在当今社会，协保人员这一群体日益增多。协保人员通常指的是那些已经接近退休年龄，但尚未达到退休年龄，且在原单位工作合同即将到期或已到期的职工。面对劳动合同的续签问题，协保人员如何确定劳动合同的必要性，以及如何保障自身合法权益，是许多协保人员关心的问题。
一、协保人员确定劳动合同必要性的因素
- 个人职业规划：协保人员首先需要明确自己的职业规划。如果打算继续从事工作，提高生活水平，那么续签劳动合同是必要的。
- 家庭经济状况：考虑家庭的经济状况，如果家庭收入依赖于个人工作，那么续签劳动合同是保障家庭经济稳定的重要措施。
- 社会政策导向：关注国家和地方政府针对协保人员的相关政策，如养老、医疗等社会保障政策，以及就业指导和服务。
二、协保人员劳动合同的法律保障
《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定了劳动合同的基本原则，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的基本制度，保障协保人员的社会保险权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为协保人员解决劳动合同争议提供了法律途径。
三、协保人员如何维护自身合法权益
签订书面劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
了解相关法律法规：认真学习相关法律法规，了解自己的权益。
保留证据：在工作过程中，保留好工作记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
寻求法律援助：在遇到劳动合同纠纷时，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
四、案例分析
案例一：某公司员工王先生即将达到退休年龄，与公司协商续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同，因此公司应当与王先生续签劳动合同。
案例二：某协保人员李某与公司发生劳动合同争议，公司拒绝支付李某的工资。李某可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、总结
协保人员在面对劳动合同续签问题时，要充分了解自己的权益，关注相关政策法规，维护自身合法权益。同时，与用人单位保持良好沟通，确保双方在合法合规的基础上，实现互利共赢。