在我国，五险一金是每个劳动者都应了解的基本福利保障体系。其中，医疗保险作为五险一金的重要组成部分，关系到每个人的健康权益。本文将详细揭秘医疗保险的缴纳比例，以及员工与单位如何分担。
医疗保险概述
医疗保险是指通过国家规定的社会保险制度，为参保人提供基本医疗费用补偿的一种社会保障制度。它旨在保障参保人在生病时，能够获得必要的医疗服务和医疗费用补偿。
医疗保险缴纳比例
基本医疗保险费率
医疗保险费率分为单位和个人两部分，具体如下：
单位缴费比例：根据各地区经济发展水平和医疗保险基金收支情况，单位缴费比例一般在6%至9%之间。以北京市为例，单位缴费比例为9%。
个人缴费比例：个人缴费比例一般为2%，部分地区根据实际情况有所调整。以北京市为例，个人缴费比例为2%。
补充医疗保险费率
补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，为满足参保人更高层次的医疗保障需求而设立的一种补充性医疗保险。补充医疗保险费率由单位和个人共同承担，具体如下：
单位缴费比例：一般为1%至2%。
个人缴费比例：一般为1%至2%。
大病保险费率
大病保险是针对参保人在患有重大疾病时，能够获得额外医疗费用补偿的一种补充性医疗保险。大病保险费率由单位和个人共同承担，具体如下：
单位缴费比例：一般为0.5%至1%。
个人缴费比例：一般为0.5%至1%。
员工与单位如何分担
单位分担
单位应按照国家规定和当地政策，按时足额缴纳医疗保险费。具体缴纳金额为：
基本医疗保险费：单位缴费比例乘以单位职工工资总额。
补充医疗保险费：单位缴费比例乘以单位职工工资总额。
大病保险费：单位缴费比例乘以单位职工工资总额。
个人分担
个人应按照国家规定和当地政策，按时足额缴纳医疗保险费。具体缴纳金额为：
基本医疗保险费：个人缴费比例乘以个人工资。
补充医疗保险费：个人缴费比例乘以个人工资。
大病保险费：个人缴费比例乘以个人工资。
总结
了解医疗保险的缴纳比例和员工与单位如何分担，对于保障参保人的合法权益具有重要意义。在实际工作中，单位和个人应按照国家规定和当地政策，按时足额缴纳医疗保险费，共同维护好医疗保险制度。