新加坡的Employment Pass（简称EP）是许多专业人士和企业家前往新加坡工作和创业的重要签证。自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的互补性评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），取代了以往的最低薪资标准单一审核方式。这一新制度采用打分制，旨在更全面地评估申请人的综合素质及其对新加坡经济的贡献。本文将详细解析COMPASS框架的各个组成部分，帮助你精准评估自身条件，并提供实用策略来提升申请成功率。

一、COMPASS框架概述：从单一薪资到多维评估

COMPASS框架的核心是通过四个基本标准和两个加分标准来为申请人打分。申请人需要在四个基本标准中累计获得至少40分，才有资格申请EP。这一制度的引入，标志着新加坡移民政策从“唯薪资论”转向更加注重申请人综合能力和对本地经济贡献的全面评估。

1.1 COMPASS框架的评分结构

COMPASS框架的评分结构如下：

  • 四个基本标准（C1-C4）：每个标准最高可获得20分，总分80分。申请人需要在这些标准中累计获得至少40分。
  • 两个加分标准（C5-C6）：这些标准为申请人提供额外的加分机会，但并非必须满足。

具体标准如下：

标准 描述 分数范围
C1: 薪资 申请人的薪资是否达到或超过同行业本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）的薪资水平 0-20分
C2: 学历 申请人的学历是否来自顶级学府 0-20分
C3: 多元化 申请人的国籍在公司中的占比 0-20分
C4: 支持本地就业 公司是否积极招聘本地员工 0-20分
C5: 技能加分 申请人的职业是否属于新加坡紧缺职业清单 额外加分
C6: 战略经济优先 申请人是否参与经济优先项目 额外加分

1.2 评分等级说明

每个标准的评分分为四个等级，分别是：

  • +20分：远超预期
  • +10分：符合预期
  • 0分：不符合预期
  • -20分：远低于预期（仅适用于C3和C4标准）

二、四个基本标准详解

2.1 C1: 薪资（Salary）

薪资是COMPASS框架中最直观的评估标准之一。申请人的薪资将根据其年龄和行业，与同行业本地PMET的薪资水平进行比较。

2.1.1 薪资评估方法

新加坡人力部（MOM）会根据以下数据来源来确定本地PMET的薪资水平：

  • PMET薪资基准：MOM每年会发布各行业PMET的薪资数据，申请人可以参考这些数据来评估自己的薪资水平。
  • 年龄和行业：薪资标准会根据申请人的年龄和所在行业进行调整。通常，年龄越大，薪资要求越高。

2.1.2 薪资评分标准

薪资水平（占本地PMET薪资的百分比） 分数
≥ 90% +20分
65% - 89% +10分
40% - 64% 0分
< 40% -20分（仅适用于C3和C4）

2.1.3 实际案例

假设你是一名35岁的软件工程师，申请EP时的月薪为S\(8,000。根据MOM发布的数据，35岁软件工程师的本地PMET薪资中位数为S\)7,500。那么，你的薪资水平为：

\[ \text{薪资百分比} = \frac{8000}{7500} = 106.67\% \]

由于106.67% ≥ 90%，你将在C1标准中获得+20分。

2.2 C2: 学历（Qualifications）

学历是评估申请人学术背景的重要标准。MOM会根据申请人毕业院校的全球排名来评估其学历水平。

2.2.1 学历评估方法

MOM主要参考以下全球大学排名：

  • QS世界大学排名
  • 泰晤士高等教育世界大学排名
  • 上海交通大学世界大学学术排名

2.2.2 学历评分标准

学历水平 分数
顶级学府（全球排名前100） +20分
其他认可学位 +10分
无学位或非认可学位 0分

2.2.3 实际案例

假设你毕业于新加坡国立大学（NUS），该校在QS世界大学排名中位列第11位。因此，你将在C2标准中获得+20分。

如果你毕业于新加坡管理大学（SMU），该校在QS世界大学排名中位列第511-520位，那么你将在C2标准中获得+10分。

2.3 C3: 多元化（Diversity）

多元化标准旨在评估公司内部国籍的多样性，鼓励企业招聘来自不同国家的员工，避免过度依赖某一国籍的员工。

2.3.1 多元化评估方法

MOM会根据公司中本地员工和外籍员工的比例来评估多元化程度。具体来说，会关注以下两个方面：

  • 公司中本地员工的比例：本地员工比例越高，得分越高。
  • 公司中特定国籍员工的比例：如果某一国籍的员工占比过高，可能会导致扣分。

2.3.2 多元化评分标准

本地员工占比 分数
≥ 50% +20分
20% - 49% +10分
5% - 19% 0分
< 5% -20分

2.3.3 实际案例

假设你申请的公司中，本地员工占比为30%，而你的国籍（例如中国）的员工占比为15%。那么，你将在C3标准中获得+10分。

如果公司中本地员工占比仅为4%，而你的国籍员工占比高达40%，那么你将在C3标准中获得-20分。

2.4 C4: 支持本地就业（Support for Local Employment）

这一标准旨在评估公司是否积极招聘和培养本地员工，促进本地就业。

2.4.1 支持本地就业评估方法

MOM会根据公司中本地员工的薪资水平、培训投入以及晋升机会来评估公司对本地就业的支持程度。

2.4.2 支持本地就业评分标准

本地员工薪资水平（占公司总薪资的百分比） 分数
≥ 60% +20分
30% - 59% +10分
10% - 29% 0分
< 10% -20分

2.4.3 实际案例

假设你申请的公司中，本地员工的薪资总额占公司总薪资的45%。那么，你将在C4标准中获得+10分。

如果本地员工薪资总额仅占8%，那么你将在C4标准中获得-20分。

三、两个加分标准详解

3.1 C5: 技能加分（Skills Bonus）

技能加分旨在吸引具有新加坡紧缺技能的人才。如果申请人的职业属于新加坡政府认定的紧缺职业清单，将获得额外加分。

3.1.1 紧缺职业清单

新加坡政府会定期更新紧缺职业清单，涵盖多个领域，如科技、金融、医疗等。申请人可以参考MOM官网获取最新清单。

3.1.2 技能加分标准

如果申请人的职业在紧缺职业清单中，将获得+20分的额外加分。

3.1.3 实际案例

假设你是一名人工智能工程师，而人工智能领域属于新加坡紧缺职业清单中的行业。那么，你将在C5标准中获得+20分。

3.2 C6: 战略经济优先（Strategic Economic Priorities）

这一加分标准旨在吸引参与新加坡战略经济项目的申请人。如果申请人所在的公司或项目符合新加坡的经济发展战略，将获得额外加分。

3.2.1 战略经济优先项目

新加坡政府会推动一些战略经济项目，如人工智能、金融科技、生物医药等领域的项目。参与这些项目的公司将获得政府的支持和认可。

3.2.2 战略经济优先加分标准

如果申请人所在的公司或项目符合战略经济优先项目，将获得+20分的额外加分。

3.2.3 实际案例

假设你所在的公司正在参与新加坡政府的“智慧国”（Smart Nation）项目，专注于开发智能交通系统。那么，你将在C6标准中获得+20分。

四、如何精准评估你的申请条件

在了解了COMPASS框架的各个标准后，接下来你需要精准评估自己的申请条件，以确定是否满足40分的基本要求。

4.1 自我评估步骤

  1. 收集个人信息：包括年龄、薪资、学历、国籍等。
  2. 了解公司信息：包括公司本地员工占比、薪资结构等。
  3. 参考MOM数据：访问MOM官网，获取最新的薪资基准和紧缺职业清单。
  4. 逐项打分：根据四个基本标准逐项打分，计算总分。
  5. 检查加分项：查看是否符合技能加分或战略经济优先加分条件。

4.2 自我评估工具

新加坡人力部（MOM）提供了在线的COMPASS自我评估工具，申请人可以通过该工具快速评估自己的得分情况。

4.3 实际案例：自我评估

假设你是一名35岁的软件工程师，月薪S$8,000，毕业于新加坡国立大学（NUS），申请的公司本地员工占比为30%，你的国籍员工占比为15%，公司本地员工薪资总额占比为45%。那么：

  • C1: 薪资：+20分（薪资水平106.67%）
  • C2: 学历：+20分（NUS全球排名前100）
  • C3: 多元化：+10分（本地员工占比30%）
  • C4: 支持本地就业：+10分（本地员工薪资占比45%）

总分 = 20 + 20 + 10 + 10 = 60分，满足40分的基本要求。

五、提升申请成功率的策略

如果你的自我评估得分不足40分，或者你希望进一步提高得分以增加申请成功率，以下是一些实用的策略。

5.1 提升薪资水平

薪资是COMPASS框架中最容易调整的因素之一。如果你的薪资水平较低，可以尝试与雇主协商加薪，或者寻找薪资更高的职位。

5.1.1 实际操作建议

  • 市场调研：了解同行业、同年龄段的薪资水平，确保你的薪资具有竞争力。
  • 谈判技巧：在与雇主谈判时，强调你的技能和对公司的贡献，争取更高的薪资。

5.2 提升学历背景

如果你的学历背景较弱，可以考虑通过进一步学习来提升自己的学历水平。

5.2.1 实际操作建议

  • 攻读硕士学位：选择全球排名前100的大学攻读硕士学位，如NUS、NTU等。
  • 参加专业认证：获得行业认可的专业认证，如PMP、CFA等，虽然这些认证不直接提升学历分数，但可以增强你的整体竞争力。

5.3 优化公司结构

如果你的公司本地员工占比或薪资占比不足，可以尝试优化公司结构，提高本地员工的比例和薪资水平。

5.3.1 实际操作建议

  • 招聘本地员工：积极招聘本地员工，尤其是PMET职位。
  • 提升本地员工薪资：适当提高本地员工的薪资水平，确保本地员工薪资总额占比达到30%以上。

5.4 利用加分项

如果你的职业属于紧缺职业清单，或者你参与了战略经济优先项目，务必在申请中突出这些加分项。

5.4.1 实际操作建议

  • 准备相关证明：如紧缺职业清单的确认函、项目参与证明等。
  • 在申请材料中强调：在申请信和简历中明确说明你符合加分项的条件。

5.5 寻求专业帮助

如果你对COMPASS框架的评估仍有疑问，或者希望获得更个性化的建议，可以考虑寻求专业移民顾问的帮助。

5.5.1 实际操作建议

  • 选择有资质的移民顾问：确保顾问具有丰富的EP申请经验。
  • 准备完整材料：提供详细的个人信息和公司信息，以便顾问进行精准评估。

六、常见问题解答

6.1 COMPASS框架适用于所有EP申请吗？

是的，自2023年9月1日起，所有新的EP申请都需要通过COMPASS框架进行评估。续签的EP申请在2024年9月1日起也需要满足COMPASS框架的要求。

6.2 如果我的得分不足40分，是否可以申诉？

COMPASS框架的评分是基于客观数据的，通常没有申诉机制。因此，建议在申请前仔细评估自己的条件，并采取措施提升得分。

6.3 我可以同时申请多个EP吗？

不可以。每位申请人只能同时持有一个EP。如果你已经持有EP，想要更换雇主，需要新雇主为你重新申请EP。

6.4 EP申请的处理时间是多久？

通常情况下，EP申请的处理时间为10个工作日。如果需要补充材料，处理时间可能会延长。

6.5 EP申请被拒绝后，多久可以重新申请？

如果EP申请被拒绝，通常建议在6个月后重新申请。在此期间，你可以采取措施提升自己的申请条件。

七、总结

新加坡EP的COMPASS框架是一个多维度的评估体系，旨在确保申请人不仅具备高薪和高学历，还能为新加坡的经济和多元化做出贡献。通过精准评估自身条件，并采取针对性的提升策略，你可以显著提高EP申请的成功率。希望本文的详细解析和实用建议，能够帮助你在新加坡的职业发展道路上更进一步。

参考资料：

  1. 新加坡人力部（MOM）官网：https://www.mom.gov.sg/
  2. COMPASS框架指南：https://www.mom.gov.sg/employment-pass/compass
  3. 紧缺职业清单：https://www.mom.gov.sg/employment-pass/compass/skills-bonus