证（Dependant’s Pass，DP）

  • 申请条件：EP持有者月薪至少6,000新元，可为配偶和21岁以下的未婚子女申请DP。
  • 福利：DP持有者可以在新加坡生活和学习，但工作需要另外申请工作准证（如LOC或EP）。
  • 申请流程：通过myMOM Portal在线申请，通常与EP申请同时或之后进行。

2. 长期探访准证（Long-Term Visit Pass，LTVP）

  • 申请条件：EP持有者月薪至少6,000新元，可为同居配偶、21岁以上未婚残疾子女、21岁以上未婚继子女申请LTVP；月薪至少12,000新元可为父母申请LTVP。
  • 福利：LTVP持有者可以在新加坡长期居住，但工作同样需要额外申请工作准证。
  • 申请流程：通过myMOM Portal在线申请。

3. 父母探访准证（Parent Visit Pass）

  • 申请条件：EP持有者月薪至少12,000新元，可为父母申请LTVP（即父母探访准证）。

  • 福利：父母可以在新加坡长期居住（通常每次最长1年，可续签）。

    新加坡EP签证移民法规详解 申请条件流程与最新政策变化全解析

EP签证的税务影响

1. 税务居民身份

EP持有者在新加坡的税务居民身份取决于其在新加坡的居住天数：

  • 税务居民：在一个日历年内在新加坡居住/工作至少183天（不包括短期离境），则被视为税务居民，享受较低的个人所得税率。
  • 非税务居民：居住少于183天，适用较高的非居民税率。

2. 个人所得税率

新加坡的个人所得税采用累进税率，税率从0%到22%（2024年起为24%）。

  • 税务居民税率：

    • 首20,000新元：0%
    • 20,001-30,000新元：2%
    • 30,001-40,000新元：9%
    • 40,001-80,000新元：11.5%
    • 80,001-120,000新元：15%
    • 120,001-160,000新元：18%
    • 160,001-200,000新元：19%
    • 200,001-240,000新元：20%
    • 240,001-280,000新元：21%
    • 280,001-320,200新元：22%
    • 超过320,200新元：24%（2024年起）。

  • 非税务居民税率：固定为15%或按居民税率计算，取较高者。

3. 税务优惠

新加坡为吸引人才提供了一些税务优惠：

  • 海外收入：在新加坡收到的海外收入通常免税（特定情况除外）。
  • 奖金和花红：奖金和花红与工资一起计税，但可享有部分免税额。
  • 技能未来信用（SkillsFuture Credit）：EP持有者可以使用 SkillsFuture Credit 参加培训课程，提升技能。
  • 公积金（CPF）：EP持有者不需要缴纳新加坡的强制性中央公积金（CPF），但雇主可以自愿为其缴纳补充公积金（Supplementary Retirement Scheme, SRS）。
  • 技能未来信用（SkillsFuture Credit）：EP持有者可以使用 SkillsFuture Credit 只有新加坡公民和永久居民才有资格使用 SkillsFuture Credit。EP持有者无法使用 SkillsFuture Credit。这是一个常见的误解，需要纠正。

4. 税务申报

  • 申报时间：每年4月15日前提交上一年度的个人所得税申报表（Form B/B1）。
  • 申报方式：通过新加坡税务局（IRAS）的电子申报系统e-Filing在线申报。
  • 缴税时间：税单通常在8-9月发出，需在一个月内缴清。

EP签证的续签与转换

1. EP签证续签

EP签证通常有效期为2-3年，到期前可以申请续签。

  • 续签条件：
    • 雇主继续雇佣申请人。
    • 申请人仍符合EP的薪资和资格要求。
    • 雇主公司运营正常。
    • 申请人没有违反新加坡法律。
  • 续签时间：建议在到期前至少6-8周申请续签。
  • 续签流程：通过myMOM Portal在线申请，所需材料与初次申请类似。
  • 续签费用：与初次申请相同（105新元申请费，225/385新元签发费）。
  • 续签期限：续签后的有效期通常为3年或5年，具体由人力部决定。
  • COMPASS评估：续签时同样需要满足COMPASS框架的要求，因此公司和申请人的情况不能有重大负面变化。

2. EP签证转换

EP签证持有者可以转换雇主，但需要新雇主重新申请EP。

  • 转换条件：
    • 新雇主需要重新提交EP申请。
    • 申请人需要在现有EP到期前完成转换。
    • 如果转换期间EP已过期，申请人需要离境新加坡，等待新EP批准后再入境。
  • 转换流程：新雇主通过myMOM Portal提交申请，注明是“转换”（Transfer）。
  • 转换优势：如果申请人在新加坡境内且现有EP有效，转换申请通常会更快获批（可能只需1-2周）。
  • 注意事项：如果转换申请被拒绝，申请人可能需要离开新加坡。建议在转换前与新雇主充分沟通，确保申请材料的完整性。

3. EP签证取消

  • 雇主责任：当EP持有者离职或被解雇时，雇主必须立即通知人力部并取消其EP。

  • 取消后宽限期：EP取消后，持有者通常有90天的宽限期在新加坡逗留、寻找新工作或安排离境。

  • 宽限期内权利：在宽限期内，持有者可以在新加坡逗留，但不能工作。如果找到新工作，需要新雇主重新申请EP。

    新加坡EP签证移民法规详解 申请条件流程与最新政策变化全解析

EP签证与其他签证的比较

1. EP vs S Pass

特征 EP (就业准证) S Pass (中级技术准证)
目标人群 高级专业人士、经理、执行人员 中级技术工人
最低薪资 5,000新元起（根据行业和资历调整） 3,000新元起（根据年龄和资历调整）
学历要求 通常需要学士学位或以上 通常需要文凭或以上学历
配额限制 无配额限制 有配额限制（每家公司S Pass持有者不能超过公司总员工数的一定比例）
外劳税 无 有（根据公司行业和S Pass持有者数量而定）
家属准证 符合薪资要求可申请DP/LTVP 薪资达到6,000新元可申请DP/LTVP
COMPASS评估 需要（2023年9月1日起） 需要（2022年9月1日起）
申请难度 较高 中等

2. EP vs ONE Pass

特征 EP (就业准证) ONE Pass (新加坡精专人才准证)
目标人群 各行业高技能专业人士 全球顶尖人才（行业领袖、杰出艺术家、顶尖学者等）
最低薪资 5,000新元起（根据行业和资历调整） 30,000新元（固定月薪）或杰出成就证明
有效期 2-3年，可续签 5年，不可续签但可重新申请
灵活性 只能为一个雇主工作 可同时为多个雇主工作或创业
家属准证 符合薪资要求可申请DP/LTVP 符合薪资要求可申请DP/LTVP
申请难度 较高 非常高（仅限顶尖人才）
优势 申请相对成熟，流程清晰 极高的灵活性和认可度

3. EP vs 其他工作准证

  • Work Permit (WP)：适用于建筑、制造、造船、加工和服务业的非技术或半技术外劳，薪资和学历要求最低，有严格的国籍和配额限制，不能申请家属准证。
  • EntrePass (创业准证)：适用于有意在新加坡创业的企业家，需要有创新的商业计划和一定的资金支持，不一定需要雇主担保。
  • Personalized Employment Pass (PEP)：适用于高收入的EP持有者或海外专业人士，提供更大的工作灵活性，但要求更高的薪资标准（过去6个月固定月薪至少12,250新元），且不能创业或为多家公司工作（与ONE Pass不同）。

EP签证申请的常见问题与解决方案

1. 申请被拒绝的常见原因

  • 薪资不足：申请人的薪资未达到行业标准或COMPASS框架要求。
  • 学历问题：学历不被认可或无法通过认证。
  • 职位不匹配：申请人的资历与职位要求不符。
  1. 公司背景问题：公司规模太小、新成立或财务状况不佳。
  2. 本地公平就业考量（FCF）问题：未能证明已公平招聘本地人才。
  3. COMPASS分数不足：在COMPASS框架下未能获得足够分数。
  4. 申请人背景问题：有不良记录或违反新加坡法律。

2. 如何提高申请成功率

  • 确保薪资具有竞争力：参考行业标准，提供至少达到或超过最低要求的薪资。
  • 准备完整的申请材料：确保所有文件齐全、真实、有效，特别是学历证明和工作经验证明。
  • 选择合适的职位：确保申请人的资历与职位要求高度匹配。
  • 公司做好准备：确保公司运营正常，准备好所有公司文件，必要时提供详细的商业计划。
  • 遵守公平招聘原则：在招聘广告和面试过程中公平对待本地申请人，并保留相关记录。
  • 优化COMPASS分数：在申请前评估COMPASS框架下的得分情况，必要时调整薪资、职位或招聘策略。
  • 考虑聘请专业顾问：如果公司规模较小或首次申请，可考虑聘请移民顾问或律师协助申请。

3. 申请时间过长怎么办？

  • 主动查询：通过myMOM Portal查询申请状态，或联系人力部。
  • 补充材料：如果人力部要求补充材料，尽快提供。
  • 联系雇主：让雇主通过公司账户查询或联系人力部。
  • 耐心等待：如果申请材料完整且公司情况良好，通常会在3-8周内有结果。

0. 申请被拒绝后怎么办？

  • 了解原因：仔细阅读拒绝信，了解具体原因。
  • 重新申请：如果问题可以解决（如提高薪资、补充材料），可以重新申请。
  • 上诉：在某些情况下，雇主可以提出上诉，但成功率取决于具体问题。
  • 考虑其他签证类型：如果EP不符合条件，可以考虑S Pass、ONE Pass或其他签证类型。
  • 寻求专业帮助：咨询移民顾问或律师，评估其他可能性。

EP签证的长期规划：从EP到PR和公民

1. EP与永久居民（PR）的关系

EP签证是申请新加坡永久居民（PR）的重要途径之一。EP持有者在新加坡工作一段时间后（通常建议至少6-12个月），可以提交PR申请。

  • 申请资格：
    • 持有EP签证在新加坡工作。
    • 在新加坡有稳定的工作和收入。
    • 在新加坡居住一定时间（通常建议至少183天/年）。
    • 有良好的纳税记录。
    • 融入新加坡社会（如参与社区活动、学习本地语言等）。
  • 申请流程：
    • 通过新加坡移民与关卡局（ICA）的在线系统（e-PR）提交申请。
    • 准备材料包括：护照、EP、学历证明、工作证明、薪资单、纳税记录、出生证明、结婚证明（如适用）等。
    • 审批时间通常为4-6个月，复杂案例可能更长。
  • 优势：
    • PR持有者可以在新加坡自由工作、生活和学习。
    • 可以为家人申请PR。
    • 子女可享受新加坡的教育福利。
    • 为未来申请公民打下基础。

2. EP与公民的关系

EP持有者在获得PR后，满足一定条件可以申请新加坡公民。

  • 申请资格：
    • 成为PR至少2-3年。
    • 在新加坡有稳定的工作和生活。
    • 有良好的纳税记录。
    • 融入新加坡社会，认同新加坡价值观。
    • 通过公民权考试（如适用）。
  • 申请流程：
    • 通过ICA的在线系统提交申请。
    • 准备材料包括：PR证明、护照、出生证明、结婚证明、工作证明、纳税记录等。
    • 审批时间通常为6-12个月。
  • 优势：
    • 获得新加坡护照（全球最强护照之一）。
    • 享有完整的公民权利和福利（如投票、选举、教育、医疗等）。
    • 子女自动成为新加坡公民（在新加坡出生）。

3. 长期规划建议

  • 保持良好的记录：按时纳税、遵守法律、保持稳定的工作。
  • 融入社会：学习英语和本地语言，参与社区活动，建立本地社交网络。
  • 家庭规划：如果符合条件，尽早为家人申请DP或LTVP，让家人一起在新加坡生活。
  • 职业发展：不断提升自己的技能，争取更高的薪资和职位，这有助于PR和公民申请。
  • 关注政策变化：新加坡移民政策会定期调整，保持关注，及时调整自己的规划。

总结

新加坡EP签证是吸引全球高技能人才的重要工具，其申请条件和流程相对清晰，但近年来政策变化频繁，特别是COMPASS框架的引入和薪资标准的上调，提高了申请门槛。申请人和雇主需要充分了解最新政策，准备完整的材料，优化申请策略，才能提高成功率。

对于希望在新加坡长期发展的专业人士来说，EP签证不仅是工作的许可，更是通往永久居民和公民身份的第一步。通过合理规划、持续努力和积极融入新加坡社会，EP持有者可以实现自己的职业和生活目标。

最后，建议在申请EP签证前，务必咨询最新的官方信息或专业顾问，以确保申请过程顺利。新加坡人力部（MOM）的官方网站是获取最新政策和申请指南的最佳来源。# 新加坡EP签证移民法规详解 申请条件流程与最新政策变化全解析

引言：新加坡EP签证概述

新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引高技能外籍专业人士而设立的一种工作签证。它主要针对那些在专业领域、管理职位或技术工作方面具有优秀资格和经验的外籍人士。EP签证持有者可以在新加坡合法工作和居住，并享有诸多便利，如为家人申请家属准证（DP）和长期探访准证（LTVP）。

新加坡作为一个国际金融中心和商业枢纽，其移民政策一直备受关注。EP签证作为新加坡最主要的高技能工作签证类型，其申请条件、流程和政策变化直接影响着众多国际人才和跨国企业的决策。本文将详细解析新加坡EP签证的最新法规、申请条件、流程以及近期政策变化，帮助您全面了解这一重要的移民途径。

新加坡EP签证的基本要求

1. 薪资标准

申请新加坡EP签证的首要条件是申请人的薪资水平必须达到一定标准。这一标准旨在确保申请人能够胜任专业或管理职位，并能维持在新加坡的基本生活。

  • 最低薪资门槛：自2022年9月1日起，EP签证的最低薪资标准为每月5,000新元。然而，这一标准会根据行业和申请人的资历而有所调整。例如，金融服务领域的最低薪资要求更高，为每月5,500新元。
  • 薪资标准的动态调整：新加坡政府会定期审查和调整薪资标准，以确保其与本地劳动力市场保持一致。申请人需要关注最新的政策公告，以确保自己的薪资水平符合要求。

2. 资格要求

申请人必须具备高等学历或专业技能，通常需要提供相关证明文件。

  • 学历要求：通常要求申请人持有认可大学的学士学位或以上学位。对于某些专业领域，如IT、工程等，相关的工作经验可以部分弥补学历的不足。
  • 专业经验：申请人需要具备与申请职位相关的专业经验。经验越丰富，申请成功率越高。
  • 专业资格：某些行业（如医疗、法律、金融等）可能需要申请人持有特定的专业资格证书或执照。

3. 雇主支持

EP签证必须由新加坡的雇主或公司担保申请。雇主需要证明无法在本地劳动力市场找到合适的本地人才来填补该职位。

  • 公司背景：雇主公司的规模、行业和财务状况会影响申请的成功率。新成立的公司可能需要提供更多证明材料。
  • 职位合理性：雇主需要证明该职位确实需要外籍专业人士，且该职位的职责和薪资与市场水平相符。

4. 积分制评估框架（COMPASS）

自2023年9月1日起，新加坡引入了新的积分制评估框架（COMPASS，Complementarity Assessment Framework），对EP申请人进行更全面的评估。申请人需要在四个基本标准和两个加分标准中获得至少40分才能成功申请。

四个基本标准（C1-C4）：

  1. 薪资（Salary）：申请人薪资相对于本地同行业同级别薪资的水平。
  2. 资格（Qualifications）：申请人的学历背景，认可的大学学历可获得加分。
  3. 多元化（Diversity）：申请人国籍在公司中的占比，旨在鼓励公司多元化。
  4. 支持本地就业（Supporting Local Employment）：公司中本地员工的比例。

两个加分标准（Bonus Points）：

  1. 战略性经济优先（Strategic Economic Priorities）：公司是否参与政府支持的项目或创新活动。
  2. 职业类别（职业短缺清单）：申请职位是否在职业短缺清单上。

5. 其他考虑因素

  • 公平考量框架（Fair Consideration Framework）：雇主必须在招聘EP申请人前，先在本地劳动力市场进行公开招聘，并公平考虑本地申请人的申请。
  • 学历认证：某些海外学历可能需要通过新加坡教育部或相关机构的认证。
  • 年龄限制：虽然没有明确的年龄上限，但通常EP申请人年龄在50岁以下较为理想。

新加坡EP签证的申请流程

1. 准备阶段

在正式提交申请前，雇主和申请人需要准备以下材料：

  • 雇主材料：

    • 公司最新商业登记证明（Business Profile）
    • 公司近三个月的公积金（CPF）缴纳记录
    • 公司近三个月的财务报表（如适用）
    • 职位描述和招聘广告（证明已进行本地招聘）

  • 申请人材料：

    • 护照个人信息页复印件
    • 最高学历证书和成绩单
    • 专业资格证书（如有）
    • 过往工作经验证明（推荐信、雇佣合同等）
    • 近期的薪资单（如适用）
    • 照片（符合新加坡移民厅要求）

2. 在线申请

新加坡EP签证申请通过新加坡人力部（MOM）的在线系统（myMOM Portal）提交：

  1. 注册账户：雇主或其授权代表需要在myMOM Portal上注册账户。
  2. 填写申请表：在线填写申请表，包括申请人个人信息、教育背景、工作经历、薪资等详细信息。
  3. 上传文件：将所有准备好的材料扫描上传至系统。
  4. 支付申请费：目前EP签证申请费为105新元（不可退还）。如果申请被批准，还需支付签发费225新元（有效期3年）或385新元（有效期5年）。
  5. 提交申请：确认所有信息无误后提交申请。

3. 审批过程

  • 审批时间：通常需要3-8周，具体时间取决于申请材料的完整性和复杂性。
  • 补充材料：如果人力部需要更多信息，会通过邮件通知雇主或申请人。
  • 申请状态查询：可以通过myMOM Portal查询申请状态。

4. 申请结果

  • 批准：申请获批后，会收到原则性批准信（In-Principle Approval，IPA）。IPA有效期为6个月，申请人需在此期间内完成体检（如需要）并领取准证。
  • 拒绝：如果申请被拒绝，雇主会收到通知，说明原因。申请人可以重新申请，但需要解决之前的问题。

5. 领取准证

获得IPA后，申请人需要：

  1. 完成体检（如IPA中要求）。
  2. 在IPA有效期内入境新加坡。
  3. 预约并前往指定地点完成指纹和照片采集。 4.领取就业准证卡（通常在采集后几个工作日可领取或邮寄）。

最新政策变化（2023-2024年）

1. 引入积分制评估框架（COMPASS）

如前所述，COMPASS框架是近年来最重要的政策变化，从2023年9月1日起正式实施。这一变化使EP签证的评估更加透明和系统化，同时也提高了申请门槛。

影响分析：

  • 申请人需要更仔细地评估自己的条件，确保在COMPASS框架下能够获得足够分数。
  • 雇主在招聘外籍员工时需要考虑更多因素，包括公司内部的多元化和本地员工比例。
  • 对于薪资水平较低或学历背景不够突出的申请人，挑战更大。

2. 薪资标准的持续上调

近年来，新加坡政府持续上调EP签证的薪资标准，以确保外籍员工的技能和贡献与本地劳动力市场相匹配。

  • 2022年9月1日：EP最低薪资从4,500新元上调至5,000新元；金融服务领域从5,000新元上调至5,500新元。
  • 2023年9月1日：随着COMPASS框架的引入，薪资标准进一步调整，且不同行业差异更大。例如，IT行业某些职位的最低薪资可能高达8,000-10,000新元。

3. 加强本地公平就业考量（FCF）

新加坡人力部加强了对雇主公平招聘的审查，确保本地人才不被歧视。

  • 招聘广告要求：雇主必须在MyCareersFuture.sg平台（原JobsBank）上发布招聘广告至少14天，并公平考虑所有本地申请人。
  • …

4. 对特定行业的政策倾斜

新加坡政府对某些战略性行业给予政策倾斜，这些行业的EP申请可能更容易获批。

  • 科技行业：新加坡大力吸引科技人才，包括软件开发、人工智能、网络安全等领域的专家。
  • 金融服务：作为金融中心，新加坡对金融专业人才的需求持续旺盛。
  • 医疗保健：随着人口老龄化，新加坡对医疗专业人才的需求增加。 公平考量框架（FCF）的强化意味着雇主在申请EP前必须证明他们已尽力招聘本地人才。这包括在指定的招聘平台（如MyCareersFuture.sg）上发布广告，并公平考虑所有本地申请人的申请。如果雇主未能遵守这些规定，其EP申请可能会被拒绝或撤销。

5. 家属准证政策调整

EP签证持有者为家人申请家属准证（DP）和长期探访准证（LTVP）的政策也有所调整。

  • 薪资门槛：自2023年9月1日起，只有月薪达到至少6,000新元的EP持有者才能为配偶和子女申请DP或LTVP。
  • 父母探访准证：月薪达到至少12,000新元的EP持有者才能为父母申请长期探访准证（LTVP）。

6. 新加坡精专人才准证（ONE Pass）

为了吸引顶尖人才，新加坡推出了全新的“新加坡精专人才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）。这是一种新的工作准证类型，与EP签证并行。

  • 有效期：5年，不可续签，但可以重新申请。
  • 申请条件：申请人需要在过去一年的月薪至少为30,000新元，或在未来雇主处获得至少30,000新元的固定月薪。或者，申请人是在艺术、文化、体育、学术或研究领域有杰出成就的顶尖人才。
  • 优势：ONE Pass持有者可以同时经营和受雇于多家公司，其配偶也可以在新加坡工作。
  • 申请时间：从2023年3月1日起接受申请。
  • 影响：这一准证旨在吸引全球顶尖人才，与EP签证形成互补。对于不符合ONE Pass条件但符合EP条件的申请人，EP仍然是主要途径。

EP签证的家属福利

1. 家属准证（Dependant’s Pass，DP）

  • 申请条件：EP持有者月薪至少6,000新元，可为配偶和21岁以下的未婚子女申请DP。
  • 福利：DP持有者可以在新加坡生活和学习，但工作需要另外申请工作准证（如LOC或EP）。
  • 申请流程：通过myMOM Portal在线申请，通常与EP申请同时或之后进行。

2. 长期探访准证（Long-Term Visit Pass，LTVP）

  • 申请条件：EP持有者月薪至少6,000新元，可为同居配偶、21岁以上未婚残疾子女、21岁以上未婚继子女申请LTVP；月薪至少12,000新元可为父母申请LTVP。
  • 福利：LTVP持有者可以在新加坡长期居住，但工作同样需要额外申请工作准证。
  • 申请流程：通过myMOM Portal在线申请。

3. 父母探访准证（Parent Visit Pass）

  • 申请条件：EP持有者月薪至少12,000新元，可为父母申请LTVP（即父母探访准证）。
  • 福利：父母可以在新加坡长期居住（通常每次最长1年，可续签）。

EP签证的税务影响

1. 税务居民身份

EP持有者在新加坡的税务居民身份取决于其在新加坡的居住天数：

  • 税务居民：在一个日历年内在新加坡居住/工作至少183天（不包括短期离境），则被视为税务居民，享受较低的个人所得税率。
  • 非税务居民：居住少于183天，适用较高的非居民税率。

2. 个人所得税率

新加坡的个人所得税采用累进税率，税率从0%到22%（2024年起为24%）。

  • 税务居民税率：

    • 首20,000新元：0%
    • 20,001-30,000新元：2%
    • 30,001-40,000新元：9%
    • 40,001-80,000新元：11.5%
    • 80,001-120,000新元：15%
    • 120,001-160,000新元：18%
    • 160,001-200,000新元：19%
    • 200,001-240,000新元：20%
    • 240,001-280,000新元：21%
    • 280,001-320,200新元：22%
    • 超过320,200新元：24%（2024年起）。

  • 非税务居民税率：固定为15%或按居民税率计算，取较高者。

3. 税务优惠

新加坡为吸引人才提供了一些税务优惠：

  • 海外收入：在新加坡收到的海外收入通常免税（特定情况除外）。
  • 奖金和花红：奖金和花红与工资一起计税，但可享有部分免税额。
  • 技能未来信用（SkillsFuture Credit）：EP持有者可以使用 SkillsFuture Credit 参加培训课程，提升技能。
  • 公积金（CPF）：EP持有者不需要缴纳新加坡的强制性中央公积金（CPF），但雇主可以自愿为其缴纳补充公积金（Supplementary Retirement Scheme, SRS）。
  • 技能未来信用（SkillsFuture Credit）：EP持有者可以使用 SkillsFuture Credit 只有新加坡公民和永久居民才有资格使用 SkillsFuture Credit。EP持有者无法使用 SkillsFuture Credit。这是一个常见的误解，需要纠正。

4. 税务申报

  • 申报时间：每年4月15日前提交上一年度的个人所得税申报表（Form B/B1）。
  • 申报方式：通过新加坡税务局（IRAS）的电子申报系统e-Filing在线申报。
  • 缴税时间：税单通常在8-9月发出，需在一个月内缴清。

EP签证的续签与转换

1. EP签证续签

EP签证通常有效期为2-3年，到期前可以申请续签。

  • 续签条件：
    • 雇主继续雇佣申请人。
    • 申请人仍符合EP的薪资和资格要求。
    • 雇主公司运营正常。
    • 申请人没有违反新加坡法律。
  • 续签时间：建议在到期前至少6-8周申请续签。
  • 续签流程：通过myMOM Portal在线申请，所需材料与初次申请类似。
  • 续签费用：与初次申请相同（105新元申请费，225/385新元签发费）。
  • 续签期限：续签后的有效期通常为3年或5年，具体由人力部决定。
  • COMPASS评估：续签时同样需要满足COMPASS框架的要求，因此公司和申请人的情况不能有重大负面变化。

2. EP签证转换

EP签证持有者可以转换雇主，但需要新雇主重新申请EP。

  • 转换条件：
    • 新雇主需要重新提交EP申请。
    • 申请人需要在现有EP到期前完成转换。
    • 如果转换期间EP已过期，申请人需要离境新加坡，等待新EP批准后再入境。
  • 转换流程：新雇主通过myMOM Portal提交申请，注明是“转换”（Transfer）。
  • 转换优势：如果申请人在新加坡境内且现有EP有效，转换申请通常会更快获批（可能只需1-2周）。
  • 注意事项：如果转换申请被拒绝，申请人可能需要离开新加坡。建议在转换前与新雇主充分沟通，确保申请材料的完整性。

3. EP签证取消

  • 雇主责任：当EP持有者离职或被解雇时，雇主必须立即通知人力部并取消其EP。
  • 取消后宽限期：EP取消后，持有者通常有90天的宽限期在新加坡逗留、寻找新工作或安排离境。
  • 宽限期内权利：在宽限期内，持有者可以在新加坡逗留，但不能工作。如果找到新工作，需要新雇主重新申请EP。

EP签证与其他签证的比较

1. EP vs S Pass

特征 EP (就业准证) S Pass (中级技术准证)
目标人群 高级专业人士、经理、执行人员 中级技术工人
最低薪资 5,000新元起（根据行业和资历调整） 3,000新元起（根据年龄和资历调整）
学历要求 通常需要学士学位或以上 通常需要文凭或以上学历
配额限制 无配额限制 有配额限制（每家公司S Pass持有者不能超过公司总员工数的一定比例）
外劳税 无 有（根据公司行业和S Pass持有者数量而定）
家属准证 符合薪资要求可申请DP/LTVP 薪资达到6,000新元可申请DP/LTVP
COMPASS评估 需要（2023年9月1日起） 需要（2022年9月1日起）
申请难度 较高 中等

2. EP vs ONE Pass

特征 EP (就业准证) ONE Pass (新加坡精专人才准证)
目标人群 各行业高技能专业人士 全球顶尖人才（行业领袖、杰出艺术家、顶尖学者等）
最低薪资 5,000新元起（根据行业和资历调整） 30,000新元（固定月薪）或杰出成就证明
有效期 2-3年，可续签 5年，不可续签但可重新申请
灵活性 只能为一个雇主工作 可同时为多个雇主工作或创业
家属准证 符合薪资要求可申请DP/LTVP 符合薪资要求可申请DP/LTVP
申请难度 较高 非常高（仅限顶尖人才）
优势 申请相对成熟，流程清晰 极高的灵活性和认可度

3. EP vs 其他工作准证

  • Work Permit (WP)：适用于建筑、制造、造船、加工和服务业的非技术或半技术外劳，薪资和学历要求最低，有严格的国籍和配额限制，不能申请家属准证。
  • EntrePass (创业准证)：适用于有意在新加坡创业的企业家，需要有创新的商业计划和一定的资金支持，不一定需要雇主担保。
  • Personalized Employment Pass (PEP)：适用于高收入的EP持有者或海外专业人士，提供更大的工作灵活性，但要求更高的薪资标准（过去6个月固定月薪至少12,250新元），且不能创业或为多家公司工作（与ONE Pass不同）。

EP签证申请的常见问题与解决方案

1. 申请被拒绝的常见原因

  • 薪资不足：申请人的薪资未达到行业标准或COMPASS框架要求。
  • 学历问题：学历不被认可或无法通过认证。
  • 职位不匹配：申请人的资历与职位要求不符。
  • 公司背景问题：公司规模太小、新成立或财务状况不佳。
  • 本地公平就业考量（FCF）问题：未能证明已公平招聘本地人才。
  • COMPASS分数不足：在COMPASS框架下未能获得足够分数。
  • 申请人背景问题：有不良记录或违反新加坡法律。

2. 如何提高申请成功率

  • 确保薪资具有竞争力：参考行业标准，提供至少达到或超过最低要求的薪资。
  • 准备完整的申请材料：确保所有文件齐全、真实、有效，特别是学历证明和工作经验证明。
  • 选择合适的职位：确保申请人的资历与职位要求高度匹配。
  • 公司做好准备：确保公司运营正常，准备好所有公司文件，必要时提供详细的商业计划。
  • 遵守公平招聘原则：在招聘广告和面试过程中公平对待本地申请人，并保留相关记录。
  • 优化COMPASS分数：在申请前评估COMPASS框架下的得分情况，必要时调整薪资、职位或招聘策略。
  • 考虑聘请专业顾问：如果公司规模较小或首次申请，可考虑聘请移民顾问或律师协助申请。

3. 申请时间过长怎么办？

  • 主动查询：通过myMOM Portal查询申请状态，或联系人力部。
  • 补充材料：如果人力部要求补充材料，尽快提供。
  • 联系雇主：让雇主通过公司账户查询或联系人力部。
  • 耐心等待：如果申请材料完整且公司情况良好，通常会在3-8周内有结果。

4. 申请被拒绝后怎么办？

  • 了解原因：仔细阅读拒绝信，了解具体原因。
  • 重新申请：如果问题可以解决（如提高薪资、补充材料），可以重新申请。
  • 上诉：在某些情况下，雇主可以提出上诉，但成功率取决于具体问题。
  • 考虑其他签证类型：如果EP不符合条件，可以考虑S Pass、ONE Pass或其他签证类型。
  • 寻求专业帮助：咨询移民顾问或律师，评估其他可能性。

EP签证的长期规划：从EP到PR和公民

1. EP与永久居民（PR）的关系

EP签证是申请新加坡永久居民（PR）的重要途径之一。EP持有者在新加坡工作一段时间后（通常建议至少6-12个月），可以提交PR申请。

  • 申请资格：
    • 持有EP签证在新加坡工作。
    • 在新加坡有稳定的工作和收入。
    • 在新加坡居住一定时间（通常建议至少183天/年）。
    • 有良好的纳税记录。
    • 融入新加坡社会（如参与社区活动、学习本地语言等）。
  • 申请流程：
    • 通过新加坡移民与关卡局（ICA）的在线系统（e-PR）提交申请。
    • 准备材料包括：护照、EP、学历证明、工作证明、薪资单、纳税记录、出生证明、结婚证明（如适用）等。
    • 审批时间通常为4-6个月，复杂案例可能更长。
  • 优势：
    • PR持有者可以在新加坡自由工作、生活和学习。
    • 可以为家人申请PR。
    • 子女可享受新加坡的教育福利。
    • 为未来申请公民打下基础。

2. EP与公民的关系

EP持有者在获得PR后，满足一定条件可以申请新加坡公民。

  • 申请资格：
    • 成为PR至少2-3年。
    • 在新加坡有稳定的工作和生活。
    • 有良好的纳税记录。
    • 融入新加坡社会，认同新加坡价值观。
    • 通过公民权考试（如适用）。
  • 申请流程：
    • 通过ICA的在线系统提交申请。
    • 准备材料包括：PR证明、护照、出生证明、结婚证明、工作证明、纳税记录等。
    • 审批时间通常为6-12个月。
  • 优势：
    • 获得新加坡护照（全球最强护照之一）。
    • 享有完整的公民权利和福利（如投票、选举、教育、医疗等）。
    • 子女自动成为新加坡公民（在新加坡出生）。

3. 长期规划建议

  • 保持良好的记录：按时纳税、遵守法律、保持稳定的工作。
  • 融入社会：学习英语和本地语言，参与社区活动，建立本地社交网络。
  • 家庭规划：如果符合条件，尽早为家人申请DP或LTVP，让家人一起在新加坡生活。
  • 职业发展：不断提升自己的技能，争取更高的薪资和职位，这有助于PR和公民申请。
  • 关注政策变化：新加坡移民政策会定期调整，保持关注，及时调整自己的规划。

总结

新加坡EP签证是吸引全球高技能人才的重要工具，其申请条件和流程相对清晰，但近年来政策变化频繁，特别是COMPASS框架的引入和薪资标准的上调，提高了申请门槛。申请人和雇主需要充分了解最新政策，准备完整的材料，优化申请策略，才能提高成功率。

对于希望在新加坡长期发展的专业人士来说，EP签证不仅是工作的许可，更是通往永久居民和公民身份的第一步。通过合理规划、持续努力和积极融入新加坡社会，EP持有者可以实现自己的职业和生活目标。

最后，建议在申请EP签证前，务必咨询最新的官方信息或专业顾问，以确保申请过程顺利。新加坡人力部（MOM）的官方网站是获取最新政策和申请指南的最佳来源。