在职场中，合理安排法定节假日的加班工作对于维护员工权益至关重要。以下是一些关于如何安排法定节假日工作以及保障员工权益的要点：
一、法定节假日加班的法律法规
1. 加班时长规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 加班工资计算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、提前补法定节假日的工作安排
1. 提前规划
用人单位应在节假日来临前，对生产和工作进行合理安排，尽量减少对员工节假日的打扰。
2. 评估需求
根据业务需求，评估是否需要安排员工在法定节假日加班，并提前与员工沟通。
3. 协商一致
在决定安排员工加班时，应与工会和员工进行充分协商，尊重员工的意愿。
4. 安排调休
如可能，安排员工在非工作日进行调休，以保证员工休息时间。
5. 确保安全
在法定节假日加班时，确保工作场所的安全，为员工提供必要的防护措施。
三、员工权益保障要点
1. 依法支付加班费
用人单位必须按照法定标准支付加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
2. 保障劳动者休息权
确保员工享有法定的休息时间和带薪休假，不得违法剥夺。
3. 倾听员工意见
尊重员工的意见和需求，关注员工的身心健康。
4. 培训与提升
为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业技能和工作满意度。
5. 建立沟通渠道
建立畅通的沟通渠道，及时解决员工在工作中遇到的问题。
通过以上要点，用人单位可以在法定节假日合理安排工作，同时保障员工的合法权益。在处理节假日加班事宜时，用人单位应始终坚持合法、合理、人性化的原则，以构建和谐的劳动关系。