在深圳市，退休人员处理劳动合同有着明确的政策和规定。以下将详细解析相关政策，并通过案例分析帮助读者更好地理解。
政策详解
1. 退休年龄认定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（干部）或55周岁（工人）即达到法定退休年龄。
2. 劳动合同终止
退休人员达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。用人单位应依法办理退休手续，并按规定支付退休金。
3. 社会保险关系转移
退休人员达到法定退休年龄后，其社会保险关系转移至户籍所在地或居住地社会保险机构。
4. 工资待遇
退休人员达到法定退休年龄后，将按照国家及地方规定享受退休金待遇。
案例分析
案例一：张先生的情况
张先生，男，55岁，在一家私营企业工作。他于2019年12月1日达到法定退休年龄，但企业认为其合同未满，拒绝为其办理退休手续。
分析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，张先生已达到法定退休年龄，企业应依法为其办理退休手续。张先生可以要求企业为其办理退休手续，并要求支付相应工资。
案例二：李女士的情况
李女士，女，60岁，在一家国有企业工作。她在2019年10月1日达到法定退休年龄，企业为其办理了退休手续，并按照规定支付了退休金。
分析：
李女士已达到法定退休年龄，企业为其办理退休手续并支付退休金符合相关规定。
总结
深圳退休人员处理劳动合同需要遵循国家及地方政策。退休人员达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，企业应依法为其办理退休手续并支付退休金。在处理劳动合同过程中，如遇到问题，退休人员可以寻求法律援助。