晚育假是指国家为了鼓励晚婚晚育，给予符合条件的女性职工一定的休假时间。在中国，晚育假通常包括以下几个部分：
产前假：产前假是指女性职工在预产期前的一段时间内享受的休假。根据《女职工劳动保护特别规定》，产前假一般不少于15天。
产假：产假是指女性职工在分娩后享受的休假。根据《女职工劳动保护特别规定》，晚育的产假一般不少于98天。
哺乳假：哺乳假是指女性职工在产假期间，为了照顾新生儿而额外享受的休假。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳假一般不少于6个月。
陪产假：陪产假是指男性职工在妻子分娩期间，为了照顾妻子和新生儿而享受的休假。陪产假的具体天数根据不同地区的规定而有所不同，一般不少于7天。
至于法定节假日是否算在晚育假中，这个问题需要根据具体情况来分析：
法定节假日：法定节假日是指国家规定的公众假期，如春节、国庆节等。这些假期是所有职工都应当享有的，与晚育假是并列的关系。也就是说，晚育假期间，如果恰好遇到法定节假日，职工可以同时享受晚育假和法定节假日的假期。
特殊情况：在一些地区，如果晚育假与法定节假日重叠，可能会根据当地的规定进行调整。例如，有的地方可能会将晚育假中的部分天数调整到法定节假日的假期中，以使职工能够连续休息。
总结来说，晚育假包括产前假、产假、哺乳假和陪产假，法定节假日是另外一种假期，两者是并列关系。在晚育假期间，如果遇到法定节假日，职工可以同时享受晚育假和法定节假日的假期。但在某些地区，可能会有特殊规定，需要对当地的具体政策进行了解。